Human Group

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało 10 lipca 2026 r. rozporządzenie, które po raz pierwszy w historii polskiego prawa pracy precyzyjnie określa, w jakiej temperaturze wolno, a w jakiej nie wolno pracować. Przepisy wchodzą w życie 11 stycznia 2027 r., ale warto już teraz wiedzieć, co Ci przysługuje.

Jakie progi obowiązują?
Rozporządzenie wprowadza dwa poziomy:
🔶 Próg działania – pracodawca musi zareagować, gdy temperatura przekroczy:
→ 28°C w biurach i pomieszczeniach przy lekkich pracach
→ 25°C przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego

🔴 Temperatura maksymalna – praca powinna zostać wstrzymana, gdy termometr wskaże:
→ 35°C w pomieszczeniach zamkniętych
→ 32°C na zewnątrz przy ciężkiej pracy fizycznej

Co musi zrobić pracodawca po przekroczeniu progu?
Nie może po prostu wzruszyć ramionami. Przepisy nakładają na niego obowiązek wdrożenia konkretnych rozwiązań: skrócenia czasu pracy, wprowadzenia dodatkowych przerw lub zmiany godzin wykonywania zadań. Co ważne – decyzje te muszą być konsultowane z pracownikami.

Wyjątek istnieje tylko wtedy, gdy względy technologiczne absolutnie uniemożliwiają przerwanie pracy. Ale to wyjątek, nie reguła.

Warto też pamiętać, że już dziś – niezależnie od nowych przepisów – pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy. Nowe rozporządzenie po prostu daje temu konkretne liczby i egzekwowalną podstawę prawną.

💬 Zdarzyło Wam się pracować w warunkach, gdzie temperatura była nie do wytrzymania?

Praca tymczasowa ma jedną cechę, której często się nie docenia – uczy szybko i weryfikuje jeszcze szybciej. Zanim podpiszesz stałą umowę gdziekolwiek, możesz sprawdzić, czy to miejsce i ta branża naprawdę są dla Ciebie. Bez zobowiązań na lata.
Ale to nie wszystko, co z niej wyciągniesz.

Firmy obserwują Cię od pierwszego dnia. Pracodawca użytkownik widzi, jak pracujesz, jak reagujesz pod presją czasu i jak dogadujesz się z zespołem. Solidność, punktualność i zaangażowanie robią robotę lepiej niż jakiekolwiek CV. Niejeden pracownik tymczasowy skończył z propozycją stałego zatrudnienia, bo po prostu dał się poznać z dobrej strony.

Każda zmiana to coś do CV. Obsługa maszyn, praca na magazynie, znajomość procesów produkcyjnych, praca w systemie zmianowym – to konkretne umiejętności, które mają wartość na rynku. Przyszły pracodawca nie pyta, czy byłeś „tylko" przez agencję. Pyta, co potrafisz.

W produkcji i logistyce liczy się opinia. Branże fizyczne działają w oparciu o zaufanie i polecenia. Dobre słowo od koordynatora czy kierownika zmiany potrafi otworzyć drzwi szybciej niż miesiące wysyłania aplikacji.

Praca tymczasowa to nie ślepy zaułek. To jeden ze sposobów na wejście do firmy, w której chcesz zostać na dłużej.

💬 Znacie kogoś – albo sami jesteście przykładem – kto zaczął przez agencję i został na stałe? Piszcie w komentarzach! 👇

Ile zarabia się w Twoim mieście? Nowe dane GUS mogą zaskoczyć. 📍
GUS właśnie opublikował dane o przeciętnych wynagrodzeniach w największych polskich miastach za czerwiec 2026 r. Różnice między miastami są naprawdę duże – i warto wiedzieć, gdzie się plasuje Twój region.
Oto jak wyglądają średnie pensje brutto w wybranych miastach:
🥇 Kraków – 11 556 zł
🥈 Katowice – 11 357 zł
🥉 Gdańsk – 11 299 zł
4. Warszawa – 11 185 zł
5. Poznań – 10 415 zł
6. Wrocław – 9 990 zł..
📍 Łódź – 8 644 zł
📍 Lublin – 8 514 zł
📍 Białystok – 7 901 zł
Średnia krajowa w sektorze przedsiębiorstw wyniosła w czerwcu 9 401 zł brutto. Różnica między najlepiej a najgorzej płacącym miastem to aż 3 654 zł brutto miesięcznie.

Jedno jest pewne: wzrost płac wyhamowuje. Rok do roku wynagrodzenia wzrosły o 5,9%, ale analitycy już ostrzegają - coraz mniej firm planuje podwyżki, a pracownicy mają słabszą pozycję negocjacyjną niż jeszcze rok temu.

