People Innovation

Badania pokazują, że większość ludzi uważa się za samoświadomych. Ale tylko niewielka część faktycznie spełnia to kryterium według badań dr Tashy Eurich. 🧠

To ma bezpośrednie przełożenie na skuteczność szkoleń, programów liderskich i każdej inwestycji w rozwój, którą HR planuje i wdraża. 👩‍💼

16 czerwca o 10:00 zapraszamy na webinar HR od Kuchni z Ewa Strzyżewska – psychologiem, Communications Catalyst i coachem ICF ACC. 👩‍💻Porozmawiamy o tym, dlaczego samoświadomość staje się jedną z najważniejszych kompetencji przyszłości i jak HR może aktywnie wspierać jej rozwój w organizacji, zamiast liczyć na to, że pojawi się sama.

Udział bezpłatny, a uczestnicy otrzymują certyfikat! 📃

Zapisz się na https://eu1.hubs.ly/H0pWk8L0

Jedną z najtrudniejszych rzeczy w HR jest to, że część projektów startuje w warunkach, które na papierze wyglądają na niemożliwe do zrealizowania. 🫣

Zgoda z pięciu stron. Budżet "do ustalenia". Termin "na wczoraj". Zespół zajęty czymś innym. 👩‍💻

I mimo to projekty powstają. Wdrożenia się dzieją. Rzeczy się zmieniają.

Nie dlatego, że warunki są idealne. Dlatego, że HR-owcy nauczyli się działać bez idealnych warunków. To jest właśnie ta umiejętność, której nie ma w żadnym opisie stanowiska. 👩‍💼

Kilka rzeczy, które naprawdę pomagają, gdy wszystko stoi na drodze:

🎙️ Zacznij od jednej osoby, nie od wszystkich pięciu naraz. Jeden sojusznik robi więcej niż pięć prezentacji do zarządu.

🎙️ Zdefiniuj, co musi się wydarzyć, żeby projekt miał sens, nawet w okrojonej wersji?

🎙️ Nazwij wprost, czego potrzebujesz i do kiedy. "Potrzebuję decyzji do piątku, bo inaczej tracimy okno czasowe" działa lepiej niż miesiąc maili bez odpowiedzi.

Nie wszystko uda się dowieźć. Ale więcej, niż myślisz, jest możliwe nawet w trudnych warunkach.

Chcesz być na bieżąco z tym, co dzieje się w HR? Dołącz do naszych webinarów HR od Kuchni na https://eu1.hubs.ly/H0vztW00

Nikt nie mówi tego głośno. 🤫 Ale wiele kobiet w pewnym momencie kariery odkrywa, że największą przeszkodą nie jest trudny szef, brak budżetu ani nieprzychylna organizacja.

To głos w głowie, który mówi: "jeszcze nie jestem gotowa", "ktoś inny zrobi to lepiej", "nie chcę wyjść na zarozumiałą." 🤷‍♀️

Te przekonania nie biorą się znikąd. Latami środowisko wysyłało komunikaty, że ambicja u kobiet wymaga tłumaczenia, a pewność siebie to arogancja. I gdzieś po drodze wiele z nas to zinternalizowało.

Dobra wiadomość jest taka, że to, czego się nauczyłyśmy, można oduczyć. Ale najpierw trzeba to zobaczyć. 👩‍💼

Chcesz wiedzieć więcej? Zapisz się na kolejny webinar z Ewą Terlikowską na https://eu1.hubs.ly/H0vzv7x0

Każdy HR-owiec zna ten moment, gdy coś w środku mówi "za dużo." 👨‍💼 Ale zanim dotrzemy do tego momentu, przechodzi się przez kilka charakterystycznych etapów.

