HR Doctors

http://innpoland.pl/138169,pracownik-netflixa-bez-ogrodek-o-pracy-w-polsce-ludzie-ktorzy-nie-pozwalaja-rozwijac-sie-i-eksperymentowac?fb

Niby proste a jednak ciągle trudne do przeskoczenia - HIERARCHIA

Pracownik Netflixa bez ogródek o pracy w Polsce. "Ludzie, którzy nie pozwalają rozwijać się i eksperymentować" Tomasz Opasiński ma doświadczenia w pracy w Polsce i za granicą. Nie wypowiada się jednak najlepiej o rozwoju zawodowym w ojczyźnie, przedstawia jednak nowoczesny model zarządzania Netflixa, gdzie obecnie pracuje.

https://www.hbrp.pl/b/15-komunikatow-ktore-zwieksza-efektywnosc-twojego-zespolu/PXa4g8gH9

15 komunikatów, które zwiększą efektywność twojego zespołu Sztab szkoleniowy w drużynie sportowej czy lider w zespole sprzedażowym może poprzez słowa wpływać na świadomość i postawy członków zespołu.

No właśnie informacja zwrotna… FUO, FUKO, kanapka feedbacku, ZEEP i cała masa innych algorytmów ma nam ułatwiać proces udzielania informacji zwrotnej. Ale co w rzeczywistości jest jej sednem i celem? Jakie jest Wasze doświadczenie i zdanie na temat kultury feeback'u w polskich organizacjach?

“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku - HRstandard.pl  potrafi wzbudzić prawdziwe kontrowersje. Nie ulega jednak wątpliwości, że udzielony właściwie pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników, szczególnie tych z młodszego pokolenia.

Polecamy...

To, że wartości są fundamentem organizacji wiemy. Ważne, aby stały się one również podstawa zmian i dążenia do turkusowego zarządzania...

Turkusowe organizacje a wartości Gravesa W opublikowanej w Polsce w 2015 roku książce „Pracować inaczej”, Frederic Laloux przedstawił przykłady organizacji, które osiągnęły ogromny sukces dzięki wprowadzeniu nowego, opartego na samozarządzaniu, sposobu działania. Filozofia ta, nazwana turkusową, jest na tyle...

http://www.hrdoctors.pl/inspiracje/item/334-role-w-zespole-jak-dobierać-ludzi,-aby-zespół-efektywnie-realizował-swoje-cele.html

Role w zespole - jak dobierać ludzi, aby zespół efektywnie realizował swoje cele Oglądając ostatnio z moimi dziećmi Kubusia Puchatka, po raz kolejny pochyliłam się nad geniuszem Milne’go. Nie tylko zachwyca mnie jako au...

http://www.hrdoctors.pl/inspiracje/item/335-turkusowe-zarządzanie-organizacją.html

Turkusowe zarządzanie organizacją Według najnowszego raportu Aon Hewitt Consulting – 2015 Global Trends in Employee Engagement – niemal połowa zatrudnionych wyraża niezadowolenie z naj...

http://www.hrdoctors.pl/inspiracje/item/333-partycypacja-w-zarzadzaniu-zespołem.html

Partycypacja w zarzadzaniu zespołem Kiedy myślę o idealnym zespole pojawia mi się w myślach obraz z książki Aleksandra Dumas „Trzej Muszkieterowie” - Atos, Portos, Aramis i D'Artagnan i...

Po miesiącach starań przedstawiamy Wam nasze wspólne "dzieło" HR Doctors.

HR Doctors to przede wszystkim doświadczenie Partnerek zdobywane przez ponad 17 lat w różnych obszarach biznesu: szkoleniach, doradztwie biznesowym i zawodowym, szeroko rozumianym HR, procesach organizacyjnych.

Wyróżnia nas szybka reakcja na rzeczywiste sytuacje Klientów, podejście mentoringowe, działania przynoszące w krótkim okresie oczekiwane przez Klienta rezultaty.

Skupiamy się na tym co realne, angażujemy w procesy Klientów, działamy w zgodzie z ustalonymi zasadami.

Zapraszamy do współpracy.