Carden group

Znalezienie pracownika to dopiero początek. 📊

Każde nowe zatrudnienie oznacza nie tylko wzmocnienie zespołu, ale również szereg obowiązków administracyjnych, kadrowych i płacowych. Umowy, dokumentacja pracownicza, zgłoszenia do instytucji, rozliczenia wynagrodzeń czy monitorowanie zmian w przepisach – to procesy, które wymagają czasu, wiedzy i stałej uwagi.

Tymczasem kadry i płace należą dziś do najbardziej dynamicznych obszarów w każdej organizacji. Nowelizacje przepisów pojawiają się regularnie, a każda zmiana może wpływać na sposób prowadzenia dokumentacji, naliczania wynagrodzeń czy rozliczania pracowników.

W praktyce oznacza to konieczność ciągłego dostosowywania procesów i minimalizowania ryzyka błędów, które mogą generować dodatkowe koszty oraz niepotrzebne problemy dla firmy.

Dlatego w Carden Group wspieramy naszych klientów kompleksowo. Nie tylko znajdujemy odpowiednich pracowników, ale również przejmujemy pełną obsługę kadrowo-płacową osób, które dla nich rekrutujemy.

Ty skupiasz się na rozwoju swojego biznesu i zarządzaniu zespołem. My dbamy o całą resztę.

Jakie wyzwania związane z kadrami i płacami są dziś największym obciążeniem dla Twojej firmy? 🤔

Braki kadrowe nie pytają „czy jesteś na nie gotowy” ⚠️

I właśnie dlatego coraz więcej firm sięga po te rozwiązania: leasing pracowniczy lub outsourcing.

Oba odpowiadają na ten sam problem: niedobór pracowników i potrzebę szybkiego uzupełnienia zespołu.
Różnią się jednak tym, jak bardzo wpływają na Twoją organizację.📊

🔹 Leasing pracowniczy
To model, w którym pracownicy wykonują pracę u klienta, ale formalnie zatrudnieni są przez firmę zewnętrzną.

🔹 Outsourcing
To przejęcie całych procesów operacyjnych wraz z zespołem przez partnera zewnętrznego.

🧩Kiedy które rozwiązanie?

- Leasing daje elastyczność „tu i teraz”.
- Outsourcing buduje stabilność w dłuższym horyzoncie.

W praktyce wiele firm nie wybiera jednego modelu - tylko łączy oba, aby lepiej zarządzać zmiennością rynku.

Bo dziś nie chodzi o to, które rozwiązanie jest lepsze.
Chodzi o to, które realnie zabezpiecza Twoją firmę w danym momencie.📌

Do 2035 roku zniknie 2,1 mln pracowników z polskiego rynku pracy. ✖️👥🇵🇱

W rezultacie procesów demograficznych polski rynek pracy skurczy się o 12,6%.

Jakie branże odczują to najmocniej?
Pracowników będzie mniej:
🛑 w sektorze edukacji o 29%
🛑 w ochronie zdrowia o 23%,
🛑 w przemyśle o 11%.

Raport Polski Instytut Ekonomiczny prezentuje pewne plusy depopulacji. Odpływ pracowników z polskiego rynku pracy może wywołać presję na nowe technologie i automatyzację, może odciążyć niektóre usługi publiczne oraz zmniejszyć popyt na zasoby mieszkaniowe.

Czy polscy pracodawcy są gotowi na taki scenariusz?

Czasem najlepsze, co możemy zrobić, to na chwilę się zatrzymać i docenić to, co już mamy – ludzi, relacje i wspólnie realizowane cele.

Święta Wielkanocne to dobra okazja, żeby właśnie taką chwilę sobie podarować.

Życzymy Wam dużo spokoju, lekkiej głowy i przestrzeni na odpoczynek. A po Świętach – energii do działania, nowych perspektyw i odważnych kroków w realizacji planów.

Niech to będzie po prostu dobry czas.
Wesołych Świąt Wielkanocnych!

Zespół CARDEN

📦 Duży zakład Bonduelle w szczycie sezonu, krótkie okno zbiorów groszku, rynek pracy jest wyczerpany – takiemu wyzwaniu sprosta Carden group.

Wdrożyliśmy rozwiązanie wykraczające poza standardową rekrutację.

✔️ Pozyskaliśmy pracowników z Kolumbii, otwierając dostęp do nowych rynków.
✔️ Zapewniliśmy obsługę formalną i legalizację zatrudnienia.
✔️ Zorganizowaliśmy zakwaterowanie, transport oraz koordynację relokacji.
✔️ Zapewniliśmy przygotowanie językowe i kulturowe.
✔️ Przygotowaliśmy pracowników do pracy w produkcji.

📈 Efekt? Bonduelle sprawnie zrealizowało sezon i uniknęło ogromnych kosztów przestojów.

To pokazuje, że rekrutacja międzynarodowa powinna być istotnym elementem strategii biznesowej – szczególnie w branżach sezonowych.

