ZPZ LEGAL

23 kwietnia 2026 r. TSUE wydał wyrok, który może mieć bardzo duże znaczenie dla sporów dotyczących tzw. sankcji kredytu darmowego (SKD).

Sprawa dotyczyła praktyki stosowanej na rynku kredytów konsumenckich, polegającej na naliczaniu odsetek nie tylko od kwoty faktycznie wypłaconej klientowi, ale również od kosztów kredytu – takich jak prowizje, opłaty dodatkowe czy ubezpieczenia.

Trybunał jednoznacznie wskazał, że:

❌ odsetki mogą być naliczane wyłącznie od kwoty rzeczywiście udostępnionej kredytobiorcy,
❌ koszty kredytu nie mogą być traktowane jak kapitał kredytu,
❌ takie konstrukcje mogą naruszać dyrektywę 2008/48/WE dotyczącą kredytów konsumenckich.

Co szczególnie istotne, TSUE bardzo wyraźnie rozdzielił pojęcia:

📌 „całkowitej kwoty kredytu”
📌 oraz „całkowitego kosztu kredytu”

Trybunał potwierdził, że tych pojęć nie wolno mieszać w konstrukcji umowy kredytowej. Ma to ogromne znaczenie praktyczne, ponieważ właśnie sposób określenia tych elementów umowy bardzo często jest podstawą zarzutów podnoszonych w sprawach dotyczących SKD.

Dlaczego to ważne?

Sankcja kredytu darmowego może znaleźć zastosowanie wtedy, gdy umowa kredytu konsumenckiego zawiera błędy lub narusza obowiązki informacyjne przewidziane w ustawie o kredycie konsumenckim. W praktyce spory często dotyczą właśnie:

✔️ nieprawidłowego określenia całkowitej kwoty kredytu
✔️ błędnego wyliczenia kosztów kredytu
✔️ niejasnego sposobu naliczania odsetek
✔️ nieprawidłowego informowania konsumenta o rzeczywistym koszcie finansowania

Wyrok TSUE może więc istotnie wzmocnić argumentację kredytobiorców dochodzących swoich praw w sprawach dotyczących SKD.

To nie oznacza automatycznie, że każda umowa kredytowa jest wadliwa. Orzeczenie może jednak mieć duże znaczenie dla oceny konstrukcji wielu umów stosowanych dotychczas przez banki i firmy pożyczkowe.

Masz kredyt konsumencki i zastanawiasz się, czy Twoja umowa została sporządzona prawidłowo?

Warto przeanalizować jej treść – zwłaszcza sposób określenia kwoty kredytu, kosztów oraz zasad naliczania odsetek.

Skontaktuj się z nami – przeanalizujemy Twoją umowę i ocenimy możliwe roszczenia.

_____

Decyzja Prezesa Urząd Ochrony Danych Osobowych wobec DPD Polska i kary przekraczające 11 mln zł pokazują bardzo wyraźnie: procedury RODO mają działać w praktyce, a nie tylko istnieć w segregatorze.

Jednym z kluczowych zarzutów było nieprawidłowe nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych.

Co warto zapamiętać?

✔️ Upoważnienie nie wynika automatycznie z umowy o pracę ani zakresu obowiązków
✔️ Dostęp do danych powinny mieć wyłącznie osoby wyraźnie dopuszczone do ich przetwarzania
✔️ Upoważnienie musi być nadane PRZED rozpoczęciem pracy na danych
✔️ Forma może być różna — pisemna, mailowa, a nawet ustna — ale administrator musi umieć wykazać, że proces działa skutecznie
✔️ Zakres upoważnienia powinien być dopasowany do stanowiska i rzeczywistych obowiązków

W praktyce najlepiej sprawdzają się:

🔹 wykazy stanowisk i przypisanych zakresów upoważnień
🔹 standaryzacja procesu onboardingowego
🔹 ewidencja nadanych upoważnień
🔹 regularny przegląd dostępów i uprawnień

RODO nie wymaga „nadprodukcji” dokumentów. Wymaga natomiast rozliczalności. A to oznacza, że organizacja musi być w stanie udowodnić, kto, kiedy i na jakiej podstawie otrzymał dostęp do danych osobowych.