Co to oznacza w praktyce? Jeśli rozważasz zmianę pracy lub przeprowadzkę do innego miasta, warto sprawdzić aktualne oferty pracy i porównać realne stawki – nie tylko te „średnie". Rynek jest zróżnicowany i często to, co oferuje agencja pracy w danym regionie, może realnie odbiegać od statystyk w górę lub w dół.

Twoja emerytura zależy od Ciebie bardziej, niż myślisz. Kilka liczb, które warto znać. 📊
Temat emerytur rzadko pojawia się w codziennych rozmowach na hali czy magazynie, a szkoda, bo dane, które właśnie opublikował ZUS, dotyczą każdego z nas.
Kilka faktów na start:
🔹 Wiek emerytalny w Polsce to nadal 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jesteśmy jedynym krajem w całej Unii Europejskiej, który utrzymuje taką różnicę. Eksperci mówią wprost: to się zmieni, pytanie tylko kiedy.
🔹 Każdy dodatkowy rok pracy podnosi przyszłą emeryturę o ok. 8–12%. Brzmi niewiele? Policz sam: 3 dodatkowe lata to nawet o jedną trzecią wyższe świadczenie przez resztę życia.
🔹 W praktyce Polacy i tak pracują dłużej niż wynosi oficjalny wiek emerytalny. Średnio mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 69 lat i 5 miesięcy, kobiety - 66 lat i 6 miesięcy.
🔹 Dziś w Polsce jest 7,39 mln emerytów (prawie 20% społeczeństwa). Według prognoz ZUS w 2050 roku będzie ich już 10,2 mln. To oznacza, że na każdego emeryta będzie przypadać coraz mniej osób pracujących.

Co z tego wynika dla Ciebie? Eksperci są zgodni: emerytura z ZUS nie powinna być jedynym źródłem dochodu na starość. Warto pomyśleć o PPK, IKE lub IKZE – im wcześniej zaczniesz, tym lepiej. Ponad połowa pracujących P***ków jest już w PPK.

Jeśli Ty jeszcze nie, zapytaj swojego pracodawcę lub koordynatora.
💬 Myślisz o swojej emeryturze, czy to temat na później? Piszcie w komentarzach!

Nowy miesiąc, nowa praca? Z nami to możliwe. Sprawdź nasze oferty!

Czynności produkcyjne (M/K) https://humangroup.pl/work/1891643/
Specjalista ds. legalizacji (M/K) https://humangroup.pl/work/1061432-2/
Specjalista ds. legalizacji (M/K) https://humangroup.pl/work/1408374-2/
Asystentka / Asystent bura (M/K) https://humangroup.pl/work/1258014-2/
Elektromechanik utrzymania ruchu (M/K) https://humangroup.pl/work/1145152-2/
Pracownik produkcji (M/K) https://humangroup.pl/work/1891750/
Pracownik magazynu (M/K) https://humangroup.pl/work/1891610/

P***k, Ukrainiec, Nepalczyk, Filipińczyk… W wielu zakładach pracy to dziś codzienność. I choć różnice językowe czy kulturowe czasem mogą utrudniać współpracę, nie muszą być problemem.

Najczęściej liczą się proste zasady 👇

1️⃣ Mów jasno i konkretnie.
Unikaj skomplikowanych zdań, żargonu i skrótów myślowych. Jeśli przekazujesz instrukcję, najważniejsze informacje powinny być proste i jednoznaczne.

2️⃣ Pokaż, nie tylko powiedz.
Przy pracy na produkcji, magazynie czy budowie demonstracja często mówi więcej niż długie tłumaczenie. Zdjęcie, schemat albo przykład mogą bardzo ułatwić zrozumienie.

3️⃣ Sprawdź, czy druga osoba naprawdę zrozumiała.
Samo „OK” nie zawsze oznacza, że komunikat został właściwie odebrany. Warto poprosić o powtórzenie najważniejszych informacji własnymi słowami.

4️⃣ Nie zakładaj, że „wszyscy robią tak samo”.
Różne kultury mogą inaczej podchodzić do komunikacji, hierarchii czy sposobu rozwiązywania problemów. Zamiast od razu oceniać, warto najpierw zapytać.

5️⃣ Ustalcie jasne zasady pracy.
Godziny, obowiązki, bezpieczeństwo i procedury powinny być zrozumiałe dla każdego. Zasady obowiązują wszystkich - niezależnie od kraju pochodzenia.

6️⃣ Reaguj na nieporozumienia od razu.
Mały problem, który zostaje niewyjaśniony, może szybko przerodzić się w konflikt. Spokojna rozmowa często wystarczy, żeby wyjaśnić sytuację.

