BHP 2.0

👩‍💻 Are you ready for the next campaign: Safe and healthy work in the digital age?

Have a look at the flyer and catch up!

🙌 Now also available in 25 languages:
https://osha.europa.eu/en/oshnews/safe-and-healthy-work-digital-age-flyers-now-available-25-languages?pk_campaign=sm_

The global standards for sustainability impacts
✅

GRI - Standards Standards

W kwietniu do Kodeksu pracy wprowadzono definicję i zasady dotyczące pracy zdalnej. Ważne jest, aby pamiętać o zasadach zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracownikom wykonującym pracę w tej formie. Zachęcamy do skorzystania z materiałów CIOP-PIB, które zawierają informacje na temat:
✔️ zasad organizacji pracy zdalnej,
✔️ oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej,
✔️ psychospołecznych warunków takiej pracy,
✔️ zaleceń dla kadry kierowniczej.
Link do materiałów znajdziesz tutaj: 👉 https://bit.ly/ciop-praca-zdalna

Wspaniała inicjatywa :) Seminarium na najwyższym Poziomie

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne seminarium pt. „ZAGROŻENIA CHEMICZNE W ŚRODOWISKU PRACY”, które odbędzie się online 21 września (środa).
Seminarium ma na celu przedstawienie i skonsultowanie wyników zadań i projektów dotyczących narażenia na czynniki chemiczne, realizowanych w latach 2020-2022 w ramach V etapu programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”. Będziemy m.in. zachęcać do przekazywania wszelkich uwag i propozycji dotyczących opracowanych materiałów, aby po udoskonaleniu stanowiły przydatne narzędzia dla pracodawcy i pracownika.
Rejestracja na seminarium trwa do 19 września lub do wyczerpania miejsc https://bit.ly/ciop-seminarium-zagr-chem

Cenne materiały od CIOP😃👍👍

✅ w linku dokumenty
✔️ Bezpieczne warunki produkcji i stosowania biopaliw II generacji
✔️ Ogólne zalecenia do oceny i ograniczania ryzyka zawodowego dla pracujących w narażeniu na biopaliwa II generacji
✔️ Odległe skutki działania biopaliw II generacji
✔️ Zalecenia do oceny i ograniczania ryzyka zawodowego – dot. skutków odległych i genotoksycznego działania biopaliw II generacji

Biopaliwa II generacji to paliwa powstałe z przetwórstwa biomasy, odpadowych olejów roślinnych, tłuszczów zwierzęcych oraz wszelkich odpadowych substancji pochodzenia organicznego.
Ich produkcja to działanie proekologiczne, które ma spowodować zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych. Jednak stosowanie biopaliw II generacji ma swoje zalety i wady. W wydawnictwach CIOP-PIB opisano skutki ich działania i wskazano, jak ograniczyć narażenie pracowników na cytotoksyczne działanie biopaliw II generacji oraz jak należy je właściwie przechowywać i transportować.

✔️ Bezpieczne warunki produkcji i stosowania biopaliw II generacji https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/86199/Chempyl-Skowron-broszura.pdf
✔️ Ogólne zalecenia do oceny i ograniczania ryzyka zawodowego dla pracujących w narażeniu na biopaliwa II generacji https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/84469/2017-NC-Skowron-Zalecenia-biopaliwa-II-generacji.pdf
✔️ Odległe skutki działania biopaliw II generacjihttps://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/93254/Odlegle-skutki-dzialania-biopaliw.pdf
✔️ Zalecenia do oceny i ograniczania ryzyka zawodowego – dot. skutków odległych i genotoksycznego działania biopaliw II generacji https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/89293/202001300720&Zalecenia-biopaliwa-II-generacji-2019-II-N-12-J-Skowron.pdf

W niedzielę 13 lutego Państwowa Inspekcja Pracy pilotażowo skontroluje otwarte placówki handlowe, w których zachodzi podejrzenie łamania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni.

Niedzielny handel pod kontrolą 10.02.2022 Niedzielny handel pod kontrolą   W niedzielę 13 lutego Państwowa Inspekcja Pracy pilotażowo skontroluje otwarte placówki handlowe, w których zachodzi podejrzenie łamania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni. – Podjęliśmy tę de...

W dniu wczorajszym miała miejsce bardzo ważna konferencja organizowana przez CNBOP-PIB:

Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Bezpieczeństwo – Nauka – Praktyka” Omówiono istotną tematykę m.in:
✅Europejski plan poprawy bezpieczeństwa pożarowego
✅Prowadzenie badań naukowych w dyscyplinie inżynierii środowiska, górnictwa i energetykiopejski plan poprawy bezpieczeństwa pożarowego
✅Wykorzystanie dorobku nauki i praktyki
w zakresie zapewniania i poprawy bezpieczeństwa
✅Nanotechnologia w ochronie przeciwpożarowej
✅Badania naukowe w zakresie fałszywych alarmów systemów sygnalizacji pożaru
✅Profilaktyka i edukacja społeczna na rzecz bezpieczeństwa pożarowego

Niezwykle pouczające wydarzenie😀

Wspieramy i rozumiemy oczekiwania Head of HR✅😀
Cieszy nas to że dział HR jest postrzegany jako ugruntowany partner strategiczny firmy🤓

W 2022 roku jeszcze większego znaczenia nabiorą elementy współpracy i kultury organizacji. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na sposób zarządzania organizacją oraz na jej wartości – czy pracodawca działa w oparciu o zasady odpowiedzialnego biznesu, posiada politykę bezpieczeństwa oraz buduje przyjazne i elastyczne środowisko pracy.

Dostarczamy rozwiązań ! 😁 Działamy RAZEM!

Pomagamy budować bezpieczną firmę ✅

Pomagamy budować bezpieczną firmę i rozwijać organizacje😀
Dziękujemy za zaufanie i działamy ✅

Raport z badania "Inwestycje HR - co wdrażają i co planują firmy w Polsce:
🔍"Zdajemy sobie sprawę z tego, że szybki wzrost organizacji
jest możliwy tylko dzięki pracy, jaką wykonają liderzy. Oni
są dla nas nośnikami kultury organizacyjnej, jednocześnie
wiemy, że są pod dużą presją biznesową i muszą dowozić
swoje cele. Jako HR staramy się ich w tym wspomóc."

🔍"Nasze główne wyzwanie to przeprojektowanie pracy do hybrydy i/lub pracy zdalnej i zapewnienie płynnego employee life cycle
zamiast dostosowywania czegoś na szybko, jak to miało miejsce w pandemii."

Które z poniższych działań jest obecnie ważnym obszarem działań HR w firmie?
✅Pozyskanie poszukiwanych przez firmę pracowników we właściwym czasie 71%
✅Wsparcie liderów zespołów w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników 51%
✅Budowanie przywiązania do firmy wśród pracowników pracujących zdalnie i/lub hybrydowo 33%
✅Zapewnienie sprawnego funkcjonowania pracowników w trakcie pracy zdalnej i/lub hybrydowej 29%
✅Zapewnienie sprawnego funkcjonowania i bezpieczeństwa pracowników w trakcie pracy w biurze lub terenie 29%
✅Organizacja rekrutacji, onboardingu i innych procesów HR w 100% w wersji zdalnej i cyfrowej

Źródło:

Raport | Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii - Wyzwania HR article