SWS BHP Consulting

Cześć i czołem,

Dzisiaj chciałbym omówić taki przykład, dość często popularny w dużych zakładach pracy👇🏻👇🏻👇🏻

Czy pracownik (pracujący od 6:00 do 14:00) będący na stanowisku pracy o godzinie 6, ale w odzieży cywilnej (zgodnie z regulaminem zobowiązany jest do noszenia odzieży roboczej i ŚOI) wykonuje swoje obowiązki służbowe?

Pracownik po przyjściu do zakładu idzie na swoje stanowisko pracy i osoba będąca na poprzedniej zmianie przekazuje mu informacje produkcyjne. Dopiero około godziny 6:10 idzie się przebrać do szatni i rozpoczyna pracę po kolejnych 10 minutach.

W przypadku o którym mowa właściwym postępowaniem pracownika jest w pierwszej kolejności przebranie się w przydzielone przez pracodawcę szeroko rozumiane środki ochronne, a następnie stawienie się na stanowisku pracy o godzinie 6. Pracownik, który znajduje się na stanowisku pracy bez wymaganych środków ochronnych wykonuje wprawdzie obowiązki związane z pracą w zakresie uzyskania informacji produkcyjnych - jednak narusza przepisy BHP.

Podstawy prawne:
Art. 207 kp
Art. 237 § 1 kp

📣 Wielka Zmiana w Kodeksie Pracy! 🚀

Mamy dla Was fantastyczne nowości dotyczące świata pracy przy laptopie! Od teraz (17.11.2023r.), zgodnie z nowymi przepisami w Kodeksie Pracy, pracownik pracujący przy laptopie ma prawo do wyposażenia w monitor, myszkę i klawiaturę od pracodawcy. 🖥️🖱️⌨️ Dodatkowo oprócz dofinansowania do okularów, ma możliwość dofinansowania do szkieł kontaktowych❗️❗️❗️

To rewolucyjna zmiana, mająca na celu poprawę ergonomii i komfortu naszej pracy zdalnej. Dzięki temu każdy z Was będzie mógł cieszyć się lepszymi warunkami pracy, bez konieczności samodzielnego zakupu dodatkowego sprzętu.

Nowe przepisy to krok w stronę jeszcze lepszego dostosowania do realiów pracy zdalnej.

Pamiętajcie, szczegóły są ważne, a detale sprawiają, że praca staje się przyjemnością! 💼🌐

Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników to priorytet, który powinien być wspólną odpowiedzialnością zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Wiecie, co jest niesamowite w dzisiejszych czasach? Mamy dostęp do zaawansowanych technologii, materiałów i narzędzi, które pozwalają nam pracować wydajnie i bezpiecznie. Jednak BHP wciąż pozostaje wyzwaniem. Dlatego warto zwracać uwagę na kilka kluczowych aspektów:

1. **Odpowiednie szkolenie**: Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem na linii produkcyjnej, biurze czy budowie, ważne jest, abyś został przeszkolony w zakresie BHP. Zrozumienie zagrożeń i środków ochrony osobistej to krok w kierunku bezpiecznej pracy.

2. **Zapobieganie wypadkom**: Wypadki często wynikają z nieuwagi lub braku przestrzegania procedur bezpieczeństwa. Zawsze przestrzegaj zasad i wykorzystuj dostępne narzędzia ochronne, takie jak hełmy, okulary ochronne czy maski.

3. **Raportowanie zagrożeń**: Jeśli zauważysz potencjalne zagrożenie dla siebie lub innych pracowników, zgłoś to odpowiedniej osobie lub działowi BHP. Twój głos może pomóc uniknąć wypadku.

4. **Dbanie o zdrowie psychiczne**: BHP to nie tylko kwestie fizyczne, ale również psychiczne. Wspierajmy siebie nawzajem, redukujmy stres i dbajmy o zdrowie psychiczne.

5. **Kultura BHP**: Warto budować kulturę BHP, w której wszyscy pracownicy czują się odpowiedzialni za siebie i innych. To wspólne zaangażowanie w bezpieczną pracę.

Wszyscy mamy prawo do bezpiecznej pracy, a pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy. Jednak bez zaangażowania każdego z nas i świadomości, BHP pozostaje wyłącznie teorią. Dlatego zachęcam do tego, abyśmy wszyscy podejmowali aktywne kroki w kierunku poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Nasze zdrowie i życie są tego warte! 💪🏢👷‍♀️👷‍♂️

Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę pracownicy w ciąży?

Czy jeżeli pracownica zakończyła urlop macierzyński, miała wolne według grafiku 2 dni, a następnie przyniosła zaświadczenie o następnej ciąży, to czy pracodawca mógł ją zwolnić w trakcie trwania dwóch dni? Np. mógł wysłać zwolnienie pocztą?

W obydwu sprawach odpowiedź brzmi nie.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownicy. Może to nastąpić ewentualnie w momencie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy przez pracodawcę.

Pracodawca nie może również zwolnić w trakcie dwóch dni przerwy, ze względu na to że pracownica nie stawiła się w pracy. Oświadczenie o zwolnieniu z pracy uważa się za chwilę, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, żeby można było zapoznać się z jego treścią. W przypadku wysłania pocztą, decyduje więc data odbioru przesyłki pocztowej.

