Labor-atorium Prawa Pracy

👥 📸 Czy publikacja zdjęć pracowników w internecie zawsze jest dopuszczalna? To temat, który z perspektywy pracodawcy i działu HR ma istotne znaczenie praktyczne — nie tylko wizerunkowe, ale również prawne.

🟢 W artykule pokazujemy, kiedy zdjęcie pracownika może stać się problemem prawnym, czy zgoda zawsze wystarczy i na jakie ryzyka trzeba zwrócić uwagę przed publikacją.

Blog Prawa Pracy: Publikacja zdjęć pracowników w Internecie. Dlaczego publikacja wizerunku w social mediach wymaga ostrożności Obecność firmy w mediach społecznościowych jest dziś standardem komunikacji z klientami, kandydatami i partnerami biznesowymi. W praktyce oznacza to jednak nie tylko potrzebę tworzenia atrakcyjnych materiałów, lecz także ko...

📌 Nowości w prawie pracy – część 84 (05.03.2026)

Jeżeli w HR/kadrach/płacach masz wrażenie, że „ciągle coś wchodzi / coś się zmienia / coś jest w projekcie” – to jest dokładnie ten typ zestawienia, które porządkuje temat.

W najnowszej części zebraliśmy akty, które już obowiązują, te z konkretną datą wejścia w życie, oraz projekty, które mogą realnie wpłynąć na praktykę pracodawców.

🔎 Co znajdziesz w artykule ?
✅ zmiany dotyczące rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami (część przepisów obowiązuje od 1.01.2026, kolejne od 1.03.2026),
✅ zmiany „ZUS-owe” – m.in. postępowanie o świadczenia emerytalno-rentowe oraz wzory zgłoszeń/raportów/deklaracji (z wyjątkami przesuniętymi na 1.05.2026),
✅ nowe teksty jednolite (m.in. PPK oraz ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności),
✅ akty „na horyzoncie” z bliskimi terminami
✅ projekty, które warto śledzić: mobbing (nowa definicja, „model racjonalnej ofiary”, wyższe minimum zadośćuczynienia) oraz wzmocnienie PIP.

Blog Prawa Pracy: Nowości w prawie pracy – część 84 ;) I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U.2025, poz. 1665) Ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 1, art. 2 i art. 3 pkt...

Prawo pracy zmienia się szybciej, niż większość organizacji jest w stanie to „wyłapać” w bieżącej pracy operacyjnej. A konsekwencje braku aktualizacji procedur (HR, kadry, compliance) potrafią być kosztowne – także w obszarach, które na pierwszy rzut oka wydają się drugorzędne.

W najnowszym wpisie na blogu zebrałyśmy najważniejsze zmiany - za styczeń 2026 r.

Blog Prawa Pracy: Nowości w prawie pracy – część 83 ;) I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2026 poz. 25); Ustawa weszła w życie w dniu 27 stycznia 2026 r. Ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Kar...

„Dodatek za szkodliwe” na pasku wynagrodzeń albo informacja o narażeniu z BHP nie przesądza jeszcze, że pracownik wykonywał pracę w szczególnych warunkach w rozumieniu przepisów emerytalnych.

A to właśnie to pomieszanie pojęć najczęściej komplikuje odpowiedzi wnioski o zaświadczenia i spory z ZUS.

W nowym artykule na Labor-atorium Prawa Pracy porządkuję różnicę, która w praktyce kadr i HR ma realne konsekwencje dowodowe:

✅ „Warunki szkodliwe” = reżim BHP (ryzyko zawodowe, pomiary, profilaktyka, obowiązki pracodawcy)
✅ „Szczególne warunki” = reżim emerytalny (kwalifikacja do wykazów/definicji ustawowych i właściwe udokumentowanie okresów)
✅ Kluczowy błąd: dodatek za szkodliwe ≠ praca w szczególnych warunkach (dodatek bywa poszlaką, ale sam w sobie nie „załatwia” kwalifikacji)

Jeśli w Twojej organizacji wracają tematy: zaświadczenia, świadectwa, wnioski pracowników albo kontrola ZUS — warto mieć tę różnicę raz na zawsze poukładaną.

Blog Prawa Pracy: „Praca w warunkach szkodliwych” a „praca w szczególnych warunkach” – to nie to samo? W praktyce kadrowej pojęcia „praca w warunkach szkodliwych” oraz „praca w szczególnych warunkach” bywają używane zamiennie, co jest źródłem nieporozumień (zwłaszcza przy wnioskach o zaświadczenia i przy sporach z ZUS). Tymczasem są to kategorie odrębne funkcjonalnie i normatywnie...

🕘 🧑‍💼 Staż pracy „po nowemu” od 2026 r. – co to realnie zmienia w HR i kadrach?
Od 2026 r. zmieniły się zasady ustalania stażu pracy na potrzeby uprawnień pracowniczych. Nowelizacja z 26 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1423) dodała do Kodeksu pracy m.in. art. 302¹–302² i – co równie ważne praktycznie – uruchomiła mechanizm elektronicznych zaświadczeń ZUS jako podstawowego dowodu dla wielu „nowych” okresów.

Dlaczego warto się tym zająć „tu i teraz”? Bo po doliczeniu dodatkowych okresów staż może przełożyć się na bardzo konkretne koszty i obowiązki organizacyjne. 🤔 💰

🟢 W najnowszym wpisie na blogu wyjaśniamy, jakie okresy podlegają wliczeniu do stażu pracy, jak w praktyce przejść procedurę uzyskania zaświadczenia z ZUS, jakimi dokumentami można je zastąpić, jeśli ZUS nie wyda zaświadczenia, oraz które konsekwencje zmian mogą być dla pracodawców najbardziej odczuwalne finansowo.

Blog Prawa Pracy: Staż pracy „po nowemu” od 2026 r. Początek 2026 r. przynosi zmiany w zakresie stażu pracy. Zmiany w zakresie wliczania do okresu zatrudnienia m.in. okresów wykonywania umów cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych inn...

Po 24.12.2025 r. rekrutacja weszła na nowy poziom transparentności – i to nie jest już „dobra praktyka”, tylko konkretny obowiązek wynikający z Kodeksu pracy.

Co się realnie zmieniło dla pracodawców i HR?

✅ Informacja o wynagrodzeniu – kandydat powinien otrzymać dane o początkowej wysokości wynagrodzenia lub przedziale (opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach), a także o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania.

✅ Neutralność płciowa ogłoszeń i nazw stanowisk – dotyczy nie tylko nagłówka, ale też treści ogłoszenia.

✅ Proces rekrutacyjny bez dyskryminacji – obowiązek wprost wskazany jako element standardu rekrutacyjnego.

⛔️ Zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie – koniec z „historią zarobków” jako punktem wyjścia do negocjacji.

W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania polityk i narzędzi rekrutacyjnych: treści ogłoszeń, formularzy, scenariuszy rozmów, a często również wewnętrznej logiki wynagradzania.Właśnie dlatego przygotowaliśmy ob­szerny artykuł poświęcony tej – pozornie małej – zmianie Kodeksu pracy, która w praktyce generuje wyjątkowo dużo pytań po stronie pracodawców.
Warto zajrzeć, jeśli chcecie poukładać temat kompleksowo.

Ponadto w tle są też dalsze prace nad pełniejszą implementacją rozwiązań wynikających z dyrektywy 2023/970 – wskazano aktualny projekt ustawy z grudnia 2025 r.

Jeżeli rekrutujecie lub obsługujecie procesy HR po stronie prawnej – warto przeczytać całość i sprawdzić, czy Wasze praktyki (ogłoszenia, formularze, „skrypty” rozmów) są już zgodne z nowymi wymaganiami.

Blog Prawa Pracy: Transparentność i niedyskryminacja podczas rekrutacji W minionym roku – okres świąteczny znów nie był tylko czasem spędzonym z rodziną, ale również czasem w którym zaczęły obowiązywać zmiany w przepisach prawa pracy. W poprzednim roku tj. 25 grudnia 2024 r. weszły bowiem w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów w zakresie zgłos...

🎁 🎄 Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Państwu spokojnych, dobrych dni – z prawdziwym odpoczynkiem i czasem dla bliskich. Niech Nowy Rok przyniesie zdrowie, pomyślność oraz jak najwięcej klarowności i bezpieczeństwa w sprawach zawodowych, a także życzliwych relacji w zespołach i udanych decyzji po obu stronach stosunku pracy.
🤠 A w westernowym stylu: niech w 2026 r. każde prawnicze rodeo kończy się bez upadków – z dobrą strategią, mocnymi argumentami i korzystnym rozstrzygnięciem. 👍

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku!
Autorki Laboratorium Prawa Pracy 😊

🎄 Wigilia 2025 (24 grudnia) po raz pierwszy będzie dniem ustawowo wolnym od pracy — to zmiana, którą warto pilnie uwzględnić w planowaniu grafików i rozliczeniach kadrowo-płacowych. 🎁

Na blogu Labor-atorium Prawa Pracy zebrano najważniejsze praktyczne konsekwencje tej nowelizacji, m.in.:
➖ wpływ dodatkowego święta na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
➖ skutki dla ekwiwalentu za urlop (zmiana współczynnika),
➖ konsekwencje dla dodatków zależnych od wymiaru czasu pracy (np. praca w porze nocnej).

Jeżeli odpowiadasz za HR/kadry, planowanie czasu pracy albo compliance — to lektura „na teraz” 😃 👇

Blog Prawa Pracy: Wigilia 2025 – po raz pierwszy dniem wolnym od pracy Już 24 grudnia, po raz pierwszy, Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. To istotna zmiana, o której pracodawcy muszą pamiętać w kontekście planowania czasu pracy, jak i rozliczeń kadrowo-płacowych. W artykule przedstawiamy aspekty tej nowelizacji, na które warto ...

🕑 Początek dnia pracy to nie zawsze moment „zalogowania się do systemu” czy wejścia na stanowisko.

🤔 W praktyce coraz częściej pojawia się pytanie, czy i jakie czynności przygotowawcze – przebranie się w odzież roboczą, przygotowanie narzędzi, uruchomienie sprzętu, systemów lub też przygotowanie kawy – stanowią już czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy⁉️

W najnowszym artykule na blogu Laboratorium Prawa Pracy analizujemy:
➖ jak pojęcie czasu pracy jest rozumiane w przepisach i orzecznictwie,
➖ kiedy czynności przygotowawcze należy wliczać do czasu pracy,
➖ jakie ryzyka prawne powstają po stronie pracodawcy w razie błędnej kwalifikacji, na co zwrócić uwagę przy organizacji pracy i ewidencji czasu pracy.

Blog Prawa Pracy: Początek dnia pracy – czy czynności przygotowawcze to już czas pracy? Kwestia tego, od którego momentu liczyć czas pracy pracownika, wraca w praktyce bardzo często – zwłaszcza tam, gdzie pojawia się dress code, konieczność przebrania się w odzież roboczą, pobrania narzędzi, zalogowania do systemów czy udziału w odprawach. Z jednej strony pracodawcy ocze...

🤨 Jak daleko sięga ochrona przedemerytalna przy umowach na czas określony?

‼️ Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale dotyczącej art. 39 k.p. przesądził, że ochrona ta obejmuje także umowy zawarte na czas określony– co ma realne skutki zarówno dla pracodawców planujących zmiany kadrowe, jak i dla pracowników w wieku przedemerytalnym.

Na blogu Laboratorium Prawa Pracy znajdziesz omówienie:
🟩 stanu faktycznego sprawy,
🟩 dotychczasowych rozbieżności w orzecznictwie,
🟩 praktycznych konsekwencji uchwały dla kształtowania umów na czas określony i ryzyka sporów.

Zachęcam do lektury artykułu:

Blog Prawa Pracy: Ważne wyroki, czyli ochrona przedemerytalna a umowy o pracę na czas określony Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 KP dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Uchwała Sądu Najwyższego z dn. 30 września 2025 r., sygn. akt III PZP 6/...