asperIT

Fundacja Samorealizacja zaprasza do programu „Samorealizacja zawodowa”.

To bezpłatna propozycja dla dorosłych osób z formalną diagnozą ADHD, ASD lub AuDHD, które chcą lepiej zrozumieć swoje potrzeby zawodowe, swój styl pracy i szukać bardziej dopasowanych warunków funkcjonowania na rynku pracy. 🌱
📣 Rekrutacja już trwa i potrwa do 20 kwietnia.
Szczegóły i formularz zgłoszeniowy:

Projekt Samorealizacja Zawodowa Bezpłatny program dla osób neuroatypowych (diagnoza ADHD, autyzmu lub AuDHD) o tym, jak dopasować pracę do swoich preferencji psychologicznych.

Bardzo się cieszymy, że mogliśmy wręczyć nasz certyfikat "Neurodiverse Friendly Workplace" kolejnej firmie. Niezwykle doceniamy zaangażowanie i otwartość BNP Paribas Bank Polska w budowanie kultury neuroróżnorodności w tej organizacji, zarówno w odniesieniu do pracowników jak i klientów banku! 👍 👏 💙

Dziękujemy całemu zespołowi za zaangażowanie, w szczególności p. Małgorzacie Petru 👏

Link do informacji prasowej banku w komentarzu 😊

🧠 Menedżerowie jako kluczowi gracze w budowaniu inkluzywnego miejsca pracy
Niedawno nasza ekspertka Ashwini Rao przy lekkim wsparciu naszego koordynatora Błażeja Knapika przeprowadziła szkolenia dla menedżerów z UBS .
Efekty? Konkretne zmiany w podejściu do neuroróżnorodności w zespołach.

Kluczowe wnioski z warsztatów:
✅ Dostosowania ≠ przywileje – wspierają indywidualne potrzeby, zapewniając równe szanse,
✅ Menedżerowie to pierwsi "strażnicy" wsparcia – często pierwszy punkt kontaktu dla pracowników,
✅ Bezpieczeństwo psychologiczne to podstawa – pracownicy muszą czuć się komfortowo, prosząc o wsparcie,
✅ Właściwe dostosowania = równość – miejsce pracy, gdzie każdy może pokazać swój pełny potencjał.

💡 Badania pokazują, że wiedza i świadomość menedżerów bezpośrednio wpływają na skuteczność wdrażania dostosowań w miejscu pracy. Szkolenia menedżerów wspierają całą załogę – nie tylko osoby neurodywergentne.

Czy Twoja firma ma już "najlepsze praktyki" w strukturze inicjatyw dotyczących neuroróżnorodności? 🤔

🏛️ 24 czerwca uczestniczyliśmy w finale kampanii "Każdy talent na wagę złota – inkluzywni w zatrudnianiu", która była zorganizowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Półroczna kampania, która miała promować zatrudnianie osób wykluczonych z rynku pracy oraz podczas której były organizowane dyskusje środowisk biznesowych, parlamentarnych i NGO miała finał w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie odbyło się uroczyste otwarcie wystawy.

W wydarzeniu wzięli udział m.in. Marszałek Sejmu Hołownia, posłanka Izabela Bodnar, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Aleksandra Gajewska, Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Katarzyna Nowakowska oraz Wiceministra Zdrowia Urszula Demkow, a także parlamentarzyści, przedstawiciele NGO, biznesu oraz nauki.

To było wyjątkowe wydarzenie, podczas którego prezes Fundacji Paweł Wojtyczka miał możliwość podsumować wnioski płynące z obrad z okrągłych stołów organizowanych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców i które dotyczą wsparcia osób neurodywergentnych w zatrudnianiu. Mamy nadzieję, że nasz głos reprezentujący postulaty nie tylko nasze lecz wielu organizacji pozarządowych i osób wykluczonych z rynku pracy, pozwoli wnieść realną zmianę.

