Work Assist Group

Od 2026 roku płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto, jednak nadchodząca reforma wprowadzi istotne zmiany w strukturze wynagrodzeń oraz nowe zasady ich ustalania w oparciu o unijne dyrektywy.

Kluczowym etapem zmian będzie stopniowe wyłączanie dodatków i premii z płacy minimalnej, tak aby do 2028 roku stanowiła ona wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze.

Więcej znajdziesz na grafice 👇

W branży przetwórstwa spożywczego, gdzie średni czas pracy wynosi zaledwie 5 miesięcy, kluczem do ograniczenia rotacji jest przejście od dostarczania rąk do pracy do wdrażania systemowych rozwiązań opartych na KPI.

W nagraniu analizujemy ukryte koszty odejść pracowników oraz wskazujemy konkretne metody na wydłużenie ich stażu pracy w wymagającym środowisku.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę. Nasze konsultacje są bezpłatne - https://lnkd.in/epMHmT8h

https://lnkd.in/d6Wqjq44


https://www.youtube.com/watch?v=bCjZnG_3nfs

Strategie ograniczania rotacji: Jak zatrzymać pracowników i zmniejszyć koszty📣 Skuteczna walka z rotacją w branży spożywczej wymaga przejścia od prostego uzupełniania braków kadrowych do wdrażania kompleksowych systemów opieki i jasnych...

Nadchodzą fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy! Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania zasady równego wynagrodzenia (wdrażający unijną dyrektywę 2023/970) nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków, które zmienią procesy rekrutacyjne i politykę płacową.
Szczegółowe terminy i listę obowiązków znajdziecie w przygotowanej grafice poniżej👇

Wprowadzenie karty CUKR zapewnia pracodawcom stabilność kadr na okres 3 lat oraz zwalnia z obowiązku uzyskiwania dodatkowych zezwoleń na pracę dla uprawnionych obywateli Ukrainy.

Dzięki nowej procedurze zmiana warunków zatrudnienia czy stanowiska nie wymaga aktualizacji decyzji pobytowej, co znacząco ogranicza biurokrację i usprawnia procesy onboardingu 👇

Sezon wakacyjny w branży HoReCa i usługach zaczyna się już teraz, dlatego kwiecień to ostatni moment na strategiczne zaplanowanie kadr.
https://youtube.com/watch?v=TzMalMwGHUo&feature=youtu.be

- w tym odcinku nasi eksperci tłumaczą, jak uniknąć ryzykownej rekrutacji „z łapanki” i dlaczego wieloetapowa weryfikacja kandydatów jest niezbędna nawet przy pracy sezonowej.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w zakresie zarządzania personelem, zapraszamy na naszą stronę. Konsultacje są bezpłatne -https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/dpVe5nPZ

Work Assist Group — HR podcast 2 likes, 5 comments. "Strategie skutecznej rekrutacji sezonowej w branży HoReCa i usługach"

Od 17 kwietnia 2026 roku weszły w życie istotne zmiany w systemie przeprowadzania badań lekarskich pracowników.

Pracodawca musi otrzymać orzeczenie niezależnie od jego formy (papierowej lub elektronicznej), tradycyjne, papierowe orzeczenia nadal mogą być wystawiane w sytuacjach, gdy lekarz nie ma dostępu do systemu teleinformatycznego. Dodatkowo pracownik ma prawo żądać wydania orzeczenia w formie wydruku.
Okres przejściowy do 17 października 2026 roku 👆

Rafał Nowak i Bartłomiej Ługowski analizują trendy na rynku pracy cudzoziemców, wskazując regiony o największym potencjale rekrutacyjnym oraz czynniki wpływające na stabilność kadr.

https://www.youtube.com/watch?v=3LCUyW_81mE&feature=youtu.be

Dlaczego sprawna logistyka i infrastruktura społeczna są obecnie kluczowe w ograniczaniu rotacji pracowników z zagranicy, zapraszamy do kolejnego odcinka 👇

Konsultacje są bezpłatne - https://lnkd.in/dC-bVzrv


https://lnkd.in/dSYG9yNU

Work Assist Group — HR podcast 8 likes, 8 comments. "Wyzwania i trendy na rynku pracy cudzoziemców w regionach Polski 🔥"

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadził nowe wzory dokumentów ubezpieczeniowych, takich jak ZUS ZUA, DRA, RCA czy RUD, które wchodzą w życie w większości po 14 dniach od ogłoszenia rozporządzenia z 15 kwietnia 2026 roku.

Na co należy jednak zwrócić uwagę?
Więcej przedstawiono na obrazku 👇

Kontrola z Państwowa Inspekcja Pracy bez wizyty w firmie?
https://www.youtube.com/watch?v=VwvonexRK6U

To już rzeczywistość.
Nowe przepisy pozwalają na pełną weryfikację dokumentów i form zatrudnienia zdalnie – szybciej, częściej i bez zapowiedzi.

Dla to jasny sygnał: porządek w dokumentacji i zgodność umów to już nie opcja, a konieczność.

Jeśli chcecie sprawdzić swoje procesy – zapraszamy na bezpłatne konsultacje https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/diK8QiWM

Work Assist Group — HR podcast 9 likes, 7 comments. "Nowe uprawnienia PIP i kontrole zdalne w praktyce HR"

Rok 2026 to czas fundamentalnej reformy legalizacji pobytu w Polsce, opartej na całkowitej elektronizacji procesów przez system MOS oraz wygaszaniu wojennych uproszczeń dla obywateli Ukrainy 📣

📣 Koordynator projektów HR to nie tylko osoba od grafików.
https://www.youtube.com/watch?v=Lhb_Z_gYTMc&feature=youtu.be

To realny wpływ na rotację, komunikację i stabilność operacyjną projektu.
Tam, gdzie koordynator działa proaktywnie, problemy są rozwiązywane zanim urosną do poziomu kosztów.

W nowym odcinku pokazujemy, dlaczego ta rola coraz częściej decyduje o sukcesie całego procesu HR 🤝

Konsultacje są bezpłatne - https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/dqDYgy3G

Rola koordynatora jako kluczowy czynnik sukcesu w procesach HR i operacjach biznesowych Nasi menedżerowie działu konsultacji biznesowych, Rafał Nowak – Menedżer ds. kluczowych klientów oraz Bartłomiej Ługowski – Menedżer ds. rozwoju biznesu, ana...