TalentQ

TalentQ Sales Recruitment jest strategicznym partnerem w biznesie dla Zarządów, Dyrektorów Sprzedaży oraz Dyrektorów HR. Łączymy najskuteczniejszych w Polsce handlowców z najlepszymi Pracodawcami – firmami, które dają realną możliwość rozwoju takim osobom jak Ty.

Z nami rozwiniesz skrzydła, będziesz mógł się rozwijać, pracować bardziej efektywnie i zarabiać więcej!

Obecnie dla naszego klienta, firmy BlackRoll Polska szukamy osoby na stanowisko:

Sales Manager

BlackRoll to uniwersalne produkty do automasażu. To pionier tworzenia najwyższej jakości sprzętu poprawiającego sprawność układu mięśniowego. BlackRoll Polska stworzył największy rynek produktów BlackRoll w Europie. Teraz przyszedł czas wypłynąć na jeszcze głębsze wody i zadbać o łatwiejszy dostęp do naszych produktów.


Kim będziesz jako Sales Manager w BlackRoll:

-Będziesz pierwszą osobą strukturach sprzedaży;
-Dotrzesz do sieci sklepów i sprzedasz do nich nasze produkty;
-Stworzysz nowe kanały sprzedaży offline (online już nam funkcjonuje ale jeżeli jesteś w stanie wnieść tu wartość – jesteśmy otwarci);
-Będziesz współpracować z dotychczasowymi partnerami sprzedającymi nasze produkty;
-Będziesz współpracować bezpośrednio z General Managerem.

Aplikuj do nas jeżeli:

-Umiesz i lubisz sprzedawać do klienta korporacyjnego;
-Chcesz brać udział w procesie sprzedaży od prospectingu do zamknięcia sprzedaży;
-Twój wynik sprzedaży nie jest dziełem przypadku, a przemyślanego działania i mądrej pracy, którą wykonujesz;
-Twoi dotychczasowi Klienci korporacyjni widzą w Tobie Partnera w biznesie;
-Chcesz jako skuteczny handlowiec rozwijać kompetencje managerskie.

Czego możesz się spodziewać?

-Zatrudnienia na podstawie umowy B2B lub umowy o pracę;
-Po Twoim wdrożeniu się – wynagrodzenie w przypadku B2B 6 500 – 13 000 zł -netto miesięcznie, na które składa się: podstawa: 4 500 – 6 500 zł netto i prowizje: 2 000 – 6 000 zł netto;
-Potrzebnego Ci sprzętu do pracy;
-W BlackRoll możesz sam wziąć sobie awans. Od Ciebie zależy czy będziesz rozwijać się wraz z firmą i budować struktury coraz lepiej funkcjonującego Działu -Sprzedaży, który stworzysz;
-Mamy w biurze gabinety fizjoterapii, salę ćwiczeń i saunę – śmiało korzystaj;
-Feedbacku po procesie rekrutacji niezależnie od wyniku.


Rozumiesz biznes, umiesz profesjonalnie sprzedawać i wnosić wartość do organizacji? Aplikuj 🙂

Jeżeli nie masz gotowego CV – prześlij nam link do Twojego profilu na LinkedIn na [email protected] 🙂

Rekrutujemy jak zwykle transparentnie - dla konkretnego klienta BLACKROLL POLSKA i na konkretnych warunkach. To nie znaczy, że pracując jako Sales Manager w BlackRoll będziesz mieć wszystko ułożone. Sam zbudujesz dział sprzedaży i postawisz sprzedaż offline do klienta korporacyjnego.

https://talentq.pl/oferty-pracy/sales-manager-w-blackroll-polska/

Marketing-sprzedaż-obsługa klienta - to trio musi ze sobą perfekcyjnie współpracować. Perfekcyjne generowanie leadów w sprzedaży zakładającej udział handlowca będzie jak nóż w piach, jeżeli proces sprzedaży lub handlowiec będzie denny. Często dobry proces generowania leadów może nawet kamuflować negatywny wpływ handlowca na cały proces.

