LipCo Foods

W Grupie LipCo Foods doskonale wiemy, jak ważny jest work-life balance, dlatego aktywnie zachęcamy do planowania urlopów. Jak realnie wspieramy naszych pracowników w łapaniu oddechu?

🗓️ Ekstra dzień wolny – proponujemy dodatkowy dzień urlopu dla każdego, kto w pełni wykorzysta swoją pulę dni wolnych w danym roku kalendarzowym.

🏖️ Wakacje pod gruszą – dofinansowujemy urlopy wypoczynkowe, które obejmują minimum 10 dni roboczych ciągłego odpoczynku.

🤝 Dni na wolontariat – nasi pracownicy mogą skorzystać z dodatkowych dni wolnych na działania wolontariackie i niesienie pomocy innym w ramach szerokiej gamy aktywności.

Zależy nam, aby każdy w naszym zespole miał przestrzeń na podróże, realizację pasji i poszerzanie horyzontów. Wierzymy, że to jedyna droga do prawdziwej satysfakcji i zdrowego balansu między życiem osobistym a zawodowym! ✈️🌍❤️

Różnorodność perspektyw to nasza supermoc. 🚀

Siłą Grupy LipCo Foods są ludzie, a dokładniej – unikalny miks ich talentów, doświadczeń i spojrzenia na biznes. To właśnie ta różnorodność pozwala nam tworzyć jeden, doskonale funkcjonujący i dynamicznie rozwijający się organizm.

Jak to działa w praktyce? Każdy z nas wnosi do zespołu coś unikalnego:

📊 Kompetencje analityczne (m.in. Finanse, Business Intelligence, Logistyka, IT) – to nasz twardy grunt i biznesowy kompas. Eksperci z tych obszarów potrafią dostrzec kluczowe trendy w gąszczu danych. Dzięki nim optymalizujemy procesy, podejmujemy trafne decyzje i budujemy stabilny fundament pod wzrost całej organizacji.

💡 Kompetencje innowacyjne (m.in. NPD, R&D, Technologia) – to motor naszego rozwoju i odwaga w patrzeniu w przyszłość. Zespoły te nieustannie kwestionują status quo, eksperymentują i wdrażają nowoczesne rozwiązania produktowe oraz procesowe. To one otwierają przed nami drzwi do nowych rynków i kategorii.

🎨 Kompetencje kreatywne (m.in. Marketing, PR i Komunikacja, Sprzedaż) – to nasz głos i unikalna tożsamość. To umiejętność budowania angażujących opowieści słowem i obrazem. Dzięki nim tworzymy silne, rozpoznawalne marki, dbamy o spójny wizerunek grupy i budujemy autentyczne relacje z naszymi konsumentami oraz partnerami.

🤝 Gdzie spotykają się te wszystkie światy?

Ta różnorodność nie mogłaby jednak skutecznie działać, gdyby nie jeden kluczowy fundament – współpraca. To jedna z naszych głównych wartości. Pozwala nam ona patrzeć na biznes z empatią, rozumieć specyfikę i wyzwania działów o zupełnie innych profilach oraz wzajemnie uzupełniać swoje kompetencje.

Bo w LipCo Foods gramy do jednej bramki, a różnice traktujemy jako naszą największą wartość.

Rozwijając multifoodową grupę LipCo Foods, realnie wspieramy polską gospodarkę oraz demografię! 💼📈

Z dumą ogłaszamy, że zaledwie kilka tygodni temu otrzymaliśmy prestiżowy tytuł „Firmy Wspierającej Rodziców”! 🏆👨‍👩‍👧‍👦 Inicjatywa ta jest realizowana w ramach projektu Demograficon, tworzonego przez Polskie Towarzystwo Gospodarcze.

🤔 Na czym polega ten projekt? Firmy biorące udział w programie wypełniają szczegółową ankietę przygotowaną m.in. przez cenionego demografa, Mateusza Łakomego. W badaniu wskazuje się konkretne rozwiązania, które pomagają pracownikom w:

👨‍👩‍👦 zakładaniu rodzin,

❤️ pielęgnowaniu życia rodzinnego,

🌱 codziennym dbaniu o wellbeing i work-life balance.

Po uzyskaniu odpowiedniej liczby punktów i spełnieniu rygorystycznych kryteriów, w nasze ręce trafił oficjalny tytuł oraz statuetka! 🥇✨ To dla nas wyjątkowe potwierdzenie, że droga, którą idziemy jako grupa, oraz wartości, na których budujemy naszą kulturę organizacyjną, mają głęboki sens.

