Praca50.plus

W tym roku, podobnie jak w poprzednim, chcielibyśmy zwrócić uwagę pracodawców i pracowników na inicjatywę, która aktywizuje dojrzałych pracowników i stwarza im możliwość rozpoczęcia nowej ścieżki zawodowej.

Firma DSV - Global Transport and Logistics realizuje drugą edycję Programu Stażowego, do którego podobnie jak podczas pierwszej - zaprosiła osoby dojrzałe z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Wynikiem pierwszej odsłony programu było skierowanie oferty stałej współpracy do wszystkich uczestników.

Program trwa 3 miesiące, jest płatny i skierowany do wszystkich osób bez względu na wiek, które chciałaby rozwijać się zawodowo w nowych dla siebie kierunkach.

Podobnie jak w ubiegłym roku program oferuje swoim uczestnikom:

💎 zdobycie nowych umiejętności,
💎 poszerzenie kompetencji,
💎 wiedzę o tym, jak wygląda praca w korporacji,
💎 oraz nowe kontakty zawodowe.

Druga edycja Programu Stażowego DSV - Global Transport and Logistics. Jak mądrze tworzyć programu dla osób w każdym wieku? Po pilotażowej edycji w 2024 r. obecnie trwa druga odsłona programu, który dla wielu osób stał się realną zmianą w życiu zawodowym. Dla kogo przeznaczony jest Program Stażowy i jak ocenili go stażyści? Na te i inne istotne pytania odpowiadamy w tym artykule. Zapraszamy do lektury!

⬆️ Jakie jest obecnie podejście pracodawców do dojrzałych pracowników?
⬆️ Czy rekrutacje na stanowiska nie-kierownicze są otwarte na osoby z doświadczeniem?
⬆️ Czy pracownicy 50+ nadal mają możliwości aktywnego tworzenia swojej kariery zawodowej?

Te pytania mieliśmy możliwość zadać Pani Marcie Jagnieży – Dyrektorce HR AstraZeneca.

Docenienie kompetencji osób dojrzałych to proces, który dopiero się zaczyna. Warto jednak zwrócić uwagę na organizacje świadome zmian demograficznych na rynku pracy, podejmujące konkretne działania w kierunku otwarcia się na różnorodność wiekową, kulturową i społeczną. Jednocześnie zachowujące balans między miejscem „fajnego” spędzania czasu, a miejscem pracy.

"We Do The Right Thing" - Wywiad z Martą Jagnieżą Dyrektorką HR AstraZeneca „Tutaj, w środowisku korporacyjnym, dowiaduję się i poznaję wiele rzeczy, które kształtują mnie jako człowieka i które otwierają mnie na wszelkie różnorodności. Nie twierdzę, że nie mam uprzedzeń. Myślę, że je mam, ale łatwiej teraz je dostrzegam i częściej kwestionuję, dzi....

Staramy się zwracać uwagę na wartościowe działania pracodawców aktywizujące pracowników dojrzałych i promować je.

Firma DSV ISS podjęła taką aktywność lokalnie w Polsce i zaprosiła do Programu Stażowego doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem zawodowym.

To spore wzywanie biorąc pod uwagę fakt, że staże kojarzą się z pierwszą pracą i ofertą dla młodych.

Jako portal łączący pracodawców i pracowników dojrzałych mieliśmy możliwość zaangażować się w rekrutację osób z doświadczeniem zawodowym do Programu Stażowego.

Podzieliliśmy się naszym doświadczeniem w opracowaniu treści ogłoszenia, przygotowaliśmy artykuł szczegółowo opisujący staż tak, by przekazać pełną informację i zachęcić osoby dojrzałe do udziału. A także dotarliśmy do potencjalnych pracowników poprzez kampanię digitalową.

W komunikacji Programu istotny był sposób w jaki mówiliśmy, by odpowiedzieć na pojawiające się u potencjalnych pracowników obawy przed udziałem w 3–miesięcznym stażu.

Dla osób, które są na zawodowym skrzyżowaniu i poszukują nowych możliwości, uczestnictwo w Programie daje sporo korzyści takich, jak
▶️ zdobycie nowych umiejętności,
▶️ poszerzenie kompetencji,
▶️ wiedza o tym, jak wygląda praca w korporacji
▶️ oraz nowe kontakty zawodowe.

