The HR ROOM

🚨 După mai multe săptămâni de analiză a 𝑶𝑼𝑮 32/2026 și de discuții individuale cu angajatori, observ o schimbare importantă de perspectivă.

La început, majoritatea întrebărilor erau despre procedură.

𝑨𝒔𝒕𝒂̆𝒛𝒊, 𝒊̂𝒏𝒕𝒓𝒆𝒃𝒂̆𝒓𝒊𝒍𝒆 𝒔𝒖𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔𝒑𝒓𝒆 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔.

NU despre platformă.

NU despre unde se încarcă un document.

NU despre cine apasă un buton. Ci despre impactul pe care noul cadru îl poate avea asupra modului în care companiile își planifică și gestionează forța de muncă non-UE.

𝑰̂𝒏 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒂𝒕̦𝒊𝒊, 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒖𝒕̦𝒊𝒂 𝒂 𝒊̂𝒏𝒄𝒆𝒑𝒖𝒕 𝒔𝒂̆ 𝒔𝒆 𝒎𝒖𝒕𝒆 𝒄𝒂̆𝒕𝒓𝒆:

▪ predictibilitatea proceselor de recrutare;

▪ planificarea necesarului de personal pe termen mediu și lung;

▪ costurile asociate recrutării și retenției;

▪ distribuirea responsabilităților între actorii implicați în proces;

▪ gestionarea riscurilor operaționale după sosirea lucrătorilor în România.

Un lucru devine tot mai clar:

𝑶𝑼𝑮 32/2026 nu este doar despre accesul la forță de muncă.

Este și despre modul în care organizațiile își asumă, documentează și gestionează responsabilitățile asociate acestui proces.

Indiferent de forma finală a legislației și de actele subsecvente care urmează să fie publicate, cred că multe companii au început deja să își reevalueze strategiile privind recrutarea și retenția lucrătorilor non-UE.

Iar aceasta este probabil cea mai importantă schimbare pe care o observ în această perioadă.

🚨 Zilele acestea particip la sesiuni de testare a platformei, WorkInRomania.gov.ro, alături de reprezentanți ai angajatorilor.

Nu voi intra în detalii tehnice și nici nu voi comenta funcționalități aflate încă în dezvoltare.

În schimb, aceste experiențe îmi confirmă ceva important:

Implementarea OUG 32/2026 nu va însemna doar utilizarea unei noi platforme.

Pentru multe companii, va însemna și adaptarea unor procese interne care până acum funcționau diferit.

În discuțiile pe care le am în această perioadă cu angajatori/reprezentanți ai angajatorului întrebările nu sunt despre cm arată platforma.

Întrebările sunt mai degrabă:
▪ cine va avea acces și drept de reprezentare în sistem;
▪ cine va gestiona efectiv procedurile;
▪ cm vor fi organizate responsabilitățile interne;
▪ ce impact vor avea noile cerințe asupra proceselor existente.

Perioada de testare este utilă nu doar pentru a înțelege platforma, ci și pentru a identifica din timp aspectele care vor necesita clarificări și ajustări operaționale.

În următoarele săptămâni voi continua întâlnirile individuale cu angajatori/reprezentanți ai angajatorului pentru a analiza impactul practic al noului cadru și modul în care acesta se va integra în procesele deja existente.

🚨 𝑷𝒍𝒂𝒕𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝑾𝒐𝒓𝒌𝒊𝒏𝑹𝒐𝒎𝒂𝒏𝒊𝒂.𝒈𝒐𝒗.𝒓𝒐 𝒂 𝒊𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕 𝒐𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒊̂𝒏 𝒆𝒕𝒂𝒑𝒂 𝒅𝒆 𝒕𝒆𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆.

Chiar dacă normele complete de aplicare ale OUG 32/2026 nu sunt încă publicate, platforma permite deja angajatorilor și agențiilor de plasare:
✔ testarea fluxurilor operaționale
✔ verificarea condițiilor de eligibilitate
✔ simularea proceselor de înregistrare/autorizare
✔ transmiterea sesizărilor privind funcționalitatea platformei

⚠ 𝑰𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕:
Toate informațiile introduse în perioada de testare vor fi șterse înainte de lansarea oficială.

Din informațiile disponibile până acum în platformă, apar deja:
✔diferențierea între regimul de înregistrare și cel de autorizare;
✔condițiile pentru angajatori și agenții;
✔obligații suplimentare privind integrarea și monitorizarea lucrătorilor non-UE;
✔precum și tranziția către sistemul de „cerere unică”.

🔗 𝑷𝒍𝒂𝒕𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒑𝒐𝒂𝒕𝒆 𝒇𝒊 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒔𝒂𝒕𝒂̆ 𝒂𝒊𝒄𝒊: https://workinromania.gov.ro/

📩 Sesizările și observațiile privind funcționarea platformei pot fi transmise direct prin platformă în această perioadă de testare.

