Grupa Progres

🏬 Wiele lokalizacji, jeden standard — jak skutecznie otwierać sklepy w całej Polsce?

Przy projektach realizowanych równolegle w wielu miastach kluczowe znaczenie mają: dobra koordynacja, szybka reakcja i sprawdzony model działania. W najnowszym pokazujemy, jak wspólnie z klientem z branży retail & fashion usprawniliśmy proces otwierania nowych sklepów w skali ogólnopolskiej 🚀

🟠 Wyzwanie
Krótki czas realizacji, duża liczba równoległych otwarć i konieczność szybkiego kompletowania zespołów w wielu lokalizacjach jednocześnie.

🟠 Nasze podejście
Postawiliśmy na model oparty na standaryzacji i centralnej koordynacji:
→ kwartalne planowanie zapotrzebowania
→ precyzyjną rekrutację dopasowaną do etapów projektu
→ dedykowany zespół obsługi klienta strategicznego
→ stały monitoring i raportowanie działań

🟠 Efekty
👉 skrócenie czasu rozładunku nawet o 40%
👉 skrócenie czasu przygotowania ekspozycji sklepu do 40%
👉 98% realizacji zamówień kadrowych
👉 859 osób zatrudnionych do uruchomienia 82 sklepów

📎 Zobacz pełne case study: https://grupaprogres.pl/case-study-branza-retail-fashion-skalowalne-wsparcie-otwarc-sklepow/

👉 Chcesz wdrożyć podobne rozwiązania u siebie? Skontaktuj się z nami i sprawdźmy, jak możemy wesprzeć Twój biznes.

Jak co roku, również i tym razem drużyna bierze udział w Bieg Firmowy 🏃‍♀️🏃‍♂️

To dla nas coś więcej niż sportowa rywalizacja i wspólna integracja. Bieg Firmowy od lat łączy aktywność fizyczną z realnym wsparciem charytatywnym podopiecznych - dzieci, które każdego dnia mierzą się z własnymi wyzwaniami zdrowotnymi 💙

Cieszymy się, że możemy być częścią inicjatywy, która pokazuje, że pomaganie ma ogromną moc — szczególnie wtedy, gdy działamy razem 🙌

Zanim wystartujemy w tegorocznej edycji, wracamy wspomnieniami do ubiegłego roku. Zobaczcie, jak było! 📸👇

🙌 Inkluzywność w miejscu pracy to coś więcej niż różnorodność. To świadome budowanie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się wysłuchany, szanowany i ma realny wpływ na funkcjonowanie zespołu.

W najnowszym artykule na blogu pokazujemy:
🔹 czym różni się różnorodność od inkluzywności,
🔹 jak budować inkluzywne miejsce pracy krok po kroku,
🔹 jakie działania realnie wspierają pracowników,
🔹 oraz dlaczego inkluzywność staje się ważnym elementem strategii biznesowej.

📌 Dowiedz się, jak tworzyć środowisko pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał 👉 https://grupaprogres.pl/inkluzywnosc-w-miejscu-pracy-co-to-jest-i-na-czym-polega/

Program już wpływa na polski rynek pracy. W ciągu jednego dnia pojawiło się ponad 1400 nowych ofert pracy w sektorze obronnym i branżach współpracujących.

Wczoraj w programie informacyjnym „19:30” w tvp.info temat komentowała Prezeska Grupy Progres Magda Dąbrowska, zwracając uwagę na dynamiczny wzrost zapotrzebowania na pracowników – od stanowisk administracyjnych i logistycznych po wysoko wyspecjalizowanych ekspertów technicznych.

▶️ Zobacz cały materiał: https://www.tvp.info/program-19-30

🛡️ Sektor obronny przyspiesza — a wraz z nim rynek pracy.

Podpisanie przez Polskę umowy błyskawicznie przełożyło się na wzrost liczby ofert pracy w branży obronnej i sektorach związanych z bezpieczeństwem. W ciągu zaledwie jednego dnia na portalach rekrutacyjnych pojawiło się ponad 1,4 tys. nowych ogłoszeń dotyczących pracy w tych obszarach.

