Level Work

Czy lekarze zarabiają za dużo? Polacy coraz częściej mówią: „sprawdzam”

Wynagrodzenia lekarzy ponownie stały się jednym z najgorętszych tematów społecznych. Z najnowszego sondażu DGP/CBOS wynika, że niemal połowa Polaków uważa, że lekarze zarabiają zbyt dużo. Jednocześnie tylko niewielka część badanych ocenia, że ich wynagrodzenia są za niskie.

Skąd takie nastroje? W tle są nie tylko konkretne kwoty, ale też rosnące oczekiwanie przejrzystości. Polacy coraz częściej chcą wiedzieć, jak wydawane są publiczne pieniądze, szczególnie w systemie ochrony zdrowia, który od lat mierzy się z kolejkami, brakami kadrowymi i presją finansową.

Warto jednak pamiętać, że „zarobki lekarzy” to nie jedna prosta liczba. Inaczej wygląda pensja lekarza stażysty, inaczej rezydenta, inaczej specjalisty na etacie, a jeszcze inaczej lekarza pracującego na kontrakcie, z dyżurami i odpowiedzialnością za ciągłość pracy oddziału.

Dlatego ta debata nie powinna sprowadzać się wyłącznie do pytania: „czy to za dużo?”. Ważniejsze pytanie brzmi: czy system wynagradzania w ochronie zdrowia jest przejrzysty, sprawiedliwy i powiązany z realną odpowiedzialnością, dostępnością specjalistów oraz jakością leczenia?

Bo emocje wokół zarobków lekarzy pokazują coś więcej niż tylko spór o pensje. Pokazują spadek zaufania do sposobu, w jaki zarządzane są publiczne środki.

A bez transparentności trudno odbudować to zaufanie.

Stabilna praca i konkretne warunki 💪🔥

SPAWACZ MAG 📍 Sokołów Podlaski

Oferujemy:
✅ umowę o pracę
✅ stabilne zatrudnienie
✅ pracę od poniedziałku do piątku
✅ stałe godziny: 6:00–14:00
✅ możliwość dołączenia do zgranego zespołu

Szukasz pracy jako spawacz MAG albo znasz kogoś, kto szuka stabilnego zatrudnienia?
Skontaktuj się z nami już dziś i poznaj szczegóły oferty.

📩 Napisz wiadomość prywatną

🌿🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌿

Niech ten wyjątkowy czas przyniesie spokój, nadzieję i nową energię – zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Życzymy, aby wiosna była inspiracją do rozwoju, nowych możliwości i odważnych decyzji 💼🌱

Dziękujemy, że jesteście z nami 🤝

Radosnych, pełnych ciepła Świąt!
Zespół Level Work 💙

📣 OCHRONA PRZEDEMERYTALNA – CO WARTO WIEDZIEĆ JAKO PRACODAWCA I PRACOWNIK?

Temat ochrony przedemerytalnej budzi wiele pytań – szczególnie wśród firm i pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. W praktyce przepisy są dość jasne, ale często źle interpretowane 👇

🔒 Na czym polega ochrona przedemerytalna?
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi zostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a jego staż pracy pozwala na uzyskanie prawa do emerytury.

👩‍🦳👨‍🦳 Kiedy zaczyna się okres ochronny?
W Polsce wiek emerytalny jest różny:
✔️ Kobiety – 60 lat (ochrona od 56 r.ż.)
✔️ Mężczyźni – 65 lat (ochrona od 61 r.ż.)

To oznacza, że pracownicy w tym wieku są objęci szczególną ochroną przed wypowiedzeniem.

⚠️ Ważny wyjątek, o którym wielu zapomina
Jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed rozpoczęciem okresu ochronnego, ale jego skutek przypada już na ten okres – jest ono skuteczne. Pracodawca nie narusza w ten sposób przepisów.

📄 Umowa na czas określony a ochrona
Warto wiedzieć, że ochrona przedemerytalna nie oznacza obowiązku przedłużenia umowy. Jeśli umowa na czas określony kończy się w trakcie okresu ochronnego – po prostu wygasa.

🔄 Czy można zmienić warunki zatrudnienia?
Tak. W określonych sytuacjach (np. reorganizacja, zwolnienia grupowe) możliwe jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, czyli zmiany warunków pracy lub płacy.

💡 Perspektywa rynku pracy 2026
Pracownicy 50+ to coraz ważniejsza grupa na rynku pracy.
👉 Firmy, które potrafią zarządzać wiekiem i doświadczeniem zespołu, budują silniejszy employer branding i stabilność operacyjną.