Leady w procesie sprzedaży | Rekrutacja sprzedawców i managerów sprzedaży - TalentQ Jak zmarnować potencjał leadów w sprzedaży. Artykuł dotyczy procesu sprzedaży i pokazuje przykłady zmarnowanego potencjału generowania spływających leadów.

Czy szefowie sprzedaży i handlowcy zawsze generują sprzedaż? Często źle ustawione procesy sprzedaży oraz zaniedbania sprzedażowe sprawiają, że przedsiębiorstwa tracą klientów.
Artykuł bierze na warsztat teoretycznie dwie bardzo proste okazje sprzedażowe, które nie zostały sfinalizowane.
Czy byłeś w sytuacji w której przez zaniedbania procesu sprzedaży lub handlowców zrezygnowałeś z zakupu produktu lub usługi?

Ile strat powodują Twoi handlowcy? | Rekrutacja sprzedawców i managerów sprzedaży - TalentQ Źle ustawione procesy sprzedaży oraz zaniedbania sprzedażowe sprawiają, że przedsiębiorstwa tracą klientów. Przeczytasz o zaniedbaniach managerów sprzedaży.

Czy pogłoski o nadciągającym rynku pracodawcy sprawią, że najlepsi handlowcy sami się zatrudnią w Twoim zespole? Czy przeglądanie CV będzie mniej absorbujące, a potwierdzenie referencji z byłym pracodawcą przełoży się na efektywniejsze rekrutacje?
Wystartowała dla Ciebie nowa strona www.talentq.pl - dedykowana rekrutacji najskuteczniejszych sprzedawców 🔥🔥
Wykorzystaj ten czas na wzmocnienie sił💪💪💪

Jak technologia wpływa na sprzedaż?
Jak wpływa na nawyki konsumentów?
Jak zmieni się zawód sprzedawcy i jakie kompetencje w związku z tym będą się liczyć?
Czy w ogóle zawód sprzedawcy przetrwa?
Czy handlowiec budujący relacje wygra z algorytmami? O tym dziś w SalesHub onAir Michał Rosołowski rozmawia z Marcin Renduda
Link do odcinka w komentarzu.

Rywalizacja o zatrudnienie skutecznych handlowców trwa w najlepsze. Nie powtarzaj błędów innych. Skuteczna rekrutacja w mniejszych organizacjach to nie jest wyścig zbrojeń o najlepsze benefity i nośne pomysły działów odpowiadających za EB. Skuteczne przyciąganie i angażowanie ludzi to obietnice, które trafiają głęboko do serca kandydatów, Obietnice, które zrealizujesz.
Jak to zrobić? Link w komentarzu

To już druga rozmowa Michał Rosołowski z Bogdan Sosnowski. Dziś rozmawiamy o etapie dojrzałości oraz spadku w cyklu życia zespołu.
Z odcinka dowiesz się o szczególnej roli mentoringu, coachingu, roli pytań, feedbacku i feedforwardzie na etapie dojrzałości oraz nowych projektach, czy przeglądzie bazy klientów na etapie spadku. Jak zwykle też rozmawiamy o pożądanych cechach w rekrutacji handlowców.
A Ty na jakie obszary kładziesz nacisk poszukując współpracowników?
Link do nagrania w komentarzu.

Startujemy z drugim sezonem🔥🔥 Dziś naszym gościem jest Bogdan Sosnowski, który przez 11 lat prowadził zespół 750 doradców handlowych, a jego zespół w tym czasie zrealizował wszystkie postawione cele. Dziś buduje kolejne zwycięskie zespoły sprzedaży. 💪💪
Rozmawiamy krótko i treściwie o cyklu życia zespołu koncentrując się na fazie powstania i wzrostu. Jak zwykle rozmawiamy
Link w komentarzu