Impact Legal

Raport ESG to nie folder wizerunkowy. 📄

To dokument, za który zarząd może ponosić odpowiedzialność.

Po wejściu CSRD ESG staje się częścią obowiązkowej sprawozdawczości - podobnie jak dane finansowe, wymaga rzetelności, kompletności i kontroli procesu.

Największe ryzyko?

Nie tylko błąd w tabeli.
Ale brak odpowiedzi na pytania:

🔹 skąd pochodzą dane,
🔹 kto je sprawdził,
🔹 kto je zatwierdził,
🔹 czy można je zweryfikować,
🔹 czy raport pokazuje rzeczywistość firmy.

W artykule wyjaśniamy, za co może odpowiadać zarząd, jakie błędy najczęściej pojawiają się w raportowaniu ESG i jak zabezpieczyć proces zbierania danych.

Jeżeli chcesz sprawdzić, kto odpowiada za błędy w raporcie ESG i jak ograniczyć ryzyko zarządu - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

Zarząd a odpowiedzialność za ESG - kto odpowiada za błędy i zaniechania?

Przy świadczeniu wspierającym formalności mają znaczenie.

Najczęstsze problemy pojawiają się wtedy, gdy dokumentacja jest niepełna, trudności w codziennym funkcjonowaniu są opisane zbyt ogólnie albo osoba ubiegająca się o świadczenie nie wie, czego może spodziewać się podczas komisji.

Jest też ważny termin: po uzyskaniu decyzji WZON trzeba pamiętać o złożeniu wniosku do ZUS. Termin 3 miesięcy ma znaczenie dla wyrównania świadczenia.

Dlatego warto podejść do procedury spokojnie, ale konkretnie: zebrać dokumenty, przeanalizować sytuację i dobrze przygotować opis codziennego funkcjonowania.

📌 Jeśli nie wiesz, od czego zacząć - skontaktuj się z nami. Wyjaśnimy kolejne kroki prostym językiem.

RODO w segregatorze nie chroni firmy. 📄

Chroni ją dopiero praktyka.

Audyt RODO pokazuje, czy dokumenty, procedury i zgody faktycznie działają w codziennej pracy - czy tylko „są, bo muszą być”.

Najczęściej ujawnia problemy takie jak:

🔹 nieaktualna dokumentacja,
🔹 zbyt szerokie dostępy do danych,
🔹 brak kontroli nad narzędziami IT,
🔹 źle opisane podstawy przetwarzania,
🔹 procedury, których nikt realnie nie stosuje.

Audyt warto zrobić szczególnie wtedy, gdy firma rośnie, zmienia systemy, miała incydent bezpieczeństwa albo przygotowuje się do wejścia inwestora lub sprzedaży. ⚠️

Jeżeli chcesz sprawdzić, czy RODO w Twojej firmie działa naprawdę, a nie tylko wygląda dobrze w dokumentach - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

Audyt RODO w firmie - kiedy warto go zrobić i co realnie wykrywa?

Czy wynagrodzenie nadal ma znaczenie w rekrutacji?
Oczywiście. 💼

Ale coraz częściej nie wystarcza.

Kandydaci i pracownicy patrzą dziś także na to, jak firma działa na co dzień:

🔹 czy traktuje ludzi z szacunkiem,
🔹 czy rozwój jest realny,
🔹 czy decyzje są transparentne,
🔹 czy wellbeing nie kończy się na benefitach,
🔹 czy wartości mają pokrycie w praktyce.

Właśnie tu ESG spotyka się z HR.

Bo odpowiedzialność firmy to nie tylko raport, środowisko i regulacje. To także kultura organizacyjna, jakość zarządzania, retencja i zaufanie pracowników.

Firmy, które ignorują ten obszar, często płacą za to rotacją, trudniejszą rekrutacją i słabszą reputacją pracodawcy. ⚠️

Jeżeli chcesz sprawdzić, jak ESG wpływa na rekrutację, retencję i employer branding — przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

ESG w HR – jak odpowiedzialność wpływa na rekrutację i retencję pracowników

Jednym z najważniejszych etapów procedury jest ocena poziomu potrzeby wsparcia.

W praktyce komisja nie analizuje wyłącznie nazw chorób czy diagnoz.
Ważne jest to, jak stan zdrowia wpływa na codzienne życie.

Czy osoba samodzielnie się porusza?
Czy potrzebuje pomocy przy posiłkach, higienie, zakupach, sprawach urzędowych?
Czy może samodzielnie organizować swoje codzienne funkcjonowanie?

Częsty błąd?
Zbyt skromne opisywanie trudności.

