Level Work

🌿🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐣🌿

Niech ten wyjątkowy czas przyniesie spokój, nadzieję i nową energię – zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Życzymy, aby wiosna była inspiracją do rozwoju, nowych możliwości i odważnych decyzji 💼🌱

Dziękujemy, że jesteście z nami 🤝

Radosnych, pełnych ciepła Świąt!
Zespół Level Work 💙

📣 OCHRONA PRZEDEMERYTALNA – CO WARTO WIEDZIEĆ JAKO PRACODAWCA I PRACOWNIK?

Temat ochrony przedemerytalnej budzi wiele pytań – szczególnie wśród firm i pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. W praktyce przepisy są dość jasne, ale często źle interpretowane 👇

🔒 Na czym polega ochrona przedemerytalna?
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi zostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a jego staż pracy pozwala na uzyskanie prawa do emerytury.

👩‍🦳👨‍🦳 Kiedy zaczyna się okres ochronny?
W Polsce wiek emerytalny jest różny:
✔️ Kobiety – 60 lat (ochrona od 56 r.ż.)
✔️ Mężczyźni – 65 lat (ochrona od 61 r.ż.)

To oznacza, że pracownicy w tym wieku są objęci szczególną ochroną przed wypowiedzeniem.

⚠️ Ważny wyjątek, o którym wielu zapomina
Jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed rozpoczęciem okresu ochronnego, ale jego skutek przypada już na ten okres – jest ono skuteczne. Pracodawca nie narusza w ten sposób przepisów.

📄 Umowa na czas określony a ochrona
Warto wiedzieć, że ochrona przedemerytalna nie oznacza obowiązku przedłużenia umowy. Jeśli umowa na czas określony kończy się w trakcie okresu ochronnego – po prostu wygasa.

🔄 Czy można zmienić warunki zatrudnienia?
Tak. W określonych sytuacjach (np. reorganizacja, zwolnienia grupowe) możliwe jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, czyli zmiany warunków pracy lub płacy.

💡 Perspektywa rynku pracy 2026
Pracownicy 50+ to coraz ważniejsza grupa na rynku pracy.
👉 Firmy, które potrafią zarządzać wiekiem i doświadczeniem zespołu, budują silniejszy employer branding i stabilność operacyjną.

📌 Wskazówka od Level Work:
Znajomość przepisów to jedno, ale ich właściwe zastosowanie w praktyce to klucz do bezpiecznego i efektywnego zarządzania zespołem.

💬 Masz wątpliwości kadrowe? Potrzebujesz wsparcia w HR? Skontaktuj się z nami.

pracy

Do naszego firmowego świata dołączył najmłodszy „członek zespołu” 💛

W Level Work świętujemy nie tylko urodziny, ale też narodziny. Bo wiemy, że za każdym mailem, projektem i spotkaniem stoją ludzie… a czasem także nieprzespane noce 😉

Nasz zespół przygotował prezent dla bobasa – dziękujemy całej ekipie za zaangażowanie, pomysły i ekspresową organizację 🙌

A teraz pytanie do Was 👇
Jaką jedną radę dalibyście świeżo upieczonym Rodzicom? 💬

W 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 8,2%, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Jednak tempo wzrostu płac różni się w zależności od branży. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy sektory usługowe, mimo dużej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Przemysł i technologie – liderzy wzrostu:
Produkcja komputerów i elektroniki: +10,9%
Produkty spożywcze: +9,8%
Sprzęt transportowy i wojskowy: +9,2%
Przemysł maszynowy i motoryzacyjny: +8,8–9,1%
Produkcja mebli: +8,9%

W branżach usługowych, takich jak HoReCa, handel detaliczny czy budownictwo, wzrost płac jest niższy (+7,6–7,8%), a po sezonie wakacyjnym wynagrodzenia mogą nawet delikatnie spadać.

Logistyka, mimo niewielkiej korekty (-1,2% w ujęciu miesięcznym), pozostaje jedną z najlepiej opłacanych branż, ze średnią pensją 9029 zł, przyciągającą pracowników zagranicznych, szczególnie z Ukrainy.

