Hanzestrohm

Niet elk kind heeft thuis de ruimte, rust of hulp om schoolwerk goed te maken. De Huiswerkklas van Humanitas Zwolle biedt dat wel - en dat maakt een groot verschil.

Betaalde huiswerkbegeleiding is voor veel gezinnen simpelweg geen optie. Toch hebben die kinderen dezelfde behoefte: een rustige werkplek, iemand die een moeilijke som uitlegt of helpt met de planning voor de toetsweek. Elke maandag- en woensdagavond kunnen middelbare scholieren uit gezinnen met weinig financiële middelen bij de Huiswerkklas terecht. Gratis, met betrokken vrijwilligers die tijd en aandacht hebben.

Dat raakt precies waar onze Hanzestrohm Foundation voor staat: kansengelijkheid en talentontwikkeling voor iedereen, ook voor wie dat niet vanzelf krijgt. Daarom hebben we onlangs de eerste cheque overhandigd als startpunt voor een jaarlijkse bijdrage aan dit mooie initiatief van Humanitas IJssel-Vecht.

We kijken ernaar uit te zien hoe deze jongeren met meer vertrouwen hun weg vinden - op school en verder!

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗷𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗳 𝗔𝗗𝗛𝗗 𝗶𝘀 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻𝘇𝗲𝗹𝗳𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹.

Drukke kleedkamers, onverwachte situaties, sociale interacties die voor anderen moeiteloos gaan: voor deze jongeren vraagt meedoen aan sport vaak een extra stap. Stichting Empower biedt die stap. In kleine groepen, met vaste begeleiders en een veilige omgeving, doen jongeren mee aan hardlopen, voetbal, zwemmen en padel. Niet alleen om fitter te worden, maar om zelfvertrouwen op te bouwen en te ervaren hoe het voelt om ergens bij te horen.

Dat sluit nauw aan bij waar onze Hanzestrohm Foundation voor staat: kansen creëren voor iedereen, ook voor wie dat niet vanzelf krijgt. Daarom heeft Martin Hemmink een donatie van overhandigd aan André Bos, Tom Kok en Robin Kwakkel van Stichting Empower.

We kijken uit naar de mooie stappen die deze jongeren gaan zetten!

Afgelopen donderdag hebben Gijs Hemmink en Matthijs Breel, in het prachtige pand van De Nederlandsche Bank, onze pitch gegeven aan de jury van de Koning Willem I Stichting.

Een verhaal van 75 jaar ondernemerschap over 3 generaties.

Altijd met oog voor mens en maatschappij.

Half april horen we of we finalist zijn in de categorie MKB. We zijn al dankbaar voor hoe ver we nu zijn, maar hopen natuurlijk dat we het tot de laatste ronde schoppen! Nog even geduld dus... 🤞

🏆 Fantastisch nieuws!

𝗪𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗜 𝗣𝗿𝗶𝗷𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲 - dé prijs voor innovatieve en duurzame ondernemers in Nederland.

Deze erkenning voor ons werk aan de energietransitie maakt ons enorm trots. Het laat zien dat ondernemen met oog voor de toekomst loont.

In maart mogen we onze verhaal pitchen. Duimen maar! 🤞

𝙊𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜 ~ het gestructureerde proces van het verwelkomen, inwerken en integreren van nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen, de bedrijfscultuur begrijpen en productief kunnen zijn.

Dit keer voor het eerst in een nieuw jasje!

Nadat de deelnemers van tevoren een e-learning voltooiden met de basics over de organisatie werden ze vandaag meegenomen in een interactieve sessie. Hierbij was er volop ruimte om elkaar te leren kennen, vragen te stellen - ook aan de directie - en de cultuur ontdekken in plaats van er enkel over lezen.

Een mooi moment waarmee we een grote groep nieuwe collega's en stagiairs welkom heten bij Hanzestrohm en ze een vliegende start geven 💨

In 1951 begon opa G.J. Hemmink als handelsagent in elektrotechnische artikelen in Zwolle. 75 jaar later stelde Wadinko ons de vraag: 𝗵𝗼𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁?

