Brain Power - Quartz

As pessoas bem-sucedidas no trabalho costumam ter alguns hábitos em comum, tais como:

1.Trabalham de forma organizada: mantêm um horário de trabalho bem definido, estabelecem prioridades e utilizam técnicas de gestão de tempo para aproveitar ao máximo cada período de trabalho;

2.Mantêm-se atualizadas: procuram aprender coisas novas e ficar a par das últimas tendências e tecnologias relacionadas com a sua área;

3.Têm uma boa capacidade de resolução de problemas: são capazes de enfrentar problemas de forma criativa e encontrar soluções viáveis e inovadoras.

A experiência voluntária pode ser uma ótima maneira de adquirir novas competências, conhecer pessoas novas e, é claro, fazer a diferença na comunidade. Além disso, também pode ser um grande diferencial no currículo e ajudar a encontrar um emprego.

A primeira coisa a fazer é escolher um projeto que tenha relação com o seu campo de interesse profissional, o que permitirá que adquira experiência relevante para o mercado de trabalho. Também é importante documentar a sua experiência, registando responsabilidades assumidas e resultados alcançados, pois ajudará a demonstrar ao empregador o seu potencial.

Não se esqueça de incluir a sua experiência voluntária no currículo e mencioná-la em entrevistas, pois mostra ao empregador que é uma pessoa comprometida e disposta a fazer a diferença.

Uma boa forma de se preparar para uma entrevista é saber se consegue/sabe responder às seguintes questões:

- Qual é o seu objetivo profissional a longo prazo?
- Qual é a sua experiência profissional anterior e como isso pode ser relevante para esta posição a que está a concorrer?
- Qual é a sua maior qualidade e como a aplica no trabalho?
- Qual é a sua maior fraqueza e como a tem trabalhado para melhorar?
- Como lida com o trabalho sob pressão ou prazos apertados?
- Como lida com o trabalho em equipe e resolução de conflitos?
- Qual é o seu processo de tomada de decisão e como gere o tempo e as responsabilidades?

O Slow working é um dos mais recentes movimentos no mundo do trabalho que promove um ritmo menos acelerado, com menos pressão e maior cuidado e atenção ao detalhe. O objetivo é estimular um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal e evitar o stresse e a sobrecarga de trabalho.

Esta filosofia permite ter tempo suficiente para processar as informações e as emoções que surgem ao longo do dia, o que ajuda a manter o equilíbrio emocional. Além disso, permite ser mais preciso na execução de tarefas, o que pode trazer uma sensação de satisfação e bem-estar.

Já estamos de olhos postos no futuro, mas não podemos deixar de agradecer àqueles que caminharam connosco durante este ano de 2022.
Obrigada pela confiança e pelo carinho!

Acreditamos e trabalhamos para que o que está por vir seja sempre melhor.
O futuro começa hoje! Juntos venceremos os desafios que nos esperam.
Boas Festas!

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Segundo o Índice Mastercard de Mulheres Empreendedoras (MIWE), Portugal está em 6º lugar na lista dos países do mundo com mais mulheres empresárias. Este índice analisa a igualdade de género no mundo empresarial e a forma como o empreendedorismo feminino tem vindo a progredir em 65 países do mundo inteiro.

Por todo o mundo o empreendedorismo feminino tem agitado e transformado o mercado de trabalho, através da valorização do papel da mulher nas empresas. Este movimento representa uma quebra de paradigmas e de estigmas no que toca à capacidade de liderança da mulher.

Ainda não chegámos lá, mas estamos no caminho certo para uma igualdade de oportunidades!

Em qualquer profissão todos tomamos decisões menos favoráveis ou até há coisas que não correm como gostaríamos. Qual a nossa tendência nestas situações? Dizer que “a culpa é minha.”. Esta afirmação tem impacto no seu inconsciente e transporta uma carga negativa, o que vai fazer com que crie barreiras para chegar à solução do problema.

A culpa indica para algo que já não tem solução, enquanto a responsabilidade aponta para escolhas que ainda podem ser tomadas e para a busca constante da solução para o problema. Neste sentido, ao substituir a afirmação “a culpa é minha” por “a responsabilidade é minha” ajudá-lo-á a sentir que ainda pode resolver/remediar o que foi feito.

Enfrente os desafios com responsabilidade e não com culpa e verá que terá melhores resultados!

A missão e a visão de uma empresa são os principais elementos da sua cultura organizacional. Definir estes conceitos é essencial para ter uma identidade forte e coesa. Mas por vezes, estes conceitos não são bem definidos por gerarem alguma confusão.

A missão é a razão pela qual a empresa existe e para que foi criada. Por isso, para definir a missão da sua empresa pense no propósito pela qual a criou e coloque a seguinte questão “Porque a empresa existe?”.

Já a visão refere-se ao caminho que queremos seguir e onde queremos chegar. Desta forma, idealize qual seria o ponto máximo que gostaria de atingir com a sua empresa a longo prazo e coloque a questão “O que queremos ser e para onde queremos ir?”.

Com estes dois conceitos bem definidos, a sua empresa terá uma identidade forte e trabalhará de acordo com o propósito e objetivo!

Todos convivemos diariamente com as redes sociais para as mais diversas coisas desde puro entretenimento à pesquisa por informação de determinada marca, empresa ou produto, incluindo o que é dito sobre os mesmos sem ser pelos próprios.

Neste sentido, neste artigo do nosso blog, pode descobrir como usar as redes sociais para alavancar o recrutamento da sua empresa e/ou criar a vontade de trabalhar com e para a sua empresa nas pessoas que deseja impactar: https://brainpower.com.mt/quartz-blog/quer-recrutar-como-um-influencer/