💬 Sektor obronny ma szansę stać się jednym z najlepiej wynagradzanych obszarów przemysłu. Firmy konkurują dziś o pracowników nie tylko między sobą, ale także z branżą lotniczą, automotive czy nowymi technologiami. To przekłada się na szybszy wzrost płac i bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia — komentuje Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Największe zapotrzebowanie dotyczy dziś m.in.:
👉 pracowników produkcyjnych i technicznych
👉 operatorów CNC i automatyków
👉 specjalistów IT i cyberbezpieczeństwa
👉 inżynierów pracujących przy technologiach radarowych i systemach bezzałogowych

📈 Firmy coraz częściej deklarują również gotowość do szkolenia nowych pracowników, a wynagrodzenia w branży sięgają nawet 20 tys. zł brutto.

Więcej w materiale Fakt 👉 https://www.fakt.pl/pieniadze/safe-ruszyl-z-rekrutacjami-ponad-1400-ofert-pracy-po-podpisaniu-umowy/5y1kv4m

🚀 REKRUTUJEMY W TCZEWIE! Dołącz do !

Szukamy osoby, która zasili nasz zespół jako:
👉 Konsultant HR z j. angielskim (k/m/x)

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, dobrze odnajdujesz się w pracy z ludźmi i swobodnie komunikujesz się po angielsku — możliwe, że szukamy właśnie Ciebie 😊

📩 Sprawdź szczegóły https://grupaprogres.traffit.com/public/an/7501c3c1de0bd96646422add839dc99c3561794830413d3d?source=career_page

Co jest dla nas ważne?
✅ Doświadczenie w pracy w agencji zatrudnienia
✅ Angielski na poziomie min. B2 (codzienny kontakt z pracownikami).
✅ Energia, zaangażowanie i zorientowanie na cel 🚀

📍 Tczew czeka na Ciebie — dołącz do naszego zespołu!

🛡️ Branża obronna dynamicznie przyspiesza — a wraz z nią rośnie zapotrzebowanie na pracowników.

Tylko w ciągu jednej doby pojawiło się ponad 1,4 tys. nowych ofert pracy związanych z sektorem obronnym i bezpieczeństwem.

📈 Rosną nie tylko inwestycje, ale także wynagrodzenia i liczba nowych możliwości zawodowych — zarówno dla specjalistów, jak i osób rozpoczynających karierę.

📲 Więcej w materiale Money.pl 👇

Polska jako pierwszy kraj Unii Europejskiej podpisała z Komisją Europejską umowę ws. SAFE. Rynek pracy zareagował natychmiast. - Na portalach rekrutacyjnych zaledwie jednej doby pojawiło się ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową - wynika z danych Grupy Progres. Skala rekrutacji w najbliższych miesiącach będzie systematycznie rosnąć.

🎓 Dobrze płatna praca bez ? Magister nie jest już jedyną przepustką do wysokich zarobków

Jeszcze kilka lat temu słabe wyniki na egzaminach często wiązały się z niższym wykształceniem, a w konsekwencji także z mniejszymi zarobkami. Rynek pracy coraz wyraźniej pokazuje jednak, że formalne egzaminy i dyplomy nie są jedyną przepustką do dobrych zarobków. Jak wynika z naszych analiz, na rynku nie brakuje ofert pracy dla osób bez wyższego wykształcenia, w których wynagrodzenie na start przekracza 10 tys. zł. 💸

💬 Edukacja formalna nadal ma znaczenie, ale nie jest już jedyną walutą na rynku pracy — doświadczenie i zaangażowanie zaczynają ją równoważyć, ponieważ w warunkach niedoborów kadrowych i rosnącej rotacji pracowników firmy szybciej i chętniej inwestują w osoby, które potrafią realnie wykonywać zadania, a nie tylko spełniają formalne kryteria rekrutacyjne - podkreśla Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

W materiale Fakt sprawdzamy, które branże oferują dziś wysokie zarobki bez studiów 👉 https://www.fakt.pl/pieniadze/rynek-pracy-bez-dyplomu-coraz-wiecej-ofert-z-wysokimi-zarobkami/ylny2ve

🎓 Wyższe wykształcenie nie jest dziś jedyną drogą do dobrze płatnej pracy.

