HR LEX - dr Kalata

Praca zdalna w Kodeksie Pracy – nowe realia 🧑🏻‍💻

👉🏻 Pracownik może wybierać spośród trzech rodzajów pracy: zdalnej, hybrydowej i okazjonalnej.

👉🏻 Wprowadzono nowy rozdział IIc, "Praca zdalna", z nowymi prawami i obowiązkami dla pracodawców i pracowników.

👉🏻 Każdy zakład pracy musi ustalić zasady pracy zdalnej, takie jak grupa objęta tym trybem, kontrole, bezpieczeństwo i ekwiwalent pieniężny.

👉🏻 Zasady pracy zdalnej mogą być wprowadzone w porozumieniu z związkami zawodowymi, regulaminie pracy zdalnej lub po konsultacji z przedstawicielami pracowników.

Więcej na ten temat znajdziecie Państwo w artykule na naszym blogu 👩🏻‍💻
Link w komentarzu!

Co zmieniło się w zakresie urlopów na mocy zmiany Kodeksu pracy? 🤔

✅ Wydłużenie urlopu rodzicielskiego - teraz będziemy mieć więcej czasu na spędzenie z naszymi dziećmi 👨‍👩‍👧

✅ Nowy urlop opiekuńczy - dodatkowe 5 dni w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny

✅ Urlop od siły wyższej - 2 dodatkowe dni lub 16 godzin w roku na sytuacje kryzysowe, takie jak katastrofy naturalne czy nagła choroba członka rodziny.

✅ Elastyczność i ochrona pracowników - nowe przepisy mają na celu zapewnienie równowagi między pracą a życiem osobistym i rodzinnym

✅ Nowe możliwości godzenia pracy z życiem prywatnym - zmiany w Kodeksie pracy dostosowują się do szybko zmieniających się potrzeb pracowników i rynku pracy

Więcej na ten temat znajdziecie Państwo w artykule na naszym blogu 👩🏻‍💻
Link w komentarzu!

Czy pracodawca może narzucić określony wygląd swojemu pracownikowi? 🤔

👉🏻 Kwestia wyglądu w pracy to temat kontrowersyjny. Pracodawca może wprowadzić zasady dotyczące wyglądu pracowników, jednak w granicach uregulowanych w przepisach i w związku z wykonywaną pracą. Stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy jest obowiązkiem, o ile nie są sprzeczne z prawem.

Pracodawca nie może dyskryminować ze względu na wygląd ❗

Więcej na ten temat znajdziecie Państwo w artykule na naszym blogu 👩🏻‍💻
Link w komentarzu!

🔎 Elastyczna organizacja pracy pracowników z dziećmi

Na mocy zmian w Kodeksie pracy doszło do zwiększenia uprawnień pracowniczych, poprzez umożliwienie wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla osób opiekujących się dzieckiem do 8. roku życia. 👨‍👩‍👧

Nowe rozwiązania obejmują:
👉🏻 pracę zdalną
👉🏻 system przerywanego czasu pracy
👉🏻 system skróconego tygodnia pracy
👉🏻 system pracy weekendowej
👉🏻 ruchomy czas pracy
👉🏻 indywidualny rozkład czasu pracy
👉🏻 obniżenie wymiaru czasu pracy

Pracodawca będzie musiał odpowiedzieć na wniosek pracownika w ciągu 7 dni, uwzględniając potrzeby, termin oraz przyczynę korzystania z elastycznej organizacji pracy.

W razie odmowy, pracodawca będzie musiał uzasadnić swoje stanowisko. Odmówić można tylko w przypadku niemożliwości uwzględnienia wniosku ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy ❗

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy pracownikowi podczas trwania elastycznej organizacji pracy, chyba że z winy pracownika i za zgodą zakładowej organizacji związkowej.

❗️❗️Ostatnia szansa na zapisanie się na webinar i zadanie pytań z zakresu rewolucyjnych zmian w prawie pracy dr Katarzynie Kalacie!

Serdecznie zapraszamy!

👉🏻 Link do zapisów:

https://twoje.sodexo.pl/hronair?utm_source=organic_social&utm_medium=linkedin&utm_campaign=22_OCT_PL_MQL_ML_LunchPass&utm_term=ql_ee_lunch_pass23_webinar_maj_dogrywka&utm_content=ql_ee_lunch_pass2023_webinar_linkedin

Zapraszamy na audycję na temat zmian w prawie pracy na antenie radia 🎙️Dr Katarzyna Kalata z Jakub Sito będą mówić o nowych przepisach z perspektywy zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców.

🗓️ 7 maja 2023 r., godzina 8:00 (idealnie do porannej kawy 😉)

Zmiany w umowach na okres próbny, wchodzą w życie już dziś! ✍️

Długość okresu próbnego będzie uzależniona od zamierzonego czasu trwania kolejnej umowy:
➡️ 1 miesiąc – przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy
➡️ 2 miesiące – przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy
➡️ 3 miesiące –w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.

👉🏻 Okres próbny będzie mógł zostać wydłużony o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności

🇪🇺 W dyrektywach UE wprowadzono maksymalną długość okresu próbnego do 6 miesięcy, jednak w polskim projekcie nie jest to uwzględnione.

Zapraszamy na webinar "Co w prawie piszczy? Jak HR może się odnaleźć w gąszczu legislacyjnych zmian?" 🤔 ⚖️ Dr Katarzyna Kalata wraz z Panem Jakubem Sito rozłożą kwestie HR na czynniki pierwsze 🔎

👉🏻 Kiedy?

Czwartek, 27 kwietnia 2023 r. o godzinie 10:00 🗓️

🔎 Zagadnienia

👉🏻 urlopy pracownicze

👉🏻 najciekawsze orzeczenia z HR-u, o których każdy musi wiedzieć

👉🏻 dyrektywa o jawności wynagrodzeń

👉🏻 praca zdalna, kontrola trzeźwości, benefity pracownicze

👉🏻 elastyczny rozkład pracy

👉🏻 zmiany w Kodeksie pracy

Link do zapisów w komentarzu 👇🏻

🔎 Czy pracownik ma obowiązek używania kamery na home-office? 🏠💻

Pandemia COVID-19 wprowadziła nową rzeczywistość, z pracą zdalną i spotkaniami online jako codziennością. Ale czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w spotkaniu służbowym, pracując zdalnie, z włączoną kamerą? 🤔

👉 W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę pracodawca ma prawo żądać włączenia kamery podczas zdalnych spotkań. Warto jednak pamiętać, że takie spotkania mogą stanowić ingerencję w dobra osobiste pracownika oraz jego domowników.

👉 W przypadku, gdy pracownik nie może zapewnić ochrony danych osobowych domowników, np. z powodu małej powierzchni mieszkania, może skorzystać z funkcji sztucznego tła. Pracodawca nie powinien się temu sprzeciwić.

👉 Warto uregulować te kwestie w regulaminie pracy zdalnej i przeprowadzić szkolenia z zakresu obsługi komunikatorów internetowych.

❗ ❗ ❗ W przypadku innych form zatrudnienia, takich jak umowy zlecenia, umowy o dzieło czy współpraca B2B, nie istnieje kierownictwo pracodawcy i stosunek podporządkowania pracownika. W takiej sytuacji osoba może odmówić włączenia kamery na spotkaniu online.

Smacznego jajka i cudownego czasu z rodziną życzy dr Katarzyna Kalata 🐣🌸