Talent Bridge

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach HR wchodzi w nowy etap - w obszar regulowany odpowiedzialnością biznesową i prawną. 📃

AI Act sprawi, że organizacje będą musiały nie tylko skutecznie wdrażać nowe technologie zgodnie z wymaganiami, ale również transparentnie zarządzać tym, jak wpływają one na procesy rekrutacyjne, ocenę kandydatów i decyzje.

🟣Czy AI może samodzielnie odrzucać kandydatów?
🟣Jak daleko może sięgać automatyzacja?
🟣Jak informować kandydatów o wykorzystaniu AI?
🟣I jak przygotować organizację na nowe regulacje bez blokowania innowacji i efektywności biznesowej?

🔔 Zapisz się na nasz najnowszy panel dyskusyjny.

Ekspertki porozmawiają o tym, co AI Act realnie zmieni dla działów HR, jakie ryzyka i wyzwania pojawiają się po stronie organizacji oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI w rekrutacji i zarządzaniu talentami.

🗓️ 10 czerwiec godz. 11.00-12.30
➡️ Link do rejestracji w komentarzu!

Czy rekrutacja przestaje być procesem opartym wyłącznie na interakcji człowiek–człowiek?👤🤝👤

Coraz częściej staje się systemem, w którym technologia realnie wpływa na każdy etap - od sourcingu, przez ocenę kandydatów, aż po finalne decyzje. AI nie jest już dodatkiem, staje się uczestnikiem procesu.

W tej rzeczywistości kluczowe pytanie brzmi jak projektować proces rekrutacyjny, w którym AI wspiera decyzje - bez utraty jakości, kontroli i wiarygodności. 🤖

Właśnie o tym porozmawiamy podczas panelu ekspertów, który odbędzie się już 23 kwietnia o godzinie 12.00, online. 🌐

Poruszymy m.in.:

• gdzie automatyzacja w rekrutacji ma dziś największy sens biznesowy
• jak AI wpływa na jakość oceny kandydatów (po obu stronach procesu)
• czy i kiedy AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne
• jak firmy przechodzą od testów do skalowania rozwiązań
• jakie bariery pojawiają się w praktyce - i jak je pokonać.

To rozmowa oparta na doświadczeniach ekspertów, którzy na co dzień pracują z AI w rekrutacji i wdrażają je w organizacjach.

Jeśli odpowiadasz za rekrutację, Talent Acquisition lub decyzje hiringowe - dołącz do panelu i zobacz, jak AI realnie zmienia procesy rekrutacyjne.

➡️ Zapisy: https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

AI przestaje być przewagą konkurencyjną w rekrutacji. Staje się jej wspólnym mianownikiem.

Sztuczna inteligencja jest dziś obecna po obu stronach - zarówno po stronie kandydatów, jak i zespołów rekrutacyjnych.🤖⚖️

W tej rzeczywistości pojawiają się pytania, które będą punktem wyjścia do dyskusji ekspertów podczas panelu Talent Bridge, który odbędzie się 23 kwietnia o godzinie 12.00.

Porozmawiamy m.in.
➡️ Czy i w jakim zakresie AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne?
➡️ Jak wykorzystanie AI przez kandydatów wpływa na jakość i wiarygodność procesu?
➡️ Jak organizacje podchodzą do wdrażania AI - od pierwszych testów po skalowanie rozwiązań?
➡️ Jakie bariery pojawiają się w praktyce i jak sobie z nimi radzić?

W panelu wezmą udział eksperci, którzy na co dzień projektują, wdrażają i rozwijają rozwiązania oparte o AI w rekrutacji - Przemyslaw Kadula i Szymon Rudnicki, a prowadzącym będzie Piotr Marciniak. To będzie spotkanie oparte na doświadczeniu i praktyce, koncentrujące się na realnych procesach i wdrożeniach.

Wydarzenie jest skierowane do:
• HR Business Partnerów i zespołów HR
• rekruterów i liderów zespołów rekrutacyjnych
• menedżerów podejmujących decyzje hiringowe
• osób wdrażających lub rozważających wykorzystanie AI w HR
• organizacji, które chcą świadomie podejść do zmian technologicznych w rekrutacji.

Jeśli interesuje Cię świadome projektowanie rekrutacji w rzeczywistości, w której AI jest obecne po obu stronach procesu - nie może Cię zabraknąć podczas panelu.