Szansa dla osób dojrzałych na nowe doświadczenia i na zmianę zawodu!

Firma DSV - Global Transport and Logistics jako jedna z nielicznych otworzyła płatny Program Stażowy nie tylko dla tych, którzy są na początku ścieżki zawodowej, ale także dla osób, które mają doświadczenie i które pracę zawodową zaczynały dawno temu.

Gorąco kibicujemy rozwiązaniom biorącym pod uwagę dojrzałych pracowników, ponieważ Programy Stażowe takie, jak zaproponowany przez DSV wpływają na zmianę sposobu myślenia o dojrzałych pracownikach i samym stażu. Jeśli staż jest nauką zawodu, to umożliwienie osobom dojrzałym zdobycia takiego doświadczenia, jest ogromną zmianą w postrzeganiu wieku w pracy.

Dodajmy, że staż przewidziany jest dla osób, które:
⬆ mają długą przerwę w pracy i chcą wrócić na rynek,
⬆ muszą pożegnać własny biznes,
⬆ zostali zwolnieni,
⬆ oraz wszystkich, którzy chcą nadal się rozwijać i nie wiedzą jak to zrobić.

Program Stażowy to sposób na zdobycie nowego doświadczenia, poznania środowiska pracy w korporacji i networking. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w logistyce, transporcie czy w dziale, do którego się aplikuje.

💎 Rekomendujemy Program Stażowy DSV.

DSV otwiera drzwi dla dojrzałych pracowników w odbyciu stażu zawodowego! DSV ISS jest częścią grupy firm DSV. To organizacja globalna, której polska siedziba zlokalizowana jest na warszawskim Mokotowie, blisko kolejki miejskiej, co znacznie ułatwia dojazd i przemieszczanie się w każdym kierunku. Obszerne i komfortowe biuro zachęca do pracy poprzez układ dopasowa...

Odpocznij w ruchu! To nasze hasło na trwające wakacje.

Praca potrzebuje odpoczynku.
Czy jednak umiemy odpoczywać? Czy równoważymy siedzenie przed komputerem/telefonem z aktywnością fizyczną? Nie chodzi o jednorazowy zryw, ale stały poziom ruchu fizycznego.

➡ Jak ruch wpływa na mózg, wspominaliśmy o tym niedawno, a więcej szczegółów można znaleźć w książce Asi Podgórskiej "Tak działa mózg. Jak mądrze dbać o jego funkcjonowanie".

➡ Sprawdziliśmy, jakie aktywności są dostępne bezpłatnie w wybranych miastach Polski w lipcu. Zachęcamy do skorzystania szczególnie tych, którzy w ciągu roku zapominają o ruchu lub nie mają czasu lub możliwości. Może to będzie dobry start to trwałej zmiany.

BYDGOSZCZ
Joga na trawie 2024 - szósta edycja
https://bit.ly/4eQcp42

Zostań Turystą w swoim mieście - Spływy, spacery z przewodnikiem i poznawanie Bydgoszczy.
https://bit.ly/3WaqKBn

WROCŁAW
Potańcówka Wrocławska - pl. Wolności, bezpłatne zabawy taneczne w centrum miasta.
https://bit.ly/4eHxMop

Wakacje z Mocną Emocją, cykl bezpłatnych zajęć w Parku Południowym
https://bit.ly/3VMD7lD

Gry miejskie z WROCMANIĄ
https://bit.ly/4bsaxvK

KATOWICE
Joga życia w Centrum Kato – darmowa praktyka jogi
https://lnkd.in/dZ-7jDu4

GDAŃSK
Rolkowisko w Ergo Arenie
https://lnkd.in/d55gxrQM

Darmowe zajęcia taneczno-fitnesowe
https://lnkd.in/dPgSFgs4

GDYNIA
Wakacyjne bezpłatne zajęcia na plaży
https://lnkd.in/dzsPvW_C

ZIELONA GÓRA
Letnie spacery z przewodnikiem po Muzeum Etnograficznym
https://lnkd.in/dnSZFBzS

Nie nudzę się latem – cykl spacerów po Zielonej Górze
https://lnkd.in/dT_TwiSK

Weekend Otwarty Wieży Braniborskiej
https://lnkd.in/dbrr2_ih

Praca w zróżnicowanym wiekowo zespole może być w równym stopniu rozwijająca, co trudna i stawiająca spore wyzwania. Zbudowanie zespołu to jedno, ale współpraca w jego ramach to drugie.