Opisaliśmy je tak, jak na to zasługują. Jako serial. 🎬 Bo kto z nas nie oglądał kolejnego odcinka zamiast iść spać, chociaż wiedział, że rano będzie ciężko? 😴

Który sezon właśnie oglądasz? Napisz w komentarzu. 👇

Wypalenie zawodowe w HR wygląda inaczej niż w innych zawodach. 👀

Bo HR-owiec wypala się, pomagając innym nie wypalić się. Prowadzi trudne rozmowy, wspiera menedżerów, dba o dobrostan zespołów, wdraża programy wellbeingowe. A potem wraca do swojego biurka i nikt nie pyta, jak się czuje. 👩‍💻

19 maja na HR od Kuchni porozmawiamy z Aleksandrą Kulgą o wynikach aktualnego raportu o wypaleniu zawodowym w HR. Co mówią liczby, dlaczego właśnie ta branża jest szczególnie narażona i co z tym konkretnie zrobić. 👨‍💼

📅 19 maja, godz. 10:00
💻 Online, bezpłatnie
📜 Certyfikat dla każdego uczestnika

Zapisz się na https://eu1.hubs.ly/H0vkbZm0

Badania zaangażowania, raporty, dane, KPI… Czasem potrzeba czegoś bardziej kosmicznego. 🧙‍♀️

Przygotowaliśmy HR-owy horoskop na maj i jest zaskakująco trafny. Gwiazdy wiedzą więcej niż niejeden dashboard. ✨

Sprawdź swój znak i napisz w komentarzu, czy się zgadza. 🔮

Twoja firma publikuje na LinkedIn regularnie. I… nic się nie dzieje.

Nie ma aplikacji. Nie ma kandydatów. ❌ Są tylko lajki od koleżanek z biura.

Brzmi znajomo? 👀 Problem rzadko leży w treści. Częściej w tym, że algorytm LinkedIn po prostu jej nie widzi - i nie pokazuje tam, gdzie trzeba.

Na naszym kolejnym webinarze z serii HR od Kuchni pokażemy, co naprawdę decyduje o widoczności na LinkedIn i jak przełożyć to na codzienną pracę rekrutera czy HR-owca (bez gonienia virali i tańczenia pod trendy).

Na naszym spotkaniu dowiesz się:
✅ co dziś realnie „karmi" algorytm (i dlaczego zasięgi to nie przypadek),
✅ jak pisać treści, które docierają do kandydatów, a nie tylko do współpracowników,
✅ dlaczego profil pracownika bije stronę firmową na głowę,
✅ i jak tworzyć content, który „żyje dłużej", wspierając cele działu HR długofalowo.

📅 6 maja, godz. 10:00
💻 Online, bezpłatnie
📜 Certyfikat dla każdego uczestnika

👉 Zapisz się: https://eu1.hubs.ly/H0sJkXD0

Znacie takie spotkania na pamięć. 🧑‍💼 Slajd z danymi o wypaleniu i dobrostanie. Głowy kiwają się zgodnie. Ktoś mówi "to bardzo ważny temat." Ktoś inny dodaje "musimy coś z tym zrobić." I wszyscy wychodzą z poczuciem, że coś się wydarzyło... 🤝 Tylko że nic się nie wydarzyło.

Wiemy, że często dobra wola nie wystarczy, gdy brakuje decyzji, co zrobimy konkretnie i kto za to odpowiada. Prawdziwe słuchanie pracowników to nie narzędzie ani program. To zobowiązanie, że to, co zostanie usłyszane, ma realną szansę coś zmienić. 👨‍💻

Jedna rzecz do zrobienia już dziś: wróć do ostatnich wyników ankiet i zapytaj swój zespół wprost, co zmieniło się od tamtej pory. Odpowiedź powie więcej niż jakikolwiek raport. 📈

Wyniki badania zaangażowania właśnie wylądowały na stole. Wszyscy siedzą w sali... I zaczyna się spektakl, który każda HR-owiec zna na pamięć. 🎭

Bo niezależnie od firmy, branży i wielkości organizacji, te same typy pojawiają się zawsze. Jakby ktoś rozdał role przed spotkaniem. 🥸

Który typ siedzi obok Ciebie? 🤔 A może rozpoznajesz siebie w którymś z nich? 👇