Masz przed sobą wzrost produkcji lub niedobór pracowników? Działaj z doświadczonym partnerem.
📌 Sprawdź nasze case study -> https://carden.eu/analysis/case-studies-bonduelle-produkcja-groszku-wsparcie-kadrowe/

⬆️ 4-krotnie wzrosły urzędowe legalizacji pracy. Wyższe opłaty dotyczą m.in:

▪️zezwoleń na pracę do 3 miesięcy - 200 zł (dotąd 50 zł)
▪️zezwoleń na pracę powyżej 3 miesięcy - 400 zł (dotąd 100 zł)
▪️oświadczeń o powierzeniu pracy - 400 zł (dotąd 100 zł)
▪️zezwoleń na pracę sezonową - 100 zł (dotąd 30 zł)
▪️zezwoleń przy delegowaniu – 800 zł (dotąd 200 zł)

To ogromny wzrost kosztów dla firm, które są uzależnione od pracowników zza granicy.

Chcesz zachować płynność kadrową mimo zmian? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia Carden group. -> https://carden.eu/kontakt

🇵🇱 Rezerwy na rynku pracy w Polsce są niemal wyczerpane!

Luz na rynku pracy wynosi 5,0% – to najniższy wynik w całej 🇪🇺 Unii Europejskiej. Dla porównania, średnia unijna to 11,7%.

🔍 Luz na rynku pracy oznacza niewykorzystany potencjał. W praktyce są to m.in.:
🔹 osoby bezrobotne,
🔹 pracujący w niepełnym wymiarze, którzy mogą i chcą pracować więcej,
🔹 osoby dostępne do pracy, ale jej nieposzukujące.

Co to oznacza dla Polski?
➡️ Zasoby pracowników są wykorzystywane niemal do granic możliwości – rezerwy kadrowe są bardzo ograniczone.
➡️ W warunkach ożywienia gospodarczego niewielki luz oznacza, że niedobory pracowników mogą być jednym z kluczowych wyzwań dla firm i całej gospodarki.

Odczuwasz braki kadrowe? Napisz do Carden group -> https://carden.eu/kontakt/

Gdy agencja zawiodła, w krótkim czasie dostarczyliśmy ponad 15 pracowników, zmotywowanych i gotowych do natychmiastowego rozpoczęcia pracy przy pielęgnacji i zbiorze choinek🌲. W sezonie przedświątecznym, dla firmy zatrudniającej łącznie 40–60 osób, to różnica między poważnymi stratami a utrzymaniem się na rynku.

Rozwiązanie Carden group:
▪️ Szybka i uruchomienie zespołu.
▪️ Zakwaterowanie w pobliżu – krótki czas dojazdu i sprawne wdrożenie.
▪️ i bezpieczeństwo – szkolenia , standardy jakości, organizacja pracy oraz przygotowanie pracowników technicznie i operacyjnie.

Rezultat? Brak przestojów i pełna realizacja planu Tannenbaum Sp. z o.o. Odciążyliśmy kadrę zarządzającą i zyskaliśmy kolejnego, zadowolonego ze współpracy partnera.

Jeśli Twoja firma zmaga się z sezonowymi szczytami zamówień, Carden group zapewni kompleksowe wsparcie kadrowe – od rekrutacji po pełny onboarding. Zapraszamy do kontaktu.

Skąd dziś najczęściej pochodzą pracujący w Polsce?

Największą grupę nadal stanowią obywatele Ukrainy (ok. 839 tys.) i Białorusi (137 tys.), ale struktura zatrudnienia jest dużo bardziej zróżnicowana.

W I połowie 2025 r. wśród zezwoleń na pracę coraz wyraźniej widać kraje pozaeuropejskie:
🇨🇴 Kolumbia – 21 512
🇵🇭 Filipiny – 17 332
🇮🇳 Indie – 15 222
🇳🇵 Nepal – 11 047
🇺🇿 Uzbekistan – 10 270
🇮🇩 Indonezja – 8 293

Wniosek? Rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej globalny, a skuteczne zatrudnianie cudzoziemców wymaga sprawnej rekrutacji, legalizacji, onboardingu i logistyki.

W Carden group wspieramy firmy w całym procesie – od pozyskania kandydatów, przez formalności, po wdrożenie do pracy. Dzięki temu zespoły międzynarodowe mogą działać sprawnie i bezpiecznie od pierwszego dnia.

🎙️ „Po wdrożeniu naszych usług wskaźnik fluktuacji spadł do ok. 7 proc. To pokazuje, że odpowiednio dobrana strategia może przynieść wymierne efekty w relatywnie krótkim czasie.”
— Piotr Kozłowski, CEO Carden group, w rozmowie z Puls Biznesu

Wierzymy, że przewaga konkurencyjna powstaje tam, gdzie strategia spotyka się z elastycznością. Nie w deklaracjach, lecz w realnych działaniach dopasowanych do specyfiki rynku i potrzeb przedsiębiorstw.

Co stoi za naszymi wynikami?

▪️ Szybka reakcja — krótkie ścieżki decyzyjne i sprawne zespoły gotowe na zmiany.
▪️ Dedykowane rozwiązania — od analizy potrzeb, przez selekcję i wdrożenie pracowników, po stałe monitorowanie efektów.
▪️ Stabilność operacyjna — niższa rotacja to mniejsze koszty i lepsze relacje w zespołach.

Jeśli Twoja organizacja zmaga się z wysoką fluktuacją, trudnościami rekrutacyjnymi lub potrzebą szybkiego skalowania zasobów — warto porozmawiać.

📩 Napisz do nas.