TALENTS BOX

Implementez sau coordonez proiecte de tranzitie in cariera sau de outplacement din 2007. Nu cred ca este nimeni nepasator atunci cand este anuntat de angajator ca nu mai are loc de munca.... Procesul de reechilibrare sau de reasezare in plan profesional este un drum lung de parcurs si presupune lucrul cu emotiile, reechilibrarea in plan personal/familial, reconectarea cu valoriile sau credintele personale ( cine sunt? ce simt? ce cred? ce pot?), reasezarea abilitatilor esentiale, ale competentelor personale, imbunatatirea abilitatilor de nivel mediu, dobandirea de noi competente profesionale in acord cu tendintele de pe piata muncii, deschidere, networking de calitate etc, dar intotdeauna consider ca la capatul acestui drum, clientul meu este mai puternic , mai increzator, mai echilibrat si mai pregatit pentru o cariera profesionala implinita. Pentru mai multe detalii sau solicitari de oferta , ma gasiti pe adresa [email protected] sau la numarul +40723277777.
#

Succesul este posibil atata timp cand ai un echilibru interior bun si nu-ti uiti legaturile cu originile. # searchandselection #

, #

Talents Box angajează Deputy Team Leader în Galati-Braila Metropolitan Area | LinkedIn Publicat cu 10:22:15. Pentru clientul nostru o renumita companie internationala din domeniul ingineriei si consultantei…Vizualizați acest job și joburi similare pe LinkedIn.

Duminica la cafea,pregatind o noua saptamana de proiecte frumoase. #

https://open.substack.com/pub/admiredleadership/p/inside-every-complaint-is-a-request?r=3kb0no&utm_campaign=post&utm_medium=email

Inside Every Complaint Is a Request People complain for many reasons.

Spunea cineva ca succesul unei actiuni este direct influentat de pregatirea ei temeinica. Impreuna cu psihologul Silviu Ghioc si cu echipa de management facem ultimile pregătiri pentru un proiect de evaluare de competente profesionale si de dezvoltare personala. Un proiect important pentru mine nu numai pentru ca este primul proiect de evaluare pe care il realizez pe www.talents-box.com ci, mai ales, pentru ca realizez un proiect pentru o companie din zona small and medium. Mi se pare o deschidere fantastica a ownershipului pentru a ridica nivelul organizației si a oamenilor care lucreaza acolo. Revin cu impresii si un studiu de caz.

De cand am trecut in zona de antreprenoriat, am atras la randul meu, multi clienti pentru serviciile de recrutare venind din zona antreprenoriala. Pentru acestia din urma, procesele de recrutare sunt mult mai greu de gestionat , iar candidatii valorosi chiar mai greu de pastrat decat in multinationale. Totusi, as spune ca exista un numitor comun, indiferent cat de mare si potent este angajatorul, si anume, investitia hashtag si hashtag in hashtag -ul de angajator si deschiderea spre tehnologii pentru hashtag hashtag , in special cele care folosesc hashtag . Cateceva despre aceste solutii, am vorbit in ultimul numar din www.globalhrmanager.ro
.

https://www.globalhrmanager.ro/luiza-simion-recruitment-manager-talents-box-procesul-de-recrutare-poate-fi-o-poveste-fara-sfarsit-pentru-multe-companii-antreprenoriale/

Luiza Simion, Recruitment Manager, Talents Box: Procesul de recrutare poate fi o poveste fără sfârșit pentru multe companii antreprenoriale „Procesele de recrutare sunt o poveste fără sfârșit pentru multe companii antreprenoriale sau mai mici, de aceea vedem mulți CEO sau HRM frustrați de aceste procese interminabile de recrutare”.