Co ciekawe, część ekspertów wskazuje, że art. 29 RODO w innych wersjach językowych bardziej akcentuje podporządkowanie organizacyjne i działanie pod kontrolą administratora niż formalne „upoważnienie”. Jednak z perspektywy praktyki kontrolnej i ryzyka kar administracyjnych — formalne nadawanie upoważnień nadal pozostaje najbezpieczniejszym rozwiązaniem.

📌 Dobrze przygotowany proces upoważnień to nie „papierologia”. To jeden z fundamentów zgodności z RODO.

👉 O tym, jak prawidłowo i skutecznie nadawać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych, szerzej piszemy na blogu 👇

https://www.ochrona-danych-osobowych.pl/artykuly/jak-prawidlowo-upowazniac-pracownikow-do-przetwarzania-danych-osobowych/

_____

W jednym z poprzednich wpisów pokazaliśmy, że przedsiębiorcy też mogą walczyć z bankami.

Dziś doprecyzujmy kwestię statusu konsumenta, bo… 👇

Nie każdy przedsiębiorca będący osobą fizyczną (JDG), traci status konsumenta. W 2021 r. przedsiębiorcy z JDG zyskali wybrane prawa konsumenckie, w tym możliwość powoływania się na klauzule abuzywne także przy zakupach „firmowych”, lecz niebędących dla nich zawodowymi, np. kupno komputera przez fryzjera.

Kiedy nadal jesteś konsumentem?

Status konsumenta zależy nie od tego, czy prowadzisz działalność gospodarczą, ale od celu zawarcia umowy.

✔️ jeśli kredyt był przeznaczony głównie na cele prywatne
✔️ jeśli działalność miała charakter uboczny
✔️ jeśli nieruchomość tylko częściowo była wykorzystywana w firmie

➡️ możesz nadal korzystać z ochrony konsumenckiej (w tym wynikającej z przepisów o klauzulach abuzywnych).

📌 Przykład - kupujesz dom dla siebie, ale jeden pokój przeznaczasz na biuro – to wciąż może być relacja konsumencka.

🔹 Kiedy status konsumenta przepada?

❌ gdy kredyt od początku był związany bezpośrednio z działalnością
❌ gdy nieruchomość służy głównie celom biznesowym (np., biuro, inwestycja)
❌ gdy umowa była elementem profesjonalnej aktywności gospodarczej

🔹 I najważniejsze – to NIE zamyka drogi

Nawet jeśli nie jesteś konsumentem:

✔️ nadal możesz kwestionować umowę
✔️ możesz powoływać się na przepisy Kodeks cywilny (np. art. 58, 353¹)
✔️ możesz wykazywać nierównowagę stron i wadliwość konstrukcji umowy

➡️ To po prostu inna ścieżka prawna, wymagająca innej argumentacji.

Co to oznacza w praktyce?

👉 status konsumenta = silniejsza ochrona, ale nie jedyna możliwa
👉 jego brak ≠ przegrana sprawa
👉 kluczowe znaczenie ma analiza konkretnej sytuacji i celu kredytu

Jeśli masz kredyt frankowy i prowadzisz działalność – nie zakładaj z góry, że nic nie da się zrobić.

Często możliwości są większe, niż się wydaje.

📩 Skontaktuj się z nami:

📞 602 412 202
🌐 zpzlegal.pl
📧 [email protected]

_____

Minęło już kilkanaście dni od ogłoszenia orzeczeń Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej – emocje opadły, więc czas na spokojną analizę 👇

Najważniejszy wniosek?

Wbrew medialnym nagłówkom – rewolucji nie ma. TSUE nie „usunął” przepisów Kodeks cywilny, a raczej potwierdził to, co już z niego wynika.

🔹 Sprawa C-752/24

Bank może złożyć własny pozew o zwrot kapitału – nawet jeśli twierdzi, że umowa jest ważna.
➡️ Robi to „na wszelki wypadek”, gdyby sąd jednak uznał umowę za nieważną.
➡️ Taki pozew przerywa bieg przedawnienia.

👉 To nic nadzwyczajnego – to po prostu procesowa strategia i znane mechanizmy prawa.

