PWCIB Polska

In just few minutes we start our FB LIVE. Feel free to join at 20.00

Choose how, when and where you learn about new cultures.

The Core-Flex program is a great option for those who prefer learning in their own pace with a personal trainer, on their own terms, in the most convinient time and for for business travelers who don’t have time for a full or even a half-day session, but spend time at airports and planes.

Book your Core-Flex program NOW -> http://pwcib.com/expats-preparation/

Core-Flex Expat Program / PWCIB The Core-Flex Expat Program preparation is a modern, platform-based solution for expats and short-term international assignees with accessible, highly responsive and quick source of country specific information and cultural intelligence.

The most important objective of our spouse support programs are help with orientating in every-day life situations.
Children training helps them to deal with new, overwhelming situation, to overcome their fears and start treating moving as new adventure.

The Core-Flex Family Program ensures support for spouses and children during most crucial and sensitive period of expatriation.

Invest in your family NOW -> http://pwcib.com/expat-family-support/

Core-Flex Family Program / PWCIB Spouse & children support during most crucial time of expatriation

A więc zdecydowałeś się na współpracę wirtualna. Świetna decyzja - coraz więcej badań wskazuje na to, że efektywność pracowników jest zależna od indywidualnie preferowanych warunków pracy oraz systemu motywacji. Ale co zrobić, kiedy wyniki wciąż są słabsze niż oczekiwane? Kiedy sięgnąć po inne rozwiązania - i jakie?

Virtual Team Building – PWCIB Blog Posted on January 3, 2017January 3, 2017 Virtual Team Building Scroll down to see more content What if I told you that letting Jamal go, because he is moving to Memphis yet he is your best associate, is not the only option you have? Or that opening that branch in Delhi, does not require you to send…

Wesołych Świat Bożego Narodzenia, gdziekolwiek teraz jesteście :)

Aby pozostać konkurencyjnym w globalnej gospodarce, organizacje muszą ustalić najlepszy sposób ułożenia swojej działalności i ludzi sukcesu; co wymaga silnego światowego lidera. Skuteczne przywództwo globalne wprowadza silne zdolności przywódcze na następny poziom, mówi Goujon, który pracował z zespołami w różnych częściach świata, przez większą część swojego życia. Ten następny poziom przywództwa to strategiczne myślenie o charakterze globalnym, ciekawość intelektualna oraz silna samoświadomość. jest również kluczem do sukcesu globalnego lidera. Osoba z inteligencją kulturową może pogodzić wszystkie aspekty przywództwa w różnych kulturach, wykorzystując różnice na korzyść grupy.

Are You Developing Global Leaders? In today’s diverse and complex marketplace, charismatic and innovative leadership isn’t enough. Leaders must be agile, inclusive, culturally competent and global.

Czy komunikacja mailowa to już przeszłość? Jak wykorzystywać technologie do zmniejszania wirtualnych i fizycznych odległości? Teoretycznie wysyłanie maili i komunikacja telefoniczna są w porządku, ale czy mamy pewność że podczas rozmowy zarejestrujemy i zapamiętamy wszystkie przekazane nam informacje a maila nie zrozumiemy w innym kontekście niż zamierzony? A gdyby tak korzystać z platform do komunikacji wirtualnej?....

New virtual collaboration ways Research says, as soon as you reach 30 meters physical distance, you can work virtually. How to use technology to reduce physical/virtual distance? People us...

Inteligencja kulturowa jest "zdolnością faktycznego funkcjonowania w wielu różnych kontekstach kulturowych, takich jak kulturach etnicznych, pokoleniowych i organizacyjnych", cytując dr. David Livermore. Livermore przytacza badania z których wynika, że inteligencja kulturowa ma wpływ na rentowność przedsiębiorstw. Przez 18 miesięcy firmy uczestniczyły w programie nastawionym na wykorzystywanie CQ w treningu, procesie zatrudniania i planowania strategicznego. W tym samym okresie, 92% firm zaobserwowała zwiększone dochody - a wszystkie z nich przyznały że wspomniana inteligencja kulturowa miała znaczący wkład w zwiększenie zysków firm zaangażowanych w szkolenie.

Cultural Intelligence: New "Q" on the Block » CEOWORLD magazine One hundred years ago, the first U.S. Intelligence Quotient (IQ) test was created by Psychologist Alfred Binet and Stanford University. In 1990, Emotional Intelligence (EQ) was defined as a scientifically testable “intelligence” by Psychology Professors Peter Salovey and John D. Mayer. And in 2003,…

Mamy przyjemność zaprezentować film z prezentacji Paul Pawel Walentynowicz podczas konferencji SIETAR Polska we Wrocławiu. Enjoy!

Hello Poland, Goodbye India? Paul Walentynowicz at SIETAR Polska 2016 Competing for global outsourcing or preparing for long-term collaboration. Why Central and Eastern Europe won’t grow without Asia and vice versa. Business pr...

Pracując w międzynarodowym środowisku trzeba włożyć dużo wysiłku aby zrozumieć tradycję, przekonania i wartości ludzi wokół. Osoby z wysokim potrafią dostroić się do swoich partnerów z innych kultur poprzez znajomość wartości, przekonań, postaw. Osoby z wysokim CQ nie są "ekspertami" z każdej kultury - raczej używają zmysłu obserwacji, empatii i inteligencji aby rozpoznawać sytuacje i podejmować świadome decyzje w reakcji na to jak zachowują się ludzie, z którymi wchodzą w interakcje. Jakie są zalety ?

www.svdpusa.org

Zawsze pewien siebie Paweł Walentynowicz podczas konferencji SIETAR Polska we Wrocławiu opowiada o oraz o zaletach outsourcowania procesów do Europy Wschodniej.

Pierwsza prezentacja w bloku naszego CEO Pawła Walentynowicza. 30% of m&a fail because of culture.