Xelect

𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀? 𝗗𝗮𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗼𝗼𝗸.

Je hoeft niet altijd actief op zoek te zijn om eens na te denken over je volgende stap. Misschien zit je prima op je plek, maar ben je benieuwd wat er nog meer mogelijk is. Of misschien twijfel je al een tijdje, maar weet je nog niet precies wat je zoekt.

Bij Xelect denken we graag met je mee. Volledig Vrijblijvend en eerlijk. We kijken samen naar wat bij je past. Niet alleen qua functie, maar ook qua werkomgeving, cultuur en toekomstplannen.

Dus wil je eens sparren over je loopbaan? Dan maken we graag kennis.

𝗖𝗮𝗿𝗲𝗳𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗫𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗱.

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗟𝗶𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴? 𝗗𝗮𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗸𝗲𝗻𝘁.

Want een goede kandidaat vinden draait niet alleen om een vacature online zetten. Het gaat ook om weten waar mensen werken, wat er speelt in de regio en hoe je iemand op de juiste manier benadert.

In Noord- en Midden-Limburg kennen we de bedrijven, de functies en de arbeidsmarkt. Van Venlo tot Roermond en van Venray tot Weert.

Die lokale kennis maakt verschil. Zeker in een markt waarin goede mensen niet altijd actief op zoek zijn, maar soms wél openstaan voor de juiste stap.

Bij Xelect combineren we regionale kennis met een zorgvuldige selectie. Zodat je niet zomaar kandidaten ontvangt, maar mensen die passen bij je bedrijf én bij de regio.

𝗖𝗮𝗿𝗲𝗳𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗫𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗱.

𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿.

Een volle inbox met cv’s lijkt prettig, maar uiteindelijk wil je niet méér keuze. Je wil de juiste keuze.

Daarom sturen wij bij Xelect liever een paar kandidaten door die écht passen, dan een hele stapel waar je zelf nog doorheen moet. We kijken verder dan het cv. We kijken naar motivatie, persoonlijkheid en de match met je organisatie.

Geen snelle selectie om maar iets aan te leveren. Wel zorgvuldig werk, met oog voor de lange termijn.

𝗖𝗮𝗿𝗲𝗳𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗫𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗱.

𝐇𝐨𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞? ⏳

Een van de meest gestelde vragen die we krijgen van ondernemers en HR-professionals. Logisch, want een vacature die lang openstaat zorgt voor extra werkdruk en vertraging in je organisatie.

En eerlijk? Dat hangt af van de vacature, de markt én vooral van hoe zorgvuldig je het proces wilt aanpakken.

Een snelle cv-match is vaak zo gemaakt.
Maar iemand vinden die écht past bij je team, cultuur en ambities? Dat vraagt om aandacht.

Bij Xelect geloven we daarom niet in “snel scoren”, maar in zorgvuldig selecteren.
✔️ Een sterke intake waarin we jouw organisatie écht leren kennen
✔️ Gerichte werving in plaats van hagel schieten
✔️ Kandidaten selecteren op motivatie én cultuurfit
✔️ Transparante communicatie tijdens het hele proces

Gemiddeld duurt een recruitmenttraject enkele weken tot een paar maanden. Maar liever iets langer voor de juiste match, dan snel opnieuw moeten beginnen toch?

Het draait nou eenmaal om duurzame matches, Carefully Xelected.

𝐂𝐚𝐫𝐞𝐟𝐮𝐥𝐥𝐲 𝐗𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞𝐝 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬

Vandaag in de spotlight: 𝐑𝐨𝐲 𝐊𝐥𝐨𝐦𝐩𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬 van 𝐋𝐢𝐧𝐞𝐚𝐠𝐞.

In de samenwerking tussen Lineage en Xelect stond één ding centraal: het vinden van de juiste mensen die passen bij zowel de organisatie als de ambities van het team.

Wat Roy waardeert in onze samenwerking?
– Duidelijke en heldere communicatie
– Goed aanvoelen wat een organisatie écht nodig heeft
– Een no-nonsense aanpak met persoonlijke betrokkenheid

"𝐙𝐞𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐟, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐗𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐠𝐞𝐯𝐨𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐚𝐭 𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐰𝐨𝐫𝐝 𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠 𝐢𝐬."

Wij zijn trots om Roy 𝘊𝘢𝘳𝘦𝘧𝘶𝘭𝘭𝘺 𝘟𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘦𝘥 𝘈𝘮𝘣𝘢𝘴𝘴𝘢𝘥𝘦𝘶𝘳 te mogen noemen.

Lees het volledige verhaal van Roy op onze website.

𝐄𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐤𝐨𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐚𝐤 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧.

𝐃𝐢𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 👇

De volledige whitepaper ontvangen?
Reageer met 'WHITEPAPER' of neem contact op met Kay Dings.

𝐇𝐨𝐞 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥?