🔹 Sprawa C-901/24

Jeśli uznamy, że oświadczenie kredytobiorcy o świadomości skutków nieważności umowy = uznanie roszczenia,
➡️ może dojść do przerwania biegu przedawnienia.

Kluczowe słowo: „jeśli” – to nadal kwestia interpretacji i pole do sporów.

🔹 Sprawa C-753/24

TSUE wskazuje, że sądy mogą stosować przepisy o przedawnieniu w wyjątkowych sytuacjach (art. 117¹ kc).
➡️ Ale to rozwiązanie nadzwyczajne, wymagające analizy interesów obu stron.

❓ Czy banki mają powód do świętowania?

Zdecydowanie – umiarkowany.
Nie pojawiły się nowe „magiczne” narzędzia, które zmieniają zasady gry.
To raczej doprecyzowanie istniejących możliwości niż przełom.

Co to oznacza dla frankowiczów?

✔️ linia orzecznicza pozostaje zasadniczo stabilna
✔️ nadal kluczowe znaczenie mają konkretne okoliczności sprawy
✔️ spory z bankami wciąż wymagają indywidualnej analizy

Masz kredyt frankowy i zastanawiasz się, co te wyroki oznaczają dla Twojej sprawy?
Skontaktuj się z nami – przeanalizujemy Twoją sytuację.

📞 602 412 202
📧 [email protected]
🌐 https://zpzlegal.pl/

_____

Od maja zmieniają się przepisy, które mogą realnie wpłynąć na Twoje uprawnienia pracownicze 👇

Co się zmienia?

Do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale także:

✔️ umowy zlecenia
✔️ umowy agencyjne i o świadczenie usług
✔️ prowadzenie działalności gospodarczej

Dlaczego warto o tym wiedzieć?

Staż pracy wpływa m.in. na:

📌 wymiar urlopu (20 lub 26 dni)
📌 długość okresu wypowiedzenia
📌 wysokość odpraw

Dzięki zmianom wiele osób może szybciej nabyć korzystniejsze uprawnienia.

Uwaga – to nie dzieje się automatycznie!

Aby doliczyć nowe okresy do stażu pracy, konieczne jest:

➡️ uzyskanie zaświadczenia z ZUS
➡️ złożenie wniosku elektronicznie

Masz na to 24 miesiące – do 1 maja 2028 r.

A co z trwającymi wypowiedzeniami?

Jeśli wypowiedzenie rozpoczęło się przed 1 maja 2026 r. – obowiązują stare zasady. Nowe przepisy dotyczą tylko nowych przypadków.

Masz wątpliwości, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją sytuację?
Skontaktuj się z nami – pomożemy!

📞 602 412 202
📧 [email protected]
🌐 https://zpzlegal.pl/

_____

Zmiana lokalu to nie tylko nowa lokalizacja – to także konieczność prawidłowego „wyjścia” z dotychczasowej umowy. A to etap, który często bywa bardziej problematyczny niż jej podpisanie.

Co możesz zrobić, żeby uniknąć ryzyka?

Przede wszystkim – zacznij od umowy. To ona określa, czy i jak możesz ją zakończyć. W najmie komercyjnym wypowiedzenie nie zawsze jest możliwe „w dowolnym momencie”, a jego skuteczność zależy od spełnienia konkretnych warunków.

Zwróć uwagę na tych kilka kwestii:

👉 Terminy wypowiedzenia – sprawdź dokładnie, jak są liczone. Różnica między „od dnia doręczenia” a „na koniec miesiąca” może oznaczać dodatkowy miesiąc czynszu.

👉 Sposób złożenia wypowiedzenia – umowa często wskazuje konkretną formę (np. pisemną pod rygorem nieważności) i sposób doręczenia. Niedochowanie tych wymogów może sprawić, że wypowiedzenie będzie nieskuteczne.

👉 Kaucja – upewnij się, kiedy i na jakich zasadach powinna zostać zwrócona oraz czy wynajmujący ma prawo do potrąceń.

👉 Nakłady na lokal – jeśli inwestowałeś w adaptację przestrzeni, sprawdź, czy umowa przewiduje ich rozliczenie. W praktyce to częsty punkt sporny.

👉 Zabezpieczenia – jeżeli ustanawiałeś dodatkowe zabezpieczenia (np. weksel, gwarancję), zadbaj o ich formalny zwrot lub wygaśnięcie.

