ITILove

Jestem bardzo szczęśliwa, bo przed Nami X już Konferencja ITILove 🍀

Tegoroczne wydarzenie, jak to rok rocznie od edycji 2017 ma miejsce 🤩 będzie:
✅ poruszać tematykę z obszarów: nowoczesnego zarządzania, ICT i bezpieczeństwa informacji,
✅ prezentować najlepsze praktyki i propozycje nowych standardów,
✅ też slot czasowy poświęcony innowacjom obowiązkowo.

Zbieram tradycyjnie spostrzeżenia, o czym chcielibyście posłuchać, kogo z jakim tematem chcecie zobaczyć na żywo w Miejskim Inkubatorze Przedsiębiorczości Rawa.ink w Katowicach lub kto z Was chce sam wystąpić jako prelegent, bo chce się podzielić doświadczeniami i know-how 🤩

Zapraszamy do Katowic 🤩🤝

To kto się da wciągnąć w tę super historię 🤩?

Lady ITILove w akcji - kocham to 🤩

i Maciej Majewski no to przybywamy w środę w bardzo mocnym Składzie z HRAuctions 💠🚀👑🔝🍀🩵

Cudownie jest być we właściwym miejscu i czasie z właściwymi ludźmi 💠 - tak podsumuję moją obecność na zaproszenie Angelo Korzekwa z Fundacji Szczęśliwsi podczas tegorocznej Konferencji w Gdańsku 🩵

Było o dobrostanie i o nauce przez całe życie przez pryzmat zabawy, stąd i nawet klockami Lego się uczestnicy pobawili 🤩

Mnie zachwycają takie wydarzenia i tacy cudowni ludzie 🍀

Dziękuję za miłe towarzystwo✌️, wspaniałe wymiany myśli 💗i śmiechoterapię 🤩 oraz luz 😎

z całego serca dziękuję, że tak pięknie działacie 🩵👑🙌

Czy hasztag naprawdę mówi nam to, co najważniejsze?

Pokazuje doświadczenie, kompetencje, projekty i ścieżkę zawodową.

Jednak nie odpowiada na pytania, które coraz częściej decydują o tym, czy współpraca ma szansę się udać:
- Jak ta osoba chce pracować?
- W jakim środowisku najlepiej funkcjonuje?
- Jakich wartości szuka w organizacji?
- Czego oczekuje od zespołu i liderów?

Mam poczucie, że w rekrutacji coraz rzadziej wystarczy dobrze sprawdzić kompetencje. To nadal fundament. Ale równie ważne staje się dopasowanie oczekiwań, wartości i sposobu pracy🍀

Nie po to, by szukać osób „takich samych jak my".
Raczej po to, by od początku prowadzić bardziej uczciwą i partnerską rozmowę między kandydatem, a organizacją🤝

Bo rekrutacja nie jest już tylko procesem oceny kandydata przez firmę. Coraz częściej kandydat także ocenia organizację: jej kulturę, transparentność i sposób komunikacji🔎

Właśnie o tym porozmawiamy 2 czerwca, 14.00-15.30, podczas spotkania online:
„Nowe standardy w HR: od CV do deklaracji wartości i rekrutacji odwróconej”💠

Jestem autorką platformy HR Auctions z rekrutacjami odwróconymi w formule aukcji, jedynego takiego rozwiązania na świecie i chętnie podczas spotkania z Agnieszka Szefler Wam o HR Auctions i Naszym Dream Teamie opowiem 🤩

Jeśli reprezentujesz dział HR albo jesteś CEO i w partnerstwie działasz z HR, dołącz do spotkania. Napisz do Agi lub do mnie wiadomość i otrzymaj link do spotkania 🔝

Cudowna grafika od Mojego Przyjaciela Radosław Domagalski , który w dalszym ciągu zbiera na wózek - Radku podrzuć proszę w komentarzu link do zbiórki 🫂

Miłej lektury magazynu

Jeśli chcecie się więcej dowiedzieć o mnie i o innowacji HR Auctions to zapraszam do czytania - link dodaję w komentarzu 🎯

