Nais

Jutro o 10:00 startujemy.

Pay Transparency Summit: bezpłatna konferencja online, którą współorganizujemy z Fundacją Nowe Przestrzenie i Instytutem Kapitału Ludzkiego SGH - zbiera w jednym miejscu to, czego szuka teraz każdy dział HR w Polsce.

Nowy projekt ustawy.
Kary do 60 000 zł.
I tylko 2% firm gotowych.

Na scenie 14 ekspertów prawnicy, psychologowie, praktycy z PKO BP i Orange. Trzy godziny, które zamieniają legislacyjny chaos w konkretny plan działania.

Rejestracja wciąż otwarta.

📅 15 maja 2026 | 10:00–13:15 | Online | Bezpłatnie
🔗 Link w komentarzu.

Ustawa o transparentności wynagrodzeń się opóźnia.
Kary - już nie. ⚖️

Nowy projekt Ministerstwa Pracy właśnie potwierdził:
➡️ luka płacowa 5% = obowiązek działań naprawczych
➡️ brak compliance = grzywna do 60 000 zł
➡️ pracownik pyta o wynagrodzenie → masz 30 dni na odpowiedź

Tylko 2% polskich firm jest na to gotowych.
(HRrebels, marzec 2026)

Jeśli chcesz być w tej grupie - dołącz do nas 15 maja na Pay Transparency Summit. Online. Bezpłatnie. Z prawnikami, psychologami i praktykami z PKO BP i Orange.
Wydarzenie organizujemy wspólnie z Fundacją Nowe Przestrzenie, pod patronatem SGH.

🔗 Link w bio / komentarzu.

Już 22 kwietnia o 10:00 zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego pokażemy, jak dziś naprawdę wygląda świat benefitów – i co z nim zrobić, żeby działał.

Benefity stają się narzędziem realnego wpływu na zaangażowanie, retencję i doświadczenie pracownika.

Dlatego podczas spotkania wspólnie z Jakubem Gęburą (Sales Director, Nais) porozmawiamy o tym, co faktycznie działa w 2026 roku:

- jakie trendy benefitowe naprawdę mają znaczenie (a które są już tylko „ładnym dodatkiem”),
- jak różnice pokoleniowe wpływają na oczekiwania wobec benefitów,
- które benefity – finansowe, wellbeingowe, lifestyle’owe i sportowe – budują wartość dla pracowników,
- dlaczego kultura doceniania to dziś fundament, a nie „nice to have” (zwłaszcza gdy aż 71% pracowników nie czuje się docenianych) ,

To spotkanie dla tych, którzy chcą projektować benefity świadomie – jako element strategii HR, a nie katalog świadczeń.

👉 Dołącz już jutro: https://bit.ly/4t0dVYn

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

„Mamy owocowe czwartki i rodzinną atmosferę, a nasi pracownicy firmowe laptopy, więc z benefitami jesteśmy ok."

I co Państwo o tym sądzą?

Rynek się zmienił. Oczekiwania pracowników poszły w trzech różnych kierunkach jednocześnie. A benefit, który był green flagiem trzy lata temu, dziś może być powodem, dla którego kandydat wybiera konkurencję.

𝟮𝟮 𝗸𝘄𝗶𝗲𝘁𝗻𝗶𝗮 𝗼 𝗴𝗼𝗱𝘇. 𝟭𝟬:𝟬𝟬 𝘀𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝘇𝗮𝗺𝘆 𝗿𝗮𝘇𝗲𝗺, 𝗰𝗼 𝘄 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗿. 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝗲̨ 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘇𝘆𝗺𝘂𝗷𝗲 𝗹𝘂𝗱𝘇𝗶.

Jakub Gębura , Sales Director Nais, poprowadzi wspólnie z Mateuszem Chabrosem z Posadzimy.pl bezpłatny webinar „Benefity dla pracowników, czy dla wymówki?" - z trendami, case'ami i przestrzenią na Twoje pytania.

Zapraszamy serdecznie!

👉 https://bit.ly/4t0dVYn

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

Dobrego i spokojnego czasu wszystkim przyjaciołom Nais!

Dzień dobry z Nais!

Mamy raport, który może zmienić sposób, w jaki myślisz o swoim zespole.