Dlaczego to ważne?

Bo nieprecyzyjne zapisy lub pominięcie formalności mogą prowadzić do sytuacji, w której:

– płacisz czynsz dłużej, niż zakładałeś,
– tracisz kaucję,
– nie odzyskujesz środków zainwestowanych w lokal.

Wniosek jest prosty - do zakończenia umowy warto przygotować się tak samo, jak do jej zawarcia. Jeśli zapisy są niejasne lub budzą wątpliwości, dobrze wcześniej ustalić właściwą ścieżkę działania – zanim złożysz wypowiedzenie.

_____

Choć banki coraz częściej przekonują, że sprawy frankowe przestają być dla nich problemem, rzeczywistość wygląda bardziej złożenie. O ile liczba nowych pozwów od konsumentów spada, o tyle w sądach gospodarczych pojawia się coraz więcej spraw inicjowanych przez przedsiębiorców – i często dotyczą one naprawdę dużych kwot.

Co warto wiedzieć jako przedsiębiorca?

✔️ Brak statusu konsumenta nie zamyka drogi do unieważnienia umowy

Przedsiębiorcy nie mogą korzystać z ochrony wynikającej z dyrektywy 93/13, ale mają inne narzędzia prawne. Kluczowe znaczenie mają przepisy dotyczące swobody umów oraz nieważności czynności prawnych (art. 353¹ i 58 kodeksu cywilnego).

✔️ Przełom przyniosła uchwała Sądu Najwyższego z 2022 r.

To właśnie ona otworzyła drogę do skuteczniejszego kwestionowania umów frankowych przez przedsiębiorców – zwracając uwagę m.in. na niedopuszczalną przewagę banku w kształtowaniu zobowiązania.

Coraz więcej przedsiębiorców rozważa dochodzenie swoich praw wobec banków
Decyzja o podjęciu działań prawnych to ważny krok, który warto dobrze przygotować. Ogromne znaczenie mają tu:

➡️ indywidualna analiza sytuacji i potencjału sprawy,
➡️ odpowiednio dobrana strategia procesowa,
➡️ wsparcie doświadczonego zespołu prawnego,
➡️ dostępne rozwiązania, które pomagają bezpiecznie przejść przez proces.
Dobrze zaplanowane działania mogą znacząco zwiększyć komfort i przewidywalność całego postępowania.
Pamiętaj! Nie każdy przedsiębiorca traci status konsumenta

To jeden z najczęstszych mitów, ale ten temat rozwiniemy w kolejnych wpisach! 😉

🤝 A co z ugodami?

Tu sytuacja jest mniej optymistyczna.
Banki zdecydowanie chętniej zawierają ugody z konsumentami. W przypadku przedsiębiorców najczęściej przyjmują twardą strategię procesową i kwestionują roszczenia aż do końca sprawy.

📌 Od czego zacząć?

Podstawą jest:

✔️ zebranie dokumentacji kredytowej
✔️ rzetelna analiza przez doświadczonego prawnika

Sprawy przedsiębiorców wymagają zupełnie innej argumentacji niż te prowadzone dla konsumentów – tu nie ma miejsca na gotowe schematy.

Jeśli masz kredyt frankowy na działalność – warto sprawdzić swoją sytuację. Czasem możliwości są większe, niż się wydaje.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

📍 plac Wolności 7 lok. 405, Wrocław
📞 602 412 202
📧 [email protected]
🌐 https://zpzlegal.pl/klient-biznesowy/kredyty-walutowe-na-firme/

_____

Śmierć strony umowy (np. właściciela nieruchomości) nie powoduje automatycznie jej wygaśnięcia. Zgodnie z zasadą sukcesji uniwersalnej prawa i obowiązki majątkowe przechodzą na spadkobierców. Problem pojawia się jednak w praktyce wtedy, gdy krąg spadkobierców nie jest ustalony lub nie jest znany.

Czy druga strona umowy traci swoje uprawnienia?

