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🚨 ¿𝗤𝘂é 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮?🚨
Los simulacros NO son los únicos ejercicios para estar preparados ante una emergencia.
Estos son los diferentes tipos de ejercicios esenciales para una preparación efectiva en situaciones de emergencia:
🔍 𝙎𝙚𝙢𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙙𝙚 𝙤𝙧𝙞𝙚𝙣𝙩𝙖𝙘𝙞ó𝙣: Proporciona una visión general para familiarizarse con roles, planes, procedimientos y equipos clave, resolviendo preguntas de coordinación y asignación de responsabilidades.
🚧 𝙎𝙞𝙢𝙪𝙡𝙖𝙘𝙧𝙤 (𝘿𝙧𝙞𝙡𝙡): Pone a prueba operaciones o funciones específicas, como un simulacro de evacuación, para evaluar la capacidad de evacuación rápida y segura. Sin coordinación completa del Centro de Operaciones de Emergencia (EOC).
📚 𝙀𝙟𝙚𝙧𝙘𝙞𝙘𝙞𝙤 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙨𝙖 (𝙏𝙖𝙗𝙡𝙚𝙩𝙤𝙥 𝙚𝙭𝙚𝙧𝙘𝙞𝙨𝙚): Analiza situaciones de emergencia en un entorno libre de estrés, fomentando la discusión constructiva y mejoras en los planes operativos existentes.
🎯 𝙀𝙟𝙚𝙧𝙘𝙞𝙘𝙞𝙤 𝙛𝙪𝙣𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 (𝙁𝙪𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙚𝙭𝙚𝙧𝙘𝙞𝙨𝙚): Simula eventos interactivos para evaluar la capacidad de respuesta de una entidad, poniendo a prueba múltiples funciones del plan operativo en un entorno realista y con límites de tiempo.
🌐 𝙀𝙟𝙚𝙧𝙘𝙞𝙘𝙞𝙤 𝙖 𝙚𝙨𝙘𝙖𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩𝙖 (𝙁𝙪𝙡𝙡-𝙨𝙘𝙖𝙡𝙚 𝙚𝙭𝙚𝙧𝙘𝙞𝙨𝙚): Simula eventos reales lo más cercano posible, evaluando la capacidad operativa de los sistemas de gestión de emergencias y crisis, así como los planes de recuperación operativa, en un entorno estresante y realista. Moviliza personal, equipos y recursos reales de emergencia.

Estos ejercicios fortalecen la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia, garantizando una gestión efectiva y coordinada. ¡Mantente preparado para lo inesperado! 💪💼

Fuente: NFPA 1660 Standard for Emergency, Continuity, and Crisis Management: Preparedness, Response, and Recovery

❓Reflexión: ¿𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗷𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀?

¿𝗟𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻 𝘁𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹?
📢 En el 2021 se publicó el DS 001-2021-TR, que establece que las capacitaciones presenciales son obligatorias al momento de la contratación y ante cambios en la función, puesto de trabajo o tecnología (Art. 27A).
🌐💼 Por otro lado, el DS 002-2023-TR regula el teletrabajo total, donde se regula el trabajo no presencial pudiendo estar el trabajador en otra provincia o inclusive el extranjero.
🚩De estas normas, es posible que la aplicabilidad de la capacitación presencial en el teletrabajo total pueda ser complicada.
💡Es necesario que el Ministerio emita una norma para alinear ambas obligaciones y evitar interpretaciones exageradas.
❓¿Qué opinas?

¿𝗧𝗼𝗱𝗼 𝗺é𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗰𝗶𝗿𝘂𝗷𝗮𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹?
Los médicos cirujanos pueden practicar salud ocupacional en los siguientes casos:
1️⃣ Si están debidamente titulados, colegiados y habilitados por el Colegio Médico del Perú, y han obtenido una Maestría en Salud Ocupacional, Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental, o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con al menos un año de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.
2️⃣También pueden hacerlo si tienen un Diplomado en Salud Ocupacional de al menos 36 créditos, emitido por una Escuela o Facultad de Medicina o Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada, con al menos tres años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.
3️⃣Además, aquellos médicos cirujanos con una segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del Trabajo, y que estén debidamente titulados, colegiados y habilitados por el Colegio Médico del Perú, también pueden practicar salud ocupacional.
🚨Esta es una pregunta típica en las Auditorías del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

❓ Reflexión: ¿El médico que realiza salud ocupacional en tu empresa cumple con estos requisitos?

Fuente: RM 021-2016-MINA Perfil de Competencias del Medico Ocupacional (Revisada en SPIJ el 19 de Junio de 2023)

𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀
Cada semana escuchamos un nuevo accidente, desastre, atentado, derrame entre otras emergencias y lo primero que pensamos es cómo se debió evitar, lo cual es crucial y válido para que no sucedan estas situaciones. Sin embargo, un elemento también crucial es que las instituciones estén preparadas para cualquiera de estas emergencias. Para ello deben (mandato legal) de tener un plan de preparación y respuesta ante emergencias el cual debe tener como mínimo una descripción de las instalaciones, descripción de los equipos de respuesta, una evaluación de riesgo, una lista de posibles emergencias, organigrama de emergencia, procedimiento de acción para cada una de las emergencias, programa de entrenamiento, programa de mantenimiento, entre otros. Les dejo una guía básica preparada por el Ministerio de Trabajo del Perú.
Me pregunto, ¿Todas las empresas micro, pequeñas, medianas o grandes tienen un plan adecuado a sus operaciones? ¿Han identificado todas las posibles emergencias? ¿Cuál es el nivel de respuesta en el Perú?
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/315765/Gu%C3%ADa_de_respuesta_ante_emergencias.pdf

¿𝗖𝘂á𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶ó𝗻?

🧮El Art. 77 del Reglamento de SST establece que la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) debe incluir medidas de protección para los factores de riesgo relacionados con la procreación. La exposición a sustancias como la radiación, productos químicos, medicamentos, dr**as, ci*******os y el calor puede afectar la capacidad de tener hijos sanos, representando un riesgo para la reproducción. Los trabajadores que están constantemente expuestos a estos riesgos pueden experimentar impactos en la salud de sus órganos reproductivos, fertilidad, ciclos menstruales, procesos hormonales y posibilidad de concebir.

🦺Algunos agentes que afectan la salud reproductiva de los trabajadores incluyen el calor, las radiaciones, los metales tóxicos como el plomo y el mercurio, y los éteres del glicol etileno presentes en pinturas y otros productos. El nivel de exposición a estos agentes pueden influir en la calidad y cantidad de los espermatozoides, retrasar el embarazo, provocar abortos espontáneos, alterar las hormonas y causar malformaciones congénitas. Es fundamental tomar medidas preventivas, como lavarse las manos, almacenar adecuadamente los productos químicos, evitar el contacto directo con sustancias peligrosas y aprender a reconocer los riesgos específicos en el lugar de trabajo.

🦺La prevención de los efectos adversos en la salud reproductiva es una responsabilidad compartida y requiere la participación de todos. Adoptar prácticas seguras, promover la conciencia sobre los riesgos y fomentar un entorno laboral saludable son pasos clave para salvaguardar la salud reproductiva de los trabajadores. La prevención debe ser un objetivo común, y cada individuo tiene un papel importante que desempeñar en la protección de su propia salud y la de los demás.

❓¿Los IPERC de sus empresas tienen contemplados estos factores de riesgo?

Fuente: Primer comentario

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀
La gestión de contratistas puede ser una tarea retadora si no se lleva a cabo con estricta metodología, pues el riesgo de descuidar la seguridad y salud en el trabajo (HSE) es extremadamente alto.

El proceso de contratación consta de varias fases. En primer lugar, se realiza una planificación exhaustiva que establece los requisitos y objetivos del proyecto. Luego, se lleva a cabo una evaluación de las capacidades y se seleccionan los contratistas adecuados. La tercera fase implica la emisión y adjudicación de ofertas. Una vez seleccionado el contratista, se realiza una fase de pre-movilización para preparar las condiciones de trabajo. Luego, se procede a la movilización y ejecución del contrato. Después de la finalización del proyecto, se lleva a cabo la desmovilización y se realiza una evaluación final para cerrar el contrato de manera satisfactoria. En cada uno de las fases existen formatos y pasos recomendados.

El Reporte 423 de la IOGP ofrece todos los detalles para llegar a buen puerto con la gestión de contratistas enfocado a la seguridad y salud en el trabajo y gestión ambiental, certificando el cumplimiento de los estándares HSE para lograr el éxito del proyecto. El documento fue preparado para el sector hidrocarburos pero la metodología es de fácil implementación y podría ser utilizado en cualquier sector con unos ajustes.


https://ngiltd.org/wp-content/uploads/2021/12/HSE-management-%E2%80%93-guidelines-for-working-together-in-a-contract-environment.pdf?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_content=ap_7Qhg7gJO0l4NFDn5lENsJh

¿𝗤𝘂é 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗼?

Las empresas que realizan actividades de alto riesgo (Listado del Anexo 5 del D.S. 009-97-SA) deben realizar auditorías cada dos (2) años, aquellas no identificadas como de alto riesgo cada tres (3) años y las que no son de alto riesgo y que cuentan con menos de diez (10) trabajadores solo cuando SUNAFIL lo solicite. (D.S. 014-2013-TR).

A raíz de la pandemia se suspendió esta obligación (DL 1499), pero se ha reactivado desde el 25 de mayo (fin de la pandemia) y las empresas tienen hasta el 23 de agosto para presentar a las autoridades el resultado de la auditoría.

¿Has realizado ya tu auditoría?

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼𝘀 𝘆 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 (𝗜𝗣𝗘𝗥𝗖) 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼?

✅En el teletrabajo, el empleador es responsable de identificar los peligros, evaluar los riesgos y aplicar medidas correctivas (IPERC) para proteger al teletrabajador. Para ello, el teletrabajador debe permitir el acceso al empleador en su lugar habitual de trabajo remoto, teniendo en cuenta las capacidades operativas del empleador.

✅Opcionalmente, y de mutuo acuerdo, se puede implementar un mecanismo de autoevaluación. En este caso, el empleador capacita al teletrabajador en el correcto llenado del formulario de autoevaluación, que consta de 47 preguntas para identificar peligros y evaluar riesgos. La autoevaluación se realiza antes del inicio del teletrabajo o cuando hay un cambio en el lugar habitual de teletrabajo, lo que garantiza una evaluación actualizada y adaptada al nuevo entorno.

✅El formulario de autoevaluación es una herramienta clave para garantizar un entorno laboral seguro en el teletrabajo, y el teletrabajador es responsable de completarlo de manera precisa y exhaustiva. Con estas medidas, se busca proteger la salud y seguridad del teletrabajador en su entorno remoto.
(D.S. 002-2013-TR)

Me quedan algunas dudas:
❓¿La autoevaluación libera de responsabilidad al empleador con respecto al IPERC?
❓¿Qué sucede si no se cumple con uno de los 47 ítems ? ¿Ya no se puede ser teletrabajador? ¿No hay criterios de nivel de riesgo?
❓¿La autoevaluación se constituye en una Declaración Jurada por parte del teletrabajador?

¿Qué opinan?

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻?
Para gestionar los riesgos adecuadamente es importante tener una buena identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles ( ). El Art 77 del DS 005-2012-TR detalla los requisitos mínimos para su elaboración y la RM 050-2013-TR describe la clasificación de los métodos disponibles, así como tres métodos modelos para implementarlos.
La ISO 31000 Gestión de Riesgos proporciona un paso a paso para desarrollar esta tarea, mientras que la norma ISO 31010 presenta 41 técnicas de gestión de riesgos y criterios para elegir la técnica apropiada.
El objetivo no es usar la técnica más compleja, sino la que mejor se adapte a las actividades de una empresa.
En HSE Partners contamos con ingenieros especialistas en Gestión de Riesgos
Enlaces referenciales
ISO 3100 - https://lnkd.in/eamQw5S5
ISO 31010:2019 (Resumen) - https://lnkd.in/e6NNNp88

𝗟𝗮 𝗘𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼
La Era del trabajo remoto terminó con el fin de la Emergencia Sanitaria (la última prórroga fue el DS 003-2023-SA que culminó el 25/May/2023) y ahora el trabajo desde casa se llama .
La regulación en el Perú de no es nueva (2013), pero a raíz de la pandemia se promulgó una nueva Ley 31572 en el 2022 y este año salió el reglamento DS 002-2023-TR.
Lo urgente en materia de que todas las empresas deben de hacer es:
- Firma del contrato o de acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo (si el trabajador estuvo en trabajo remoto ahora esta figura se quedó sin soporte legal y deben de pasar a ser teletrabajador).
- Actualizar el IPERC con las condiciones de teletrabajo o capacitación para la autoevaluación de los teletrabajadores.
- Preparación de un documento con las reglas de teletrabajo de la empresa.
- Actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Actualizar el Procedimiento de Reportes e Investigación de Accidentes para cubrir accidentes de un teletrabajador en su domicilio.
Estamos dando soporte a las empresas para esta adecuación y contamos con ingenieros y abogados para tal fin.

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