NNext

🌴 Cypr Mode ON - odliczamy do startu!

Dziś w biurze chodzimy w klapkach - Plażowy Dzień - Dzień Klapka!

W biurze dziś dzieje się coś, co uwielbiam najbardziej:

energia, śmiech, klapki - odgłosy klip-klap, okulary przeciwsłoneczne i poczucie, że robimy coś razem - wchodzimy w klimat wyjazdu.

Naprawdę mamy co świętować.

Wyniki są świetne - konsekwentne, stabilne, wypracowane wspólnie.

Każdy dołożył swoją cegiełkę, każdy starał się i "dociskał" z całej mocy, każdy zasłużył na chwilę oddechu i zabawy.

Dlatego za kilka dni lecimy na Cypr - nie jako „benefit”, ale jako celebracja zespołu, który ma moc.

A potem wrócimy - z nową energią, szalonymi wspomnieniami, świeżymi pomysłami i poczuciem, że jesteśmy zespołem, który potrafi nie tylko pracować, ale też świętować swoje sukcesy.

NNEXT Running Team - POKAZALIŚMY MOC!

15 edycja biegu organizowanego przez Fundacja Poland Business Run za nami!
I wiecie co? 5 osób w drużynie. Masa ludzi, którzy chcą pomagać i mają wspólny cel. Sztafeta. I energia, której nie dało się zatrzymać. ⚡

Nie pobiegliśmy tylko po wynik.
Pobiegliśmy dla czegoś większego.
Dla szczytnego celu.
Dla emocji.
Dla siebie nawzajem.

I przede wszystkim - RAZEM - NNext Running Team ( Adrian Dąbrowski, Stanisław Kaczmarek, Wojciech Sienkiewicz, Mikołaj Małyska i Zofia Lutowierska). 🖤
To było coś więcej niż bieg. To była mieszanka motywacji, śmiechu, endorfin i ducha walki, która pokazała, jak ogromna siła tkwi w zespole.
Kiedy każdy daje z siebie 100%, a wszyscy biegną w jednym kierunku - dzieją się rzeczy, które napędzają nie tylko na trasie, ale też w codziennej pracy.

I właśnie na tym polega TEAM SPIRIT.

Każdy miał swój odcinek.
Każdy miał swoje tempo.
Każdy dał z siebie wszystko.
Ale wynik zrobiliśmy wspólnie.

I chyba właśnie dlatego NNEXT Running Team to coś więcej niż drużyna biegowa.
To ludzie, którzy potrafią się wspierać.
To energia, która działa nie tylko na trasie.
To współpraca, która nabiera tempa.

Taka ekipa to złoto - po prostu złoto!

NNEXT Running Team - LET’S GO TOGETHER! 🔥🐗

Kto jest Twoją latarnią morską w pracy?

Każdy z nas ma czasem taki moment, kiedy nie potrzebuje gotowego rozwiązania.

Potrzebuje po prostu kogoś, kto powie:

„Spokojnie. Zobaczmy, co możemy z tym zrobić.”

Chodzi o kogoś, kto czasem:

💡 podpowie, kiedy nie wiesz, co dalej,
💪 doda otuchy, kiedy coś nie idzie po Twojej myśli,
🧭 pomoże złapać właściwy kierunek,
🤝 albo po prostu powie: „Spokojnie, ogarniemy to razem”.

W pracy często skupiamy się na wynikach, celach, KPI i kolejnych zadaniach. Ale za tym wszystkim stoją… ludzie. A badania Gallupa pokazują, że pracownicy posiadający bliską relację w pracy są bardziej zaangażowani. Dobre relacje społeczne wiążą się również z produktywnością, innowacyjnością i innymi wynikami biznesowymi.

Czyli tak - czasem rozmowa przy kawie też może mieć większe znaczenie, niż nam się wydaje - nawet zwyczajny uśmiech czy pokazanie, że "jest ok - fajnie, że tu jesteś".

Co ciekawe, wsparcie działa w obie strony.

Badania Gallupa pokazują, że osoby, które regularnie doceniają innych, częściej same deklarują, że mają bliskie relacje w pracy.

Czyli prosty komunikat:

👉 „Dobra robota!” może poprawić komuś dzień… i jednocześnie budować Waszą relację.

