Lightness

Choć prognozy dot. polskiego rynku pracy się sprawdziły, skala tych zmian w 2021 r. poraża. Wielka fala odejść pracowników z ich dotychczasowych miejsc pracy, coraz większe zainteresowanie Polaków emigracją zarobkową, największy od dawna p*k rekrutacyjny na rynku, powracający jak bumerang temat wypalenia zawodowego, szalejąca inflacja i wciąż za małe płace – na pewno nie o takim scenariuszu marzyli rok temu pracodawcy.

Pamiętajmy jednak, że choć straty po walce o przetrwanie są ogromne, mamy też na rynku prawdziwych wygranych. Na solidnym plusie są dziś organizacje, którym udało się przyciągnąć talenty z firm, które nie potrafiły lub nie mogły ich utrzymać. Jak i ci pracodawcy, którzy nie tylko byli blisko problemów swoich ludzi, ale też odpowiednio szybko zainwestowali w zespoły, zwłaszcza HR & EB, oraz w nowe strategie z obszaru marki pracodawcy.

Czego się spodziewać w 2022 roku?
Redefinicji kompetencji potrzebnych do firmowych wzrostów i wewnętrznej mobilności, szerszego spojrzenia na rekrutacyjny target, intensywnego rozwoju zewnętrznych i wewnętrznych społeczności firmowych z reaktywacją tzw. referrali i programów dla alumnów włącznie. Ze względu na powszechny brak ludzi i kompetencji będzie to czas nowych zachęt dla kandydatów i pracowników. Ale nie tylko dotyczących dołączenia do organizacji i angażowania się w jej pracę, ale też związanych z odejściem z firmy możliwie jak najpóźniej.

Przed nami rok, w którym HR ma szansę stać się kluczowym partnerem dla zarządów, a aktywności EB-owe jednymi z najważniejszych w historii biznesu. Dużo jednak będzie zależało od tego, na ile nasze zespoły będą zwinne, odporne na wewnętrzne i zewnętrzne wyboje oraz czułe na potrzeby ludzi, z którymi i dla których działają.

-
To komentarz Zyta Machnicka do bilansu 2021 r. i prognoz na 2022 r. dla Gamfi.
Zachęcam Was też do zapoznania się z komentarzami pozostałych 21 ekspertek i ekspertów ze świata HR. Wszystkie wypowiedzi znajdziecie pod linkiem: https://www.gamfi.com/blog/prognoza-ekspertow-hr-na-2022-rok/ :)

Częstochowo, widzimy się w najbliższy czwartek! I choć online jest spoko to bardzo się cieszymy, że będzie to spotkanie oko w oko:)

🔴 BSS Tour Częstochowa: Jurajski Kongres Gospodarczy. Warsztaty Employer Branding - 04.11.2021r. 📅

👉 Na scenie m.in.: Wiktor Doktór, Adam Wąsik, Iwona Grochowska i nasza Zyta Machnicka.

👉 Będzie bardzo dużo o: trendach w employer brandingu, wartościowych benefitach i skutecznych kampaniach.

Tu szczegóły: https://bsstour.com/edycja/2021-czestochowa/pl/

PS Tak, jeszcze można dołączyć ;)

Im dłużej przyglądamy się efektom covidu w obszarze pracy, tym mamy mocniejsze wrażenie, że to nie jest koniec, a dopiero początek zmian. I że przyszłość rynku pracy to wcale nie jest jeden model, a konieczność zarządzania różnymi modelami pracy w ramach jednej organizacji.

M.in. o tym wspomina Zyta Machnicka w najnowszym tekście Marka Szymaniaka w magazynie SPIDER'S WEB+
Serdecznie zachęcamy Was do lektury tego artykułu. Dużo w nim przykładów oraz ciekawych spostrzeżeń ekspertów i ekspertek na temat pracy w hybrydzie.

Biurka na tarasach, ekrany w kuchni, algorytm do ustalania grafików. Witajcie w świecie pracy hybrydowej Hybrydowa praca to dla wielu firm już nie wyzwanie na przyszłość, a zadanie na tu i teraz. Jednak wprowadzenie tego modelu w pośpiechu może prowadzić do frustracji, nierówności płac i problemów z zarządzaniem. Jak podejść do hybrydy, by nie paść jej ofiarą?