Dziękujemy całemu zespołowi za to, że wspólnie tworzymy tak przyjazne miejsce pracy! 🤝❤️

Aż 87 procent ankietowanych pracowników w Polsce wskazuje „stabilność zatrudnienia” jako kluczowy czynnik, o 3 pp. więcej niż „wysokość wynagrodzenia” – wynikało z 📇 raportu Workmonitor 2025.

Rozumiejąc, że stabilność i bezpieczeństwo są fundamentami rozwoju, właśnie na nich budujemy nasze środowisko pracy, dlatego:

🎯 Średni staż w naszej grupie to blisko 10 lat – nawet 3 lata więcej niż średnia w branży spożywczej

🎯 Ponad 650 pracowników jest z nami związana dłużej niż dekadę, z czego ok. 220 ponad 20 lat!

🎯 Nie patrzymy na wiek – każda grupa wiekowa – od 20 – 30 do 50 -60 - ma w grupie kilkusetosobową reprezentację.

Nasi pracownicy doceniają:
🔐 bezpieczeństwo zatrudnienia,
👨‍👩‍👧 wsparcie dla młodych matek i ojców (urlopy macierzyńskie i tacierzyńskie, zabezpieczenie powrotu do pracy),
🌴 zachęcanie do dłuższego wypoczynku przez dodatkowe dni urlopowe i dofinansowania (np. wakacje pod gruszą).

Międzynarodowe spotkanie w naszym łódzkim zakładzie! 🇵🇱🇹🇼

W ramach programu TAI-EU INDUSTRY 4.0 BRIDGING PROJECT nasz łódzki zakład odwiedzili wyjątkowi goście – uczniowie i nauczyciele z Tajwanu, którzy na co dzień pasjonują się obszarami STEM (automatyka, robotyka, budowa maszyn).

⚙️Dla młodzieży była to świetna okazja, aby zobaczyć, jak teoria spotyka się z nowoczesną praktyką w jednej z naszych 18 lokalizacji produkcyjnych. To także kolejny krok w zacieśnianiu relacji polsko-tajwańskich, które od trzech lat rozwijamy w ramach spółki joint venture z Chimei Frozen Food. 🤝🌏

Co działo się podczas tej wizyty?

Po prezentacji historii LipCo Foods, goście ruszyli na produkcję.

📚Teoria i praktyka - Piotr Ciszewski (Kierownik Zmiany) pokazał im cały proces powstawania azjatyckich pierożków gyoza – od ciasta po pakowanie i kontrolę jakości.

🏭Sesja Q&A – młodzież pytała o wszystko: od wolumenów produkcyjnych po detale naszej współpracy z Chimei Frozen Food.

🗣️Pyszny finał – wizytę zwieńczyła degustacja! Świeże pierożki gyoza, dania convenience i azjatyckie zupy zniknęły w mgnieniu oka. 🥟🍜

'Wielkie podziękowania dla Agnieszki Sygitowicz oraz Polsko-Tajwańska Izba Przemysłowo Handlowa 波蘭台灣工商會 za świetną koordynację całego wydarzenia! 👏

Dziękujemy też wszystkim zespołom LipCo Foods – dyrekcji, produkcji, technologii, NPD, administracji oraz PR. Nasza współpraca to klucz do sukcesu! 🔝✨

Młodzieży życzymy udanej dalszej podróży po Polsce i niegasnącej pasji do Przemysłu 4.0! 🚀

Ogromnym atutem multifoodowej grupy LipCo Foods jest różnorodność perspektyw drzemiąca w jej ramach.

📆 Znaczna część naszych Dyrektorów i Menadżerów związana jest z organizacją od lat.

👨‍🎓 Nieustannie zwiększa się grupa młodych talentów, którzy wzbogacają nasze obszary i segmenty zupełnie nową perspektywą.

☯️ W ramach organizacji bez stosowania parytetów zatrudniamy niemalże tyle samo kobiet i mężczyzn (49 do 51 procent), stawiając przede wszystkim na kompetencje.