Jakie jest Twoje doświadczenie?

Czy praca z osobami w innym wieku - starszymi lub młodszymi jest dla Ciebie wyzwaniem, okazją do rozwoju, a może nie zwracasz uwagi na wiek współpracowników lub pracujesz tylko z osobami w podobnym wieku?

💪 W zdrowym ciele zdrowy duch?

Czy „zadbane” ciało (nie mylić z „chude”) ma znaczenie w codziennej pracy? Czy wykonując pracę siedzącą lub stojącą, która nie wymaga sprawności fizycznej warto poświęcać czas na utrzymanie ciała w dobrej kondycji?


📖 W książce Asi Podgórskiej „Tak działa mózg. Jak mądrze dbać o jego funkcjonowanie” autorka poświęciła osobny rozdział wyjaśnieniu, jak ruch wpływa na działanie mózgu.
Niezwykły i odkrywczy jest fakt, że poruszanie się zarówno to planowane w postaci regularnych ćwiczeń 🏊‍♀️ 🏋‍♀️ 🚴‍♂️ ⛷ 🚣‍♂️, ale także ruch „spontaniczny” 🤸‍♀️ mają ogromny wpływ na to, co dzieje się w naszym mózgu. Nie chodzi tylko o hormony i substancje wpływające na lepsze samopoczucie, ale także wpływ ruchu na zdolności intelektualne umysłu jak pamięć, łatwość uczenia się oraz rozumienia. Autorka opiera się na badaniach naukowych, których szczegółową listę podaje w książce, a zatem możemy śmiało powiedzieć, że sprawne ciało, lepiej myśli.

🧘‍♀️ O ruchu, który ma wpływ na, w zasadzie wszystkie, aspekty życia, opowiada film "Jak ruchem zmieniać umysł", dostępny bezpłatnie na YouTube. Film, podobnie jak książka, wyjaśnia jak istotne jest ruszanie się dla zdrowego mózgu i sprawności intelektualnej.

https://www.youtube.com/watch?v=AA-3DA5BWBs

🔂 Ciało i umysł są nierozerwalną całością, przez co kondycja fizyczna może mieć znaczący wpływ na efektywność naszej pracy umysłowej. 🧠 Badania naukowe wykazują, że osoby prowadzące aktywny tryb życia mają znacznie lepszą pamięć, koncentrację oraz zdolność do rozwiązywania problemów w porównaniu z osobami, które prowadzą siedzący tryb życia.

Podczas wysiłku fizycznego organizm uwalnia endorfiny, które nie tylko poprawiają nastrój, ale także wpływają pozytywnie na funkcje poznawcze, takie jak koncentracja i kreatywność. Dodatkowo, regularne ćwiczenia pomagają w redukcji stresu, który może być poważną przeszkodą dla efektywnego wykonywania pracy umysłowej.

Warto też zwrócić uwagę na związek między aktywnym stylem życia a lepszym snem. Regularny ruch pomaga w regulacji cyklu snu, co ma kluczowe znaczenie dla naszej zdolności do koncentracji i efektywności umysłowej w ciągu dnia.

Znajdźmy czas na regularną aktywność i ruszajmy się spontanicznie w czasie całego dnia – spacer zamiast samochodu czy autobusu, schody zamiast windy.

Film dokumentalny "Jak ruchem zmieniać umysł" Film dokumentalny „Jak ruchem zmieniać umysł” jest przełomową produkcją zachęcającą do eksplorowania różnych metod transformacji umysłu poprzez działanie na ...

❓Czy 50 lat to dużo czy mało❓❔

Co oznacza dla nas wiek i postrzeganie swojego własnego wieku? Czy jestem za młody/a na coś? Czy jestem za stary/a, żeby coś zrobić?

Zmiana pracy, nowy zawód, nowe stanowisko o mniejszym zakresie odpowiedzialności, czy są możliwe w wieku dojrzałym? Zawodowe wzorce społeczne wskazują jeden kierunek – rozwój oznacza coraz wyższe stanowiska, coraz większą odpowiedzialność i coraz wyższą pensję.

