PMP Development

https://www.facebook.com/job_opening/888816488238014/?source=post_homepage_stream&__tn__=HH-R

Ho ho ho!

W PMP Development klimat Świat zawitał już na dobre 🎅🏻🎄.

Nasz zespół rekrutacji wraz z pracownikami zaprzyjaźnionej kancelarii PMP Legal, Green Project Development oraz Medspace zasiedli wczoraj do wspólnej, prawdziwie rodzinnej Wigilii - nie zabrakło tradycyjnych potraw świątecznych przygotowanych przez pracowników 🍽.

Cudzoziemcy w Polsce: Jak skutecznie rekrutować obcokrajowców?

Pracodawcy coraz częściej szukają pracowników poza Polską. Na co HR-owcy powinni zwrócić uwagę podczas rekrutacji?

• Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników z zagranicy, jest skonstruowanie ogłoszenia.

• Istotny jest również kontakt z rekruterem - docenia go aż 42 proc. badanych.

• Kolejny ważny element to warunki zatrudnienia, które muszą być klarowne dla cudzoziemca.

• Ważna jest też pomoc w adaptacji, szczególnie w pierwszych dniach pobytu w Polsce.

Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem nie tylko dla sąsiadów zza naszej wschodniej granicy, ale i cudzoziemców z odległych państw. W ciągu dwóch lat liczba składanych przez nich wniosków o zezwolenia na pobyt w Polsce wzrosła aż o 87 proc. - wynika ze statystyk Urzędu do spraw Cudzoziemców. Dane z pierwszego półrocza 2017 r. też potwierdzają trend.

Czytaj dalej....
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/531-cudzoziemcy-w-polsce-jak-skutecznie-rekrutowac-obcokrajowcow

Zastanawiasz się nad pracą daleko od domu? Najpierw przemyśl kilka kwestii

Przepracowani profesjonaliści zawsze marzą o ucieczce na spokojną plażę. Ale od czasu, kiedy 10 lat temu na listy bestsellerów szturmem wdarła się książka Tima Ferrissa „4‑godzinny tydzień pracy”, fantazja ta uległa przeobrażeniu. Zamiast o sączeniu drinków przez słomkę i wygrzewaniu się w słońcu zaczęto marzyć o pracy wykonywanej na plaży.

Dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, możemy cieszyć się swobodą wyboru miejsca, w którym się znajdujemy, oraz podróży po całym świecie. Dzięki Internetowi i laptopom dziesiątki profesjonalistów niegdyś przywiązanych do biurka – konsultantów, pisarzy, analityków, projektantów itp. – może teraz do woli prowadzić działalność z dowolnego zakątka świata. To naturalnie wspaniała wizja. Stukanie w klawiaturę laptopa jest znacznie przyjemniejsze, kiedy siedzi się nad Sekwaną lub wieje na nas tropikalna bryza. Ale, jak piszę w mojej książce Entrepreneurial You, niezależny od miejsca styl życia, doskonałe pasuje do niektórych zawodów i jest zupełnie nieodpowiedni w przypadku innych. Oto kilka strategii, które pomogą ci określić, czy odpowiada on tobie.

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/530-zastanawiasz-sie-nad-praca-daleko-od-domu-najpierw-przemysl-kilka-kwestii

Jak powitać pokolenie Z?
W miejscach pracy nadszedł czas pokolenia Z – ludzi urodzonych po 1995 roku. Jest ich mnóstwo (obok millenialsów są obecnie największą kohortą demograficzną), a będzie ich tylko więcej. Z tego powodu otwarcie się pracodawców na Zetki nie będzie łatwe. Jak każde pokolenie, i oni mają swoje własne gusta, poglądy i uwarunkowania, które czynią ich wyjątkowymi.
iGeneracja (bo tak bywa nazywane pokolenie Z) to według różnych badań ludzie urodzeni od połowy lat dziewięćdziesiątych do końca lat dwutysięcznych. Jest to więc ostatni dzwonek, by zacząć przygotowywać biura na pięknych dwudziestoletnich z komputerami w małych palcach. A co najważniejsze: gotowych do zmieniania świata.
Przygotowanie się na nich jest cokolwiek inne od przygotowania się na poprzedzających ich sławnych millenialsów. Oto czego (prawdopodobnie) będą oczekiwali, gdy dołączą do drużyny:
Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktual…/527-jak-powitac-pokolenie-z

O kim marzy rekruter?