Nie. Roszczenia – w tym o zawarcie umowy przyrzeczonej (jeżeli zachowane zostały odpowiednie wymogi) – nadal istnieją i mogą być dochodzone. Ich realizacja jest jednak utrudniona, ponieważ brak jest podmiotu, przeciwko któremu można skutecznie kierować działania, a przynajmniej na chwilę obecną nie jest jeszcze oficjalnie znany

Rozwiązanie? Ustanowienie kuratora spadku

W sytuacji, gdy:

✔️ spadkobiercy nie są znani lub
✔️ nie objęli jeszcze spadku

możliwe jest złożenie do sądu wniosku o ustanowienie kuratora spadku.

Rolą kuratora jest wówczas:

– reprezentowanie interesów nieustalonych spadkobierców,
– działanie w imieniu masy spadkowej
– jego działania umożliwiają prowadzenie postępowania sądowego lub administracyjnego.

Dzięki temu druga strona umowy może np.:

✔️ wytoczyć powództwo o zobowiązanie do zawarcia umowy przyrzeczonej
✔️ dochodzić roszczeń majątkowych wynikających z umowy
✔️ uzyskać orzeczenie zastępujące oświadczenie woli (na podstawie art. 64 k.c.)

Znaczenie praktyczne

Bez ustanowienia kuratora w sytuacji gdy m.in. spadkobiercy nie są znani postępowanie często nie może się toczyć – brak jest bowiem strony procesowej po stronie zmarłego. Kurator „uzupełnia” tę lukę i pozwala na kontynuowanie sprawy aż do momentu ustalenia właściwych spadkobierców.

📌 Co istotne:

– ustanowienie kuratora nie rozstrzyga, kto dziedziczy
– ma charakter tymczasowy i funkcjonalny
– zabezpiecza interesy obu stron obrotu prawnego

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

📍 plac Wolności 7 lok. 405, Wrocław
📞 602 412 202
📧 [email protected]
🌐 zpzlegal.pl

_____

Od 13 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich oraz ich kontroli. To zmiany, które mają istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

🔎 Co się zmieniło?

Dotychczas przepisy były dość ogólne i nie nadążały za rzeczywistością – szczególnie w kontekście pracy zdalnej czy zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. W efekcie pojawiało się wiele wątpliwości, np. czy podczas L4 można odpisać na pilnego maila albo odebrać telefon.

Nowe regulacje doprecyzowały:

✔️ co jest uznawane za wykonywanie pracy zarobkowej
✔️ kiedy zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem

Sankcja w postaci utraty zasiłku nadal istnieje, ale teraz zasady są bardziej klarowne.

L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego?

Tak – to jedna z najważniejszych zmian.
Jeśli jesteś zatrudniony u dwóch pracodawców, możliwe jest korzystanie ze zwolnienia tylko u jednego z nich, o ile charakter pracy na to pozwala.

📌 Przykład: chirurg ze złamanym palcem nie może operować, ale nadal może prowadzić wykłady jako nauczyciel akademicki.

Większe uprawnienia dla małych firm

Firmy zatrudniające mniej niż 20 osób zyskały możliwość samodzielnej kontroli prawidłowości korzystania z L4. Do tej pory mogły jedynie zgłaszać sprawę do ZUS.

To szczególnie ważne w kontekście wypłaty wynagrodzenia chorobowego (pierwsze 33 dni choroby, lub 14 dni dla pracowników 50+), które finansuje pracodawca.

Kontrola – o czym trzeba pamiętać?

Każda kontrola musi:

✔️ szanować prywatność i dane osobowe
✔️ być proporcjonalna do celu
✔️ nie wpływać negatywnie na zdrowie pracownika
✔️ trwać tylko tyle, ile to konieczne

W razie wątpliwości ostateczną decyzję podejmuje ZUS – często po konsultacji z lekarzem.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

📍 plac Wolności 7 lok. 405, Wrocław
📞 602 412 202
📧 [email protected]
🌐 zpzlegal.pl

_____

Banki już zdążyły obwieścić sukces - roszczenia banków "nigdy" się nie przedawnią w sprawach frankowych...

Dlaczego radość banków jest przedwczesna i nieuzasadniona ?

TSUE 16.04.2026 znaczenia dla procesów "frankowych" #

Minęło kilka dni, emocje opadły, przyjrzyjmy się zatem na spokojnie wyrokom TSUE z 16.04.2026 r. Moje główne przemyślenie jest takie: nic się właściwie zmieniło, tj. TSUE w magiczny sposób nie "wykreślił" nam przepisów z kc.