Co w przypadku osób, które nie widzą siebie na tej ścieżce lub nie mają predyspozycji do pięcia się po szczeblach kariery? Czy osoby, które rozwój widzą w nowych kierunkach zawodowych, znajdują swoje miejsce? Czy w rekrutacjach jest przestrzeń dla osób, które chciałaby zacząć od juniora w wieku dojrzałym?

Na naszym portalu można znaleźć ofertę udziału w płatnym stażu zawodowym skierowaną do osób także 50+ w kilku różnych miastach Polski.

bit.ly/4bAscBH

Warto zajrzeć i wysłać swoje zgłoszenie. Oferta z jednej strony umożliwia rozpoczęcie nowej ścieżki zawodowej, a z drugiej pozwala na wykorzystanie zdobytej wiedzy, kompetencji i doświadczenia.

Naszym zdaniem wiek nie ogranicza zmian zawodowych. Ważne, że pracodawcy dostrzegają potencjał dojrzałych pracowników i umożliwiają rozwój w nowych kierunkach także osobom dojrzałym.

Praca po pięćdziesiątce, 60+ - oferty pracy - praca50.plus Tutaj znajdziesz szeroki wybór ofert pracy dla osób 50+. Znajdź wymarzoną ofertę w swoim mieście i zawodzie

❓Kiedy jest za późno na naukę?

Czy jest górna granica wieku, w którym ma sens uczenie się i zdobywanie nowych umiejętności? Czy jest możliwe, że w pewnym wieku, już niczego nowego się nie nauczymy lub nauka będzie nam szkodzić?
Odpowiedzi na te pytania zmieniają się wraz z rozwojem nauki. Do niedawna sądzono, że połączenia neuronalne powstają raz na całe życie i mamy ich z góry określoną liczbę. Najnowsza wiedza wskazuje, że niezależnie od wieku, człowiek może nabyć nowe umiejętności i jest możliwe tworzenie się nowych połączeń neuronalnych, które umożliwiają zdobycie i zapamiętanie nowej wiedzy.

🧠 Plastyczność mózgu określa zdolność układu nerwowego do regeneracji neuronów zarówno pod względem anatomicznym, jak i funkcjonalnym, a także możliwość tworzenia nowych połączeń. Mózg osoby dorosłej może wytworzyć nowe połączenia nerwowe, a więc uczenie na pewnym poziomie jest procesem fizycznym.

👨‍🎓 Przykładem uczenia się, nie uznającego granic wieku jest dr David Marjot, który będąc 95-latkiem zdobył tytuł magistra współczesnej filozofii europejskiej na Uniwersytecie w Kingston w Wielkiej Brytanii. Jak sam twierdzi, rozpoczęcie edukacji po kilkudziesięciu latach przerwy, było trochę ryzykowne, ale zachęca wszystkich zainteresowanych nauką, do nie rezygnowania mimo wieku. Bardzo ciekawa jest również opinia wykładowczyni dr Davida Marjota, która zwróciła uwagę na pozytywny wpływ dojrzałego ucznia na grupę, poprzez dzielenie się różnorodnym i bogatym doświadczeniem oraz wiedzą, które umożliwiały spojrzenie na problemy naukowe z nowej perspektywy.

❓Co sprzyja uczeniu się?

😤 Emocje. Jeśli podawana wiedza nacechowana jest emocjonalnie i uruchamia w odbiorcy uczucia, łatwiej ją przyswoić. Łatwiej zapamiętywana jest historia, która porusza odbiorcę, niż historia neutralna i rzeczowa.

👩 Zaangażowanie uczącego. Bierne słuchanie czy czytanie trudniej przekazuje wiedzę niż samodzielne uczestniczenie w rozwiązywaniu problemów, szukaniu odpowiedzi na pytania.

✍ Powiązanie nowej wiedzy z już posiadaną, tworzenie analogii, uzupełnianie posiadanej wiedzy.

🤓 Systematyczność i konsekwencja w uczeniu; są konieczne, aby zrealizować plany długoterminowe.

💪 Motywacja; podstawa działania, jest motorem napędowym wszystkich podejmowanych aktywności.