Wiele osób przyzwyczaja się do ograniczeń i mówi: „jakoś sobie radzę”.
Tymczasem dla komisji ważne jest, ile wsparcia naprawdę wymaga dana osoba na co dzień.

Przygotowanie do komisji polega na nazwaniu rzeczywistości.
Przygotujemy Cię także do tego etapu - skontaktuj się z nami.

Czy dane Twoich klientów mogą trafiać poza UE? 🌍

Tak, nawet jeśli korzystasz tylko z „normalnych” narzędzi firmowych.

CRM, chmura, system do mailingu, platforma projektowa czy inne usługi SaaS mogą oznaczać transfer danych poza EOG.

A wtedy samo kliknięcie „akceptuję regulamin” nie wystarczy. ⚠️

Firma powinna sprawdzić m.in.:

🔹 gdzie fizycznie trafiają dane,
🔹 kto ma do nich dostęp,
🔹 czy podpisano aktualne SCC,
🔹 czy wykonano analizę TIA,
🔹 czy zastosowano dodatkowe zabezpieczenia.

Po wyroku Schrems II samo podpisanie standardowych klauzul umownych nie zawsze wystarcza. Liczy się realna ocena ryzyka transferu.

Jeżeli chcesz sprawdzić, kiedy SCC są konieczne i jak bezpiecznie korzystać z usług chmurowych zgodnie z RODO - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

Transfer danych poza Unię Europejską - kiedy SCC są konieczne

Czy mała firma musi raportować ESG w 2026 roku?

Najczęściej nie bezpośrednio.

Ale to nie znaczy, że temat można odłożyć „na później”. ⚠️

ESG coraz częściej przychodzi do MŚP inną drogą:

🔹 w ankiecie od dużego klienta,
🔹 w pytaniach od banku,
🔹 w warunkach przetargu,
🔹 w kodeksie dostawcy,
🔹 w wymaganiach grupy kapitałowej.

Dla małych i średnich firm ESG nie musi oznaczać raportu na 100 stron.

Często oznacza po prostu porządek w danych, procedurach, ryzykach i sposobie zarządzania.

W artykule wyjaśniamy, dlaczego ESG dotyczy sektora MŚP mimo braku ustawowego obowiązku, jak wpływa na relacje z kontrahentami i bankami oraz od czego warto zacząć przygotowania.

Jeżeli chcesz sprawdzić, czy ESG może dotyczyć Twojej firmy, zanim pojawi się pilne zapytanie od klienta lub banku - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

ESG dla MŚP - czy małe i średnie firmy też powinny się przygotować?

Wysokość świadczenia wspierającego nie jest taka sama dla każdej osoby.

Zależy od liczby punktów przyznanych w decyzji o poziomie potrzeby wsparcia.

Najniższy próg zaczyna się od 70 punktów, a najwyższy obejmuje osoby, które uzyskają 95–100 punktów. Od 2026 r. osoby z poziomem potrzeby wsparcia od 70 punktów mogą ubiegać się o świadczenie.

To oznacza, że właściwe opisanie codziennego funkcjonowania i kompletna dokumentacja mogą mieć realne znaczenie finansowe.

Nie chodzi o „ładne przedstawienie sprawy”.
Chodzi o pokazanie rzeczywistej skali potrzeb - zgodnie z prawdą i w sposób zrozumiały dla systemu oceny. ⚖️

📌 Masz pytania o procedurę? Napisz do nas już teraz.

Masz orzeczenie o niepełnosprawności?
To jeszcze nie znaczy, że automatycznie otrzymasz świadczenie wspierające. ⚠️

W 2026 roku kluczowe znaczenie ma decyzja WZON i liczba punktów potrzeby wsparcia.

Od 2026 roku świadczenie obejmuje osoby, które uzyskają co najmniej 70 punktów. To właśnie od punktacji zależy, czy świadczenie zostanie przyznane i jaka będzie jego wysokość.

Procedura jest dwuetapowa:

🔹 najpierw decyzja WZON o poziomie potrzeby wsparcia,
🔹 potem wniosek do ZUS o wypłatę świadczenia.

Kwota świadczenia nie jest taka sama dla wszystkich. Zależy od liczby punktów i może wynosić od 40% do 220% renty socjalnej.

W artykule wyjaśniamy, komu przysługuje świadczenie wspierające w 2026 roku, jak wygląda procedura, od czego zależy wysokość pomocy i jakich błędów przy dokumentach unikać.

Jeżeli chcesz sprawdzić, czy możesz otrzymać świadczenie wspierające i jak przejść przez formalności bez niepotrzebnych opóźnień - przeczytaj pełny artykuł na blogu. 👇

Świadczenie wspierające - komu przysługuje i jakie są warunki w 2026 roku?