CONAT

🤔 ¿Conoces las entre y ? 🤔

💻 La utilidad y rentabilidad son dos conceptos diferentes y complementarios.

📣 Utilidad

✅ La utilidad desde el punto de vista de la o la economía es conocida como el beneficio o , es decir, la diferencia entre los obtenidos y los gastos incurridos para la generación de estos ingresos.
✅ La utilidad es un valor absoluto que cuantifica la ganancia obtenida en un periodo determinado.
✅ Mayor utilidad no siempre significa mayor rentabilidad.

📣 Rentabilidad

✅ La rentabilidad puede entenderse como la capacidad de producir un beneficio adicional por encima de la realizada.
✅ Por tanto, la rentabilidad viene a ser lo que rinde o produce una inversión o un activo, se obtiene de la comparación entre la utilidad obtenida y el capital invertido.
✅ La rentabilidad es un indicador financiero que suelen usar los inversionistas para evaluar la eficacia de un negocio

🧑‍💻 De acuerdo con la la electrónica es un que se emite en las operaciones que se realicen con consumidores finales, es decir, las personas que compran para uso personal y no para vender.

🔴 No permite ejercer derecho a ni podrán sustentar gasto o costo para efectos , salvo:

👉 Los casos en que la ley lo permita siempre que se identifique al adquiriente o usuario con su número de RUC.
👉 La deducción de gastos de la rentas de cuarta y quinta categoría por concepto de los importes pagados por los servicios mencionados en el inciso d) del artículo 26-A del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, siempre que se identifique al usuario con el número de su documento nacional de identidad o de RUC. Tratándose de personas naturales extranjeras domiciliadas en el país se les debe identificar con su número de RUC.

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🗣️ Las son aquellas que se entregan a los trabajadores con motivo de Navidad y Fiestas Patrias.

🔴 Tienen derecho a este todos los colaboradores que estén sujetos al régimen laboral común, independiente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes completo en la empresa.

🟡 El monto correspondiente a cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneración cada una, más la bonificación extraordinaria por aportes a EsSalud o a EPS,
➡ Ten en cuenta
Este pago es considerado obligatorio para todos los empleadores y se debe realizar máximo los días 15 de julio y 15 de diciembre, de lo contrario existe la posibilidad de incurrir en una sanción económica por parte de la

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