Redpill Consulting

Jakie działania podjąć, aby po zakończeniu kryzysu wywołanego Covid-19, "wrócić na tory" jako organizacja gotowa do funkcjonowania w nowej rzeczywistości? Jak budować gotowość do osiągania wyników i nowych celów już teraz?
Wierzymy, że po ustaniu kryzysu wywołanego Covid-19, otoczenie konkurencyjne firm stanie się trudniejsze i jeszcze bardziej wymagające… Firmy, które będą w stanie szybko wrócić do sprawnego działania, mają szansę odnaleźć się w nowej rzeczywistości. To, w jakim stylu przeprowadzasz swój zespół przez kryzys, w ogromnym stopniu wpływa na potencjał Twojej firmy po jego zakończeniu.
Zapraszamy do bezpłatnego badania, które pomoże Ci zrozumieć jakich działań potrzebuje Twoja organizacja.
Więcej informacji na stronie: https://www.redpillconsulting.pl/pl/performq
Zapraszamy do kontaktu!

Chcieliśmy się z Wami podzielić informacją, że Redpill dołączył do świetnej inicjatywy .
Przygotowaliśmy dla Was bezpłatne badanie PerformQ, dzięki któremu dowiecie się jak Wasi pracownicy oceniają zarządzanie kryzysem w firmie i czego im teraz najbardziej potrzeba.
Po badaniu będziecie mogli podjąć działania, które zbudują potencjał do efektywnego funkcjonowanie w nowej rzeczywistości.
Zapraszamy do kontaktu. Wspierajmy się i bądźmy blisko w trudnym okresie…

Właśnie wróciliśmy z konferencji Perspektywy HR 2020 w Gdańsku organizowanej przez Wolters Kluwer PL Ciekawe wystąpienia, różne punkty widzenia, interesujące rozmowy z uczestnikami - to coś, co lubimy najbardziej! Sami też mieliśmy okazję podzielić się naszymi doświadczeniami i spojrzeniem na temat kultury organizacyjnej. Kevin swoim wystąpieniem „Making culture change stick” jak zwykle zachęcił uczestników do refleksji i zapoznania się z naszym rozwiązaniem HR Toolkit, które wspiera firmy w świadomym budowaniu kultury.
Dziękujemy organizatorom oraz wszystkim uczestnikom, którzy odwiedzili nasze stoisko i do zobaczenia wkrótce! :)

Za nami pierwsze spotkanie z cyklu HRMorning coffee with Redpill w Poznaniu. Praktyków z doświadczeniem w kształtowaniu kultury organizacyjnej nie zbrakło :)
Ciekawie było usłyszeć jak w różnych momentach są firmy na swojej drodze w budowaniu pożądanej kultury organizacyjnej i z jak różnymi wyzwaniami się mierzą… Dziękujemy wszystkim uczestnikom za interesujące refleksje i za to, że chcieli dzielić się swoimi doświadczeniami.
I już teraz zapraszamy na kolejne spotkanie, które planujemy zorganizować na początku przyszłego roku, bo okazuje się, że tematów do poruszenia jest mnóstwo! :)

There is no such thing as a blame culture!

Kevin Brownsey posted on LinkedIn Sign in or join now to see posts like this one and more.

Employee engagement is more than just a survey! Research continuously shows that employee engagement contributes to increased profitability, yet most organizations still have no formal engagement strategy in place and two-thirds of employees globally are disengaged. The key word in the previous sentence is ‘strategy’.

Prioritise your culture (or say goodbye to your strategy)

Prioritise your culture (or say goodbye to your strategy) Is your culture disabling your strategy?We can help you define the culture you need for future success and how to embed it in your business practices & processes.

Brilliant insight into why some people ignore simplicity & structure

Overcoming Ego When we presume that we are better than people who need structure and guidance, we lack one of the most crucial ingredients for change: humility. #1 Most Dys...

Wise men know

Wise men know Changing organisational culture is problematic. It takes time, energy and resilience. It takes determination, personal investment and patience.

Last week Warsaw, this week Hamburg, next week Casablanca.....feeling like I've got the best job and the best clients in the world!

Culture enables strategy! Brief introduction to some of the redpill consulting tools that can be used to gain insight into your current culture and the the changes you need to make to execute strategy more effectively.