Multi BHP

🎈 Dzień Dziecka to dobra okazja, aby przypomnieć sobie pierwsze lekcje bezpieczeństwa.

Przechodzenie przez jezdnię na zielonym świetle, zapinanie pasów czy noszenie kasku podczas jazdy na rowerze – to właśnie w dzieciństwie uczymy się nawyków, które pomagają chronić zdrowie i życie.

Choć dorastamy, zasady bezpieczeństwa pozostają równie ważne. Także w pracy. Dlatego warto każdego dnia pamiętać, że bezpieczeństwo nie jest przypadkiem – to efekt dobrych nawyków i odpowiedzialnych decyzji.

Życzymy wszystkim dzieciom dużo radości, a dorosłym, aby nigdy nie tracili dziecięcej ciekawości świata i pamiętali o bezpieczeństwie – swoim oraz innych. 🎈🦺

🚗 Uwaga kierowcy!

Nadchodzą zmiany w przepisach dotyczących obowiązkowego wyposażenia samochodów. Wszystko wskazuje na to, że do gaśnicy i trójkąta ostrzegawczego dołączy również apteczka samochodowa.

Choć wielu kierowców już dziś wozi ją w swoim aucie, wkrótce może stać się obowiązkowym elementem wyposażenia każdego samochodu osobowego. To krok, który ma zwiększyć bezpieczeństwo na drogach i ułatwić udzielanie pierwszej pomocy w nagłych sytuacjach.

Czy to dobra zmiana? Daj znać w komentarzu! 👇

Wakacyjni pracownicy i praktykanci — o czym pamiętać? ☀️

Okres wakacyjny to czas zwiększonego zatrudniania pracowników sezonowych i praktykantów. To także moment, w którym szczególnie warto zadbać o kwestie związane z Bezpieczeństwo i higiena pracy.

Nowe osoby często:

nie znają procedur,
nie mają doświadczenia,
nie rozpoznają zagrożeń w miejscu pracy,
stresują się pierwszą pracą.

Dlatego pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach👇

✅ szkoleniu wstępnym BHP przed dopuszczeniem do pracy
✅ zapoznaniu z oceną ryzyka zawodowego
✅ wyznaczeniu opiekuna lub osoby nadzorującej
✅ przekazaniu środków ochrony indywidualnej
✅ jasnym omówieniu zasad postępowania w sytuacjach awaryjnych
✅ dostosowaniu obowiązków do wieku i doświadczenia pracownika

Pamiętaj — bezpieczeństwo w pracy to nie formalność, ale realna ochrona zdrowia i życia 💙

⚠️ RĘKAWICE OCHRONNE NIE ZAWSZE ZWIĘKSZAJĄ BEZPIECZEŃSTWO ⚠️

Przy niektórych maszynach ich używanie może być bardziej niebezpieczne niż praca bez nich.

🚫 Rękawic ochronnych nie powinno stosować się m.in. podczas pracy przy:
▪️ wiertarkach,
▪️ tokarkach,
▪️ frezarkach,
▪️ szlifierkach,
▪️ mieszalnikach,
▪️ wałkach i elementach wirujących,
▪️ urządzeniach z ruchomymi częściami wciągającymi.

Dlaczego?

🛑 Materiał rękawicy może zostać pochwycony przez obracający się element maszyny.
A gdy rękawica zostanie wciągnięta —razem z nią wciągana jest dłoń pracownika.

Skutki takich zdarzeń są często bardzo poważne:
❌ zmiażdżenia,
❌ zerwania palców,
❌ amputacje,
❌ trwałe uszkodzenia dłoni.

Dlatego w wielu procesach produkcyjnych większym zagrożeniem jest właśnie luźny materiał, a nie brak rękawic.

🦺 BHP to nie tylko „załóż rękawice”.
Najważniejsze jest dobranie środków ochrony do konkretnej maszyny i rodzaju pracy.

To, co chroni przy jednym stanowisku,
na innym może stać się przyczyną ciężkiego wypadku.

🚨 MASZ PRAWO POWIEDZIEĆ „STOP” 🚨

Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy,
jeżeli warunki:
❌ naruszają przepisy BHP,
❌ stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia,
❌ mogą stanowić zagrożenie dla innych osób.

W takiej sytuacji pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy — po wcześniejszym poinformowaniu przełożonego.

📌 To nie jest „niewykonanie polecenia”.
📌 To prawo zagwarantowane w art. 210 Kodeksu pracy.

Przepisy chronią również pracownika, którego stan psychofizyczny nie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków, szczególnie przy pracach wymagających dużej koncentracji, refleksu lub sprawności.

🦺 Bezpieczeństwo zawsze powinno być ważniejsze od presji czasu, pośpiechu czy strachu przed reakcją przełożonego.

Czasami jedna reakcja i jedno zgłoszenie zagrożenia mogą zapobiec poważnemu wypadkowi.

🚨 WYŻSZE KARY ZA NARUSZENIA BHP OD 2026 R. 🚨

Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie zmiana art. 283 Kodeksu pracy dotyczącego odpowiedzialności za naruszenia przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

📌 Co się zmienia?
Maksymalna kara grzywny wzrośnie:
➡️ z 30 000 zł
➡️ do nawet 60 000 zł.

Nowe przepisy dotyczą osób odpowiedzialnych za stan BHP w zakładzie pracy, w tym:
▪️ pracodawców,
▪️ kadry kierowniczej,
▪️ brygadzistów,
▪️ osób kierujących pracownikami.

