PragaMed

📢 Nowość w naszej ofercie! Badania Psychologiczne już dostępne! 🚗🛠️

Teraz wykonasz u nas kompleksowe BADANIA MEDYCYNY PRACY i PSYCHOLOGICZNE.

Szybko, wygodnie, profesjonalnie!

📞 Umów się już dziś: 881 122 133
📧 Napisz do nas: [email protected]

PRAGAMED – Nowoczesna opieka zdrowotna w sercu Pragi Południe! 🏥
Nowe usługi, nowi specjaliści, nowe możliwości! 🏥

📍 Gdzie nas znaleźć?
Ul. Żupnicza 18/U10, Praga Południe

📞 Zarezerwuj wizytę już dziś!
Zadzwoń: (881 122 133)

PRAGAMED – Jesteśmy tu, aby Ci pomóc! 💙

🩺💊 Zadbaj o zdrowie swoje i bliskich z PRAGAMED! 💊🩺

📍 Gdzie nas znaleźć?
Ul. Żupnicza 18/U10, Praga Południe

📞 Zarezerwuj wizytę już dziś!
Zadzwoń: (881 122 133)

💻 Więcej o nas na stronie: https://pragamed.pl/

PRAGAMED – Nowoczesna opieka zdrowotna w sercu Pragi Południe! 🏥
Nowe usługi, nowi specjaliści, nowe możliwości! 🏥

📍 Gdzie nas znaleźć?
Ul. Żupnicza 18/U10, Praga Południe.

W odpowiedzi na Wasze potrzeby, rozszerzyliśmy nasze usługi o pediatrię i internistę, zachowując jednocześnie szeroką ofertę w zakresie medycyny pracy.

🌟Teraz kompleksowo zadbamy o zdrowie Twoje i Twojej rodziny!

👩‍⚕️ Nasz zespół to wykwalifikowani specjaliści, którzy dbają o zdrowie w sposób profesjonalny i pełen empatii.

Dlaczego warto wybrać PRAGAMED?
✔️ Krótkie terminy oczekiwania na wizytę
✔️ Wysokiej jakości usługi medyczne.
✔️ Dogodna lokalizacja w Pradze Południe

📞 Zarezerwuj wizytę już dziś!
Zadzwoń: (881 122 133)

💻 Więcej o nas na stronie: https://pragamed.pl/

PRAGAMED – Jesteśmy tu, aby Ci pomóc! 💙

Pracodawco, zatrudniasz pracowników? Czy pamiętasz o swoim obowiązku skierowania pracowników na badania medycyny pracy oraz szkolenia BHP? A może potrzebujesz, aby przypomnieć Tobie o terminach wykonania badań czy szkoleń?

Chętnie się o to zatroszczymy. Działamy z pasją, w oparciu o aktualne przepisy prawa.

Do naszej oferty zaliczają się kompleksowe usługi:
- Badania Medycyny Pracy
- Badania sanitarno-epidemiologiczne
- Realizacja szkoleń BHP

Działamy profesjonalnie i aktywnie na rynku. Zapewniamy wszechstronne usługi w jednym miejscu.

Chętnie nawiążemy współpracę z każdą firmą , którzy potrzebuje pomocy w wyżej wymienionych usługach. Gwarantujemy kompletną i kompetentną obsługę i konkurencyjne ceny w ramach dłuższej współpracy.

Obowiązki pracodawcy
W myśl obowiązujących przepisów, każdy przedsiębiorca zatrudniając pracowników przyjmuje na siebie szereg obowiązków oraz pełną odpowiedzialność w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w zakładzie pracy w tym za profilaktyczną ochronę zdrowia zatrudnianych pracowników. Jednym z podstawowych obowiązków, wymienionych w Kodeksie Pracy, jest dopilnowanie aby pracownik przed dopuszczeniem do pracy posiadał aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku a także odbył przeszkolenie w zakresie BHP. W związku z tym, obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie przyszłych, jak i obecnych pracowników na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy.

Badania lekarskie
Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy jednym ze sposobów realizacji obowiązków pracodawcy jest kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. Ich celem jest ustalenie, czy w odniesieniu do konkretnego pracownika nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Wyżej wymienione przepisy określają rodzaje badań oraz zasady kiedy i na jaki rodzaj badania pracodawca powinien skierować pracownika.
• wstępne - dla nowych pracowników, pracowników młodocianych, pracowników zmieniających stanowisko pracy,
• okresowe - zgodnie z datą ustaloną na aktualnym orzeczeniu przez lekarza medycyny pracy,
• kontrolne - gdy pracownik wraca do pracy po chorobie dłuższej niż 30 dni.
Badania medycyny pracy wykonywane są na koszt pracodawcy w wyznaczonej przez niego placówce z którą ma zawartą umowę pisemną. Okresowe lub kontrolne badania powinny być przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy.

Pracodawca musi pamiętać, że dopuszczenie pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego może zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika polegające na nieprzestrzeganiu przepisów lub zasad BHP, co – zgodnie z art. 283 Kodeksu Pracy – zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Orzeczenie lekarskie wraz z kopią skierowania na badanie pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika.