AB Initio

Liquidación Laboral
Muchas preguntas abarcan al terminar un contrato laboral o renunciar, siendo la principal ¿Cuándo me pagaran?
Hoy te absolvemos la duda.

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¿Sabías que...?
Con la puedes evitar largos juicios que podrían tomarte mucho tiempo, dinero y desgaste emocional.
Hoy en AB Initio te traemos la información que tanto necesitas para comprender en qué casos puedes realizar una conciliación extrajudicial y evitarte los largos procesos judiciales y/o obtener el requisito de procedibilidad para iniciar tu juicio.
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¿QUÉ ES LA SUCESION INTESTADA? ¿QUIÉN HEREDA? ¿QUÉ HACER?
En nuestro país no es común dejar un Testamento puede ser por falta de desconocimiento o porque se piensa que este lleva mucho papeleo según el INEI más de 125 mil peruanos realizaron tramites de sucesión intestada en el 2021.
El día de hoy AB Initio te brinda la información que necesitas.
La sucesión intestada es el documento emitido por el juez o por el notario en el que se solicita ser declarados herederos cuando una persona (familiar, pareja, etc.) fallece sin dejar testamento.

La sucesión intestada puede ser tramitada por todas las personas que consideren que tienen derecho a heredar. Esto es, por el cónyuge, por la conviviente, por los hijos, por los padres, etc. La solicitud que se presente ante el notario o juez, debe contener a todos los posibles herederos; sino puede ser invalidado por el heredero que se dejo fuera de la declaratoria de heredero.

Esta solicitud, debe ser presentada ante el notario o el juez del lugar del último domicilio del fallecido.

Si tienes dudas o quieres conseguir un abogado para tramitar estos documentos comunícate con nosotros.
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TIPOS DE DESPIDO LABORAL EN EL PERÚ

El despido es aquel acto mediante el cual el empleador fundado en sus poderes de dirección, administración y sanción decide UNILATERALMENTE extinguir el contrato de trabajo. Desde este punto, pudiera entenderse que el empleador cuenta con poderes ilimitados como para despedir a un trabajador cuando así lo considere. Sin embargo, ello NO es así.

La facultad de despedir solo puede ser ejercido con los límites impuestos por nuestro ordenamiento jurídico, y vale decir que la ley es precisa al momento de determinar dichos límites o causas de despido. Encontrándose estipulado en el TUO del D.L. 728.

En caso de que un trabajador sea despedido se deberá verificar que la razón de su despido este incluida en alguna de las causales establecidas por la ley; de lo contrario, podrá reclamar su reposición y/o indemnización mediante las acciones legales correspondientes; dado que, nuestra Constitución Política protege y fomenta el trabajo en los artículos 22 y 27.

Si tiene algún problema o necesita asesoría con un despido laboral, contáctanos ahora sin compromiso.

DIFERENCIEMOS RECLAMO Y QUEJA

Cuando registres una disconformidad en el Libro de Reclamaciones, debes de tener en cuenta si se trata de una queja o un reclamo.

Un reclamo es la disconformidad relacionada directamente con los bienes o servicios adquiridos. Es vital precisar que el reclamo no constituye una denuncia y no se inicia un procedimiento para sancionar al proveedor. Lo que se busca es que se solucione el problema rápidamente y de manera directa entre el consumidor y su proveedor.

Mientras que la queja es el malestar o descontento por algo que está relacionado directamente al producto o servicio comprado o se refiere a una mala atención al público. La queja tampoco constituye una denuncia y tampoco inicia un procedimiento para sancionar al proveedor.

Para conocer más detalles, para consultas o asesorías personalizadas contáctanos o reserva una tele-asesoría.

¿QUIERES SEPARARTE O DIVORCIARTE?
CONOCE LAS CAUSALES QUE PUEDES INVOCAR
Cuando por diferentes motivos decides terminar tu matrimonio, debes pasar por un proceso de separación de cuerpos y posterior divorcio.

Si tú y tu pareja están, en principio, de acuerdo con terminar el vínculo matrimonial, puedes recurrir a un divorcio de mutuo acuerdo o no contencioso.

Para divorciarte de mutuo acuerdo puedes presentar una demanda en el Poder Judicial o, si se cumplen ciertos requisitos, recurrir al Divorcio Rápido (Ley N° 29277).

En el caso de que tú y tu pareja no estén de acuerdo con separarse, haya conflictos o diferencias con respecto a los hijos o los bienes que tengan, o exista un motivo o causal que haga imposible la vida en común, deben recurrir al Poder Judicial para un divorcio de acuerdo al articulo 333 del Código Civil.

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DIFERENCIEMOS LOS PROCESO LABORALES

Hoy en día es más común que se demande a un ex empleador sea para que se reestablezca al puesto de labor o para que se reconozca los beneficios que no fueron reconocidos en su momento.

Como sabemos, el proceso laboral tiene como principal objetivo resolver el conflicto en materias de relaciones laborales, es por ello que en la NLPT (Ley 29497), se efectúa un acento característico que es desaparecer el desequilibrio que nace de la desigualdad económica y social entre el empleador y el trabajador.

Así, la misma ley establece en el artículo III que materialmente el proceso laboral propone una relación jurídico procesal en la cual se dota al trabajador de ventajas especiales que actúan como desigualdad compensatoria del desequilibrio intrínseco.

Es por ello que hoy se brinda las diferencias entre el Proceso Abreviado Laboral y el Proceso Ordinario Laboral.

Para consultas o asesorías personalizadas contáctanos o reserva una tele-asesoría.

¿LOS HIJOS DEBEN BRINDAR UNA PENSIÓN A SUS PADRES?
La respuesta es SI.
La ley protege a los padres adultos mayores a fin de que puedan exigir a sus hijos ayuda en alimentos, vivienda, salud y vestido.

Los hijos están obligados por ley a ayudar a sus padres a cubrir sus necesidades básicas, cuando estos NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS, ya sea por limitaciones físicas, de salud o problemas económicos.

El sustento para establecer la obligación alimentaria a favor de los padres, se basa en el artículo N° 474 del Código Civil, de ahí que el padre de familia que se encuentre en estado de necesidad económica y con imposibilidad de mantenerse por sí mismo, podrá reclamar a los hijos mayores de edad una pensión de alimentos.

Es por ello que hoy te traemos la información que necesitas como padre o como hijo para saber si puedes o debes asistir en alimentos.

Si deseas más información comunícate con nosotros, nuestro equipo está preparado para resolver todas tus dudas y brindarte el mejor asesoramiento legal

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El procedimiento administrativo es un mecanismo mediante el cual la administración genera efectos jurídicos sobre el administrado.

Siendo un conjunto de actuaciones que tienen como fin último la generación de un acto administrativo.

A continuación, comentamos los términos básicos que se debe saber para llevar un procedimiento administrativo efectivo.

Estos son:
📌TUPA
📌SILENCIO ADMINISTRATIVO
📌DATOS PERSONALES
📌RECURSOS ADMINISTRATIVOS
📌DE OFICIO
📌DE PARTE

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