Właśnie opublikowaliśmy trzecią edycję badania „Czy czujesz się doceniany?” i wyniki są gorsze niż kiedykolwiek.

Trzy liczby, które powinny Cię zaniepokoić:

🟥 57% pracowników nie czuje się docenianych w pracy - to wzrost z 50% w 2024

🟥 28% nigdy nie doświadcza żadnej formy uznania - ani słowa, ani gestu, ani złotówki

🟥 Tylko 29% ma pozytywne poczucie docenienia - spadek o 8 punktów w dwa lata

Co ciekawe:

🟩 72% tych samych pracowników potrafi samodzielnie docenić swój wkład w pracę

Czyli wiedzą, że są dobrzy. Wiedzą, że ich praca ma sens. Tylko że nikt im tego nie mówi.

W raporcie znajdziesz:

→ Dane w podziale na płeć i grupy wiekowe: kto w Twoim zespole czuje się najbardziej pomijany?

→ Porównanie rok do roku (2024 → 2025 → 2026): co się zmieniło i dlaczego

→ Najważniejsze vs najczęściej spotykane formy doceniania: jest rozdźwięk, i to spory

→ Praktyczne rekomendacje: co wdrożyć jutro, bez budżetu

→ Definicję „prawdziwego doceniania” od Emilii Brzóski, bo nie każde „dobra robota” to docenianie

👉 Pobierz raport bezpłatnie: link w komentarzu

Nasz raport jest trzecią edycją badania realizowanego wspólnie przez Enpulse i Nais.

Jeśli zarządzasz ludźmi, budujesz kulturę organizacyjną albo po prostu chcesz zrozumieć, dlaczego rotacja nie spada mimo podwyżek - ten raport jest dla Ciebie.

Za niecałe 30 minut odsłonimy szczegóły stanu poczucia docenienia Polaków.
Trzecia edycja naszego wspólnego raportu z Enpulse trochę namiesza - a jeśli chcesz się przekonać, co się zmieniło, jeszcze mamy dostępne miejsca!

Widzimy się dziś o 11:00!

Link do zapisów w komentarzu.

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

Przez lata firmy uczyły menedżerów mówić „dziękuję".

I wygląda na to, że nauczyły się za dobrze.

Dziękujemy tak często i tak schematycznie, że podziękowanie przestało znaczyć cokolwiek. A pracownicy, zamiast szukać uznania w relacji z organizacją, coraz częściej sami sobie udowadniają, że ich praca ma sens. Bez pomocy przełożonego. Na własną rękę.

Jutro o 11:00 pokazujemy dane, które to potwierdzają. I kilka rzeczy, których się nie spodziewaliśmy.

📅 6 marca, godz. 11:00
Premiera raportu „Czy czujesz się doceniany? 2026" + interaktywny warsztat

🔗 Link do rejestracji w komentarzu – udział bezpłatny

Przez dwa lata z rzędu wyniki były niemal identyczne.

W 2024 roku 50% pracowników w Polsce deklarowało negatywne odczucia dotyczące bycia docenianym w pracy. W 2025 - 49%. Można było pomyśleć, że ten wskaźnik po prostu utknął w miejscu.

W tym roku coś się zmieniło.

Właśnie zakończyliśmy trzecią edycję badania „Czy czujesz się doceniany?" i dane za 2026 wyglądają inaczej niż oczekiwaliśmy. Nie zdradzamy jeszcze czy w dobrą, czy w złą stronę - po to jest premiera.

📅 6 marca, godz. 11:00, online
Raport + interaktywny warsztat z Emilią Brzóską z Fundacji Nowe Przestrzenie

Rejestracja bezpłatna - link w komentarzu.

Dziś żegnamy Olę.

Pracowała z nami w Nais. Przez ostatnie lata walczyła z chorobą: z determinacją, którą mało kto potrafi sobie wyobrazić. Nie rezygnowała z planów. Nie rezygnowała z radości. Nie rezygnowała z dbania o innych, nawet kiedy sama potrzebowała opieki.

Ola była w Nais kimś więcej niż koleżanką z pracy. Była dowodem na to, że można być silną i łagodną jednocześnie.

Zostawiła córkę, przyjaciół i nas - z wdzięcznością za to, że mogliśmy ją znać.

Odpoczywaj, Olu. 🌿