InClue

🚀 Mangfold er mer enn et samfunnsansvar – det er et konkurransefortrinn.
Bedrifter med høy grad av mangfold presterer i snitt 35 % bedre enn sine konkurrenter, og har 70 % høyere sannsynlighet for å vinne nye markeder.

Likevel snubler mange i rekrutteringsprosessen – ofte på grunn av skjulte barrierer i språk, rutiner og vaner.

👉 Derfor har vi laget to sjekklister – én for ledere og én for tillitsvalgte – som hjelper dere å ta konkrete grep for å gjøre rekrutteringen mer inkluderende og mer treffsikker.

📑 Last ned sjekklistene her: www.inclue.no

💡 Gi deg selv og virksomheten et reelt fortrinn i kampen om talentene.

Har du opplevd å bli diskriminert i jobbsøkerprosessen? Du er ikke alene. Les vår siste artikkel om hvordan du kan bli den best kvalifiserte kandidaten, uansett hvilke utfordringer du møter. Les mer her: https://wix.to/lrFsciZ

Fra diskriminert til best kvalifisert: Hva kan DU gjøre? Du vet at du har mye å bidra med. Likevel tikker avslagsmailene inn. Kanskje har du søkt på 20 stillinger. Kanskje 200. Du kjenner deg igjen i kravene – men kommer likevel ikke videre.Det er ikke deg det er noe galt med. Det er systemet.Men nettopp fordi systemet ikke spiller på dine premisser...

InClue-bloggen:
Trainee i staten - en snarvei til et mer representativt arbeidsliv?

🚪 Er du kvalifisert, men blir likevel stående utenfor arbeidslivet?
📌 Eller jobber du i en statlig eller kommunal virksomhet som vil styrke mangfoldet – i praksis?

Trainee i staten kan være nøkkelen.
Men bare hvis ordningen brukes riktig.

👉 Les bloggposten vår om hva ordningen faktisk er, hva som kan gå galt – og hvordan dere kan lykkes:

New Blog Post Trainee i staten – en snarvei til et mer representativt arbeidsliv?

Nye perspektiver og mangfold hos Norske arbeidsgivere.

Menneskerettsloven har i dag både barnekonvensjonen og kvinnekonvensjonen, men det diskuteres for fullt OM Funkis-konvensjonen skal inn i samme lov eller inn i loven i det hele tatt.

En ting er det verdimessige; alle andre konvensjoner for rettigheter er der, så hvorfor skal det være annerledes for funkiser?

Men som økonom i bunn, så har jeg ofte tenkt at jeg har sett økonomifaget med andre øyne enn andre. Dette er også den største hemskoen i arbeidet med inkorpereringen.

Hvorfor er økonomien i dette så ensformig?

Det koster penger å gi folk rettigheter. Dette er helt riktig.
Men om du hadde drevet bedriften din på denne måten hadde du gått konkurs for lenge siden;
Det koster penger å ansette folk, JA, men det har en "output" på den andre siden!

Å gi en person nødvendig assistanse for å leve likeverdige liv er selvfølgelig samvittighetsfult riktig og viktig å gjøre, men det er også lønnsomt;

1. En person som har nødvendig bistand, kan fullføre sin utdanning og øke sjansen for jobb med 4,5 ganger.

2. En person som får mulighet til å delta på idretts og kulturarrangementer som den har lyst til, skaper bedre psykisk helse og kanskje mindre press på helsevesenet.

3. En bistand og tilrettelegging i demokratisering, kunne gjort at vedtatte skolebygg på 80 tallet allerede var universelt utformet fra start slik at vi slipper å bruke milliarder på å fikse det i dag!

4. En person fra utenforskap til arbeid sparer samfunnet for 12 millioner (FERD sosiale entrepenører), og en økning på yrkesdeltakelse på 15% gir samfunnsøkonomiske gevinster på opp mot 30 milliarder hvert tiende år (NOU 2023;13)

Ja det koster penger å gi noen noe du ikke har fra før, men det gir da for fanken meg også inntekter, livskvalitet og muligheter i andre enden.

Om vi tenkte slik måtte vi jo sluttet å invistere i skole og heller sende barn til barnearbeid fordi det skaper inntekter! Det gjør vi ikke fordi vi vet det lønner seg samfunnsmessig totalt at de får utdanning.

CRPD koster penger, men min påstand er at det LØNNER seg på sikt.

I 2023 gjennomførte InClue rekruttering en spørreundersøkelse som ble sendt ut til de 100 største bedriftene i Norge.