Walka na rynku pracy staje się coraz bardziej wyrównana. Już nie tylko pracownik walczy o uwagę rekrutera. Nie sposób nie zauważyć, że już na poziomie ogłoszeń pracodawcy też rywalizują o pracowników. Coraz więcej ogłoszeń rozpoczyna się od wypunktowania tego, co firma ma do zaoferowania pracownikom, a dopiero kolejne elementy mówią o wymaganiach. Niezależnie od tego czy to pracodawca walczy o specjalistę czy pracownicy biją się o wakat, rekruterzy mają obraz kandydata idealnego – różny, w zależności od branży. Na podstawie analizy ogłoszeń o pracę z serwisu praca.pl, jakich kandydatów szukają rekruterzy?

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/528-o-kim-marzy-rekruter

Jak zmotywować pracownika jednym słowem?

Ludzie są istotami społecznymi - jesteśmy zaprogramowani do nawiązywania relacji i wspólnej pracy. Szczerze mówiąc, pewnie nie przetrwalibyśmy jako gatunek, gdybyśmy nie byli obdarzeni instynktownym pragnieniem życia i pracy w grupie, gdyż fizycznie nie jesteśmy ani wystarczająco silni, ani zbyt groźnie nie wyglądamy.

Przeprowadzono już bardzo wiele badań, które uwidoczniają, jak istotny jest dla nas ten aspekt naszej natury. Na przykład neurobiolog Matt Lieberman pisze w swojej książce pt. Social: Why Our Brains Are Wired to Connect, że nasze mózgi są tak bardzo nastawione na relacje z innymi ludźmi, że traktują cudze sukcesy i porażki tak jak osobiste doznania przyjemności czy bólu. Na przykład nasz mózg doświadczenie odrzucenia rejestruje bardzo podobnie jak uderzenie w głowę - i tak samo reaguje, jeżeli weźmiemy aspirynę, nie tylko przestanie nas boleć głowa, ale możemy poczuć ulgę po rozstaniu.

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/526-jak-zmotywowac-pracownika-jednym-slowem

Rozmowa o pracę: Umiejętności matematyczne zwiększają szanse na sukces podczas rekrutacji

Rekruterzy coraz częściej wykorzystują różnego rodzaju zagadki matematyczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej . To bardzo dobry pomysł na sprawdzenie wielu dodatkowych zdolności kandydata do pracy.

• 73 proc. Polaków uważa, że umiejętności w tej dziedzinie nauki są istotne przy wyborze kandydata do pracy.

• Prawie 60 proc. z nich potwierdza, że mogą wpłynąć na decyzję pracodawcy.

• Obecnie zdarza się, że podczas rozmów kwalifikacyjnych rekruterzy wykorzystują różnego rodzaju zagadki matematyczne.

• Podczas takiego ćwiczenia kandydat może zaprezentować nie tylko umiejętność liczenia, ale także logicznego myślenia, sprawnego rozwiązywania problemów czy kreatywnego podejścia do wyzwań.

W obecnych czasach matematyka coraz częściej pojawia się na rozmowach rekrutacyjnych. Często możemy spotkać się z zadaniami matematycznymi do rozwiązania, może to być coś prostego, ale też i bardziej skomplikowane zagadnienia, które sprawdzą naszą umiejętność logicznego myślenia. Niestety nie każdy jest w stanie się z tym uporać.

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/525-rozmowa-o-prace-umiejetnosci-matematyczne-zwiekszaja-szanse-na-sukces-podczas-rekrutacji

Pokolenie Y pod kluczem

Motywowanie zespołów zdominowanych przez pokolenie Y zaczęło sprawiać coraz większy problem. No bo co z takimi ciekawymi świata, otwartymi, szukającymi adrenaliny młodymi głowami robić?