Kluczowe wnioski, które przedstawiliśmy:
✅ Dostosowanie komunikacji i warunków pracy to rzecz naturalna - każdy z nas jest inny i przy prawidłowym zbadaniu potrzeb można zaangażować ludzi tak, aby pracowało im się dobrze i byli efektywni, w ten sposób rozwijając firmy, w których pracują,
✅ Rekrutacja wymaga wsparcia tutorów pracy i większego nacisku na zbadanie kompetencji - pierwsze wrażenie może być mylne,
✅ Onboarding musi być uporządkowany i przewidywalny, a zatrudnienie wspierane przez mentora i coacha,
✅ Ważne jest dodanie definicji osoby neuroatypowej do prawa pracy, lecz najważniejsza jest zmiana świadomości społeczeństwa i obalanie stereotypów na temat osób neurodywergentnych,
✅ Potrzebne jest wsparcie systemowe: dofinansowania dla firm na szkolenia kadry, tutoring, coaching, mentoring i dostosowanie miejsc pracy,
✅ Administracja publiczna i spółki Skarbu Państwa powinny dawać przykład - przeprowadzać szkolenia o neuroróżnorodności i zatrudniać osoby neurodywergentne przy wsparciu doświadczonych organizacji,
✅ Kluczowe jest wsparcie organizacji pozarządowych tworzących programy aktywizacji zawodowej dla osób neurodywergentnych. Właśnie dzięki takim programom wsparcia, udzielanego przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego mogliśmy przeszkolić dziesiątki osób w spektrum autyzmu, które dzięki temu często zmieniały swoje życie. 💙

I najważniejsze - te działania pomagają wszystkim - na podstawie naszych doświadczeń widzimy, że dzięki nim lepiej pracuje się wszystkim!

Inwestycja w inkluzywność to inwestycja w przyszłość, która się opłaca!

🎓 Uczelnie na świecie zmieniają podejście do neuroróżnorodności!

Northumbria University w Wielkiej Brytanii uruchomiła ciekawy i bardzo potrzebny program dla młodych dorosłych z niepełnosprawnościami intelektualnymi i autyzmem. W partnerstwie z Newcastle City Learning oferują praktyki zawodowe bezpośrednio na kampusie uniwersytetu - łącząc naukę w klasie z praktycznym szkoleniem zawodowym.

Dlaczego to takie ważne? 🤔
✅tylko 5% osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi w Anglii ma płatną pracę,
✅95% zmuszonych jest do życia z zasiłków,
✅program ma pomóc 10 000 młodych osób do 2030 roku.

Wakacje to idealny czas, aby polskie uczelnie przeanalizowały swoje podejście do neuroróżnorodności! 🌱 Jako asperIT pomagamy uczelniom budować kulturę inkluzywności i wspierania studentów neurodywergentnych.

Więcej o tym, jak wspierać neuronietypowych studentów: https://asperit.com/neuronietypowy-student-jak-wspierac-talenty-w-spektrum-2/

Link do artykułu o działaniach tej angielskiej uczelni: https://www.northumbria.ac.uk/about-us/news-events/news/northumbria-welcomes-talented-young-adults-with-learning-disabilities/

📊 Inspirujące badanie o neuroróżnorodności na rynku pracy!

Właśnie ukazała się ciekawa analiza regulacji prawnych dotyczących osób neurodywergentnych, która ujawnia istotne luki w polskim i międzynarodowym prawie pracy. Badanie prowadzone przez zespół z Politechniki Gdańskiej - Przemysława Banasika, Katarzynę Stankiewicz, Michała T. Tomczaka i Łukasza Sienkiewicza - pokazuje, że mimo iż osoby neurodywergentne stanowią 15-20% populacji, tylko 1,5% polskich firm jest gotowych do ich skutecznego zatrudniania! 😮

Kluczowe wnioski z badania:
✅ Brak regulacji prawnych chroniących osoby neurodywergentne bez statusu niepełnosprawności,
✅ Wśród osób z autyzmem zatrudnionych jest tylko 2% w Polsce,
✅ Potrzeba systemowych zmian prawnych i organizacyjnych.