Sierpień może i jest już chłodny, ale we wrześniu zapowiada się u nas naprawdę gorąco. W czasie organizowanego przez Puls Biznesu VIII Kongresu HR Summit 2021 będzie okazja się spotkać online - podczas prelekcji nt. budowania marki pracodawcy w czasie kryzysu, którą poprowadzi nasza Zyta (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka).

Zapraszamy Was serdecznie do udziału w tym wydarzeniu, zwłaszcza że na scenie będzie dużo świetnych prelegentek i prelegentów, także ze świata EB.

Termin: 21 i 22 września 2021 r.
Zapisy i więcej szczegółów 👇
https://www.pb.pl/konferencje/viii-kongres-hr-summit-2021-f4923f95-d831-4e10-9031-48b06c1e5436 -speaker

📌 Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2021 roku wyniosła 6 proc. i w porównaniu z majem spadła o 0,1 pkt. proc., wynika z szacunków Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Czerwiec jest pierwszym miesiącem w tym roku, kiedy poziom bezrobocia rejestrowanego spadł poniżej miliona.

📌 Z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że udział osób, które z końcem grudnia 2020 r. pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną (w ogólnej liczbie pracujących w Polsce) wynosił 10,8 proc.

📌 Z raportu Rynek Zmiany Pracy 2021 od Devire wynika, że 61% pracowników chciałoby pracować hybrydowo po pandemii.

To tylko część danych pokazujących, jak obecnie wygląda rynek pracy w Polsce. Ostatnio mieliśmy na ten temat wystąpienie dla naszego klienta Freedom Nieruchomości 🏘, który w dniach 1 – 2 lipca 2021 r. w Warszawie, zorganizował Konferencję Partnerów Freedom Nieruchomości.

Zobaczcie, jak było! 🙂

Konferencja Partnerów Freedom Nieruchomości – omówienie trendów panujących na rynku nieruchomości — Blog Nieruchomości Freedom W dniach 1 – 2 lipca 2021 r. w hotelu Novotel w Warszawie odbyła się Konferencja Partnerów Freedom Nieruchomości – największe, tegoroczne wydarzenie sieci Freedom Nieruchomości. Po raz pierwszy, spotkanie…

Słyszeliście o (ang. Fear of Returning to The Office), czyli lęku przed powrotem do środowiska pracy biurowej?
Zajrzyjcie do ciekawego tekstu Pauliny Januszewskiej w Krytyka Polityczna i koniecznie zgłębcie temat, bo naszym zdaniem mocno wpłynie on na firmowe życie.

– Ważnym zadaniem dla pracodawców może się okazać utrzymanie tych pracowników, którzy z uwagi na pandemię odłożyli decyzję o zmianie pracy, a teraz – jeśli zostaną zmuszeni do ponownego stawienia się w biurze – będą chętniej szukać posad w innych miejscach. Obserwujemy p*k rekrutacyjny na rynku. Widać, że zapotrzebowanie na ręce do pracy jest duże, więc do samodzielnych zwolnień i zmian będzie dochodziło coraz częściej, zwłaszcza w drugiej połowie 2021 r. – mówi Zyta Machnicka (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka), jednocześnie wskazując, że oczekiwania pracowników i pracodawców mogą się znacząco rozminąć.

A ty? Boisz się powrotu do pracy w biurze? Pisze Paulina Januszewska

Pamiętacie ostatni wywiad z Zytą Machnicką (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka) w Gazeta Wyborcza o wyzwaniach firm, pracy zdalnej i dobrostanie? 🧐
Jeżeli nie, to mamy dobrą wiadomość - tekst jest już dostępny w wersji elektronicznej i poleca się do lektury.

Niektórzy tęsknią za biurem, ale inni nie wyobrażają sobie innej pracy niż zdalna - Zmiany na rynku pracy, które wymusiła pandemia, będą nam towarzyszyć przez wiele lat. A wywołane przez nią dyskusje na temat elastycznych form pracy, sposobu zarządzania i komunikacji z podwładnymi oraz fizycznego i psychicznego dobrostanu pracowników są bardzo potrzebne - mówi Zyta Ma...

