JobAdmin

📄 Duplikat zezwolenia na pracę - czy można go otrzymać? 🕜 Ile zajmuje to czasu?

Tak, można otrzymać duplikat zezwolenia w przypadku jego utraty lub zniszczenia. Pracodawca może złozyć wniosek o wydanie kopii zezwolenia

Czas oczekiwania na wydanie duplikatu zezwolenia może być różny i zależy od konkretnego przypadku oraz obciążenia administracyjnego w danym regionie. Może to trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.

Po zakończeniu procesu wydawania duplikatu zezwolenia będziesz musiał odebrać nowy dokument osobiście w odpowiednim urzędzie lub instytucji.

ℹ️ Chcesz uzyskać dokładne informacje na temat procedury uzyskania duplikatu zezwolenia? Skontaktuj się z nami na www.jobadmin.pl/

🧑📅 Czy można pracować w czasie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy/stały/rezydenta?

➡️ Można pracować pod warunkiem, że cudzoziemiec uprawniony jest do pracy bezpośrednio przed złożeniem wniosku – to jest posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenie na pracę, a po złożeniu wniosku będzie pracować na warunkach, które były wskazane w posiadanym zezwoleniu.

Odpowiedzi na więcej pytań znajdziesz w sekcji FAQ na stronie ➡️ https://jobadmin.pl/faq/

💳 Czy kartę pobytu może odebrać za mnie współmałżonek, pełnomocnik lub pracodawca?

Nie, kartę należy odebrać osobiście. Współmałżonek, pełnomocnik działający w imieniu osoby ubiegającej się o kartę czy pracodawca mogą pomóc w procesie legalizacji, ale to osoba starająca się o kartę pobytu musi osobiście dostarczyć niezbędne dokumenty i przy odbiorze karty zweryfikować swoje odciski palców.

☑️ Pamiętaj, że zachowanie zgodności z obowiązującymi przepisami jest kluczowe dla legalnego pobytu i pracy w Polsce. Jeżeli potrzebujesz pomocy z uzyskaniem karty pobytu skontaktuj się z naszymi specjalistami.

❓⚖️ Czy jest możliwość niezaakceptowania kandydata z powodu potrzeby uregulowania legalnego statusu jego zatrudnienia?

Odrzucenie kandydata z powodu jego nieuregulowanego statusu zatrudnienia może być uważane za formę dyskryminacji ze względu na status społeczny. W niektórych miejscach istnieją prawa antydyskryminacyjne, które zabraniają podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia w oparciu o takie czynniki, które nie są związane bezpośrednio z kwalifikacjami zawodowymi czy umiejętnościami kandydata.

Jeśli status prawny zatrudnienia ma wpływ na zdolność kandydata do legalnej pracy w danym kraju lub regionie, można zapytać o jego zdolność do legalnego zatrudnienia i jeżeli zostanie zatrudniony zobowiązać do dostarczenia odpowiedniej dokumentacji.

Warto zawsze pamiętać o przepisach prawnych i unikać działań, które mogą prowadzić do potencjalnych oskarżeń.

✅ Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z nami i upewnij się, że działasz zgodnie z obowiązującymi przepisami.

https://jobadmin.pl/

📅⚖️ Aby doszło do legalnego zatrudnienia konieczne jest złożenie powiadomienia nie później niż 14 dni od dnia podjęcia pracy przez cudzoziemca.

➡️ System zgłoszeniowy nie dopuszcza do złożenia powiadomienia z datą większą niż 14 dni wstecz, przez co dochodzi do nielegalnego zatrudnienia.

➡️ Brak zgłoszenia zatrudnienia jest niedopełnieniem obowiązku informacyjnego i na pracodawcę zostaje nałożona kara grzywny nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Pracodawco - uniknij błędów i miej pewność, że zatrudnienie przebiega legalnie. ✅Skontaktuj się z naszymi specjalistami, który przeprowadzą przez cały proces dopełniając wszystkich formalności.

👔🧑 Pracodawco! Sprawdź legalność pobytu i zatrudnienia swoich pracowników obcokrajowców z uwagi na koniec ważności zezwoleń pobytowych.

📅💳 31 lipca 2023 r. kończy się okres ważności dotychczasowych zezwoleń po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego. ➡️Konieczność weryfikacji i ewentualne złożenie odpowiednich wniosków leży po stronie pracodawcy.

✅➡️ Dokonaj weryfikacji kart pobytu, zezwoleń, wiz i dokumentów pobytowych ze specjalistami z JobAdmin i upewnij się, że cudzoziemcy mogą wykonywać pracę i przebywać na terenie Polski legalnie.

📅🦠 01 lipca 2023 r. w Polsce nastąpi odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, co przekłada się na sprawy związane z legalizacją i pobytem cudzoziemców w Polsce.

Do tej pory terminy złożenia wniosku na pobyt czasowy lub stały w czasie zagrożenia epidemicznego były zawieszone, jednak od 1 lipca termin zostaje przedłużony do 31 lipca 2023 r. ➡️ Cudzoziemcy składający wniosek w tym okresie będą przebywać na terenie Polski legalnie do 31 lipca 2023 r.

