Talent2Win Perú

Ayer, parte del equipo de Talent2Win estuvo presente en el Bench Club Perú 2026, un espacio espectacular que no solo nos permitió ponernos al día con las últimas tendencias de la industria, sino también hacer lo que mejor sabemos hacer: conectar con personas.

Fue una oportunidad para hacer networking de alto nivel, compartiendo desafíos y buenas prácticas con colegas del sector.

Además, nos llevamos aprendizajes clave sobre:

◼️ El impacto de la Inteligencia Artificial en la optimización del reclutamiento y la analítica de talento.
◼️ Nuevas estrategias en Gestión Humana enfocadas en la experiencia del colaborador y el liderazgo del futuro.
◼️ Cómo equilibrar la automatización tecnológica sin perder el toque humano que nos define.
◼️ Cómo los comentarios en medios y la percepción pública afectan directamente el Employer Branding

Volvemos con la red de contactos ampliada y listos para volcar todo este conocimiento en nuestras estrategias de adquisición de talento. 🚀

¡Gracias a todos los profesionales que se presentaron a llenar el auditorio de conocimientos!

Estudios de LinkedIn muestran consistentemente que del 70% al 85% de los puestos de trabajo se cubren a través del networking en lugar de mediante anuncios de empleo públicos. 🤝

El networking no se trata de coleccionar contactos sino de construir un ecosistema profesional.

Ya sea que eres un profesional que busca dar el salto a una nueva industria o si eres un estudiante universitario que se prepara para lanzar su carrera, la capacidad de construir conexiones auténticas y de valor es quizás la "habilidad blanda" más subestimada en el mercado.

En este artículo profundizaremos en la creación de una red profesional que funcione bien. ⬇️

Ingeniería es una de las carreras más estudiadas y, a la vez, demandadas por el mercado laboral nacional.

🔹 En el Perú, actualmente tenemos más de 310,000 ingenieras e ingenieros colegiados. De sus 19 capítulos de especialidad reconocidos, los más seguidos son:

◼️ 25% Ingeniería Civil
◼️ 17% Ingeniería Industrial, Sistemas y Transporte
◼️ 11% Ingeniería Mecánica y Mecánica Eléctrica

Hoy queremos reconocer la destreza y dedicación de los ingenieros e ingenieras en el país.

¡Feliz Día de la Ingeniería!

Aproximadamente del 80% al 90% de las organizaciones a nivel mundial utilizan firmas de headhunting o búsqueda ejecutiva o para cubrir sus puestos de nivel C y de junta directiva, según la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).

Cuando decides ir más allá del reclutamiento tradicional y contratar a una firma de headhunting, no solo estás comprando un servicio; estás eligiendo a un socio para representar tu marca ante la élite de la industria.

Sin embargo, no todas las firmas de búsqueda están diseñadas para la precisión quirúrgica que requieren los roles de nivel C. Antes de firmar ese contrato, debes descorrer el velo de su metodología.

Estos son los seis factores no negociables a considerar para asegurar que tu estrategia de adquisición de talento entregue un verdadero retorno de inversión. ➡️

Aproximadamente del 80% al 90% de las organizaciones a nivel mundial utilizan firmas de headhunting o búsqueda ejecutiva o para cubrir sus puestos de nivel C y de junta directiva, según la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).

Cuando decides ir más allá del reclutamiento tradicional y contratar a una firma de headhunting, no solo estás comprando un servicio; estás eligiendo a un socio para representar tu marca ante la élite de la industria.

Sin embargo, no todas las firmas de búsqueda están diseñadas para la precisión quirúrgica que requieren los roles de nivel C. Antes de firmar ese contrato, debes descorrer el velo de su metodología.

Estos son los seis factores no negociables a considerar para asegurar que tu estrategia de adquisición de talento entregue un verdadero retorno de inversión. ➡️