A co z liderami? Tu również nie ma większego zaskoczenia - manager ma ogromny wpływ na zaangażowanie zespołu. Jasne oczekiwania, dobry feedback, docenianie i zwykłe zainteresowanie tym, czy ktoś właśnie ma na głowie trzy zadania… czy trzydzieści 😅

Dlatego w NNext ważny jest temat wsparcia, dawania oparcia i naszych „latarni morskich”. 🔦

Bo czasem nie potrzebujemy wielkiego szkolenia, motywacyjnego przemówienia ani prezentacji na 78 slajdów.

Czasem wystarczy:

– „Pomogę Ci.”
– „Pokażę Ci, jak to robię.”
– „Dobra robota.”
– „Masz chwilę? Pogadajmy.”
– albo klasyczne: „Nie panikuj, już kiedyś też to zepsułem.” 😂

I może właśnie na tym polega siła dobrego zespołu.

Nie na tym, że każdy zawsze wie, co robi.

Ale na tym, że nikt nie musi wszystkiego wiedzieć sam.

🔦 A Ty? Kto w pracy jest Twoją latarnią morską? A może to właśnie Ty czasem świecisz komuś drogę? 😊

Lider nie musi mieć peleryny ani najgłośniej "ryczeć"!

Ale dobrze, jeśli potrafi utrzymać kierunek, kiedy wiatr wieje prosto w twarz. 🦁

W tym tygodniu w NNext rozmawialiśmy o przywództwie.

Okazało się, że dobry lider to zdecydowanie więcej niż osoba z tytułem „Manager” lub "Kierownik" w stopce maila. 😉

Rozmawialiśmy o cechach, które naprawdę są istotne w codziennej pracy:

🔸 Charyzma - czyli umiejętność przyciągania ludzi do wspólnego celu, zarażania entuzjazmem i otwierania "furtek".

🔸 Odwaga - żeby podejmować decyzje, także wtedy, gdy nie ma 100% pewności, że będą idealne.

🔸 Elastyczność - bo plan jest ważny. Ale umiejętność zmiany planu, kiedy rzeczywistość mówi „sprawdźmy coś innego”, jest równie ważna.

🔸 Stabilność i odporność na potknięcia - lider nie musi zawsze wiedzieć wszystkiego i nie jest robotem. Powinien natomiast umieć zachować spokój, kiedy coś nie idzie zgodnie z planem.

🔸 Determinacja i konsekwencja - bo wizja bez działania pozostaje tylko ładną prezentacją.

🔸 Zaangażowanie i gotowość do pomocy - dobry lider nie stoi obok zespołu i nie mówi: „powodzenia”. Jest częścią gry. Potrafi wstrzymać galop gdy jest taka potrzeba.

🔸 Myślenie zespołowe - najlepsze wyniki rzadko są dziełem jednej osoby. To umiejętność zgrania ludzi, różnych charakterów, kompetencji i sposobów pracy wokół wspólnego celu.

I jest jeszcze jedna rzecz, o której warto pamiętać:

lider wpływa na zespół dużo bardziej, niż może mu się wydawać!!!

Według aktualnych analiz Gallupa manager odpowiada za około 70% różnic w poziomie zaangażowania pomiędzy zespołami. To ogromna odpowiedzialność - ale też ogromna szansa.

Co ciekawe, badania nad skutecznością zespołów pokazują również, że nie wystarczy mieć w zespole samych świetnych specjalistów. Ogromne znaczenie ma to, jak ludzie ze sobą współpracują i jak się komunikują - czy mogą zadawać pytania, mówić o błędach, zgłaszać pomysły i nie bać się, że za każde potknięcie dostaną „czerwoną kartkę”.

Czyli w praktyce?

Dobry lider nie musi być najgłośniejszą osobą w pokoju.

Nie musi mieć odpowiedzi na każde pytanie.

Może popełniać błędy i czegoś nie wiedzieć.

Powinien natomiast sprawiać, że ludzie wokół niego chcą działać, mają odwagę próbować i wspólnie zmierzają w jednym kierunku i co ważne - z poczuciem sensu.

Przywództwo to nie tylko zarządzanie wynikami.

To również zarządzanie energią, zaufaniem, odpowiedzialnością i relacjami.

A czasem także umiejętność powiedzenia:

„Dobra. Nie wyszło. To teraz zastanówmy się, co robimy dalej.” 😉

Jakie cechy Wy dodalibyście do listy dobrego lidera?

