BHP Tarcza

😎Moje 3 typy - jak pracodawcy podchodzą do BHP😉 Barbara Ochnik BHP Tarcza

⚠️ DOPISKI na orzeczeniu medycyny pracy = PUŁAPKA dla szefa! ⚠️
Pracownik przynosi orzeczenie, a tam nagle:
„Bez pracy w nocy”, „Dźwiganie max 5 kg”, „Tylko I zmiana”…
Czy takie orzeczenie jest ważne?
Czy możesz bezpiecznie dopuścić pracownika do pracy? Barbara Ochnik BHP Tarcza

😱Szok❗️Czas na mycie po pracy może być płatny❗️
➡️Sprawdzam, co mówi Sąd Najwyższy! Dwa różne wyroki – który dotyczy Ciebie? 💰

⚠️Czy mycie się i przebieranie po pracy liczy się jako czas pracy? 🤷‍♂️
➡️Sprawdzam, co mówi Sąd Najwyższy i PIP!
➡️Dwa różne wyroki – który dotyczy Ciebie? 💰

Przebieranie = płatne!💰

⏰️Budzik 15 min wcześniej żeby zdążyć się przebrać w szatni? To nie Twój gratis dla firmy.

Art. 128 §1 Kodeksu Pracy mówi jasno: czas pracy to czas, w którym jesteś do dyspozycji pracodawcy. Jeśli musisz założyć uniform, buty BHP, kask czy fartuch bo wymaga tego praca - to już się wlicza ⏰

Czyli startujesz zmianę w momencie wejścia do szatni, nie w momencie odbicia karty przy maszynie.

Sąd Najwyższy to potwierdził: czas na przebranie się w odzież roboczą to część czasu pracy, jeśli wynika z przepisów BHP lub polecenia pracodawcy.

⚠️Przebranie = czas pracy i Twoje pieniądze😱
➡️Czy czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą lub ochronną powinien być wliczany do czasu pracy?
➡️ 128 § 1 KP, czasem pracy jest nie tylko samo wykonywanie pracy, ale każdy okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
➡️Czynności przygotowawcze, takie jak przebranie się w odzież służbową lub ochronną na terenie zakładu pracy, są niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych. Dlatego powinny być traktowane jako część czasu pracy i odpowiednio wynagradzane.
➡️Potwierdzają to liczne orzeczenia Sądu Najwyższego.
⚠️Pracodawca nie może wymagać wykonywania takich czynności „na swoim czasie”.

⚠️ZWOLNIĄ CIĘ ZA L4?⁉️Nie za samo chorowanie. Ale jeśli robisz TO… to szef ma prawo wręczyć Ci wypowiedzenie.

L4 to nie urlop❗️Jeśli robisz to w ten sposób, firma może Cię legalnie zwolnić😱
⚠️Linia orzecznicza Sądu Najwyższego
uznaje, że nieprzewidziane, powtarzające się i dezorganizujące pracę nieobecności mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, nawet gdy są formalnie usprawiedliwione i niezawinione.

⚠️Kiwał głową na szkoleniu BHP? To nie znaczy, że zrozumiał🤷‍♂️
➡️Jeśli zatrudniasz obcokrajowców, szkolenia i instrukcje MUSISZ mieć w ich języku. Inaczej nie spełniają swojej roli, a Ty łamiesz prawo.

⚠️Obowiązek pracodawcy: BHP bez bariery językowej⚠️
➡️Kiwał głową na szkoleniu BHP? To nie znaczy, że zrozumiał.🤷‍♂️
➡️Jeśli zatrudniasz obcokrajowców, szkolenia i instrukcje MUSISZ mieć w ich języku. Inaczej nie spełniają swojej roli, a Ty łamiesz prawo.
➡️Dlaczego❓️ Dowiedz się z rolki i przekaż ją dalej👷

Szkolenie BHP dla cudzoziemców - posłuchaj, o czym powinieneś pamiętaj 🧐👷⚠️
Zapisz tą rolkę na później i udostępnij komuś, komu przyda się ta wiedza. 👇👇👇