Eksperci podkreślają, że rynek pracy w Polsce jest w fazie odbudowy, a firmy inwestują w pracowników produkcyjnych i technicznych, oferując wyższe wynagrodzenia, stabilność i rozwój zawodowy.

Chcesz, aby Twoja firma mogła skutecznie konkurować o najlepszych pracowników, a wszystkie kwestie kadrowo-płacowe były prowadzone bezpiecznie i sprawnie? Skorzystaj z Level Work – zadbamy o wszystko za Ciebie.

Wielu uczestników PPK nie zdaje sobie sprawy z jednego kluczowego faktu: jeśli masz kilka rachunków PPK, możesz swobodnie przenosić środki między nimi. I to w dowolnym momencie, bez opłat.

To szczególnie istotne dziś, gdy coraz częściej:
pracujemy równolegle u kilku pracodawców,
zmieniamy miejsce zatrudnienia,
mamy rachunki PPK w różnych instytucjach finansowych.

Co warto wiedzieć?
👉 Wpłaty zawsze trafiają na rachunek PPK powiązany z danym pracodawcą — tego zmienić się nie da.
👉 Ale zgromadzone środki można przenieść w formie wypłaty transferowej na inny swój rachunek PPK.
👉 Taka operacja jest bezpłatna i trwa maksymalnie 14 dni.
👉 Transfer obejmuje całość środków z danego rachunku — nie ma możliwości przenoszenia „części”.

Co ważne, nawet po transferze pracodawca nadal będzie wpłacał nowe składki na „swój” rachunek PPK. To pracownik decyduje, czy i kiedy znów skonsoliduje środki.

Rola pracodawcy?
Ustawa przewiduje tylko dwie sytuacje, w których pracodawca może pośredniczyć w transferze:

po ponownym „zapisaniu” pracownika do PPK,
przy zmianie instytucji finansowej zarządzającej PPK.

W obu przypadkach pracownik zachowuje kontrolę — może wyrazić zgodę albo sprzeciw.

Dlaczego to ważne?
Bo PPK to nie tylko „automatyczne wpłaty”, ale realne narzędzie budowania długoterminowych oszczędności, które warto świadomie porządkować. Konsolidacja rachunków ułatwia kontrolę nad środkami i daje większe poczucie przejrzystości.

Czasem jeden prosty wniosek robi dużą różnicę — dobrze, żeby pracownicy o tym wiedzieli.

Chcesz mieć pewność, że wszystkie formalności związane z PPK i obsługą kadrowo-płacową będą realizowane sprawnie i bezbłędnie? Skorzystaj z usług Level Work – zajmiemy się tym za Ciebie, oszczędzając Twój czas i energię.

W świecie rosnących kosztów i nieustannej zmienności pracownicy coraz wyraźniej mówią: chcemy przewidywalności, docenienia i realnego wsparcia na co dzień. Dane z Pluxee Benefit Guidebook 2026 nie pozostawiają wątpliwości — 96% osób oczekuje pewności zatrudnienia, a 94% regularnego doceniania.

Wynagrodzenie nadal jest kluczowe, ale bezpieczeństwo pracownika buduje się dziś szerzej. Coraz większe znaczenie mają drobne, ale odczuwalne elementy codzienności, które realnie odciążają domowy budżet i pokazują, że firma myśli o pracowniku długofalowo.

Dlatego skuteczna polityka benefitowa opiera się na rytmie wsparcia:

z jednej strony codzienne świadczenia, jak dofinansowanie posiłków, które dają poczucie stabilności i przewidywalności,

z drugiej — okazjonalne gesty: świąteczne, jubileuszowe czy związane z ważnymi momentami życia, które wzmacniają relację i poczucie przynależności.

Te dwa wymiary nie konkurują ze sobą — one się uzupełniają. Pracownicy nie szukają dziś deklaracji ani opowieści. Oczekują konkretnych rozwiązań, które pomagają im funkcjonować w codzienności. Nic dziwnego, że aż 53% badanych wolałoby regularne środki na karcie żywieniowej zamiast podwyżki w tej samej kwocie.