📌 Wskazówka od Level Work:
Znajomość przepisów to jedno, ale ich właściwe zastosowanie w praktyce to klucz do bezpiecznego i efektywnego zarządzania zespołem.

💬 Masz wątpliwości kadrowe? Potrzebujesz wsparcia w HR? Skontaktuj się z nami.

pracy

Do naszego firmowego świata dołączył najmłodszy „członek zespołu” 💛

W Level Work świętujemy nie tylko urodziny, ale też narodziny. Bo wiemy, że za każdym mailem, projektem i spotkaniem stoją ludzie… a czasem także nieprzespane noce 😉

Nasz zespół przygotował prezent dla bobasa – dziękujemy całej ekipie za zaangażowanie, pomysły i ekspresową organizację 🙌

A teraz pytanie do Was 👇
Jaką jedną radę dalibyście świeżo upieczonym Rodzicom? 💬

W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 8,2%, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Jednak tempo wzrostu płac różni się w zależności od branży. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy sektory usługowe, mimo dużej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Przemysł i technologie – liderzy wzrostu:
Produkcja komputerów i elektroniki: +10,9%
Produkty spożywcze: +9,8%
Sprzęt transportowy i wojskowy: +9,2%
Przemysł maszynowy i motoryzacyjny: +8,8–9,1%
Produkcja mebli: +8,9%

W branżach usługowych, takich jak HoReCa, handel detaliczny czy budownictwo, wzrost płac jest niższy (+7,6–7,8%), a po sezonie wakacyjnym wynagrodzenia mogą nawet delikatnie spadać.

Logistyka, mimo niewielkiej korekty (-1,2% w ujęciu miesięcznym), pozostaje jedną z najlepiej opłacanych branż, ze średnią pensją 9029 zł, przyciągającą pracowników zagranicznych, szczególnie z Ukrainy.

Eksperci podkreślają, że rynek pracy w Polsce jest w fazie odbudowy, a firmy inwestują w pracowników produkcyjnych i technicznych, oferując wyższe wynagrodzenia, stabilność i rozwój zawodowy.

Chcesz, aby Twoja firma mogła skutecznie konkurować o najlepszych pracowników, a wszystkie kwestie kadrowo-płacowe były prowadzone bezpiecznie i sprawnie? Skorzystaj z Level Work – zadbamy o wszystko za Ciebie.

Wielu uczestników PPK nie zdaje sobie sprawy z jednego kluczowego faktu: jeśli masz kilka rachunków PPK, możesz swobodnie przenosić środki między nimi. I to w dowolnym momencie, bez opłat.

To szczególnie istotne dziś, gdy coraz częściej:
pracujemy równolegle u kilku pracodawców,
zmieniamy miejsce zatrudnienia,
mamy rachunki PPK w różnych instytucjach finansowych.

Co warto wiedzieć?
👉 Wpłaty zawsze trafiają na rachunek PPK powiązany z danym pracodawcą — tego zmienić się nie da.
👉 Ale zgromadzone środki można przenieść w formie wypłaty transferowej na inny swój rachunek PPK.
👉 Taka operacja jest bezpłatna i trwa maksymalnie 14 dni.
👉 Transfer obejmuje całość środków z danego rachunku — nie ma możliwości przenoszenia „części”.

Co ważne, nawet po transferze pracodawca nadal będzie wpłacał nowe składki na „swój” rachunek PPK. To pracownik decyduje, czy i kiedy znów skonsoliduje środki.

Rola pracodawcy?
Ustawa przewiduje tylko dwie sytuacje, w których pracodawca może pośredniczyć w transferze:

po ponownym „zapisaniu” pracownika do PPK,
przy zmianie instytucji finansowej zarządzającej PPK.

W obu przypadkach pracownik zachowuje kontrolę — może wyrazić zgodę albo sprzeciw.

Dlaczego to ważne?
Bo PPK to nie tylko „automatyczne wpłaty”, ale realne narzędzie budowania długoterminowych oszczędności, które warto świadomie porządkować. Konsolidacja rachunków ułatwia kontrolę nad środkami i daje większe poczucie przejrzystości.

Czasem jeden prosty wniosek robi dużą różnicę — dobrze, żeby pracownicy o tym wiedzieli.

Chcesz mieć pewność, że wszystkie formalności związane z PPK i obsługą kadrowo-płacową będą realizowane sprawnie i bezbłędnie? Skorzystaj z usług Level Work – zajmiemy się tym za Ciebie, oszczędzając Twój czas i energię.