Cred că perioada actuală este importantă pentru ca angajatorii să înțeleagă din timp impactul operațional al noului sistem și să își poată adapta procesele interne înainte de implementarea completă.

Work in Romania Platforma electronică prin care Guvernul României gestionează, într-un mod transparent, sigur și digitalizat, accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România

𝗡𝘂 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁̦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗲. 𝗟𝗶𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮̆ 𝗽𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲.

În recrutarea internațională și conformitate, problema nu este lipsa informației.

Problema este că aceeași reglementare se aplică diferit în fiecare companie.
De aceea, nu lucrez cu explicații generale sau conținut standard.

𝗟𝘂𝗰𝗿𝗲𝘇 𝟭:𝟭, pe realitatea fiecărui business: cm funcționează recrutarea în practică, cm sunt construite contractele și unde apare expunerea reală în noul cadru legislativ.
Mai exact:
– cm funcționează procesul tău de recrutare;
– ce tipuri de contracte sunt folosite în practică;
– cm circulă candidatul prin proces și cine ia deciziile;
– unde apare riscul real în raport cu noile reglementări.

𝗗𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮 𝗻𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁̦𝗶𝗮. 𝗗𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮̆ 𝗽𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀-𝘂𝗹 𝘁𝗮̆𝘂.

Pentru eficiență, există un scurt 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮̆ - 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝗳𝗼𝗿𝗺𝘀.𝗴𝗹𝗲/𝗭𝗾𝗿𝗻𝗫𝘅𝗻𝗳𝗧𝗺𝗬𝗪𝗲𝗣𝘅𝘅𝟲 - înainte de discuție, astfel încât analiza să fie relevantă încă din primul moment.

📞+40 726 330 026
📩[email protected]

🚨 𝗜̂𝗻 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗲𝗹𝗲 𝘇𝗶𝗹𝗲, 𝘁𝗼𝘁 𝗺𝗮𝗶 𝗺𝘂𝗹𝘁̦𝗶 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘂 𝗶̂𝗻𝗰𝗲𝗽𝘂𝘁 𝘀𝗮̆ 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗲𝘇𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘂𝗹 𝗻𝗼𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁̦𝗶𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲.

Iar ceea ce observăm în această perioadă este că multe companii sunt expuse fără să își dea seama.

𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗹𝗲 𝗻𝘂 𝗮𝗽𝗮𝗿, 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮̆, 𝗱𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗮-𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗻𝘁̦𝗮̆.
Apar din:
– proceduri incomplete
– obligații interpretate superficial
– diferențe între „ce se face în practică” și „ce cere efectiv legislația”

𝗜̂𝗻 𝗮𝗰𝗲𝗮𝘀𝘁𝗮̆ 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮̆ 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮̆𝗺 𝗮𝗹𝗮̆𝘁𝘂𝗿𝗶 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗲:
✔ analiza documentației existente
✔ identificarea zonelor de risc
✔ clarificarea obligațiilor reale privind personalul non-UE
✔ măsuri concrete pentru conformitate

Pentru multe companii, cea mai mare problemă nu este lipsa intenției de conformare, ci faptul că nu știu exact unde sunt expuse.

De aceea, înainte de orice măsură formală, este utilă o analiză clară a situației actuale:
🔗 Accesează 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮̆ și verifică gradul de conformitate al organizației tale: https://lnkd.in/gcN3qdT6

Dacă lucrezi cu personal non-UE, acum este momentul potrivit să verifici ce trebuie ajustat înainte ca riscurile să devină costuri reale.

📩 Dacă cunoști persoane interesate, poți da share la postare.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

𝗜̂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃, 𝗮𝗹𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗳𝘂𝗿𝗻𝗶𝘇𝗼𝗿𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗺𝗮𝗶 𝗺𝘂𝗹𝘁 𝗰𝗮 𝗼𝗿𝗶𝗰𝗮̂𝗻𝗱.

𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 a schimbat regulile. Iar companiile care lucrează cu forță de muncă non-UE nu își mai permit să aleagă un furnizor doar după preț.

Un furnizor serios înseamnă astăzi:
— autorizație valabilă și conformitate cu noile reglementări
— verificarea istoricului și a reputației pe piață
— transparență în procesul de recrutare și selecție
— documentație corectă și traseu legal verificabil
— suport activ după sosirea muncitorilor, nu doar până la semnarea contractului
— comunicare clară între angajator și lucrător pe toată durata colaborării

𝗨𝗻 𝗳𝘂𝗿𝗻𝗶𝘇𝗼𝗿 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗻𝘂 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮̆ 𝗰𝗮𝗱𝗿𝘂𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗶̂𝘁̦𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝗮̆ 𝘁̦𝗶𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗰𝘂𝗹.

Într-un context în care obligațiile angajatorului au crescut semnificativ, parteneriatul cu o agenție serioasă nu este un avantaj este o necesitate.