Lato w biurze? Da się pracować skutecznie… nawet kiedy termometr pokazuje grubo ponad 30°C!?

Upały potrafią spowolnić nie tylko ruch na ulicach, ale też nasze myślenie. Dlatego zamiast walczyć z pogodą, warto nauczyć się pracować z głową.

W NNext wiemy, że dobra organizacja dnia to podstawa. Szczególnie wtedy, gdy Business Brokerzy prowadzą dziesiątki rozmów i budują relacje biznesowe.

Nasze letnie sposoby na zachowanie energii?

💧 dużo wody,
🍉 lekkie przekąski,
⏸️ krótkie przerwy,
😄 odrobina humoru,
🤝 i zespół, który potrafi wzajemnie się motywować i wspierać.

Efektywność nie zawsze oznacza szybsze tempo. Czasem oznacza po prostu lepsze wykorzystanie swojej energii. Działanie małymi kroczkami.

A kiedy do tego dochodzi dobra atmosfera i kilka wakacyjnych akcentów w biurze… nawet największy upał staje się trochę bardziej znośny. 🌴

Jak Wy radzicie sobie z pracą w takie dni? 😎

Smaki Wakacji w NNext - dziś królowały GOFRY! 🧇🍓🍦

W pracy Business Brokera liczy się koncentracja i dobre relacje. Każdego dnia prowadzimy dziesiątki rozmów, budujemy zaufanie i łączymy ludzi oraz firmy z branży IT. To praca, która wymaga zaangażowania, uśmiechu i pozytywnego nastawienia.

Dlatego od czasu do czasu zatrzymujemy się na chwilę… żeby wspólnie zrobić coś po prostu przyjemnego!

Dziś w naszym biurze zagościły Smaki Wakacji, a bohaterem dnia były gofry z ogromną ilością bitej śmietany, owocami i ulubionymi dodatkami. Co najlepsze - przygotowała je dla całego zespołu jedna z naszych koleżanek - dzięki Gosia❤️

To właśnie takie drobne gesty tworzą atmosferę, do której chce się wracać. Kilkanaście minut wspólnego śniadania, rozmowy przy kuchennym blacie i chwila śmiechu sprawiają, że później łatwiej wrócić do telefonów, spotkań i realizacji celów.

Integracja nie zawsze oznacza wyjazdy czy wielkie wydarzenia. Czasem wystarczy świeżo upieczony gofr, dobra kawa i ludzie, z którymi po prostu dobrze się pracuje.

W NNext wierzymy, że dobre wyniki rodzą się tam, gdzie jest dobra atmosfera i bardzo o nią dbamy!

A Wy? Jakie małe przyjemności dodają energii Waszym zespołom? ☀️

Kto z Was lubi zdrową rywalizację?

🦈 Czy odrobina zdrowej rywalizacji może zwiększyć motywację zespołu? Zdecydowanie tak.

Wczoraj w NNext świętowaliśmy Dzień Rekina. Zamiast klasycznych konkursów postawiliśmy na prostą zasadę:

Umów 3 spotkania biznesowe - zdobądź odznakę „Rekin Biznesu”.

Brzmi niewinnie? A jednak zadziałało.

To nie była walka między ludźmi. To była wspólna gra o lepszy wynik.

W biznesie często mówi się o instynkcie drapieżnika. Dla nas nie oznacza on bezwzględności. Oznacza:

🦈 konsekwencję,
🦈 odwagę do wykonania kolejnego telefonu,
🦈 cierpliwość w budowaniu relacji,
🦈 determinację, by nie poddawać się po pierwszej odmowie.

Najlepsze zespoły nie motywują się wyłącznie premiami. Motywują się emocjami, poczuciem wspólnego celu i małymi sukcesami, które chce się świętować razem.

Czasami wystarczy drobna odznaka, odrobina humoru i pozytywnej energii, żeby zwykły dzień zamienił się w wydarzenie.

A najlepsze jest to, że na końcu wygrywają wszyscy:
✔️ zespół ma więcej energii,
✔️ klienci otrzymują więcej wartościowych rozmów,
✔️ firma buduje kulturę, w której wyniki idą w parze z dobrą atmosferą.