👱‍♂️🧓 Setki przedstawicieli każdej grupy wiekowej - od 20-30 do 50-60

Stawiając na różnorodność, a także otwartość na dialog w ramach zespołów, tworzymy przestrzeń do skutecznej realizacji swoich pomysłów 💡❗

Jednocześnie zróżnicowane środowisko pobudza kreatywność i poszerza horyzonty, co jest kluczem do samorozwoju każdego pracownika.

pracowników i ich rodzin

Dbając o balans między życiem prywatnym i zawodowym naszych pracowników stawiamy na wsparcie życia rodzinnego, działając wieloaspektowo w ramach LipCo Foods i Fundacja Rozwoju Społecznego Uskrzydlamy.

Wspieramy młodych rodziców:

👩‍👦 Pakiet rozwiązań wspierających matki wracające po urlopach macierzyńskich: elastyczny czas pracy, programy monitoringowe, program We Are LipCo.

👨‍👧 Promocja urlopów tacierzyńskich i zachęcanie ojców do spędzania czasu z rodziną.

Rodziny wspiera również Fundacja Rozwoju Społecznego Uskrzydlamy, będąca częścią LipCo Foods.

👦 🏝️ Dzieci wielu naszych pracowników korzystają z aktywności - wyjazdów latem i zimą

👩‍🎓 👨‍🎓 Prowadzimy programy stypendialne dla dzieci naszych pracowników

💓 💵 Wspieramy finansowo i materialnie pracowników i ich rodziny w trudnej sytuacji życiowej.

Multifoodowość w LipCo Foods to więcej niż różnorodne portfolio – to możliwości rozwoju bez granic dla naszych pracowników 👩‍🏭 👨‍🏭👩‍💼 👨‍💼 📈 . Setki z nich wykorzystywało swoje talenty wieloaspektowo, zasilając różne lokalizacje, obszary i segmenty.

🌐Posiadamy 18 lokalizacji produkcyjnych, 22 segmenty biznesowe i kilkanaście obszarów, które - choć różne - działają według wspólnej wizji i wartości: współpracy, przyjazności, orientacji na cel i myślenia nieszablonowego.

To otwiera ścieżkę rozwoju zawodowego nie tylko w ramach jednej specjalizacji, lokalizacji czy kategorii produktowej, ale całej organizacji.

Przykłady z organizacji?

👉 Zmiany obszaru – np. z HR na PR & Komunikacji

👉 Zmiany lokalizacji – zdobywanie doświadczenia w różnych lokalizacjach produkcyjnych na coraz wyższych stanowiskach.

👉Zmiany segmentów – pracując w jednym obszarze (np. NPD) możliwość wspierania różnych segmentów np. dań gotowych, owoców morza, gyoza

Zatrudniamy w naszym zakładzie w Karczewie. Sprawdźcie oferty!

👉Elektryk

https://www.pracuj.pl/praca/elektryk-k-m-karczew-pow-otwocki-armii-krajowej-80,oferta,1004954341

👉Maszynista Chłodniczy

https://www.pracuj.pl/praca/maszynista-chlodniczy-k-m-karczew-pow-otwocki-armii-krajowej-80,oferta,1004915423

👉Hydraulik

https://www.pracuj.pl/praca/hydraulik-k-m-karczew-pow-otwocki-armii-krajowej-80,oferta,1004906561

👉Mechanik
https://www.pracuj.pl/praca/mechanik-k-m-karczew-pow-otwocki-armii-krajowej-80,oferta,1004915422

Dołącz do multifoodowej grupy, która łączy stabilność z różnorodnymi ścieżkami rozwoju!

Czekamy na Twoje CV! 📧

Dzień Psa to idealny moment, by pomagać tym, którzy najbardziej tego potrzebują❤️

Dlatego nasza spółka PetRepublic, wspólnie z Toyota Radość i Lexus Warszawa Radość, połączyła siły, aby wesprzeć podopiecznych Fundacji Azyl pod Psim Aniołem – miejsca, które od lat daje schronienie, opiekę i nadzieję porzuconym oraz skrzywdzonym psom🐶

W dniach 1–7 lipca za każdy zamówiony nowy samochód w salonach Toyota Radość i Lexus Warszawa Radość do fundacji trafi 100 kg karmy PetRepublic.

Jesteśmy dumni, że PetRepublic wspiera inicjatywy, które realnie pomagają zwierzętom i przekładają się na setki pełnych misek oraz jeszcze więcej merdających ogonów 🐾

Dziękujemy naszym Partnerom za wspólne działanie oraz wszystkim, którzy pomagają tworzyć lepszy świat dla zwierząt 💙