C - Future

jemy ją poprzez zadania diagnozujące kompetencje przyszłości:
- osadzone w realiach zawodowych
- bazujące na metodzie AC/DC
- diagnozujące zachowania posiadające normy
ROZWÓJ - realizujemy go poprzez:
- zadania opierające się na idei treningu behawioralnego
- micro–zadania rozwojowe odnoszące się do realiów pracy
- pytania treningu action learning

W Centrum C-Future diagnozujemy i rozwijamy kompetencje przyszłości – kluczowe dla danych branż. Jedną z nich jest KOMPETENCJA T czyli sposób działania uwzględniający zmieniające się warunki otoczenia i kontekst społeczny, oparty na wprowadzaniu użytecznych zmian/rozwiązań. Realizujemy sesje diagnozy i rozwoju zarówno stacjonarnie, jak i online. W każdej sytuacji wykorzystujemy do pracy platformę, na której uczestnicy wykonują zadania, osadzone w kontekście pracy zawodowej. W trakcie procesu powstaje syntetyczny raport podsumowujący ocenę i proces rozwoju. Jest on przekazywany uczestnikowi sesji.