HRD GROUP

Responsible for clients’ reliability programs. Accountable for client retention, business improvement, operations, and technical expertise. Develop, prioritize and accomplish clients’ reliability goals. The correct candidate should be able to:
• Develop strategies, project timeline, plan and lead project ex*****on.
• Manage resources, materials and budget to achieve customer satisfaction.
• Generate reports and communicate results to clients.
• Perform root cause failure analysis (RCFA) for chronic or critical equipment failures and identify corrective actions.
• Conduct failure modes and effects analysis (FMECA) to ensure proper maintenance tasks and intervals are established.

Education/Experience: Bachelor’s Degree in engineering (Mechanical or Electrical preferred) with a minimum of 3 years’ experience in the maintenance and operation fields in the pharmaceutical industry.

Required Skills: Predictive technologies, Root Cause Failure Analysis and Failure Mode & Effect Analysis; attention to details, organization, planning and problem solving skills; technical expertise in mechanical and electrical failures; ability to develop strategies and follow a structured plan, ability to meet project targets within specific time-frame, ability to work under pressure; ability to work in a dynamic and team-oriented environment. Fully bilingual (English and Spanish).
Other Requirements:
• Drivers’ License
• US Passport

Interested? Mechanical Engineer? Experience reliability, preventive/predictive maintenance in the pharmaceutical industry? knowledgeable RCFA & FMECA? Call for more information or send us your resume. Have a wonderful and successful day!

LA VERDAD SOBRE LA DISCIPLINA
Miércoles, 12 de octubre de 2016
1:00 PM - 5:00 PM

LA VERDAD SOBRE LA DISCIPLINA La disciplina no es despedir, sino corregir una conducta impropia. Reservaciones: 787-620.0152

LA VERDAD SOBRE LA DISCIPLINA
Miércoles, 12 de octubre de 2016
1:00 PM - 5:00 PM

Entienda cómo la disciplina progresiva puede ayudar a que el empleado regrese al desempeño esperado. La meta de la disciplina progresiva no es despedir sino corregir una conducta impropia. La primera línea de defensa es un buen supervisor que sepa disciplinar correctamente.

Reserve su espacio a tiempo y conozca las características de la DISCIPLINA PROGRESIVA y las PRÁCTICAS DE DOCUMENTACIÓN.

Recurso: Prof. Carmen V. Calcaño, CP, PHR, HRD Group

MI ROL, AHORA QUE ESTOY A CARGO
Miércoles, 14 de septiembre de 2016
1:00 PM - 5:00

¿Vas a ser promovido? ¿Te asignaron un rol de supervisor? ¿Reconoces no cuentas con la experiencia para asumir las responsabilidades de la supervisión pero estás dispuesto a aprender? El cambio de roles de empleado a supervisor no es un asunto sencillo de asumir. Solo un grupo selecto puede lograr convertirse en un supervisor eficiente. Ninguna compañía puede darse el lujo de contar con un supervisor que aprende por tanteo y error. Es el momento de que conozcas más sobre tu rol, ¡ahora que estás a cargo!

RECURSO: Prof. Carmen V. Calcaño, CP, PHR, HRD Group
Solicite más información

INFORMACIÓN: 787-620-0152

SM TU ROL AHORA QUE ESTAS A CARGO - YouTube Seminarios Magistrales "Mi rol, ahora que estoy a cargo" Prof. Carmen V. Calcaño

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Las cosas están difíciles en PR. Por eso insistImos en que esto te debe interesar.

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