Perspecta

W 1992 psycholog Bluma Zeigarnik będąc w kawiarni zauważyła pewne zjawisko. Zdziwiło ją to, że kelnerzy potrafili zapamiętać nawet najbardziej długie i skomplikowane zamówienie, ale zapominali je zaraz po wyjściu klienta. Prawdą jest, że często nie potrafimy sobie przypomnieć czynności i zadań, które zostały ukończone, ale za to bardzo dobrze pamiętamy detale tych zadań, które wciąż mamy na głowie. Jak efekt Zeigarnik może pomóc w poradzeniu sobie z prokrastynacją? Odpowiedzi i przykłady znajdują się w tym artykule.
https://poradnikpracownika.pl/-efekt-zeigarnik-w-pracy-czy-moze-nam-pomoc

Informacja zwrotna powinna być standardem niezależnie od tego czy jest ona pozytywna lub negatywna. Niestety nadmiar obowiązków, ograniczony czas pracy powoduje, że rekruter może o tym zapomnieć. A nie powinien, bowiem dobrze skonstruowana informacja zwrotna przyczynia się do poprawy wizerunku firmy a w konsekwencji zwiększenia szansy na znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Zapraszam do zapoznania się z treścią poniższego artykułu.
https://www.hrlink.pl/blog/dlaczego-przekazywanie-informacji-zwrotnej-jest-tak-istotne-w-pracy-rekrutera/

Zarządzanie wiekiem to stosunkowo nowe pojęcie w Polsce i na świecie. Definiowane jest jako działanie polegające na realizacji różnorodnych działań́, które pozwalają̨ na bardziej racjonalne i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w rożnym wieku. Skuteczne zarządzanie może przyczyniać się do wielu korzyści dla firmy m.in. wzrostu wydajności i elastyczności firmy. Dowiedz się więcej, czytając poniższy artykuł
https://epale.ec.europa.eu/pl/blog/zarzadzanie-wiekiem-wyzwanie-dla-hr-i-przedsiebiorstw

Kodeks etyczny przedsiębiorstwa
Każdy przedsiębiorca chce by jego firma działała efektywnie. By tego dokonać można podjąć się wielu działań poprawiających jakość pracy pracowników. Jednym z podstawowych czynności jakie można podjąć jest założenie kodeksu etycznego przedsiębiorstwa. Jest to zbiór zasad i reguł, które przyświecają działalności danej firmy. Określają one wizję i misje przedsiębiorstwa co w praktyce przekłada się na poczucie wspólnotowości w przedsiębiorstwie oraz kształtuje kulturę organizacji.
https://gazeta.sgh.waw.pl/meritum/kodeks-etyki-w-przedsiebiorstwie-czy-etyczny-biznes-moze-byc-oplacalny

Meredith Belbin był brytyjskim teoretykiem, twórcą teorii ról zespołowych. Bazując na swoich obserwacjach wyróżnił on 9 ról zespołowych. Według Belbina każda z nich wiązała się z konkretnymi korzyściami dla zespołu. Na przykład perfekcjonista często dopracowywał szczegóły, udoskonalał pomysły i szukał niedociągnięć.
Kliknij w poniższy artykuł, aby dowiedzieć się więcej na temat teorii ról w zespole.
https://poradnikpracownika.pl/-role-w-zespole-jak-stworzyc-idealny-zespol

Czy można doświadczyć mobbingu podczas pracy zdalnej? Mogłoby się wydawać, że ograniczenie kontaktów z ludźmi, zmniejszy prawdopodobieństwo wystąpienia tego problemu. Nic bardziej mylnego. Okazuje się że mobbing nie wymaga bezpośredniego kontaktu. Może on występować podczas korespondencji mailowej lub telekonferencji. Zobacz co jeszcze może świadczyć o mobbingu w czasie pracy zdalnej. Kliknij w poniższy artykuł by dowiedzieć się więcej.
https://dolineo.com/agresja-na-wideokonferencji-czyli-mobbing-online/

Według badań z 2019 roku, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością wynosi 28,8%. Jest to nadal niewielki procent. Tak niski wynik może wynikać z wielu czynników - stereotypów , nieznajomości praw i obowiązków. Niestety mało kto zdaje sobie sprawę, że oprócz tych dodatkowych wymagań, zatrudnianie osoby z niepełnosprawnością może przynieść wiele korzyści. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, kliknij w poniższy link.
https://hrbusinesspartner.pl/artykul/czy-pracodawca-ma-sie-czego-obawiac-korzysci-zwiazane-z-zatrudnianiem-osob-z-niepelnosprawnosciami

Samozatrudnieniem nazywamy taką sytuację, w której osoba fizyczna podejmuje działalność gospodarczą na własny rachunek i odpowiedzialność. Bycie taką osobą jest świetną alternatywą pracy w etacie. Główną korzyścią podjęcia takiej decyzji jest swoboda. Nie ogranicza nas ani miejsce, ani czas pracy. Nie mamy też szefa, który narzucałby nam obowiązki. Bycie osobą samozatrudnioną wiąże się z założeniem własnej działalności gospodarczej. W poniższym artykule można znaleźć informację jak to zrobić krok po kroku.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-zalozyc-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza

Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Owocowe czwartki nie brzmią już tak atrakcyjnie jak kiedyś, a karty sportowe stają się standardem. Obecnie firmy prześcigają się w innowacjach w kwestii benefitów pracowniczych, a wiele z nich sięga po coraz bardziej niestandardowe pomysły. Jak dobrać odpowiednie benefity pracownicze w obecnych czasach, tak aby były dla pracowników atrakcyjne? Jeśli chcesz się tego dowiedzieć przeczytaj poniższy artykuł.

https://www.gamfi.com/blog/nowe-benefity-pracownicze/