Wyrok w sprawie C-752/24 - w skrócie: podmiot (bank), który w procesie zainicjowanym przez konsumenta utrzymuje, że sporna umowa kredytowa jest ważna, może w procesie zainicjowanym przez siebie domagać się zwrotu kapitału, zastrzegając, że składa to powództwo wyłącznie na wypadek uznania roszczenia konsumenta i wyeliminowania umowy z obrotu prawnego. Może i dziwne, ale przecież możliwe. Wytaczam powództwo i czekam na rozstrzygnięcie sprawy "głównej". Moje powództwo, czyli czynność przed sądem, przerywa bieg przedawnienia (art. 123 § 1 pkt 1 kc). Przygrywam sprawę "główną" (umowa nieważna), moje powództwo ma rację bytu. Wygrywam sprawę "główną" (umowa ważna), przegrywam sprawę ze swojego powództwa. To było moje ryzyko. I tyle.

Wyrok w sprawie C-901/24 - JEŚLI❗ (i tu jest "furtka") przyjmiemy, że oświadczenie kredytobiorcy o świadomości skutków stwierdzenia nieważności umowy, stanowi uznanie roszczenia, to wówczas oczywiście możemy mieć przerwanie biegu przedawnienia (art. 123 § 1 pkt 2 kc).

Wyrok w sprawie C-753/24 - o tym pisałam poprzednio: mamy w kc art. 117(1), zatem Sąd może go stosować. W wyjątkowych przypadkach, po rozważeniu interesów stron i przy zastosowaniu pozostałych wskazanych tam przesłanek.

Czy w związku z tym banki naprawdę mają powód do świętowania i ogłaszania sukcesu ❓

Hiszpański organ ochrony danych osobowych nałożył wysoką karę finansową na firmę, która wymagała od pracowników używania prywatnych smartfonów i prywatnych numerów telefonów do logowania dwuskładnikowego (2FA) w systemach firmowych. W praktyce pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków, jeśli nie podał prywatnego numeru telefonu, na który przychodziły kody SMS do logowania.

Firma tłumaczyła, że przetwarzanie numerów telefonów było niezbędne do realizacji umowy o pracę, więc miało podstawę prawną w RODO. Organ nadzorczy nie zgodził się z tym stanowiskiem. Uznał, że to pracodawca ma obowiązek zapewnić narzędzia niezbędne do wykonywania pracy – a więc np. telefon służbowy albo inną metodę uwierzytelniania, która nie wymaga korzystania z prywatnego numeru telefonu pracownika.

Co ważne, organ wskazał również, że nawet gdyby spółka oparła przetwarzanie danych o zgodę, taka zgoda pracownika mogłaby nie zostać uznana za w pełni dobrowolną. W relacji pracodawca–pracownik istnieje zależność służbowa, więc trudno mówić o swobodnym wyborze, gdy od podania numeru telefonu zależy możliwość wykonywania pracy.

Sprawa zakończyła się karą w wysokości 80 000 euro, która została obniżona do 48 000 euro, ponieważ firma przyznała się do naruszenia i dobrowolnie zapłaciła grzywnę.

To kolejny przykład, który pokazuje bardzo ważną zasadę w ochronie danych osobowych: podstawa do przetwarzania danych musi istnieć obiektywnie, a nie jedynie jako „myślenie życzeniowe” administratora.

W praktyce wiele firm nadal korzysta z rozwiązań wygodnych dla siebie, które z perspektywy RODO mogą być problematyczne – dotyczy to m.in. monitoringu, korzystania z prywatnych urządzeń do pracy, publikowania wizerunku pracowników, czy przetwarzania danych klientów w celach wykraczających poza wykonanie usługi.

Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoja firma prawidłowo przetwarza dane osobowe pracowników lub klientów, warto to sprawdzić wcześniej – zanim zrobi to organ nadzorczy. W sprawach związanych z RODO i ochroną danych osobowych zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Zapraszamy do kontaktu!

📩 Kancelaria ZPZ Legal
📍 Wrocław
📞 602 412 202
✉️ [email protected]

https://www.ochrona-danych-osobowych.pl/kontakt/

_____