Profitto

Dzień wolny za święto przypadajace w sobotę 😊

💡 Pracownicy, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zyskają w sierpniu dodatkowy dzień wolny. W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę 15 sierpnia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do przekroczenia dopuszczalnego wymiaru czasu pracy.
👉 Dowiedz się więcej: https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000007623507,Dzien-wolny-dla-pracownikow-za-swieto-w-sobote-15-sierpnia.html?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=inforlex-Dzien-wolny-dla-pracownikow-za-swieto-w-sobote-15-sierpnia

🚨 Od 8 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy. Co warto wiedzieć ?

To jedne z najważniejszych zmian w ostatnich latach dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy oraz kontroli przestrzegania prawa pracy.

Najważniejsze zmiany:

🔹 Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wzrosły wysokości mandatów nakładanych za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – obecnie wynoszą od 2 000 zł do 60 000 zł, a w przypadkach określonych w przepisach nawet do 90 000 zł.

🔹 Nowe uprawnienia w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy
Jeżeli wykonywana praca spełnia cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, a strony zawarły umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B, procedura może przebiegać dwuetapowo:
✅ najpierw inspektor pracy wydaje polecenie usunięcia naruszeń i dobrowolnego dostosowania formy zatrudnienia,
✅ w przypadku braku reakcji sprawa może zostać skierowana do okręgowego inspektora pracy, który będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.

🔹 Nowoczesne formy prowadzenia kontroli
Nowelizacja umożliwia prowadzenie wybranych czynności kontrolnych z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, w tym przesłuchań online.

🔹 Interpretacje indywidualne
Pracodawcy mogą występować do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej stosowania przepisów prawa pracy.

🔹 12-miesięczny okres przejściowy
Przedsiębiorcy mają czas do 8 lipca 2027 r. na dobrowolne dostosowanie form współpracy do rzeczywistych warunków wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

📌 Jeżeli w Twojej firmie wykorzystywane są umowy zlecenia lub kontrakty B2B, warto przeanalizować nie tylko treść zawartych umów, ale również sposób wykonywania pracy w praktyce.

– Przypominam, że 8 lipca nie zmieniają się żadne przepisy, które przesądzają o tym, z jaką umową mamy do czynienia. Nie zmienia się zawarta w Kodeksie pracy definicja stosunku pracy. Inspekcja będzie miała natomiast narzędzia do szybszej i skuteczniejszej walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych – mówi na łamach miesięcznika "Inspektor Pracy" szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki.

Redakcja: Kiedy inspektor będzie miał podstawy, by podważyć prawidłowość zawartego kontraktu cywilnego❓ Jakie kryteria będą tu decydujące❓

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki: Ryzyko zakwestionowania współpracy rośnie – i to bez względu na nazwę umowy – gdy występują cechy charakterystyczne dla umowy o pracę. Zatem inspektor pracy zakwestionuje zawartą umowę cywilnoprawną, gdy w relacji występuje podporządkowanie organizacyjne, zleceniobiorca wykonuje polecenia zlecającego, pracuje w wyznaczonym mu miejscu i czasie, a ponadto po stronie wykonawcy nie występuje realne ryzyko gospodarcze. Ważne będzie więc:

✅ kto wydaje polecenia,

✅ czy zlecający kontroluje czas i sposób wykonywania zadań,

✅ czy wykonawca może korzystać z podwykonawców.

Jeśli wykonawca nie ma realnej swobody organizacyjnej, w rzeczywistości działa w strukturze pracodawcy i pod jego nadzorem, to inspektor może mieć podstawy, żeby podważyć prawidłowość takiej relacji cywilnoprawnej. Każdy taki kontrakt i sposób jego wykonywania będzie jednak analizowany indywidualnie. Dla oceny, czy mamy do czynienia z etatem, mają bowiem znaczenie wszystkie okoliczności takiego zatrudnienia.

ℹ️ Kliknij, by przeczytać wywiad z Głównym Inspektorem Pracy Marcinem Staneckim 👉 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/wchodzimy-w-nowa-ere-jakosci-kontroli

W dniach 29.06.2026-03.07.2026 jestem niedostępna z przyczyn zdrowotnych.

Z góry dziękuję za wyrozumiałość 😊.

Nieaktualne 😊
PRACA DODATKOWA Rybnik!

Pomoc księgowa (15–30 godz. miesięcznie).

Poszukuję osoby do pomocy w bieżących pracach księgowych w wymiarze ok. 15–30 godzin miesięcznie.

Mile widziane doświadczenie w kpir i KH oraz znajomość programów Comarch Optima i MK RP.

Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności.

Oferuję elastyczne godziny współpracy i przyjazną atmosferę.

Osoby zainteresowane proszę o przesłanie CV na adres e-mail [email protected]

Zapraszam do kontaktu!

Moja klientka doświadczyła niedawno czynności sprawdzających związanych z jej rachunkami bankowymi 🤓

Zarówno banki, jak i fiskus stale monitorują przelewy. Podejrzenia mogą wzbudzić nie tylko zaskakująco duże kwoty transakcji czy nietypowe tytuły przelewów. Także mniejsze kwoty mogą skutkować kontrolą i sankcjami podatkowymi. Wyjaśniamy, jakie są limity oraz na co zwracać uwagę przy wykonywaniu przelewów w banku.