Fundacja Rozwoju Interim Managementu

Przypominamy, przypominamy! Fundacja Rozwoju Interim Managementu jako partner wraz z Zarządem Stowarzyszenia Absolwentów MBA - organizatorem wydarzenia serdecznie zapraszają na spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim i jego nową książką "Influencer Marketing". Spotkanie odbędzie się 13 stycznia w Gdyni, ul. Łużycka 6e.
Wydarzenie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy: https://app.evenea.pl/event/samba-2026-01
Serdecznie zapraszamy!
Partnerem spotkania jest: DNV

SAMBA - Spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim - INFLUENCER MARKETING Zarząd Stowarzyszenia Absolwentów MBA zaprasza na spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim i jego nową książką "Influencer Marketing". Partnerem spotkania jest Fundacja Rozwoju Interim Managementu oraz DNV.Termin: 13.01.2026 (wtorek) godz. 17.30 -...

Fundacja Rozwoju Interim Managementu jako partner wraz z Zarządem Stowarzyszenia Absolwentów MBA - organizatorem wydarzenia serdecznie zapraszają na spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim i jego nową książką "Influencer Marketing". Spotkanie odbędzie się 13 stycznia w Gdyni, ul. Łużycka 6e.
Wydarzenie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy: https://app.evenea.pl/event/samba-2026-01
Serdecznie zapraszamy!
Partnerem spotkania jest: DNV.

SAMBA - Spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim - INFLUENCER MARKETING Zarząd Stowarzyszenia Absolwentów MBA zaprasza na spotkanie autorskie z Jackiem Kotarbińskim i jego nową książką "Influencer Marketing". Partnerem spotkania jest Fundacja Rozwoju Interim Managementu oraz DNV.Termin: 13.01.2026 (wtorek) godz. 17.30 -...

Wesołych, pogodnych Świąt oraz sukcesów i radości w nadchodzącym Nowym Roku życzymy!

Bardzo dziękujemy Małgorzacie Tobiszewskiej za bardzo ciekawą i inspirującą prezentację pt."Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów". Jak zawsze na naszych spotkaniach - dyskusjom i rozmowom nie było końca!
Partnerem spotkania był: DNV

Czy pamiętacie, że już jutro widzimy się na spotkaniu pt. "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów", które poprowadzi dla nas Małgorzata Tobiszewska. To już ostatnie godziny żeby się zapisać!
➡️ https://app.evenea.pl/event/883088-983/
Partnerem spotkania jest: DNV

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządówPrzyjdź koniecznie na listopadowe spotkanie pt. "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów"! Dyrektywa o jaw...

Już tylko tydzień został do naszego listopadowego spotkania. Tym razem tematem wiodącym będzie "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów" a prezentację poprowadzi Małgorzata Tobiszewska.

Krótkie bio naszej prelegentki:
Małgorzata Tobiszewska - ekspertka HR, która zamiast debatować o tym, co powinno się zmienić, wprowadza zmiany w życie, budując w firmach systemy, które działają, angażują ludzi i przynoszą realny efekt biznesowy. Strateżka HR w firmach produkcyjnych, usługowych i zarządczych. Pełnomocniczka Zarządu Pracodawców Pomorza ds. HR i Rynku Pracy, Członkini Rady Dyrektorów Personalnych KP Lewiatan oraz Rady Przedsiębiorców przy Rzeczniku MŚP.
CEO Instytutu Rozwoju Kadr, wykładowczyni i trenerka. Prezeska Stowarzyszenia Absolwentów MBA i Wiceprezeska MBA Polska. Od 25 lat wspiera zarządy w budowaniu efektywnych strategii personalnych - od rekrutacji, przez kluczowe procesy HR kształtujące zdrową kulturę organizacyjną, po restrukturyzację zatrudnienia - pomagając firmom przekształcać wyzwania HR w realne korzyści biznesowe.

Serdecznie zapraszamy! Zapisy ➡️ https://app.evenea.pl/event/883088-983/
Partnerem spotkania jest: DNV

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządówPrzyjdź koniecznie na listopadowe spotkanie pt. "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów"! Dyrektywa o jaw...

Serdecznie zapraszamy na listopadowe spotkanie pt. "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów", które poprowadzi Małgorzata Tobiszewska, MBA, HR. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmienia zasady gry - nie tylko w HR, ale w całym biznesie. Przejrzystość płac staje się obowiązkiem, a nie opcją. Co z tego wynika dla firm, zarządów i osób zajmujących się HR? Dowiedz się już 25 listopada na naszym spotkaniu. Serdecznie zapraszamy.
Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Obowiązują zapisy.
Zapisz się tutaj ➡️ https://app.evenea.pl/event/883088-983/
Partnerem spotkania jest: DNV

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządówPrzyjdź koniecznie na listopadowe spotkanie pt. "Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń a wartościowanie stanowisk - nowa mapa ryzyka dla zarządów"! Dyrektywa o jaw...