Z perspektywy HR stabilność staje się cichym fundamentem EVP. Nie buduje jej skala benefitów, ale ich spójność, regularność i dopasowanie do realnych potrzeb zespołu. Dopiero na takiej bazie można rozwijać ofertę dalej.

Bo dziś pracownicy potrzebują nie tylko wynagrodzenia — potrzebują przewidywalnego wsparcia i poczucia, że są naprawdę zauważeni.

🌟Gdy w krótkim czasie trzeba stworzyć zespół liczący 8-10 osób, rekrutacja może stanowić prawdziwe wyzwanie. Kluczem do sukcesu jest nie tylko wiedza i doświadczenie, ale i umiejętności psychologiczne, które pozwalają na efektywną pracę w zespole.
🤝💼🔍 Dlaczego testy psychologiczne są tak ważne?
W dynamicznym świecie, gdzie odporność na stres i umiejętność współpracy są niezbędne, testy psychologiczne pozwalają zidentyfikować kandydatów, którzy najlepiej odnajdą się w tych warunkach. Mierzą one m.in.:
Odporność na stres
Zdolność do pracy zespołowej
Umiejętność adaptacji
Styl komunikacji i rozwiązywania problemów💡

Jak wykorzystać testy w rekrutacjach grupowych?
Testy psychologiczne przyczyniają się do:
Preselekcji kandydatów
Uzupełnienia rozmów kwalifikacyjnych
Budowania zróżnicowanych zespołów
Planowania ścieżek rozwoju pracowników
W procesach rekrutacyjnych minimalizują ryzyko decyzji opartych na intuicji, co jest kluczowe, zwłaszcza pod presją czasu.
📊 Jakie narzędzia są stosowane?
Najczęściej używa się testów osobowości (MBTI, DISC), testów odporności psychicznej oraz symulacji sytuacyjnych. Dzięki nim możliwe jest efektywne ocenienie kandydatów i ich potencjału w pracy z zespołem.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji, nasza agencja Level Work z przyjemnością pomoże Ci zbudować silny zespół. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z naszych usług rekrutacyjnych! 🚀✨

🎁 Świąteczne prezenty od pracodawców to już nie miły dodatek — to standard, którego oczekuje aż 90% pracowników.

Gdy ceny żywności rosną o 5,3%, a przygotowania do świąt obciążają domowy budżet bardziej niż kiedykolwiek, firmowy upominek potrafi zrobić ogromną różnicę.

📌 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny, najczęściej o wartości:

• 101–300 zł – 25%
• 301–600 zł – 28% (najpopularniejsza opcja)
• 601–1000 zł – 21%

To już nie symboliczny gest, ale realne wsparcie — finansowe i emocjonalne.
62% pracowników traktuje świąteczny prezent jako wyraz docenienia i szacunku,
60% – jako pomoc w pokryciu kosztów świąt.

🎁 Co wygrywa? Karta podarunkowa.

Aż 82% zatrudnionych uznaje ją za najbardziej atrakcyjną formę benefitu. Dlaczego?
Bo nie ginie w codziennych wydatkach jak przelew, pozwala na „małe przyjemności”, a efekt mentalnego „osobnego budżetu” sprawia, że jej wartość jest odczuwalnie większa.

Firmy coraz częściej wybierają karty przedpłacone, bo:

✨ wzmacniają siłę nabywczą pracowników,
✨ stają się elementem budującym Employee Experience,
✨ są korzystne podatkowo przy finansowaniu z ZFŚS,
✨ pozwalają uniknąć nietrafionych, rozczarowujących prezentów.

W 2025 roku świąteczne benefity będą jeszcze mocniej wpływać na wizerunek firmy.
Brak prezentu? To dla wielu jasny sygnał: „Nie zależy nam na Was”.
Trafiony prezent? Lojalność, motywacja i poczucie przynależności.

🎄 Święta to idealny moment, aby pokazać zespołowi, że jest dla Ciebie ważny.

A my możemy Ci w tym pomóc — od doradztwa i rekrutacji po pełne wsparcie kadrowo-płacowe.

👉 Skorzystaj z usług Level Work.

Dzięki naszemu wsparciu będziesz zawsze na bieżąco z trendami, zmianami prawnymi i najlepszymi praktykami HR.