Autorzy proponują interesujący model mieszany łączący edukację z ochroną prawną - to może otworzyć nowe możliwości dla tysięcy talentowanych osób poszukujących swojego miejsca na rynku pracy! 💪

Raport można pobrać tutaj: https://polityka-spoleczna.ipiss.com.pl/article/550962/pl

W asperIT od lat wspieramy firmy we wdrażaniu kultury neuroróżnorodności. Nasze audyty i szkolenia pomagają organizacjom odkryć potencjał, który drzemie w różnorodnych zespołach.

Czy Twoja firma jest gotowa na tę zmianę? 🤔

🏦 Deutsche Bank Singapore pokazuje, jak wielkie korzyści może przynieść neuroróżnorodność w sektorze finansowym!

Ich program Neurodiversity@Work to doskonały przykład tego, jak można wykorzystać unikalne talenty osób neurodywergentnych. Rezultaty mówią same za siebie:
✅ 10 uczestników przeszło na stałe stanowiska,
✅ 50-60 osób przeszkolonych przez bank,
✅ 6 osób neurodywergentnych zatrudnionych jako stażyści,
✅ Platynowy certyfikat za inkluzywność od SG Enable.

Kluczem do sukcesu była współpraca z ekspertami, dostosowanie procesów rekrutacyjnych i stworzenie kompleksowego systemu wsparcia.

W asperIT od lat pomagamy dużym firmom w Polsce budować kulturę neuroróżnorodności. Nasze audyty i szkolenia pozwalają wykorzystać potencjał osób neurodywergentnych, jednocześnie przynosząc wymierne korzyści biznesowe.

Chcesz dowiedzieć się, jak Twoja firma może skorzystać z neuroróżnorodności? Skontaktuj się z nami! 💼

P.S.
Link do pełnego artykułu: https://www.db.com/news/detail/20250403-unlocking-the-potential-of-neurodiversity-in-financial-services?language_id=1

🚀 Szukasz stabilnej pracy w innowacyjnym projekcie AI? Startup bliski asperIT poszukuje talentów!

Pinokioai - rewolucyjny projekt interaktywnej zabawki edukacyjnej dla dzieci opartej na sztucznej inteligencji - szuka doświadczonych specjalistów na trzy kluczowe stanowiska.

Co wyróżnia te oferty dla osób neurodywergentnych?

✅ Umowy o pracę - stabilność i przewidywalność (12 miesięcy dla CTO, krótsze dla pozostałych ról),
✅ Jasno określone wymagania techniczne,
✅ Praca z nowoczesnymi technologiami - idealna dla osób z pasją do szczegółów i logicznego myślenia,
✅ Zespół, który rozumie różnorodność i wie, jak pracować z osobami neurodywergentnymi.

Dostępne pozycje:
🔧 Embedded Systems/AI Engineer (C++) - CTO/co-founder
💻 Full-Stack Developer (Python Backend & Mobile)
⚡ Electronics Engineer / Hardware Specialist

Startup osób z doświadczeniem, które chcą współtworzyć przyszłość edukacji dzieci. asperIT wie, jak wspierać osoby neurodywergentne w rozwoju kariery. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie aplikacji, jesteśmy tutaj dla Ciebie! 💡

Linki do aplikacji:
- Embedded Systems/AI Engineer: https://pinokioai.net/embedded-systems-ai-engineer-c/
- Full-Stack Developer: https://pinokioai.net/full-stack-developer/
- Electronics Engineer: https://pinokioai.net/electronics-engineer-hardware-specialist/

🤝 Rekrutujesz osoby neurodywergentne, ale nie wiesz jak najlepiej je wspierać?