Dawid Wacławski - bardzo dziękujemy za wczorajszą prezentację "Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?". Jak zawsze podczas naszych spotkań dyskusjom nie było końca. A jakie są cechy doskonałego menedżera wg. projektu Oxygen?
1️⃣ Is a good coach (jest dobrym coachem).
2️⃣ Empowers team and does not micromanage (upełnomocnia zespoły i nie uprawia mikrozarządzania).
3️⃣ Creates an inclusive team environment, showing concern for success and well-being (tworzy inkluzywne środowisko zespołu, troszcząc się o sukces i dobrostan).
4️⃣ Is productive and results-oriented (jest produktywny i zorientowany na wyniki).
5️⃣ Is a good communicator – listens and shares information (potrafi dobrze komunikować - słucha i przekazuje informacje).
6️⃣ Supports career development and discusses performance (wspiera rozwój kariery i omawia wyniki pracy).
7️⃣ Has a clear vision/strategy for the team (ma klarowną wizję/strategię zespołu).
8️⃣ Has key technical skills to help advise the team (posiada kluczowe kompetencje techniczne, aby pomóc doradzić zespołowi).
9️⃣ Collaborates across the company (współpracuje w ramach całej firmy).
🔟 Is a strong decision maker (podejmuje decyzje w zdecydowany sposób).
A teraz pytanie zasadnicze ... Czy jesteście takimi menedżerami dla swoich zespołów?

Pamiętacie, że jutro widzimy się w Gdyni na spotkaniu pt. "Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?", które poprowadzi dla nas Dawid Wacławski. To ostatnie chwile aby się zapisać!
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Obowiązują zapisy.
Partner wydarzenia: DNV
https://app.evenea.pl/event/883088-299/

Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni? Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?Zapraszamy na ciekawe i inspirujące spotkanie pt. "Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?" Nasz prelegent Dawid Wacławski zada pytanie a następnie odpowie na nie, wspólnie...

Zapraszamy na ciekawe i inspirujące spotkanie pt. "Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?", które poprowadzi dla nas Dawid Wacławski.
Case study, które omówimy podczas spotkania:
➡️ W 2002r. Google pozbyło się menedżerów, którzy przez inżynierów uważani byli za zbędny, biurokratyczny element przeszkadzający w osiągnięciu pełnej efektywności pracy... Jak się skończyła ta historia i co z niej wyniknęło? Omówimy case study z firmy Google - słynny projekt Oxygen.
➡️ Kolejny case-study z firmy Google - projekt Arystoteles, który był naturalną kontynuacją projektu Oxygen, a próbował odpowiedzieć na pytanie: co takiego szczególnego dzieje się w najlepszych zespołach?
Wyniki badań łączą się z przełomowymi badaniami Amy Edmonson (profesor przywództwa i zarządzania w Harvard Business School).
Serdecznie zapraszamy. Udział w spotkaniu jest bezpłatny, obowiązują zapisy.
Partnerem wydarzenia jest: DNV

Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni? Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?Zapraszamy na ciekawe i inspirujące spotkanie pt. "Bezpieczeństwo psychologiczne. Czy menedżerowie są potrzebni?" Nasz prelegent Dawid Wacławski zada pytanie a następnie odpowie na nie, wspólnie...

Z wielką radością informujemy, że zostaliśmy Partnerem wydarzenia Follow the Leaders, które organizuje Pro Progressio w dniach 17-18 września 2025 w Trójmieście. Follow the Leaders, to wydarzenie które obejmuje szereg inicjatyw biznesowych takich jak m. in.: dwie równoległe konferencje – BSS i EKO Transformacje.
Specjalnie dla członków Fundacja Rozwoju Interim Managementu organizatorzy przygotowali kod uprawniający do 15% zniżki na zakup biletów: konferencyjny BSS, konferencyjny EKO Transformacje, Full BSS, Full EKO oraz Gali.
Zapraszamy do udziału w wydarzeniu.
Więcej informacji o wydarzeniu: https://followtheleaders.pl/

Jeżeli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym jakie ewentualne konsekwencje mogą grozić publikowaniem zwykłych i potencjalnie neutralnych zdjęć z życia codziennego wówczas to spotkanie jest zdecydowanie dla CIEBIE!
Podczas spotkania, które odbędzie się w Gdyni w dniu 16 września nasz prelegent Kamil Mędzikowski:
➡️ pokaże nam w jaki sposób można po jednym zdjęciu znaleźć informację o danej osobie,
➡️ jak można zidentyfikować miejsce wykonania zdjęcia na różne sposoby,
➡️ czego nie robić i jakich zdjęć nie zamieszczać na internecie, bo postronna osoba może wyciągnąć z tego dużo o osobie umieszczającej zdjęcie.
Serdecznie zapraszamy na to wyjątkowe spotkanie.
Kiedy ➡️ 16 września 2025
Start ➡️ 17.30
Miejsce ➡️ DNV Business Assurance Poland, ul. Łużycka 6e, Gdynia
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Obowiązują zapisy.
Zapisy: https://app.evenea.pl/event/883088-929/
Partnerem wydarzenia jest: DNV

Wystarczy jedno zdjęcie, by dowiedzieć się o Tobie wszystkiego Wystarczy jedno zdjęcie, by dowiedzieć się o Tobie wszystkiegoJeżeli kiedykolwiek zastanawialiście się nad tym jakie ewentualne konsekwencje mogą grozić publikowaniem zwykłych i potencjalnie neutralnych zdjęć z życia codziennego wówczas to spotkanie jest...