Funkis i arbeidslivet 2023 gav noen interessante funn og vi gleder oss til å jobbe med bedriftene fremover for å få enda flere talenter med funksjonsnedsettelse i jobb!

Vil du ha tilgang til Norges største talentpool som også har egenerfaring med funksjonsnedsettelse?

Hos InClue kan du publisere dine annonser og vise at du mener alvor med med mangfold i rekrutteringen.

I årsabonnementet vil du få bred publisering mot talentene våre. innsikt i stillingsannonser som treffer mangfoldig og tilgang til kandidatprofil.

Skal du rekruttere mangfoldig, må du søke der mangfoldet befinner seg.
Ta kontakt med Andreas Bremnes om du er interessert

Vil du jobbe i en dynamisk og spennende organisasjon som har et viktig samfunnsoppdrag? Er du komfortabel med å snakke foran forsamlinger, og er både vant til, og liker å arbeide og kommunisere med andre. Du er rå på å koordinere og liker en utfordring, og du ser både helheten og de små, men viktige, detaljene.

Catalysts har nå 2 ledige 100% prosjektstillinger, med mulighet for fast ansettelse i Oslo. I Catalysts jobber du med mangfold og inkludering både tett på deltakere i deres mentorprogram og strategisk sammen med lokale institusjoner, næringsliv og i politikken.

Virker dette interessant for deg? Da har du muligheten til å søke nå!

Catalysts søker to engasjerte programledere (heltid) til våre mentorprogrammer - Inclue . Description. Arbeidsgiver: Catalysts Forening Stillingstittel: Programansvarlig Antall stillinger: 2 Ansettelsesform: To 100%,prosjektstillinger, tiltredelse snarest mulig t.o.m august 2025, med ...

The Pride continues...

Juni har vært en måned fylt med masse poster om det å få lov å være den du er, og å elske den du vil. Pride i juni er et av verdens største arrangementer og en aktiv måned hvor sommeren melder sin ankomst.

Når vi nå bikker over til juli, så begynner også en annen pride; Disability Pride.
Målgruppen er enda større en den skeive befolkningen, og personer med funksjonsnedsettelse fastslås å være verdens største minoritet med om lag 20% av befolkningen "som medlemmer"

Siden juli er fellesferie og tid til å lade batteriene og bruke tid med familie og venner, så får den dessverre ikke like mye fokus, men vi ønsker å dele litt hvorfor vi mener den er viktig å markere;

♿ Mange velger / ønsker ikke å definere seg som funkis (person med funksjonsnedsettelse) på grunn av stigmaene som følger

♿ Over 100.000 personer med funksjonsnedsettelse er ufrivillig utenfor arbeidslivet

♿ 80% av norske skoler er ikke universelt utformet / tilgjengelig for vår målgruppe

♿ Vi blir ansett av den norske (og danske befolkningen) som "Snille, men dumme"

♿ Vi er innovative, problemløsere, teknologer, butikkmedarbeidere, advokater, statsvitere, biologer og resepsjonister bl.a.

♿ I antall er vi flere enn i Kina, og vår kjøpekraft (disponibel inntekt) tilsvarer ÅRLIG; 1900 millioner dollar, eller ca ett oljefond

For å bidra til å annerkjenne oss som talenter og ressurspersoner må vi forstå at funkis-begrepet er mye bredere enn de fleste tror, og at vi sammen kan skape muligheter og løfte rettigheter for alle. Derfor defineres fargene i Disability pride flagget følgende;

💚 sensoriske funksjonshemminger
💙 emosjonelle og psykiske funksjonshemminger
⚪ usynlige og udiagnostiserte funksjonshemminger
💛 nevrodivergens
❤️ fysiske funksjonshemminger

Så la priden fortsette, ikke bare i juni og juli, men gjennom hele året!!

Prima Assistanse er på utkikk etter en ny leder for HR og administrasjon, ettersom deres nåværende leder går over i en annen rolle i organisasjonen.

I Prima Assistanse vil du bli en del av et varmt og engasjert team som brenner for BPA. De søker deg som gjennom din fagkompetanse innenfor HR vil bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser skal få frihet til å leve og ha mulighet til å delta i samfunnet på lik linje med alle andre.
Noe for deg eller noen du kjenner? Søk, da vel!

Er du en trygg og stødig HR-leder med et varmt hjerte og et klart hode? - Inclue Vi søker leder for HR og administrasjon da vår nåværende leder skal tiltre i en annen stilling i organisasjonen. Vi ser etter en proaktiv, synlig og trygg HR-leder som skal lede det operative og st...