Zdrowa rywalizacja nie dzieli ludzi.
Dobrze zaprojektowana - łączy, angażuje i wydobywa z zespołu to, co najlepsze.

Gratulacje dla wszystkich naszych Rekinów Biznesu! 🦈💙

🦈 Czy odrobina zdrowej rywalizacji może zwiększyć motywację zespołu? Zdecydowanie tak.

Wczoraj w NNext świętowaliśmy Dzień Rekina. Zamiast klasycznych konkursów postawiliśmy na prostą zasadę:

Umów 3 spotkania biznesowe - zdobądź odznakę „Rekin Biznesu”.

Brzmi niewinnie? A jednak zadziałało.

To nie była walka między ludźmi. To była wspólna gra o lepszy wynik.

W biznesie często mówi się o instynkcie drapieżnika. Dla nas nie oznacza on bezwzględności. Oznacza:

🦈 konsekwencję,
🦈 odwagę do wykonania kolejnego telefonu,
🦈 cierpliwość w budowaniu relacji,
🦈 determinację, by nie poddawać się po pierwszej odmowie.

Najlepsze zespoły nie motywują się wyłącznie premiami. Motywują się emocjami, poczuciem wspólnego celu i małymi sukcesami, które chce się świętować razem.

Czasami wystarczy drobna odznaka, odrobina humoru i pozytywnej energii, żeby zwykły dzień zamienił się w wydarzenie.

A najlepsze jest to, że na końcu wygrywają wszyscy:
✔️ zespół ma więcej energii,
✔️ klienci otrzymują więcej wartościowych rozmów,
✔️ firma buduje kulturę, w której wyniki idą w parze z dobrą atmosferą.

Zdrowa rywalizacja nie dzieli ludzi.
Dobrze zaprojektowana - łączy, angażuje i wydobywa z zespołu to, co najlepsze.

Gratulacje dla wszystkich naszych Rekinów Biznesu! 🦈💙

Wakacje nie zatrzymują biznesu. Zmieniają tylko jego tempo.

Lato to czas urlopów, odpoczynku i ładowania baterii. W wielu firmach decyzje są odkładane na później, kalendarze stają się spokojniejsze, a odpowiedzi przychodzą wolniej.

I to jest całkowicie naturalne.

My w NNext patrzymy na ten okres trochę inaczej.

To właśnie teraz jest najlepszy moment, aby budować relacje bez presji, prowadzić wartościowe rozmowy i być obecnym tam, gdzie inni robią sobie przerwę.

Biznes nie powstaje w chwili podpisania umowy.
Powstaje dużo wcześniej - podczas pierwszego kontaktu, rozmowy i zaufania, które buduje się krok po kroku.

Dlatego zamiast pytać
„Dlaczego teraz jest trudniej?”

wolimy zapytać:
„Co możemy zrobić dziś, żeby wrzesień zacząć kilka kroków przed konkurencją?”

Czasem najlepszą inwestycją nie jest przyspieszenie.

To Konsekwencja | Obecność | Cierpliwość.

Relacje, podobnie jak najlepsze projekty, dojrzewają we właściwym czasie.

Życzymy wszystkim spokojnego, dobrego lata - pełnego inspiracji, wartościowych rozmów i energii na kolejne wyzwania.

NNext Running Team rusza do gry!

Z dumą informujemy, że nasza drużyna zgłosiła się do udziału w 15. edycji Poland Business Run 2026 - największej charytatywnej sztafecie biznesowej w Polsce, której organizatorem jest Fundacja Poland Business Run!

To wydarzenie, które od lat łączy aktywność fizyczną z pomocą. Środki z opłat startowych wspierają osoby z niepełnosprawnościami ruchowymi oraz po amputacjach, pomagając im wracać do sprawności i niezależności.

W NNext wierzymy, że sukces buduje się nie tylko przy biurku. Dlatego już trenujemy, "robimy formę" i sprawdzamy, czy nasze rozmowy handlowe da się zamienić na kilometry. 😉

Przedstawiamy również nasze specjalne logo NNext Running Team - symbol energii, determinacji i zespołowego ducha.

Czy będziemy najszybsi? Nie wiemy.
Czy damy z siebie wszystko? Zdecydowanie tak.
Czy liczymy na Wasz doping? Jeszcze bardziej!

Trzymajcie za nas kciuki - widzimy się na trasie! 💪

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag