LearnWay
Udostępnij
eLearning, HR and IT solutions for your company!
16/04/2026
Czy wiesz, które szkolenia w Twojej firmie naprawdę działają?
A które tylko… się odbyły?
Bez danych trudno to ocenić.
Dlatego firmy coraz częściej wdrażają systemy, które
✔ pokazują postępy pracowników
✔ mierzą efekty
✔ pomagają podejmować decyzje
Moduł szkoleń w systemie Learnway HR 360
umożliwia organizację i monitorowanie szkoleń online oraz stacjonarnych w jednym systemie. System oferuje dostęp do bazy szkoleń z certyfikacją, a także pozwala tworzyć testy wiedzy i ankiety poszkoleniowe, wspierając ocenę efektywności szkoleń i dalszy rozwój kompetencji pracowników.
Więcej na temat systemu Learnway HR 360 : https://eduexpert.eu/learnwayhr360/
https://eduexpert.eu/hr-w-2026-roku-najwieksze-wyzwania-i-trendy-ktore-zmieniaja-rynek-pracy/
12/04/2026
Brak rozwoju pracowników to jeden z najdroższych problemów w firmie.
I często… zupełnie niewidoczny, bo nie pojawia się w raportach, a jego skutki są bardzo realne.
Dlatego coraz więcej firm wdraża systemowe podejście do rozwoju kompetencji.
➡ Sprawdź, dlaczego brak strategii rozwoju kosztuje więcej niż system:
https://eduexpert.eu/tylko-15-pracownikow-jest-naprawde-zaangazowanych-co-to-oznacza-dla-twojej-firmy
10/04/2026
Upskilling to dziś nie trend. To warunek utrzymania konkurencyjności.
Firmy inwestują w technologie, automatyzację i AI.
Ale często pomijają najważniejszy element tej zmiany, kompetencje zespołu.
Dlatego organizacje coraz częściej stawiają na upskilling, czyli rozwój kompetencji pracowników w ramach ich obecnych ról.
W artykule pokazujemy, jak podejść do tego strategicznie:
https://eduexpert.eu/upskilling-jak-rozwoj-kompetencji-wplywa-na-przyszlosc-organizacji/
Upskilling. Jak rozwój kompetencji wpływa na przyszłość organizacji? - Eduexpert Upskilling to dziś nie wybór, a konieczność. Firmy, które nie rozwijają kompetencji swoich zespołów, tracą nie tylko efektywność, ale i pracowników. Sprawdź, jakie trendy kształtują rozwój kompetencji w 2026 roku i jak wykorzystać technologię, aby zbudować zaangażowany, gotowy na...
26/03/2026
Nowoczesne rozwiązanie szkoleniowe dla firmy IVERPAN d.o.o IVERPAN d.o.o. to doświadczona chorwacka firma działająca w branży produkcji i dystrybucji materiałów do wyposażenia wnętrz, która stawia na
25/03/2026
📌 Szkolenia dopasowane do Twojej firmy – realne efekty, które widać!
Kiedy zależy Ci na realnym rozwoju zespołu, warto postawić na rozwiązania, które nie są uniwersalne, a stworzone z myślą o Tobie. 🔍
💡 Dedykowane szkolenia online to:
✨ kursy i moduły przygotowane na zamówienie
z uwzględnieniem celów, wyzwań i specyfiki Twojej organizacji
✨ interaktywne, angażujące formy nauki, np. symulacje, gry, VR/AR, webinary
✨ materiały łączące wiedzę ekspercką z nowoczesną oprawą multimedialną
✨ realne wsparcie w podnoszeniu kompetencji pracowników
i efektywności zespołów
Dlaczego warto?