Bartek Matusiak pięknie Ci dziękuję za poświęcony czas i Naszą wymianę myśli 🙌🙌🙌

Co się stanie, jeśli połączą się siły w super moce fachowców pasjonatów, którzy chcą zmienić świat rekrutacji na lepszy ⁉️

Odpowiedź: od 2023 r. same dobre rzeczy w postaci niekończących się burz mózgów i budowania dzień po dniu unikalnej wartości, co sprowadza się do HRAuctions - jedynej na świecie platformy z rekrutacjami odwróconymi w formule aukcji, stworzonej w Polsce o zasięgu światowym 🤩🎯💠

Tworzymy razem przyszłość HR, wprowadzając innowacyjne rozwiązania w zakresie rekrutacji, bo świat się dawno zmienił od czasów życiorysów i cv, dlatego trzeba iść z duchem czasu i rekrutować innymi kluczami 🗝️🔎🩵🔝✌️

Jakie to klucze?
🗝️ sensu w ujęciu ikigai, aby przemyśleć i zaprojektować świadomie swoją ścieżkę kariery i życia,
🗝️ wartości, aby mieć jasność, co jest istotne w życiu i w pracy,
🗝️ dobrostanu, aby z uważnością się zatroszczy o siebie i innych.

Dlaczego?
✅ bo trzeba wprowadzic na rynek alternatywę dla tradycyjnych procesów rekrutacyjny, aby kandydaci i headhunterzy mieli większy wybór narzędzi,
✅ bo trzeba uzdrowić nastroje i poprawić sytuację na rynku pracy, zamieniając ciszę w tradycyjnej rekrutacji, na transparentną komunikację i informowanie kandydatów o progresie procesu rekrutacyjnego,
✅ bo trzeba iść z duchem czasu i w miejsce cv wprowadzić Deklarację wartości organizacji i Deklarację wartości kandydata albo skorzystać z platformy , bo tam funkcjonalność wartości jest uwzględniona od samego początku tworzenia platformy.

Zespół od 2025 roku prowadzi kampanię społeczną pod nazwą , skoncentrowanej na ludziach i ich pozytywnym nastawieniu do życia, aby wspierać dobrostan i podnosić morale, zarówno kandydatów jak i headhunterów 🤩🤝

Przyszłość HR zaczyna się z Nami teraz - dołączajcie do Nas 💠❣️🍀💗✅

Co zrobić, aby umiejętnie reagować na cyberataki i socjotechnikę ?

1. Zachować spokój i opanowanie.
2. Zrobić przerwę z uważnością na to, co do mnie przychodzi.
3. Myśleć samodzielnie, niezależnie oraz krytycznie - sprawdzać źródła (w przypadku ataku telefonicznego poprzez socjotechnikę należy przerwać połączenie i spróbować oddzwaniać pod nr telefonu, poszukać innego nr telefonu jaki jest oficjalnie podawany w mediach społecznościowych do osoby/firmy/urzędu, za który ktoś się podawał, a w przypadku on-line’owego ataku poszukać i zweryfikować w legalnie dostępnych źródłach czy ta informacja, która do mnie przyszła jest prawdziwa).
4. Poddać analizie, refleksji i wyborowi oraz decyzji jak ja zareaguję bez jakiejkolwiek presji i wpływu kogokolwiek.

I pamiętajcie, że brak reakcji to niejednokrotnie są najlepsze wybory i decyzje 🙂

Do zobaczenia 14 maja 2026 r. w Rybniku na Konferencji „Cyberbezpieczeństwo w biznesie”.

DAXON Solutions. Kierunek na rozwój i HRAuctions merytorycznie wspierają to wydarzenie.

Do zobaczenia 🙂
Dagmara Modrzejewska

Jest siła i moc ❣️🤩🙌

Robimy w HRAuctions nieustannie swoje, nie zrażamy się, z determinacją i entuzjazmem oraz przede wszystkim z super ludźmi o podobnych wartościach budujemy przestrzeń do partnerstwa na linii kandydat - pracodawca 💠

Grunt to ruszyć z miejsca, od pomysłu do realizacji i mieć otwartość, uważność i konsekwencję w działaniu 🎯

"Kiedy czegoś gorąco pragniesz, to cały wszechświat sprzyja potajemnie twojemu pragnieniu"
>>Paulo Coelho