❓ W jakim celu uczyć się, a szczególnie w wieku dojrzałym?.. aby zdobyć nowe kwalifikacji i zmienić zawód, a co za tym idzie pracę.
.. aby zdobyć nowe umiejętności jak języki obce, sporty, zdolności manualne. Aplikacje językowe jak Duolingo, eTutor czy lokalne kluby sportowe oferują opcje, które są dostosowane do potrzeb uczących się w każdym wieku.
.. aby utrzymać mózg w dobrej kondycji. Jeśli tylko mózg przestaje się uczyć, traci swoją plastyczność.

Ciągła nauka i rozwój są dostępne dla każdego, w każdym wieku. Niezależnie czy celem jest zmiana kariery, posługiwanie się nowym językiem, czy nowy sport zawsze jest odpowiedni moment, aby zacząć. Zacznij dzisiaj!

💎 5 rzeczy, których warto unikać w CV

🤓 1. Zrezygnuj z daty urodzenia, adresu zamieszkania, stanu cywilnego.

Dzisiaj to niepotrzebne szczegóły, które jak mówią sami rekruterzy i rekruterki, raczej mogą wskazywać, że kandydat nie jest na bieżąco ze standardami tworzenia CV. Gdy korzystamy z poczty elektronicznej oraz telefonu, nie ma powodu, dla którego mielibyśmy podawać dane teleadresowe.
Podobnie zmianie uległy standardy w zakresie danych osobowych i dzisiaj pytania o wiek, stan cywilny, dzieci czy prywatne plany jest postrzegane jako dyskryminujące i nie powinno mieć miejsca podczas procesu rekrutacji.

🏆 2. Pochwal się osiągnięciami, nie tylko obowiązkami.

Częstym błędem, jaki popełniają kandydaci, niezależnie od wieku i stanowiska, jest brak wskazania osiągnięć zawodowych. Zwykle obok zajmowanych stanowisk i miejsc pracy, wymieniana jest lista obowiązków. Obowiązki są istotną informacją dla pracodawcy i należy ją podać, ale dużo ważniejsze będzie pokazanie sukcesów i osiągnięć.

💬 3. Zadbaj o słownictwo w CV spójne ze słownictwem z oferty.

Ważne jest by sprawdzić, czego dokładnie wymaga pracodawca. Czy na pewno wszystko, co napisaliśmy jest potrzebne pracodawcy do podjęcia decyzji o spotkaniu i z drugiej strony, czy coś nie zostało pominięte? Warto posługiwać się tym samym słownictwem, które zostało użyte w ofercie.

🧐4. Nie każ domyślać się rekruterowi/rekruterce.

Zdarza się, że kandydaci nie umieszczają, ich zdaniem, oczywistych umiejętności i sukcesów. Przykładem może być CV osoby pracującej w obsłudze klienta, która aplikuje na stanowisko o większym zakresie obowiązków. Bardzo często nie wymienia umiejętności pracy z trudnymi klientami, która wydaje się oczywista, ale dla przyszłego pracodawcy może być argumentem do zaproszenia na rozmowę.

🎯 5. Umieść podsumowanie zawodowe

Każde CV powinno zaczynać się od krótkiego profesjonalnego podsumowania, czyli sekcji mającej za zadanie przedstawić najważniejsze umiejętności, osiągnięcia oraz cele zawodowe kandydata. Kluczowe elementy podsumowania zawodowego to opis doświadczenia oraz specjalistyczne kompetencje. Warto także dodać cele i dążenia zawodowe.

❓ Czy warto zrezygnować z etatu i przejść na system pracy projektowej?

Trend związany z przechodzeniem pracowników z zatrudnienia na etacie do pracy projektowej zdaje się być wciąż aktualny i widoczny w różnych branżach.

Przede wszystkim praca projektowa jest popularna w sektorach takich jak IT, marketing, projektowanie, doradztwo, budownictwo oraz media i rozrywka​​​​. W tych dziedzinach projekty są często czasowo ograniczone i wymagają specjalistycznych umiejętności, co sprzyja zatrudnianiu do konkretnych zadań w określonym czasie.

Jeśli chodzi o wiek pracowników angażujących się w prace projektowe, dostępne dane nie pokazują przewagi którejś z grup. 💡 Elastyczność i możliwość pracy zdalnej przyciągają zarówno młodszych, dla których ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, jak i doświadczonych specjalistów poszukujących ciekawych i wysokopłatnych zadań​​.