📌 Zapisy:
https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

🚀

Z radością witamy w gronie naszych klientów ERGO Hestia

Firma ERGO Hestia kompleksowo wykorzystuje nasze narzędzia zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i w selekcji do wewnętrznych programów talentowych. Zespół został przeszkolony z metodologii testów Talent Bridge i koncepcji Learning Agility, dzięki czemu może samodzielnie i świadomie pracować z wynikami testów w codziennej praktyce HR.

W organizacji wykorzystywane są m.in.:

- Learning Agility Talent
- Talent Intelligence
- Testy językowe
- Logical Talent
- Personal Talent

To dla nas ogromna satysfakcja wspierać tak dojrzałe procesy rozwojowe i selekcyjne w jednej z największych firm ubezpieczeniowych w Polsce.

Szczególne podziękowania dla Alicji Sztormowskiej za zaufanie i partnerską współpracę. 🙌

Poznaj nasze rozwiązania: https://talentbridge.pl/ #

W wielu organizacjach programy talentowe są dopracowane procesowo. Mają narzędzia, kryteria, matryce kompetencji. 🧑‍💻

A jednak w momencie realnej zmiany pojawia się pytanie: czy liderzy są gotowi działać w niepewności?

Podczas spotkania ekspertów z udziałem przedstawicielki firmy Decathlon porozmawiamy o tym, jak Learning Agility zostało włączone do systemowej pracy z talentami - nie jako kolejne narzędzie HR, ale jako punkt wyjścia do rozmów o potencjale i gotowości do roli. 🧑‍💼

To rozmowa o realnym wdrożeniu:
o decyzjach, które trzeba było podjąć,
o jakości feedbacku, która się zmieniła,
o tym, jak łączyć tempo biznesu z odpowiedzialnym rozwojem liderów.

Jeśli pracujesz z sukcesją, programami talentowymi lub rozwojem przywództwa — ta perspektywa może być dla Ciebie wartościowym punktem odniesienia.

📅 25.02.2026 | 11:00–12:00

🎤 Magdalena Radomska – Ambasadorka Talent Bridge
🎤 Olga Niezgoda – Head of Talent Acquisition & Development, Decathlon

Zarezerwuj miejsce i sprawdź, jak połączyć rozwój liderów z realnymi potrzebami biznesu.

➡️ https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/

W organizacjach działających w środowisku ciągłej zmiany rozwój liderów nie może być pozostawiony przypadkowi. Wymaga wspólnego języka, powtarzalnego procesu i narzędzi, które pozwalają realnie pracować z potencjałem. 👥

Takie podejście od ponad 2 lat konsekwentnie rozwija Decathlon Polska, budując strategię pracy z talentami opartą na Learning Agility. Nie tylko jako test, lecz jako fundament rozmów rozwojowych, feedbacku i przygotowywania ludzi do ról przywódczych.

Podczas webinaru poznasz kulisy tego procesu: od pilotażu z zarządem, przez wdrożenie w middle management, aż po wykorzystanie Learning Agility w rekrutacjach wewnętrznych i programach talentowych. 🎯

To rozmowa oparta na realnym case study dużej organizacji, która musi łączyć tempo operacyjne z odpowiedzialnym rozwojem liderów.

Porozmawiamy m.in. o tym:
- jak Learning Agility wspiera systemowe podejście do pracy z talentami
- jak zmienia jakość rozmów rozwojowych i feedbacku
- jak pomaga projektować programy oparte na danych
- jak przygotowywać liderów do działania w zmiennym środowisku

To spotkanie dedykowane jest przede wszystkim dla osób odpowiedzialnych za programy talentowe, sukcesję i rozwój przywództwa w organizacjach, które chcą świadomie budować pipeline przyszłych liderów.

Jeśli interesuje Cię strategiczne wdrożenie Learning Agility do przedsiębiorstwa, nie może Cię zabraknąć na tym webinarze.

➡️ Zapisy: https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/

Dziś o skuteczności liderów coraz rzadziej decyduje doświadczenie.
Decyduje zdolność uczenia się, adaptacji i działania w nieprzewidywalnym środowisku.
I właśnie o tym będzie nadchodzący webinar.

👉 Jak Learning Agility stało się w firmie Decathlon Polska realnym narzędziem pracy z talentami
👉 Jak pogłębia feedback zamiast upraszczać ocenę
👉 Jak wspiera rozwój młodych liderów w organizacji, gdzie zmiana jest codziennością
👉 Jak wdrożyć je w rekrutacjach wewnętrznych i programach rozwojowych.

Te spotkanie to nie będzie teoria. To będzie rozmowa oparta na realnym case study firmy Decathlon, która konsekwentnie rozwija wewnętrzną strategię opartą na Learning Agility – zaczynając od middle managementu, przez dyrektorów sklepów, aż po dyrektorów regionalnych i zarząd.