Poniedziałek warto zacząć od najnowszego odcinka podcastu Gamfi, którego bohaterami są Zyta Machnicka (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka) oraz Jacek Krajewski

Dlaczego? Bo z tej rozmowy dowiesz się:
💡 jak prowadzić działania employer brandingowe i jaką rolę pełni w nich wątek diversity;
💡 dlaczego pracodawcy powinni pochylać się nad tematem zdrowia psychicznego swoich pracowników;
💡 czy pominięto potrzeby menedżerów w trudnych czasach pandemii;
💡 jak znaleźć balans między celami biznesowymi i oczekiwaniami a dobrostanem zarządzających;
💡 czym różni się podejście Culture Add od Culture Fit.

Zapraszamy!

Hybrydowy HR: rozmowa z Zytą Machnicką z Lightness Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi. Wspólnie z gośćmi wskazujemy gotowe do wdrożenia praktyki HR. Zapraszamy!

"Zmiany na rynku pracy, które wymusiła pandemia, będą nam towarzyszyć przez wiele lat. A wywołane przez nią dyskusje na temat elastycznych form pracy, sposobu zarządzania i komunikacji z podwładnymi oraz fizycznego i psychicznego dobrostanu pracowników są bardzo potrzebne" - mówi Zyta Machnicka (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka) w rozmowie z Tomasz Czoik. 📰🗞️

W dzisiejszym wydaniu Gazeta Wyborcza znajdziecie specjalny dodatek poświęcony komunikacji i pracy zdalnej - warto zajrzeć ☕

A jak wygląda w Waszych firmach? Myślicie już o powrotach do biur?

Trwa Gala Outsourcing Stars 2021.
Jest to ukoronowanie niekomercyjnego konkursu dla sektora Nowoczesnych Usług dla Biznesu.
Konkurs ma na celu wyłonienie i nagrodzenie najdynamiczniej rozwijających się organizacji otoczenia biznesowego, centrów usług wspólnych oraz miast w Polsce.

CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka miała przyjemność wręczyć nagrodę w kategorii Księgowość, Kadry i Płace.

Serdecznie gratulujemy wszystkim Nominowanym i Laureatom 🌟

Dzień dobry!
Od rana szykujemy się do najważniejszych wydarzeń z obszaru business support system czyli BSS Forum oraz Gali Outsourcing Stars, które odbędą się już jutro (24 czerwca 2021).

Uczestnictwo online jest całkowicie bezpłatne a agenda oferuje same smakowite kąski.

Nie wierzycie? Posłuchajcie podcastu o wystąpieniach ekspertów.

🎧 YouTube - https://youtu.be/QrOZfFEUwY4
🎧 Spreaker - https://www.spreaker.com/episode/45319860

Pro Progressio
Podcast BSS bez tajemnic

#462 BSS Forum - prelekcje ekspertów BSS Forum jest organizowane tylko raz w roku. To jedno z najważniejszych wydarzeń sektora nowoczesnych usług dla biznesu, które organizuje Pro Progressio w P...

Cicho tu u nas, bo ostatnio mamy same zamknięte spotkania i warsztaty. Będzie jednak okazja spotkać się online i offline, bo już 24.06.2021 odbędzie się The BSS Forum oraz Gala Outsourcing Stars.

to doroczna konferencja organizowana przez Pro Progressio, której głównym celem jest dzielenie się najlepszymi praktykami biznesowymi z obszarów działalności operacyjnej przedsiębiorstw, zasobów ludzkich oraz miejskiego otoczenia biznesu.

W tym roku The BSS Forum będzie odbywać się w Internecie i obejmie 15 oddzielnych sesji webinarowych. A podczas jednej z nich wystąpi Zyta Machnicka (CandidateExperience.pl / Zyta Machnicka) i opowie o tym, jak utrzymać lojalność pracownika.

Zapraszamy Was serdecznie: https://bssforum.com/pl/