Pracownicy decydują się na pracę projektową z kilku powodów. Wśród najczęściej wymienianych jest potrzeba większej elastyczności, większej kontroli nad własnym czasem oraz praca nad różnorodnymi projektami. Dodatkowo, o czym już wspomnieliśmy, praca projektowa to często lepsze możliwości zarobkowe.

Jeśli chodzi o przyszłość pracy na projektach, wielu rekruterów i rekruterek wskazuje, że trend ten będzie się utrzymywał, co nie oznacza, że pracownicy w ogóle zrezygnują z etatu. Transformacja cyfrowa, postępująca automatyzacja i oczekiwania pracowników sprzyjają modelowi zatrudnienia opartemu na realizacji konkretnych zadań zamiast stałego etatu. Pracownicy i pracodawcy będą coraz częściej szukać form współpracy, które umożliwiają szybką adaptację do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych​​, niezależnie od wieku w którym są.

Podsumowując wskazalibyśmy wśród zalet pracy projektowej:

🏝ELASTYCZNOŚĆ - praca projektowa często pozwala na większą elastyczność w zakresie godzin pracy i miejsca wykonywania obowiązków.

⚙RÓŻNORODNOŚĆ DOŚWIADCZEŃ - pracownicy mogą zdobywać doświadczenie w różnych branżach i dla różnych klientów.

💰 POTENCJALNIE WYŻSZE ZAROBKI.

😎WIĘKSZA SAMODZIELNOŚĆ - większa niezależność w podejmowaniu decyzji dotyczących sposobu realizacji zadań.

💻 PRACA ZDALNA - większa możliwość pracy poza biurem niż w przypadku zatrudnienia na etacie.

Praca projektowa nie dla każdego będzie dobrym rozwiązaniem, ponieważ ma także swoje wyzwania:

🌀 BRAK STABILNOŚĆI- niepewność co do kolejnych zleceń i regularnych dochodów.

😟 BRAK KORZYŚCI PRACOWNICZYCH - często dostęp do benefitów takich, jak ubezpieczenie płatne urlopy, vouchery i bonusy jest tylko dla pracowników etatowych.

🕜 KONIECZNOŚĆ SAMODZIELNEGO ZARZĄDZANIA CZASEM - praca projektowa wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych.

👉 IZOLACJA ZAWODOWA - dla niektórych brak codziennej interakcji z zespołem może prowadzić do poczucia izolacji i mniejszej przynależności do organizacji.

❗ „Zasoby ludzkie” oraz „kapitał ludzki” to pojęcia obecne w przestrzeni publicznej i używane w codziennym języku, gdy mówimy o pracownikach. Wyższe uczelnie prowadzą zajęcia na kierunku „Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach” lub „Narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim".

💡Jednakże, pojawiają się głosy krytyczne wobec tego podejścia. Głosy te podkreślają, że traktowanie pracowników jako zasobów lub kapitału może być dehumanizujące i po prostu nieodpowiednie.
Argumenty krytyczne przeciwko traktowaniu pracowników jako zasobów czy kapitału to przede wszystkim:

🏭Dehumanizacja. Krytycy twierdzą, że termin „zasób ludzki" obniża wartość pracowników podobnie jak mówimy o zasobach materialnych i niematerialnych firmy. Zamiast tego, proponują traktowanie pracowników jako partnerów lub uczestników organizacji.

🙅‍♀️Brak uwzględniania indywidualności każdego człowieka. Stosowanie terminu "zasób ludzki" sugeruje, że pracownicy są jednorodnymi zasobami, ignorując ich indywidualne umiejętności, talenty i potrzeby.

💰Niepełne oddanie wartości pracowników. Może prowadzić do traktowania pracowników wyłącznie jako narzędzi do osiągnięcia celów organizacji z pominięciem ich wartości społecznej i emocjonalnej.

Firmy starają się coraz bardziej podkreślać znaczenie pracowników jako kluczowej wartości przyczyniającej się do sukcesu organizacji a w związku z tym angażować pracowników w proces podejmowania decyzji, a idąc jeszcze dalej rozwijają kulturę organizacyjną opartą na współpracy i zaufaniu. Jednakże, nadal można spotkać organizacje używające tradycyjnej terminologii związanej ze "zasobami ludzkimi", choć zwykle starają się równocześnie podkreślać znaczenie humanizacji relacji z pracownikami.