Mon RHPaie

🤝 MON RHPaie accompagne les associations dans la gestion de leurs obligations sociales

La paie et la conformité légale représentent un véritable défi pour les associations : diversité des statuts, financements spécifiques, manque de ressources internes… Chaque erreur peut fragiliser votre structure.

👉 Avec MON RHPaie, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure :

✅ Externalisation complète de la paie
✅ Sécurisation des obligations sociales
✅ Conseils adaptés au fonctionnement associatif

🎯 Notre mission : vous libérer des contraintes administratives pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel — votre projet associatif.

📩 Contactez-nous pour un audit paie gratuit et découvrez comment transformer vos obligations en sérénité.

Besoin de conseil ou d'un accompagnement ? Nous sommes là pour vous 😉😉

Pour pouvoir nous joindre plus rapidement, vous pouvez, dès à prèsent, nous contacter directement depuis WhatsApp ! Alors n'hésitez pas 😉😉

Quels sont les avantages de l'externalisation ?

📌Optimisation
📌Conformité
📌Simplification
📌Accompagnement
📌Flexibilité

Nous vous proposons des formules adaptées et complètes avec services, veille et outils adaptés.

Avec Mon RHPaie, l'intégralité de votre Paie les yeux fermés ! 👀

N'attendez plus et contactez-nous

Et oui ! Mon RHPaie, c'est aussi une assistance adaptée et des conseils spécifiques pour chaque entreprise dans la gestion de la paie, de l'administration du personnel et du RH.

Avez vous besoin d'une assistance ou de conseils? Alors n'hésitez pas et contactez nous!

Protocole national sanitaire qu'est ce qui change à compter du 19 mai 2021?

📍 Aération obligation des locaux professionnel par une ventilation naturelle ou mécanique au minimum 5 minutes toutes les heures.
📍Mise à disposition des salariés d'autotest par l'employeur.
📍Les salariés et les employeurs sont encouragés à se faire vacciner dans le cadre de la
stratégie vaccinale définie par les autorités sanitaires. Cette vaccination repose sur le
volontariat et le secret médical.
📍Retour possible sur le lieu de travail de salariés exerçant des activités par nature présentielle (services et accueil des clients, vente).

Quotité de travail

❓En DSN, le bloc de quotité de travail = au temps de travail contractuel du salarié déclaré.

Elle intervient dans plusieurs processus de recouvrement voire l’établissement de certains droits sociaux :
📍le calcul des effectifs
📍le calcul de certaines exonérations comme la réduction générale étendue ; les taux réduits sur complément allocations familiales et maladie ; la Lodéom ; l’exonération des cotisations salariales pour les apprentis.

Une⚠️particulière est à porter sur la qualité de cette donnée en DSN par les Gestionnaires de paie.

📌Elles portent souvent sur la cohérence entre les modalités de l’exercice du temps de travail et sur les quotités de travail.

Parmi les erreurs constatées dans les DSN régulièrement :
📍La modalité de l’exercice du temps de travail indiquée est celle d’un temps plein mais les quotités de travail renseignées indiquent un temps partiel ;
📍La modalité de l’exercice du temps de travail indiqué est celle d’un temps partiel mais les quotités de travail indiquent un temps plein.

✅Les corrections de ces données s’opèrent au moyen d’un bloc changement par salarié et d’une modification de paramétrage au sein de la DSN suivante.

On oublie les frais d'entreprise !

❓ Suite au changement de doctrine qu'impose l'arrivé du BOSS, on ne parle plus de "Frais d'entreprise" mais de "Frais professionnels"

Ce qui change ?

📍Les frais d'entreprise ne sont plus présentés de façon isolée
📍Elles sont à présent intégralement intégrées au sein des frais professionnels

⚠️ Quelles conséquences pour les gestionnaires de paie?

📍Ces frais (nouvellement) professionnels échappent aux cotisations et contributions sociales sous réserve du respect de certaines conditions expressément détaillées dans le tableau précédent.
📍A présent ces frais doivent désormais être pleinement intégrés au salaire brut lorsque l’entreprise applique une DFS, au même titre que les autres frais professionnels.

Revalorisation du RSA au 1er Avril 2021

📌 Le revenue de solidarité active connait une légère augmentation de 0.1% en avril 2021, passant ainsi sa valeur à 565.34€ au lieu de 564.78 précédemment.

En matière de saisie sur salaire, les gestionnaire de paie devront prendre en considération les 2 seuils suivant pour 2021:

📍 1er janvier au 31 mars 2021-> 564.78€
📍1er avril 2021 -> 565.34€

Le décret n° 2021-346 du 30 mars 2021 portant diverses mesures relatives au régime d'assurance chômage.

📆 Le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication, soit le 31/03/2021

Les principaux changements concernent:

📍Le changement du mode de calcul du salaire journalier de référence.

📍Le bonus-malus sur les contrats courts.

📍La dégressivité sur les allocations des hauts salaires.

📍Le durcissement des conditions d'ouverture des droits au chômage.

Légifrance - Publications officielles - Journal officiel - JORF n° 0077 du 31/03/2021 Légifrance

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