📅 25.02.2026 | 11:00–12:00, online
🎤Prowadząca: Magdalena Radomska (Ambasadorka Talent Bridge)
🎤Gościni: Olga Niezgoda (Head of Talent Acquisition & Development, Decathlon)

To spotkanie dla osób, które:
✔ projektują programy talentowe oparte na danych, nie intuicji
✔ pracują z młodymi liderami w środowisku ciągłej zmiany
✔ szukają narzędzi wspierających decyzje rozwojowe
✔ budują pipeline przyszłych liderów

Podczas webinaru zobaczysz kulisy wdrożenia - od pilotażu z zarządem po wykorzystanie Learning Agility w strategii rozwoju przywództwa.

Jeśli interesuje Cię świadome projektowanie rozwoju liderów w zmiennej organizacji - ten webinar jest dla Ciebie.

👉 Zapis: https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/

W świecie automatyzacji, danych i algorytmów coraz częściej wraca jedno pytanie: co dziś naprawdę znaczy dobre przywództwo?

Gdy technologia przejmuje część analizy i operacyjnych decyzji, rola lidera naturalnie przesuwa się w stronę sensu, odpowiedzialności i pracy z ludźmi.

Dla wielu osób na stanowiskach liderskich to moment niepewności - ale jednocześnie realna szansa na redefinicję swojej roli w organizacji.

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarze, podczas którego przyjrzymy się m.in.:
• jak AI wpływa na relację lider–zespół i sposób podejmowania decyzji,
• które kompetencje „miękkie” stają się dziś twardą przewagą biznesową,
• jak przygotować liderów na zmianę, zamiast oczekiwać, że „sami się dostosują”.

To nie rozmowa o technologii. Przede wszystkim - o ludziach, odpowiedzialności i przywództwie w świecie ciągłej zmiany.

Kliknij w link i zajmij miejsce na wydarzeniu.
https://bit.ly/4pS3qnr

🏆 Wygraliśmy!
Talent Bridge zdobyło tytuł Debiutu Roku w konkursie HR Tech Changer 2025 organizowanym przez Polskie Forum HR! 🎉

Nagrodę otrzymaliśmy za nasze rozwiązanie Talent Interview – narzędzie, które automatyzuje analizę rozmów rekrutacyjnych, tworzy notatki i podsumowania, pomagając zespołom HR podejmować trafniejsze decyzje i odzyskać więcej czasu dla ludzi.💡

Podczas konferencji nasi founderzy Monika Marciniak i Piotr Marciniak zaprezentowali Talent Interview, pokazując, jak technologia może realnie wspierać rekruterów w codziennej pracy.

Serdecznie dziękujemy Polskiemu Forum HR za organizację konkursu oraz Agnieszce Zielińskiej za jego przygotowanie i koordynację. 💜

Dziękujemy także kapitule oceniającej kategorię Debiut Roku za docenienie naszego rozwiązania, podziękowania dla Łukasza Koszczoła, Agnieszki Piotrowicz, Weroniki Sadowskiej, Sebastiana Sali, Marcina Sieńczyka, Anny Wichy.

Ogromne podziękowania kierujemy również do pozostałych członków kapituły konkursu HR Tech Changer 2025 za ich czas, zaangażowanie i merytoryczne spojrzenie 👉
Pawła Binkowskiego, Aleksandra El Mahdi, Pawła Fecko, Eweliny Glińskiej-Kołodziej, Przemyslawa Kaduli, Michała Młynarczyka, Liliany Strupp, Olgi Szyszki, Joanny Zdanowicz.

Gratulacje dla pozostałych laureatów – Staffly, eGodziny, noSilo.io, HRappka, Polska Decathlon – świetne projekty i inspirujące towarzystwo! 👏

Transformacja zaczyna się od ludzi, nie od procesów. 🚀

Wiele firm inwestuje w szkolenia i nowe strategie, ale prawdziwy rozwój wymaga czegoś więcej — zrozumienia, jak pracownicy uczą się i reagują na zmianę.

to narzędzie, które pomaga organizacjom:
✅ odkryć potencjał rozwojowy zespołu,
✅ zrozumieć, kto najlepiej odnajduje się w dynamicznym środowisku,
✅ zaplanować rozwój oparty na danych, nie intuicji.

Wspieraj ludzi w uczeniu się szybciej, odważniej i mądrzej. 💪
Dowiedz się więcej 👉 https://talentbridge.pl/learning-agility-talent/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=22.10.2025