Door over generaties heen een andere focus te durven kiezen. Van handelsagent tot ketenpartner. Van groothandels naar installateurs naar de volledige keten met open innovatie.

Neem brandveiligheid. Vroeger leverden we rookmelders. Nu trainen we installatiebedrijven, schrijven we beleid voor woningcorporaties, informeren we bewoners en bieden we slimme tooling voor afstandsbeheer. Van product naar complete ontzorging.

Dat is ons motto "𝙍𝙚𝙨, 𝙣𝙤𝙣 𝙫𝙚𝙧𝙗𝙖", geen woorden maar daden, in de praktijk.

Slechts 12 tot 15% van de familiebedrijven haalt de derde generatie. Niet door vast te houden aan wat was, maar door bedachtzaam te bouwen aan wat komt.

Martin en Gijs delen in dit interview hoe zorgvuldigheid voor snelheid gaat, waarom we nog steeds samenwerken met onze allereerste leverancier, en hoe je 145 mensen meeneemt in transformatie.

Lees het volledige verhaal: https://eu1.hubs.ly/H0rkBG-0

𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻. Klinkt logisch, maar moet je toch echt leren 🎓

Dus dat deden we. Het werd 1 van onze organisatiedoelen. Met z'n allen eerst een cursus en daarna in de praktijk brengen tijdens alle vergaderingen.

En warempel: het werkt! Meetings zijn korter, scherper en doelgerichter. Dat zien we terug in de cijfers: onze score op vergadercultuur uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek steeg met een heel punt vergeleken met de vorige keer. Het laat zien dat als je iets écht wil verbeteren, je dat samen kan doen 📈

Ook dit jaar zijn we weer uitgeroepen tot World Class Workplace door Effectory. Onze medewerkers geven aan trots te zijn op Hanzestrohm, en onze eNPS - de score die meet hoe betrokken en loyaal mensen zich voelen - blijft hoog. Daar zijn wíj dan weer trots op.

𝗚𝗿𝗼𝗲𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝘀𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗱𝗲𝗿. 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻. 🌳

De polder tussen Hattem en Zalk verschraalt. Bijen en vlinders hebben het moeilijk. Twee bewoners besloten: dit pakken we zelf op.

Ewout Suithoff en Klasien Leegsma schreven een plan, spraken met de gemeente en fondsen, en zetten het om in actie. Op Nationale Boomfeestdag gingen de eerste 8 fruitbomen en 50 meter haag de grond in. Later volgen insectenhotels, bloemrijke bermen en natuurkaarten.

Via Green Deal Hattem kwam een mooie samenwerking tot stand met de Gemeente Hattem, Cultuurfonds Hattem, de imkervereniging, Zoethout en Tuincentrum P**t. Onze Hanzestrohm Foundation droeg met € 2.500,- bij aan dit lokale initiatief.

Want natuurbehoud in onze regio? Dat begint bij mensen die de mouwen opstropen. Kleine ingrepen die samen een groot verschil maken voor biodiversiteit. 💪

𝗘𝗹𝗸𝗲 𝗸𝗮𝘁 𝘁𝗲𝗹𝘁. Ook de onzichtbare.

In Zwolle en omgeving leven verwilderde katten zonder eigenaar. Vaak vergeten, maar niet door Dierenasiel Zwolle. Al jaren voert het asiel TNRC-acties uit: katten vangen, laten castreren of steriliseren, en weer terugzetten op hun vertrouwde plek.

Een diervriendelijke aanpak die zorgt voor gezondere katten en minder ongewenste kittens.

Toen de financiering van de Dierenbescherming stopte, ging het asiel gewoon door. Op eigen kosten. In 2024 hielpen ze zo 61 katten. Want soms moet je gewoon dóórgaan met wat goed is. 💪

Onze Hanzestrohm Foundation steunt dit belangrijke werk graag met een donatie van € 5.000,-. Anne Hemmink mocht de cheque overhandigen aan Dierenasiel Zwolle. Want natuurbehoud en dierenwelzijn in de regio verdient onze aandacht.

𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀. Ook voor de 𝘬𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯 van morgen 😉