Sport – jak najbardziej, dlatego w zeszłym roku zdecydowaliśmy się pokonać kajakami wrocławskie rzeki i kanały. Wspólne gotowanie pod okiem mistrza kulinarnego – jak najbardziej. Chociaż i to może być zbyt nudne. Co jeszcze? Paintball, turniej gier online, bieganie? Niedługo menedżerowie, aby utrzymywać odpowiedni poziom zaangażowania, mogą być narażeni na masowe bungee z mostu. Czy aby lina oraz ich nerwy to wytrzymają?

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/524-pokolenie-y-pod-kluczem

4 sposoby zwiększenia zróżnicowania zespołów

Zarządy i organizacje, które stawiają na inkluzywność, przyciągają bardziej utalentowanych pracowników oraz osiągają lepsze wyniki. Z dziesiątek badań wynika, że bardziej zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje niż zespoły mniej zróżnicowane.

Wielu liderów zdaje sobie z tego sprawę, lecz nadal ma kłopoty z bardziej inkluzywnym zarządzaniem w codziennej praktyce.

Z definicji inkluzywni liderzy działają zgodnie z przekonaniem, że wszystkie jednostki się liczą. Choć może się to wydawać proste, w istocie wcale takie nie jest. Wprowadzając w życie tego typu postawę, liderzy zaczynają stosować niekonwencjonalne praktyki zarządzania. Śmiało odchodzą od ugruntowanych metod, takich jak rekrutacja oparta na referencjach, podejście nakazowo‑kontrolne, hierarchia, a nawet tradycyjne wyznaczanie celów.

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/523-4-sposoby-zwiekszenia-zroznicowania-zespolow

3 strategie, które pomogą odnieść sukces w pierwszej pracy

Pierwsza praca w życiu to duża sprawa, ale ważne jest, by traktować ją bardziej jako doświadczenie edukacyjne, niż wydarzenie, od którego zależy wszystko inne - radzi Rachel Bitte, ekspertka ds. karier.


Bitte pracowała jako rekruterka dla Apple i Intuit, a obecnie jest dyrektorką ds. ludzi w firmie Jobvite. Łącznie ma ponad 20 lat doświadczenia w branży HR. Jak przekonuje, w pierwszej pracy podejście jest kluczowe.

- Bądź otwarty na to, czego chcesz się nauczyć i na to, co możesz dać od siebie, gdy dostaniesz tę pierwszą szansę - radzi Bitte.

Nie chodzi jednak tylko o to, by nastawiać się na zdobywanie nowych umiejętności. Zdaniem Bitte, pierwsza praca to przede wszystkim szansa na umocnienie osobistych wartości i misji. W ten sposób można sprawdzić, czy rola, organizacja i cała branża, pasują do tego, co chcesz osiągać w pracy.

Oto trzy strategie, które według Bitte pomogą wyciągnąć jak najwięcej z pierwszej pracy:

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/522-3-strategie-ktore-pomoga-odniesc-sukces-w-pierwszej-pracy

O czym rozmawiać podczas spotkania networkingowego?

Niektóre spotkania networkingowe mają oczywistą agendę: firmy rozważają możliwość robienia wspólnych interesów albo też szukasz pracy, a osoba, z którą się spotykasz, może ci w tym pomóc. Tymczasem wiele osób trafia na spotkania networkingowe, których cele prezentują się mgliście.

Być może znajomy pomyślał, że przypadniecie sobie z kimś do gustu i was skontaktował, albo spotkaliście się przelotnie na jakiejś imprezie, a potem dostajesz zaproszenie na spotkanie z bliżej nieokreślonych powodów. W niektórych przypadkach zapewne odrzucisz zaproszenie. Natomiast jeśli kontakt wydaje się obiecujący, możesz zaproszenie przyjąć, żeby zobaczyć, co z tego wyjdzie.

Oto cztery sposoby zadbania, aby spotkanie networkingowe przyniosło efekt i miało znaczenie, nawet jeśli nie ma sprecyzowanej agendy.

Czytaj dalej...
http://pmpdevelopment.pl/aktualnosci/521-o-czym-rozmawiac-podczas-spotkania-networkingowego