BHP Stachdar Control

🦺💪💪💪💪

Zapraszam do skorzystania z naszych usług.

Zachęcam do kontaktu Osoby zainteresowane szkoleniami oraz obsługą BHP.
BHP-STACHDAR.

Przypominam odnośnie święta wypadającego w dniu 15.08.2015:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar
czasu pracy o 8 godzin.

Ostrzeżenie dla przedsiębiorców!

W związku z sygnałami od pracodawców o zgłaszaniu się do nich rzekomych inspektorów pracy, przedstawiających odpłatne oferty szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, informujemy że Państwowa Inspekcja Pracy nie prowadzi odpłatnych szkoleń dla pracodawców jak również nie wydaje za opłatą certyfikatów ukończenia kursów czy szkoleń. Tym samym nic wspólnego z Państwową Inspekcją Pracy nie mają oferowane przez osoby podszywające się pod inspektorów pracy certyfikaty umożliwiające prowadzenie działalności gospodarczej.

Wszelkie próby wyłudzenia pieniędzy w zamian za usługi, czynności, zaświadczenia czy nawet wydawnictwa Państwowej Inspekcji Pracy są oszustwem i należy je zgłaszać do organów ścigania. Można skontaktować się także z okręgowym inspektoratem pracy.

W temacie weekendu majowego:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar
czasu pracy o 8 godzin.

Podstawowe obowiązki pracownika:

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest zobowiązany:
· znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
· wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
· dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
· stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
· poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
· niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także
inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
· współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kp.).

Eksploatacja maszyn i urządzeń:
W Luksemburgu 11-12 marca br. odbyło się kolejne spotkanie Grupy RoboczejSLIC-MACHEX. Celem powołanej przez Komitet Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC) w 1997 r. platformy MACHEX jest zapewnienie jednorodności stosowania we wszystkich krajach UE dyrektywy maszynowej 2006/42/EC oraz dyrektywy 2009/104/EC, dotyczącej minimalnych wymagań
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy. Bieżące posiedzenie grupy roboczej poświęcone było aktualnym problemom bezpiecznej eksploatacji maszyn i urządzeń na stanowiskach pracy. Jednym z poruszanych tematów było zagadnienie używania maszyn do podnoszenia pracowników,
które nie zostały skonstruowane do tego celu. Dyskutowano o potrzebie doprecyzowania pojęcia „szczególnie uzasadnionych przypadków”, w których stosowanie takich rozwiązań jest dopuszczalne. Uzgodniono przygotowanie przewodnika opartego na podobnych dokumentach i praktykach stosowanych w niektórych krajach członkowskich, który będzie jednak nieobligatoryjny. Państwową Inspekcję Pracy reprezentował
Marian Szyszko, okręgowy inspektor pracy w Szczecinie.

Posłowie przyjęli program PIP
Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 18 lutego br. w gmachu Sejmu przyjęła program działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2015. Dokument, oceniony wcześniej pozytywnie przez Radę Ochrony Pracy, przedstawiła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.
Podkreśliła, że priorytetami programu są: dążenie do minimalizowania zagrożeń zawodowych i liczby wypadków przy pracy oraz poprawy przestrzegania uprawnień pracowniczych, a także budowanie kultury bezpieczeństwa pracy. W kontekście proponowanych działań kontrolno-nadzorczych szefowa PIP wyraziła przekonanie, że drogą do trwałej poprawy warunków pracy jest odpowiedzialne zaangażowanie zarówno pracodawców, jak i pracowników, w tworzenie środowiska pracy zgodnego z przyjętymi standardami.
W posiedzeniu, któremu przewodniczył poseł Mariusz Błaszczak, wzięli udział zastępcy głównego inspektora pracy Małgorzata Kwiatkowska i Leszek Zając oraz dyrektor Departamentu Planowania, Analiz i Statystyki GIP Lidia Szmit.

Ciekawostka dla kobiet.
Dopuszczalne normy obciążenia dla kobiet.
Normy dla kobiet będących w ciąży lub w okresie karmienia:
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów po powierzchni płaskiej:
- 3 kg (praca stała)
- 5 kg (praca dorywcza do 4 razy na godzinę w czasie
zmiany roboczej)
2. Ręczne przenoszenie pod górę (po pochylniach, schodach):
- 2 kg (praca stała)
- 3,75 kg (praca dorywcza)
3. Przewożenie na taczkach jednokołowych:
- 12,5 kg
4. Przewożenie na wózkach 2-, 3-, 4-kołowych:
- 20 kg
5. Przewożenie na wózkach po szynach:
- 75 kg

Normy dla kobiet niebędących w ciąży i w okresie karmienia.
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów po powierzchni płaskiej:
- 12 kg (praca stała)
- 20 kg (praca dorywcza)
2. Ręczne przenoszenie pod górę (po pochylniach, schodach):
- 8 kg (praca stała)
- 15 kg (praca dorywcza)
3. Przewożenie na taczkach jednokołowych:
- 50 kg
4. Przewożenie na wózkach 2-, 3-, 4-kołowych:
- 80 kg
5. Przewożenie na wózkach po szynach:
- 300 kg

Masy ciężarów wymienione w punktach 3-5 obejmują również masę urządzenia transportowego.