Ponadto, gdyby okazało się że pracownica była w ciąży już w dacie wypowiedzenia, to wypowiedzenie byłoby sprzeczne z przepisami. Obecnie w związku z faktem iż pracownica jest ponownie w ciąży i poinformowała o tym pracodawcę, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.

Dni wolne od pracy w najbliższym czasie!

Pamiętajcie że w Polsce jest sporo dni wolnych od pracy, warto o nich pamiętać i zwracać na niego uwagę. W tym roku Święto Niepodległości wypada w sobotę. W styczniu roku 2024 Święto Trzech Króli również wypada w sobotę. Oznacza to, że za sobotnie święto pracodawca musi oddać swoim pracownikom dzień wolny od pracy w innym terminie.

Dane statystyczne z wypadków przy pracy. Czy one aby na pewno są dokładne? 🔍

Z danych GUSu wynika, że w roku 2022 doszło do 66,5 tysiąca zdarzeń, w tym także tych śmiertelnych. Najczęstszą przyczyną było:

- uderzenie w nieruchomy obiekt
- uderzenie przez obiekt ruchu
- kontakt z przedmiotem ostrym

Porównując to z rokiem 2021 - 68,7 tysięcy zdarzeń, można zauważyć trend spadkowy. Czy to znaczy, że warunki w środowiskach pracy ulegają poprawie? Niby tak, ale nie do końca.

Głównym problemem jest brak zgłaszania zdarzeń. Pracownik po uderzenie lub skaleczeniu najczęściej machnie ręką i będzie pracował dalej - to błąd. Brak informowania pracodawcy spowodowane jest obawą przed ewentualnym zwolnieniem albo szykanowaniem w następnych dniach pracy.

Według Kodeksu Pracy Art.211 - „podstawowym obowiązkiem pracownika w zakresie BHP jest niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważam w zakładzie pracy wypadku…”

Drugim problemem jest brak informowania GUSu przez przełożonych o statystykach w swoich zakładach pracy. Po każdorazowym zdarzeniu należy przesłać protokół w postaci Statystycznej Karty Wypadku.

Podsumowując, w teorii widzimy spadek zdarzeń w pracy. W praktyce w Polsce spora część pracowników nie informuje swoich przełożonych o wypadkach, a pracodawcy nie składają raportów do Głównego Urzędu Statystycznego.

WYPADEK PRZY PRACY!

Ale co to tak naprawdę właściwie jest? 🤷🏻

Według Ustawy z dnia 30 października 2002 roku o Ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych jest to:

⏳ zdarzenie nagłe (np. w ciągu zmiany roboczej 8h)

🌬️ wywołane przyczyna zewnętrzna (upadek przedmiotu na rękę)

🩸 powodujące uraz lub śmierć (nawet mały strupek kwalifikowany jest jako uraz, musi dojść do uszkodzenia tkanki)

🧑🏻‍🏭 które nastąpiło w związku z pracą (nawet jeżeli samowolnie poszliśmy na inny dział i tam wykonywaliśmy pracę)

Aby wasz wypadek był uznany w świetle prawa, muszą zajść wszystkie 4 czynniki.

Jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, waszym obowiązkiem jest zgłoszenie tego przełożonemu. Następnie odpowiednie organy w zakładzie pracy w mają 14 dni, aby stworzyć protokół powypadkowy. 👨🏻‍💻

Kwestie odszkodowania od Zusu kiedyś sobie omówimy.

‼️ Pamiętajcie, aby zgłaszać takie wypadki w waszych miejscach pracy. Nic was to nie kosztuje, a możecie w przyszłości uniknąć podobnych zdarzeń.

Cześć,

Na profilu oprócz promocji naszych działań chcemy udzielać wam odpowiedzi lub porad na często zadawane pytania w świecie BHP i Kodeksu Pracy.

Kiedy dochodzi do dyskryminacji pracowników? (Temat wynagrodzenia)

Załóżmy, że pracujesz w firmie w której wszyscy mają tą samą stawkę wynagrodzenia. Pracodawca poszukuje na gwałt nowych ludzi do pracy i oferuje im za to samo stanowisko wyższe zasadnicze wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji pracownicy mogą czuć się potraktowani niesprawiedliwie?

Odpowiedź (jak w przypadku BHP) nie jest jednoznaczna.

Jeżeli nowo zatrudniony pracownik, będzie wykonywał taki sam rodzaj pracy, to pozostali mają prawo złożyć zażalenie do pracodawcy z podwyższeniem cen.

Pamiętajcie, że praca którą wykonują pracownicy musi być jednakowa lub o jednakowej wartości. Ustawodawca wskazał, że pracami o jednakowej wartości są prace, ktorych wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyka i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Odpowiedź wynika z art. 18 [prawo do wynagrodzenia] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - czyli z Kodeksu Pracy

SWS BHP to wiodąca firma specjalizująca się w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Od momentu naszego powstania w 2010 roku, stawiamy na doskonałość w tworzeniu bezpiecznych środowisk pracy i dostarczaniu kompleksowych rozwiązań BHP.

Naszą misją jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy, bez względu na branżę czy sektor, wracają do swoich rodzin w pełni zdrowi i bezpieczni. Dążymy do eliminacji ryzyka wypadków i chorób zawodowych poprzez profesjonalne usługi BHP.

Nasza ofertę można poznać na stronie internetowej

https://www.swsbhpconsulting.pl/

Lub przez kontakt mailowy

[email protected]