Je hebt een vacature openstaan, maar reacties blijven uit. Of er reageren wel mensen, maar niemand die echt past. Herkenbaar?

Veel mkb-bedrijven in Noord- en Midden-Limburg lopen tegen dezelfde uitdaging aan. De arbeidsmarkt is krap, kandidaten hebben keuze en verwachten meer dan alleen een functieomschrijving. Maar hoe kom je dan aan goed personeel?

Er is geen snelle oplossing. Het vraagt een combinatie van strategie, zichtbaarheid en een goed proces. Zelf personeel zoeken kan werken, maar kost vaak meer tijd en brengt risico’s met zich mee. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is een doordachte en bewezen aanpak belangrijk.

Uiteindelijk draait het namelijk om kwaliteit. Niet om snel iemand aannemen, maar om de juiste persoon vinden. En dat vraagt aandacht, kennis en soms ook de keuze om je recruitmentproces uit te besteden.

De vraag is dus niet: hoe snel vul je een vacature?
Maar: hoe zorg je voor een duurzame match?

Twijfel je hoe je jouw vacature het beste kunt aanpakken? Of wil je gewoon eens sparren over de mogelijkheden? Bij Xelect denken we graag met je mee. Geen ingewikkeld verhaal, maar eerlijk kijken naar wat werkt voor jouw organisatie. Laten we kennismaken!

Lees de volledige blog over “hoe kom je aan goed personeel?” op onze website.

𝐂𝐚𝐫𝐞𝐟𝐮𝐥𝐥𝐲 𝐗𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞𝐝 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬

Vandaag in de spotlight: 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐬𝐤𝐚 𝐖𝐢𝐥𝐦𝐢𝐧𝐤 van 𝐌𝐞𝐭𝐚𝐥𝐰𝐢𝐫𝐞.

Mariska heeft al op verschillende momenten met Xelect samengewerkt en tijdens al deze samenwerkingen was er sprake van oprecht partnerschap.

Wat Mariska waardeert in onze samenwerking?
– Oprechte aandacht voor mens én organisatie
– Heldere communicatie en korte lijnen
– Goede nazorg en betrokkenheid

"𝐗𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐭 𝐡𝐮𝐧 𝐧𝐨-𝐧𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐤 𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐨𝐤𝐤𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝."

Wij zijn trots om Mariska 𝘊𝘢𝘳𝘦𝘧𝘶𝘭𝘭𝘺 𝘟𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘦𝘥 𝘈𝘮𝘣𝘢𝘴𝘴𝘢𝘥𝘦𝘶𝘳 te mogen noemen.

Lees het volledige verhaal van Mariska op onze website!

𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐛𝐞𝐰𝐚𝐚𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐭𝐢𝐥𝐭?

Voor een 𝗗𝘂𝘁𝗰𝗵 𝗠𝘂𝘀𝗵𝗿𝗼𝗼𝗺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗕𝗩 in Venlo zoeken we een 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren van technische processen en het aansturen van verbeteringen binnen de organisatie.

𝐖𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐧:
✔ Aansturen en optimaliseren van technische en onderhoudsprocessen
✔ Initiëren en begeleiden van verbeter- en investeringsprojecten
✔ Verantwoordelijk voor het technisch beleid en lange termijn visie
✔ Bewaken van veiligheid, kwaliteit en continuïteit van installaties
✔ Schakelen met interne afdelingen en externe partners
✔ Analyseren van storingen en structurele oplossingen implementeren
✔ Coachen en ontwikkelen van technische teams

Dus ben jij die 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 die strategisch denkt, beslissingen durft te nemen en energie krijgt van het verbeteren van processen? Dan is dit jouw volgende stap!

Meer informatie? Neem contact op met Kay Dings of bekijk de vacature op onze website.

𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐒𝐢𝐭𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐭, 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐚𝐚𝐧𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐞𝐩𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧?

Voor 𝐀𝐒𝐖 𝐡𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐥𝐥𝐚𝐠𝐞 in de regio Swalmen zoeken we een 𝐒𝐢𝐭𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 (40 uur). In deze rol ben jij hét aanspreekpunt en zorg je ervoor dat projecten veilig, efficiënt en volgens planning worden gerealiseerd.

𝐖𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐧:
✔ Aansturen en coördineren van alle werkzaamheden op de projectlocatie
✔ Bewaken van planning, kwaliteit, veiligheid en budget
✔ Schakelen met projectleiding, onderaannemers en leveranciers
✔ Zorgen voor een soepele uitvoering van projecten
✔ Signaleren en oplossen van knelpunten op de projectlocatie
✔ Bewaken van voortgang en rapporteren aan de projectleiding

Dus ben jij die 𝐒𝐢𝐭𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 die graag het overzicht houdt, snel schakelt en energie krijgt van werken in de uitvoering? Dan is dit jouw volgende stap!

Meer informatie? Neem contact op met Timo Theelen of bekijk de vacature op onze website!