👉 Szkolenie szyte na miarę pozwala skupić się na tym, co naprawdę ważne dla Twojej firmy, bez „nadmiarowej” wiedzy
👉 Uczestnicy uczą się skuteczniej, bo temat i forma są dopasowane do ich codziennych wyzwań
👉 Możliwość połączenia szkoleń z platformą LMS daje spójny
i zintegrowany system rozwoju
Chcesz, żeby Twój zespół naprawdę rozwinął skrzydła? 🚀
👉 Sprawdź więcej ➡️ https://eduexpert.eu/dedykowane-szkolenia-online-skuteczna-nauka-dla-firm/
17/03/2026
REKEEP Polska S.A.: Centralizacja i optymalizacja zarządzania szkoleniami REKEEP Polska S.A. to organizacja działająca w modelu rozproszonym, zatrudniająca pracowników w wielu lokalizacjach. W odpowiedzi na rosnące
10/03/2026
Czy brak rozwoju pracowników naprawdę może kosztować firmę więcej niż wdrożenie systemu szkoleniowego?
W wielu organizacjach rozwój zespołu nadal wygląda podobnie:
📌 szkolenia organizowane „od czasu do czasu”
📌 brak planowania kompetencji
📌 brak realnego mierzenia efektów
Tymczasem brak możliwości rozwoju to jeden z najczęstszych powodów zmiany pracy przez pracowników.
Konsekwencje dla firmy są bardzo realne:
▪ rosnąca rotacja
▪ utrata wiedzy w organizacji
▪ spadek motywacji zespołu
▪ trudności w przygotowaniu nowych liderów
Dlatego coraz więcej firm wdraża systemowe podejście do rozwoju kompetencji.
Systemy takie jak LearnWay pozwalają:
✔ planować ścieżki kariery pracowników
✔ prowadzić szkolenia online i dedykowane
✔ monitorować postępy i efekty rozwoju
✔ analizować kompetencje w całej organizacji
Efekt?
Rozwój pracowników przestaje być przypadkowy, a zaczyna realnie wspierać rozwój firmy.
➡ W naszym artykule pokazujemy, dlaczego brak strategii rozwoju może kosztować więcej niż wdrożenie systemu szkoleniowego.
https://eduexpert.eu/dlaczego-brak-systemu-rozwoju-jest-drozszy-niz-jego-wdrozenie/
IDD – czy Twoja firma realizuje obowiązkowe 15 godzin szkoleń rocznie?
Dyrektywa IDD (Insurance Distribution Directive) to nie tylko regulacja unijna — to realny obowiązek dla zakładów ubezpieczeń, brokerów, agentów i firm oferujących ubezpieczenia uzupełniające.
📌 Minimum 15 godzin doskonalenia zawodowego rocznie
📌 Obowiązek wynikający z art. 12 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń
📌 Kary nawet do 5% przychodu lub 3 mln zł
📌 Możliwość cofnięcia zezwolenia przez KNF
Szkolenia IDD obejmują m.in.:
✔ ochronę danych osobowych
✔ przeciwdziałanie praniu pieniędzy
✔ ocenę potrzeb klienta
✔ zarządzanie konfliktami interesów
✔ prawo konsumenckie i podatkowe
Brak realizacji obowiązku to nie tylko ryzyko finansowe, ale również wizerunkowe.
W najnowszym artykule wyjaśniamy:
– kogo dokładnie dotyczy IDD,
– kiedy należy zrealizować pierwsze szkolenie,
– jakie tematy muszą znaleźć się w programie,
– jak skutecznie wdrożyć szkolenie IDD online w organizacji.
👉 Link do artykułu w komentarzu.
Jeśli odpowiadasz za compliance lub rozwój kompetencji w firmie ubezpieczeniowej — warto sprawdzić, czy Twoja strategia szkoleniowa spełnia aktualne wymogi.
Czy platforma LMS w banku to tylko szkolenia?
W jednej z dużych instytucji finansowych wyzwaniem nie była sama realizacja kursów.
Problemem było:
– monitorowanie terminowości szkoleń obowiązkowych,
– raportowanie dla kadry zarządzającej,
– integracja danych szkoleniowych z dokumentacją formalną,
– kontrola wskaźnika realizacji w czasie rzeczywistym.
