LegaliSt

România a adoptat Legea nr. 209/2025, care actualizează cadrul legal al internship‑urilor , cu aplicare de la 11 decembrie 2025. Principalele noutăți sunt:

Mai mulți interni în organizație:
➡️limita maximă a ponderii interni­lor în organizația gazdă crește de la 5% la 10% din numărul total de salariați;

➡️Zile de odihnă plătite pentru interni: se acordă zile de repaus plătite, proporțional cu durata internship‑ului; zilele nefolosite nu se compensează în bani.
Acesta era o lipsă majoră a vechii reglementări.

➡️Bonus de angajare simplificat: angajatorii care angajează internii după finalizarea programului pot accesa prima/bonusul de promovare a angajării printr‑o procedură simplificată, fiind necesară doar depunerea certificatului de internship.

Un punct important de implementat in 2026, din perspectiva angajatorului: transparenta salariala⬇️

https://legalist.ro/directiva-ue-privind-transparenta-salariala

In curand confidentialitatea salariului nu va mai fi ceva ce se impune, dimpotriva.

Directiva UE privind transparența salarială | legaliSt Adoptată în 2023, această directivă are ca scop reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și asigurarea unei compensații echitabile pentru muncă egală sau de valoare egală. Ca parte a strategiei mai ample a UE privind egalitatea de gen, Directiva consolidează accesul...