Jeżeli termin ważności dokumentów (karty pobytu, inne dokumenty legalizacyjne) upłynął w czasie stanu zagrożenia epidemicznego zostają one przedłużone do 31 lipca 2023 r.

💳 Wizy Schengen, na podstawie których cudzoziemcy do tej pory legalnie przebywali i pracowali w Polsce przestają uprawniać do legalnego pobytu i pracy z dniem 31 lipca 2023 r.

Chcesz zalegalizować pobyt swój lub swojego pracownika w Polsce? Potrzebujesz więcej informacji na temat zmian po odwołaniu stanu epidemii? Skontaktuj się z nami na https://jobadmin.pl/

🧑‍💼Twoja firma potrzebuje wsparcia? Z pakietem Total udzielimy go na każdym etapie.

☑️ Wymiana prawa jazdy
☑️ Zmiana stanowiska (legalizacja zatrudnienia i pobytu)
☑️ Pesel
☑️ Meldunek
☑️ Konsultacje merytoryczne w zakresie legalizacji pobytu i pracy dla pracowników
☑️ Weryfikacja znajomości języka polskiego
☑️ Kompleksowa obsługa w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemca

i wiele więcej.

Zobacz jak to działa co oferują poszczególne pakiety ➡️ https://tinyurl.com/3986znms
📱 Zeskanuj kod QR dostępny w pliku PDF i dowiedz się więcej o firmie.

➡️ Wszystkie niezbędne usługi dla funkcjonowania firmy w pakiecie Komfort!

Zawiera między innymi:

☑️ Zezwolenia typu A
☑️ Powiadomienie o zakończeniu / wstrzymanie pracy (UP)
☑️ Karta pobytu - załącznik nr 1
☑️ Dokonywanie opłat urzędowych w imieniu klienta
☑️ Obsługa cudzoziemców z 5 państw uprzywilejowanych
☑️ Obsługa cudzoziemców posługujący się w językach: pol., ukr., ros., by., ang
☑️ Tłumaczenie J. Ros, Ukr, By, Ang / dokumentacja scisle związania z procedurą zatrudnienia cudzoziemców
☑️ Test rynku pracy / opinia starosty

i wiele więcej.

Zobacz jak to działa co oferują poszczególne pakiety ➡️ https://tinyurl.com/3986znms
📱 Zeskanuj kod QR dostępny w pliku PDF i dowiedz się więcej o firmie.

Jeżeli chcesz usprawnić swoją działalność, elastyczny pakiet Optymalny od JobAdmin jest idealnym wyborem.

Zawiera między innymi:

☑️ Audyt zatrudnionych pracowników na dzień podpisania umowy
☑️ Pilnowanie terminów dokumentów (praca + pobyt)
☑️ Powiadomienie o rozpoczęciu / zakończeniu pracy (PUP)
☑️ Zezwolenia typu A
☑️ Powiadomienie o zakończeniu / wstrzymanie pracy (UP)
☑️ Karta pobytu - załącznik nr 1
☑️ Dokonywanie opłat urzędowych w imieniu klienta
☑️ Obsługa cudzoziemców z 5 państw uprzywilejowanych
☑️ Obsługa cudzoziemców posługujący się w językach: pol., ukr., ros., by., ang.

i wiele więcej.

Zobacz jak to działa co oferują poszczególne pakiety ➡️ https://tinyurl.com/3986znms
📱 Zeskanuj kod QR dostępny w pliku PDF i dowiedz się więcej o firmie.

🧑‍💼 Potrzebujesz usprawnienia swojej działalności lub wsparcia na wielu etapach jej prowadzenia?
✅ Sprawdź elastyczne pakiety dostosowane do potrzeb Twojej firmy 👇

Jak to działa?

🗨️ Rozmowa z naszym konsultantem
📃 Wybór pakietu
📅 Audyt zatrudnienia pracowników
🖋️ Podpisanie umowy
📋 Realizacja ustaleń
🔍 Pilnowanie i raportowanie

Zobacz, co oferują poszczególne pakiety ➡️ https://tinyurl.com/3986znms
📱 Zeskanuj kod QR dostępny w pliku PDF i dowiedz się więcej o firmie.

👨‍💼👷‍♀️🌎 Jak wygląda sytuacja delegowania cudzoziemców do pracy za granicą?

Delegowanie pracowników oznacza wysłanie swojego pracownika do czasowego wykonania pracy i określonego zadania na terytorium innego państwa UE lub EOG.

Na wstępie, delegowany do pracy za granicą cudzoziemiec musi przebywać w Polsce całkowicie legalnie na podstawie wizy, paszportu, zezwolenia na pobyt stały lub czasowy, zezwolenia na pobyt długoterminowy UE lub ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

Jeżeli rekrutacja i zatrudnienie pracowników odbywa się na terenie Polski, siedziba firmy znajduje się w Polsce, gdzie prowadzona jest znaczna część działalności a po zakończeniu pracy pracownik powróci do Polski warunki zostają spełnione. Pracodawca jest także zobowiązany do zapewnienia zamieszkania i transportu.

Państwa, do których delegowani są pracownicy mogą mieć własne warunki związane z przyjęciem delegowanego pracownika dotyczące stawek wynagrodzenia, czasu pracy czy BHP.

☑️➡️ Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami na www.jobadmin.pl