Szkolenia były.
System był.
Brakowało procesowej spójności.
Rozwiązaniem była rozbudowa platformy LMS o:
✔ rozszerzone powiadomienia dla pracowników,
✔ wskaźnik realizacji szkoleń widoczny w czasie rzeczywistym,
✔ zaawansowane raportowanie dla działów HR i compliance,
✔ import danych szkoleniowych z wniosków,
✔ obsługę umów szkoleniowych w jednym środowisku.
Efekt?
– większa terminowość,
– mniej pracy manualnej,
– pełna kontrola nad procesem szkoleniowym,
– realne dane zamiast arkuszy Excel.
W sektorze finansowym LMS przestaje być narzędziem e-learningowym.
Staje się elementem infrastruktury organizacyjnej.
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
hasztag
14/02/2026
Miłość do zespołu to… inwestowanie w jego rozwój ❤️
Automatyzacja procesów HR, planowanie ścieżek kariery, onboarding oraz szkolenia online dostępne 24/7 to realne wsparcie, które zwiększa zaangażowanie i pomaga zatrzymać talenty w organizacji.
Bo najlepsze relacje w firmie buduje się poprzez rozwój, świadomy, mierzalny i wspierany technologią.
Czy platforma LMS może rozwiązać problem komunikacji w firmie farmaceutycznej?
Realizowaliśmy wdrożenie systemu w organizacji z sektora farmaceutycznego.
Szybko okazało się, że wyzwaniem nie jest samo szkolenie pracowników.
Największym wyzwaniem jest uporządkowanie wiedzy i komunikacji w dużej strukturze.
Farmaceuci.
Technicy farmaceutyczni.
Różne zakresy obowiązków.
Różne komunikaty.
Różne testy.
Organizacja potrzebowała platformy LMS, która:
✔ rozróżni stanowiska i role,
✔ przypisze właściwe szkolenia do konkretnych grup,
✔ pozwoli zarządzać testami zgodnie z procedurami,
✔ umożliwi mierzenie skuteczności komunikatów – nie tylko ich wysyłanie.
Rozwiązaniem było wdrożenie spersonalizowanej platformy z logiką wyświetlania treści według stanowisk oraz raportowaniem kliknięć i aktywności użytkowników.
Efekt?
– uporządkowana komunikacja,
– mierzalne zaangażowanie,
– pełna kontrola nad procesem szkoleniowym,
– realne dane zamiast przypuszczeń.
A teraz ciekawostka z wdrożenia 🙂
Osoba zarządzająca systemem po stronie klienta tak bardzo ceniła porządek, że w pewnym momencie… usunęła wszystkie konta serwisowe, łącznie z technicznymi. Na szczęście backupy też lubimy 😉
Ta sytuacja przypomniała nam jedno:
dobry system to nie tylko funkcjonalności, ale również bezpieczeństwo, kopie zapasowe i możliwość szybkiego przywracania dostępu.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag
Dziś obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce.
Nauka jest kobietą.
Jest ciekawością świata.
Jest odwagą zadawania pytań.
Jest determinacją w szukaniu odpowiedzi mimo przeszkód.
To kobiety współtworzą przełomy w medycynie, technologii, edukacji i biznesie. To dziewczynki, które dziś eksperymentują, programują i odkrywają świat, jutro będą projektować rozwiązania zmieniające rzeczywistość.
Kliknij tutaj, aby odebrać Sponsorowane Ogłoszenie.
Kategoria
Strona Internetowa
Adres
Kociewska 22A
Torun
87-100
Godziny Otwarcia
| Poniedziałek | 09:00 - 17:00 |
| Wtorek | 09:00 - 17:00 |
| Środa | 09:00 - 17:00 |
| Czwartek | 09:00 - 17:00 |
| Piątek | 09:00 - 17:00 |