Wielokulturowy zespół to nie tylko różne języki i zwyczaje. To także różne doświadczenia, perspektywy i umiejętności. Dobra współpraca zaczyna się od komunikacji, szacunku i jasnych zasad 🤝

A Ty pracujesz w zespole wielokulturowym? Co najbardziej pomaga Wam się dogadać? 👇

Rozmowa o pracę? Zobacz, co zrobić, żeby wypaść dobrze.

1️⃣ Weź ze sobą dokumenty – dowód osobisty i numer konta, jeśli rozmowa przejdzie w zatrudnienie „od ręki”.

2️⃣ Sprawdź dokładny adres i zapisz numer telefonu do rekrutera

3️⃣ Nie przychodź „za wcześnie” – 5–10 minut przed rozmową to idealny czas.

4️⃣ Jeśli masz doświadczenie – mów konkretnie, co robiłeś
Zamiast „pracowałem na produkcji”, lepiej: „obsługiwałem maszynę, pakowałem, dbałem o jakość”.

5️⃣ Powiedz, od kiedy możesz zacząć – rekruter musi to wiedzieć, żeby działać dalej.

Szukasz pracy? Mamy konkretne oferty – odezwij się!
Nie musisz znać się na wszystkim – pomożemy Ci znaleźć miejsce, które pasuje.

Szukasz pracy i masz wrażenie, że wysyłasz CV w próżnię?

Najczęstszym problemem nie jest brak ofert, ale sposób szukania pracy.

Wysyłanie tego samego CV na każde ogłoszenie, aplikowanie bez sprawdzenia, czego właściwie dotyczy stanowisko i czekanie wyłącznie na odpowiedź rekrutera, to podejście, które często nie przynosi oczekiwanych efektów.

Co naprawdę pomaga?

👉 Szukaj regularnie. Nawet kilkanaście minut dziennie może zrobić różnicę, jeśli działasz systematycznie.

👉 Mów konkretnie o swoim doświadczeniu. „Pracowałem na produkcji” to informacja, od której trudno zacząć. Dużo więcej mówi: „obsługiwałem maszynę, kontrolowałem jakość i przygotowywałem towar do wysyłki”.

👉 Nie bój się pytać. O zakres obowiązków, wynagrodzenie, system pracy czy lokalizację. Dobra decyzja działa w obie strony - oferta musi pasować również Tobie.

👉 Bądź szczery w rozmowie. Nie musisz znać się na wszystkim. Ważne, żeby rekruter wiedział, co już potrafisz i czego możesz się nauczyć.

👉 Korzystaj ze wsparcia rekrutera. Czasami jedna rozmowa może pomóc szybciej znaleźć ofertę dopasowaną do Twoich możliwości.

Szukasz pracy? 🤝 Sprawdź aktualne oferty Human Group. Może właśnie tam znajdziesz swoje kolejne miejsce pracy.

Czekasz na wypłatę i zastanawiasz się, kiedy najpóźniej powinna pojawić się na koncie?

Przepisy jasno określają termin wypłaty wynagrodzenia.

👉 Pensja za dany miesiąc musi trafić do pracownika najpóźniej do 10. dnia kolejnego miesiąca. Pracodawca może wyznaczyć wcześniejszy termin, ale nie późniejszy.

Ważne: jeśli dzień wypłaty przypada na dzień wolny, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w ostatnim dniu roboczym przed tym terminem.

📌 Przykład? Za pracę wykonaną w lipcu wypłata powinna trafić do Ciebie najpóźniej 10 sierpnia, o ile pracodawca nie ustalił wcześniejszego terminu.

Co w sytuacji, gdy pensja się spóźnia? Pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub dochodzić wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami. Za opóźnienia lub zaniżanie wynagrodzenia pracodawcy grożą grzywny od 1500 do 45 tys. zł.

Poniedziałek to idealny dzień na nowy start!
Dlatego koniecznie zapoznaj się z naszymi najświeższymi ofertami pracy 🔎💼

✅ Specjalista ds. sprzedaży (M/K) https://humangroup.pl/work/1408374/
✅ Opiekun stoiska kosmetycznego (M/K) https://humangroup.pl/work/1259311/
✅ Zastępca kierownika sklepu (M/K) https://humangroup.pl/work/1259322/
✅ Pracownik magazynu (M/K) https://humangroup.pl/work/1892004/
✅ Pracownik produkcji (M/K) https://humangroup.pl/work/1891750/
✅ Operator wózka widłowego (M/K) https://humangroup.pl/work/1393685/