Recruitmenttech.nl

Een nieuw ATS aanschaffen is voor veel organisaties een van de grootste recruitmenttechnologieprojecten in jaren.

Toch wordt de keuze nog regelmatig benaderd als een softwarevergelijking. Terwijl de praktijk laat zien dat succesvolle ATS-selecties vooral draaien om processen, data, governance en samenwerking tussen recruitment, HR en IT.

Wat maakt ATS-selectie zo complex in 2026? En welke valkuilen komen organisaties het vaakst tegen? Dat lees je in dit artikel.

Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit - Recruitmenttech.nl Ontdek waarom de selectie van een ATS (recruitmentsysteem) vaak complexer is dan verwacht en welke factoren het succes van een keuze bepalen.

Janneke Oostrom is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan Tilburg University en een van de weinigeselectiewetenschappers in Nederland. Ze ziet hoe AI het recruitmentlandschap razendsnel verandert, maar ook hoe de sector keer op keer dezelfde fout maakt: bouwen zonder psychologische fundering.

‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’ - Recruitmenttech.nl Janneke Oostrom ziet hoe AI het recruitmentlandschap verandert, maar ook hoe de sector dezelfde fout maakt: bouwen zonder psychologische fundering.

Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het bedrijf zich nu als modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit video-interview uit waarom ze dat doen én waarom data het fundament is onder alles.

Sander Stevens (Talentech): ‘AI zonder data is een veredelde typemachine’ - Recruitmenttech.nl Talentech is een modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit interview uit waarom data het fundament is onder alles.

Wereldwijd gebruikt de helft van alle werknemers AI meerdere keren per week. In Nederland is dat slechts 36%. Dat blijkt uit People at Work 2026 van ADP Research, een grootschalig onderzoek onder werknemers in tientallen landen. Opvallend: wie AI dagelijks gebruikt, is meer betrokken maar voelt zich tegelijkertijd vaker minder productief. Nederland behoort bovendien tot de landen waar werknemers zich het minst zorgen maken over baanverlies door AI.

ADP-research: AI-gebruikers ervaren minder stress, maar voelen zich ook minder productief - Recruitmenttech.nl Wereldwijd gebruikt de helft van alle werknemers AI meerdere keren per week. In Nederland is dat slechts 36%. Dat blijkt uit People at Work 2026 van ADP Research

De Recruitment Tech Awards krijgen in 2026 een eigen evenement. Op dinsdag 1 december vindt in Utrecht de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day plaats. Tijdens deze dag komen de beste recruitmenttools, innovatieve praktijkcases en de belangrijkste recruitment-tech-trends samen. Voor het eerst kunnen bezoekers niet alleen aanwezig zijn bij de uitreiking van de Recruitment Tech Awards, maar ook live meekijken met de vakjurering van de genomineerden.

Recruitment Tech Awards worden 1 december uitgereikt tijdens Awards_Day - Recruitmenttech.nl Bezoek Recruitment Tech Awards_Day 2026 en ontdek de beste recruitmenttools, praktijkcases en trends. Inclusief live jurering en awarduitreiking.

Recruitmentbureaus die AI structureel hebben omarmd, hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die dat niet deden. Dat blijkt uit het GRID Industry Trends Report 2026 van Bullhorn, gebaseerd op een enquête onder meer dan 230 recruitmentprofessionals in de Benelux.

Bullhorn GRID-onderzoek: Bureaus die AI inzetten, groeien drie tot negen keer sneller - Recruitmenttech.nl Bullhorn GRID: recruitmentbureaus die AI structureel hebben omarmd, hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die dat niet deden.

Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis van vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In maart 2026 haalde het bedrijf groeifinanciering op. In de studio spreekt CEO Noura el Ouajdi over gestructureerde AI, gereguleerde sectoren én waarom uitlegbaarheid haar meer interesseert dan snelheid.

Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar wel aan uitlegbaarheid’ - Recruitmenttech.nl In de studio spreekt ObjectivEye CEO Noura el Ouajdi over gestructureerde AI, gereguleerde sectoren én waarom uitlegbaarheid belangrijker is dan snelheid.