To kolejny sygnał, że kwestie bezpieczeństwa pracy są coraz mocniej kontrolowane i traktowane priorytetowo — zarówno przez Państwową Inspekcję Pracy, jak i organy prowadzące postępowania powypadkowe.

W praktyce największe problemy podczas kontroli dotyczą m.in.:
⚠️ braku szkoleń stanowiskowych,
⚠️ niewłaściwego nadzoru,
⚠️ braku środków ochrony indywidualnej,
⚠️ niesprawnych maszyn i urządzeń,
⚠️ nieaktualnej dokumentacji BHP,
⚠️ tolerowania niebezpiecznych praktyk pracowników.

Warto pamiętać, że po każdym wypadku przy pracy analizowane są nie tylko działania pracownika, ale również:
🔎 organizacja pracy,
🔎 stan techniczny stanowiska,
🔎 nadzór,
🔎 procedury,
🔎 szkolenia oraz ocena ryzyka zawodowego.

BHP to nie „papierologia”.
To realna odpowiedzialność za zdrowie i życie ludzi — a od 2026 r. także znacznie większe konsekwencje finansowe za zaniedbania.

Wypadek przy pracy może wydarzyć się w każdej firmie — niezależnie od branży czy liczby pracowników. Dlatego tak ważna jest znajomość procedur oraz obowiązków związanych z postępowaniem powypadkowym.

W przypadku firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników świadczenia z tytułu wypadku przy pracy wypłaca ZUS. Aby pracownik mógł otrzymać należne świadczenia, konieczne jest jednak prawidłowe zgłoszenie zdarzenia oraz sporządzenie kompletnej dokumentacji powypadkowej.

📌 Po wypadku należy pamiętać m.in. o:
✔️ zabezpieczeniu miejsca zdarzenia
✔️ zgłoszeniu wypadku pracodawcy
✔️ sporządzeniu protokołu powypadkowego
✔️ ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku
✔️ przekazaniu odpowiednich dokumentów do ZUS

Wypadki przy pracy to nie tylko przepisy i formalności — to przede wszystkim zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Dlatego tak istotne są regularne szkolenia BHP, przestrzeganie procedur oraz budowanie świadomości zagrożeń w miejscu pracy.

🦺 Dobrze prowadzona dokumentacja i szybka reakcja po zdarzeniu pomagają uniknąć dodatkowych problemów zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

MultiBHP
📞 534 994 552
🌐 www.multibhp.com.pl
📍 ul. Towarowa 36c/7, 85-746 Bydgoszcz

🧯 Czy każdy w Twojej firmie wie, jak użyć gaśnicy?

W sytuacji zagrożenia liczą się sekundy. Dlatego warto wiedzieć, jak prawidłowo reagować w przypadku pożaru.

📌 Na grafice pokazujemy prostą instrukcję użycia gaśnicy krok po kroku.

Pamiętaj:
✔️ zachowaj spokój
✔️ działaj szybko i bezpiecznie
✔️ nie ryzykuj życia przy dużym pożarze

Bezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy. 🔥



MultiBHP
📞 534 994 552
🌐 www.multibhp.com.pl
📍 ul. Towarowa 36c/7, 85-746 Bydgoszcz

🦺 Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko obowiązek — to inwestycja w ludzi i spokojne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Oferujemy profesjonalną obsługę BHP dla firm:
✔️ szkolenia pracowników
✔️ dokumentację BHP
✔️ ocenę ryzyka zawodowego
✔️ stały nadzór i doradztwo

Dbamy o to, aby Twoja firma działała bezpiecznie, zgodnie z przepisami i bez zbędnego stresu.

📩 Napisz do nas i poznaj ofertę dopasowaną do Twojej działalności.

MultiBHP
📞 534 994 552
🌐 www.multibhp.com.pl
📍 ul. Towarowa 36c/7, 85-746 Bydgoszcz

Ile dni urlopu naprawdę Ci się należy? 🤔 To pytanie pojawia się częściej, niż mogłoby się wydawać — i wcale nie jest takie oczywiste, jak wielu osobom się wydaje.

Jeśli pracujesz na umowie o pracę, sprawa jest dość jasno określona:
📄 przysługuje Ci 20 dni urlopu, jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż 10 lat
📄 26 dni urlopu, jeśli masz co najmniej 10 lat stażu
👉 co ważne — do stażu wlicza się też edukacja (np. studia to nawet +8 lat)

Sytuacja wygląda zupełnie inaczej przy innych formach współpracy:
📄 umowa zlecenie / o dzieło
📄 współpraca B2B
❌ tutaj przepisy nie gwarantują płatnego urlopu
➡️ wszystko zależy od zapisów w umowie lub indywidualnych ustaleń

I tu pojawia się kluczowa kwestia ⚠️
Urlop to nie tylko „wolne od pracy”, ale realna potrzeba z punktu widzenia zdrowia i bezpieczeństwa.

Brak odpoczynku może prowadzić do:
🔸 spadku koncentracji
🔸 większej liczby błędów
🔸 przemęczenia i stresu
🔸 a w konsekwencji — nawet do wypadków przy pracy

Z perspektywy BHP odpoczynek to jeden z podstawowych elementów dbania o bezpieczeństwo — zarówno swoje, jak i innych.

Dlatego niezależnie od formy zatrudnienia warto zadać sobie jedno pytanie:
👉 czy naprawdę dajesz sobie czas na regenerację?