Sunt disponibilă să discutăm cm arată un proces de recrutare corect și ce ar trebui să verifici înainte să semnezi un contract cu un furnizor.
📞+40 726 330 026 | 📩[email protected]

𝗟𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁̦𝗶𝗮 𝘀-𝗮 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝘁. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗲𝗹𝗲, 𝗶̂𝗻𝗰𝗮̆ 𝗻𝘂.

Cadrul legislativ s-a schimbat complet. Platformele digitale sunt în curs de implementare, normele metodologice nu sunt încă aprobate — și companiile au nevoie de răspunsuri acum.

În această perioadă de tranziție, ofer suport concret pentru:
— analiza situației actuale a muncitorilor non-UE din compania ta
— verificarea încadrării în pragul de 20% fluctuație prevăzut de lege
— consiliere privind obligațiile în derulare: cazare, transport, asigurare
— monitorizarea termenelor critice și a procedurilor tranzitorii
— pregătirea dosarelor pentru următorul contingent

𝗣𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝘁̦𝗶𝗲 𝗻𝘂 𝗶̂𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻𝗮̆ 𝗽𝗮𝘂𝘇𝗮̆. 𝗜̂𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻𝗮̆ 𝗽𝗿𝗲𝗴𝗮̆𝘁𝗶𝗿𝗲.

Sunt disponibilă pentru o discuție în care să vedem exact unde te afli și ce ai de făcut.
📞+40 726 330 026 | 📩[email protected]

🚨 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗡𝗨 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗼 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗼𝗿𝗮̆.

Dacă ai angajați non-UE, există o probabilitate reală ca firma ta să nu fie complet conformă cu noile cerințe — iar din 08.08.2026, acest lucru va însemna 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁̦𝗶𝘂𝗻𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲.

„𝗡𝘂 𝗮𝗺 𝘀̦𝘁𝗶𝘂𝘁” 𝗻𝘂 𝘃𝗮 𝗺𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮.

👉 Am creat un 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁̦𝗮̆ prin care poți verifica rapid nivelul de conformitate al companiei tale și identifica riscurile reale, înainte de controale.

✔ durează câteva minute
✔ primești o imagine clară asupra situației actuale
✔ afli ce ai de corectat

📋 Completează aici: - https://forms.gle/QtBwAUVg2JouTryz8

Dacă rezultatele indică riscuri, te pot ghida mai departe în procesul de aliniere.

📞 0726 330 026
📧 [email protected]

🔁 Poate fi util și altor angajatori — mulțumesc pentru distribuire.

Formular Pre-Consultanță — The HR ROOM Acest formular are rolul de a realiza o evaluare preliminară a gradului de conformitate al companiei tale în raport cu reglementările aplicabile angajării/gestionării cetățenilor non-UE în România. În funcție de răspunsurile furnizate, vei primi recomandarea pentru tipul de analiză potr...

𝐎𝐔𝐆 𝟑𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟔 – 𝐂𝐚𝐝𝐫𝐮𝐥 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐬-𝐚 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐭. 𝐄𝐬𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐚̆𝐭𝐢𝐭?

Pe 27 aprilie 2026, a intrat în vigoare 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 — noua ordonanță care reglementează accesul forței de muncă non-UE pe piața din România. O schimbare majoră, cu impact direct asupra angajatorilor care lucrează sau intenționează să lucreze cu personal din Asia.

Pentru companiile care au deja muncitori non-UE angajați, dar și pentru cele care planifică recrutare internațională în 2026, această ordonanță aduce obligații noi, termene clare și proceduri actualizate — inclusiv un prag de 20% pentru fluctuația de personal, care poate bloca accesul la un nou contingent.

La 𝗧𝗵𝗲 𝗛𝗥 𝗥𝗢𝗢𝗠, monitorizăm în permanență cadrul legislativ și ne asigurăm că fiecare client este informat și pregătit înainte ca termenele să devină o problemă.

Dacă vrei să înțelegi concret ce înseamnă 𝗢𝗨𝗚 𝟯𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 pentru compania ta, sunt disponibilă pentru o discuție:

📞+40 726 330 026
📩 [email protected]

✨ Un nou început în România!

Suntem bucuroși să anunțăm sosirea unui nou grup de muncitori din Asia, care se alătură echipei partenerului nostru și contribuie la acoperirea necesarului de personal planificat.

Într-un context în care piața muncii și reglementările din domeniu continuă să evolueze, rolul nostru rămâne neschimbat: să livrăm soluții corecte, să respectăm angajamentele asumate și să asigurăm continuitate pentru proiectele clienților noștri.

🤝 Le dorim mult succes noilor colegi și o adaptare cât mai rapidă în echipă și în România!

La 𝗧𝗵𝗲 𝗛𝗥 𝗥𝗢𝗢𝗠, tratăm recrutarea internațională cu seriozitate și echilibru – construind punți între angajatori și oameni motivați să își dezvolte cariera aici.

📌 Fiecare etapă a procesului este gestionată transparent, sigur și responsabil, pentru rezultate stabile pe termen lung.

📞 +40 726 330 026
📩 [email protected]