W wielu branżach to praktyczne umiejętności, tempo wdrożenia i specjalizacja decydują dziś o wysokości wynagrodzenia.

💬 O tym, jak zmienia się podejście pracodawców i gdzie można dobrze zarabiać bez studiów, mówi Prezeska Grupy Progres, Magda Dąbrowska 👇

Dzisiaj osoby z niższym wykształceniem nie są już z góry skazane ani na bezrobocie, ani na pracę za najniższą krajową. W prawie co piątym ogłoszeniu o pracę nie jest wymagany tytuł magistra, a część ofert przewiduje na start wynagrodzenie powyżej 10 tys. zł brutto - wynika z analizy Grupy Progres.

🚀 W obszarze legalizacji zatrudnienia liczy się precyzja, odpowiedzialność i umiejętność zarządzania procesami — dlatego szukamy osoby, która przejmie stery tego kluczowego działu na stanowisku:

🎯 Lider/ka Działu Legalizacji Zatrudnienia

🔗 https://rsgrupaprogres.traffit.com/public/an/8cd40720be1f03f8bdbcecee3df430555a442b514c673d3d?fbclid=IwY2xjawRpH5pleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBBSDNSRUxBejNWenhYd3JVc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHgNQV-g94VtlFx0GeriaL6pXq3Ks-rcwoWhc3hJ1RZs3hSCDudlFH098Kzfg_aem_mzkUbZIfpt_FiwTX4WAQQw

Jeśli dobrze odnajdujesz się w pracy z przepisami, lubisz porządkować procesy i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem — ta rola może być kolejnym krokiem w Twojej karierze.

🔍 Twoja rola:
👉 koordynacja procesów legalizacji zatrudnienia cudzoziemców,
👉 nadzór nad dokumentacją i postępowaniami administracyjnymi,
👉 zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu,
👉 tworzenie i optymalizacja procedur,
👉 wsparcie oddziałów i współpraca z instytucjami.

💼 Co oferujemy?
✨ realny wpływ i decyzyjność w kluczowym obszarze,
✨ rozwój kompetencji w roli eksperta w obszarze legalizacji zatrudnienia,
✨ stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji,
✨ wsparcie i benefity dopasowane do Twoich potrzeb.

📩 Aplikuj i poznajmy się bliżej!



📢 Nowe zasady liczenia stażu pracy już obowiązują – co to oznacza w praktyce?

Od 1 maja 2026 r. zmieniły się przepisy, które mogą realnie wpłynąć na uprawnienia milionów pracujących. Do stażu pracy wliczane są już nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również m.in. działalność gospodarcza czy umowy cywilnoprawne.

💬 Jak podkreśla Magda Dąbrowska, Prezeska Grupy Progres:

„Nowe przepisy w praktyce porządkują rzeczywistość rynku pracy, która od dawna jest bardziej złożona niż model oparty wyłącznie na umowie o pracę. Dla wielu osób oznacza to formalne uznanie doświadczenia, które dotychczas nie przekładało się na uprawnienia pracownicze.”

👉 Co to oznacza dla pracowników?
✔️ możliwość szybszego osiągnięcia 26 dni urlopu
✔️ dostęp do wyższych odpraw i dodatków stażowych

To jednak nie tylko formalność – to realna zmiana, która może wpłynąć na decyzje zawodowe i sposób planowania kariery.

📌 Warto pamiętać: aby skorzystać z nowych zasad, konieczne będzie udokumentowanie wcześniejszych form aktywności zawodowej.

Zobacz więcej 👉 https://ceo.com.pl/nowe-zasady-liczenia-stazu-pracy-od-1-maja-miliony-osob-moga-zyskac-dluzszy-urlop-22799

CEO Magazyn Polska