W asperIT od lat widzimy, że sama wiedza techniczna to za mało. Osoby w spektrum autyzmu czy z ADHD mają często fantastyczne umiejętności, ale potrzebują wsparcia w nawigowaniu po świecie pracy.

Dlatego stworzyliśmy system oparty na dwóch kluczowych rolach:

✅Tutor – pomaga w rekrutacji, moderuje rozmowy kwalifikacyjne i tworzy karty dostosowań dla pracodawcy,
✅Coach – wspiera długoterminowy rozwój i budowanie pewności siebie,
✅Edukacja zespołów – prowadzimy warsztaty dla managerów i współpracowników.

Rezultat? Nasi uczestnicy nie tylko znajdują pracę – utrzymują ją i rozwijają kariery w środowiskach, które doceniają ich talenty! 💪

Jak wygląda wsparcie osób neurodywergentnych w Waszej firmie?

Link do pełnego artykułu: https://asperit.com/jak-tutor-i-coach-pomagaja-osobom-neuronietypowym-odnalezc-sie-na-rynku-pracy/

🚀 Szukasz specjalisty IT, ale nie chcesz się wiązać długoterminowym zatrudnieniem?

Bodyleasing w asperIT to rozwiązanie, które daje ci elastyczność i dostęp do wyjątkowych talentów!

Nasz specjalista IT pracuje wyłącznie dla twojej firmy, ale formalnie pozostaje naszym pracownikiem. Ty zyskujesz:
✅ Dostęp do unikalnych umiejętności - wyjątkowa dokładność i analityczne myślenie,
✅ Elastyczność współpracy - dostosowaną do potrzeb projektu,
✅ Kompleksowe wsparcie - tutor-terapeuta i manager w pakiecie,
✅ Przeszkolenie twojego zespołu - efektywna komunikacja z osobą neurodywergentną,
✅ Realizację celów ESG - aktywne wsparcie aktywizacji zawodowej.

Zainteresowany? To więcej niż zwykły outsourcing - to partnerstwo w budowaniu neuroróżnorodnych zespołów.

Dowiedz się więcej: https://asperit.com/bodyleasing-w-asperit-jak-elastycznie-wspierac-talenty-neuronietypowe-w-swoim-zespole/

🎙️Paweł Wojtyczka reprezentując naszą organizację uczestniczył w okrągłym stole Związek Przedsiębiorców i Pracodawców podsumowującym projekt "Każdy talent na wagę złota - inkluzywni w zatrudnianiu". To wyjątkowa kampania pokazująca temat neuroróżnorodności z perspektywy pracodawców!

Najważniejsze wnioski z dyskusji z parlamentarzystami, przedstawicielami biznesu i ekspertami HR:
✅ Zespoły neuroróżnorodne są nawet o 48% bardziej efektywne,
✅ Firmy mają bardzo pozytywne doświadczenia z różnorodnymi zespołami,
✅ Wciąż brakuje edukacji i świadomości wśród pracodawców i pracowników.

Szczególnie ważne słowa posła Marcina Józefaciuka: "To mogą być pracownicy, którzy zastąpią pięciu innych – tylko trzeba im dać przestrzeń i strukturę." 💪

Wśród rekomendacji są te szczególnie bliskie nam:
✅ Świadome zaangażowanie pracodawców w pokazywanie wartości osób neurodywergentnych,
✅ Wsparcie państwa poprzez programy zatrudniania w administracji publicznej,
✅ Mentoring i coaching dla osób neurodywergentnych i ich współpracowników,
✅ Kampanie pokazujące mocne strony, a nie stereotypy.

Pozytywna wiadomość: regulacje ESG mogą zwiększyć motywację firm do zatrudniania osób neurodywergentnych. To szansa na pokazanie, jak bardzo jesteśmy przydatni w zespołach! 🚀

Dziękujemy ZPP za pionierską inicjatywę!