Vakbond LBV

𝐖𝐚𝐭 𝐚𝐥𝐬 ‘𝐀𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐥𝐚𝐠’ 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐢𝐣 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐤𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐡𝐞𝐛𝐭?

Het kabinet zegt draagvlak te zoeken. Het coalitieakkoord heet zelfs optimistisch Aan de slag.

Maar wie verder kijkt dan de titel, ziet iets anders: afbraak van sociale zekerheid, kortere WW, hogere AOW-leeftijd en minder bescherming bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

In een scherpe analyse laat onze CAO-onderhandelaar Ger IJzermans zien wat dit akkoord écht betekent voor werkenden, jongeren, mensen met zware beroepen en iedereen die afhankelijk is van collectieve bescherming.

Dit is geen hervorming.
Dit is afwentelen.

LBV gelooft niet in zekerheid afbreken onder het mom van ‘moderniseren’.

Draagvlak ontstaat niet door rechten in te leveren, maar door ze te versterken.

👉 Lees het volledige artikel nu op onze website: https://bit.ly/4qxStb5

🛠️ 𝐂𝐚𝐨-𝐮𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐰𝐚𝐚𝐢, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐥𝐨𝐨𝐧?

De laatste maanden van 2025 zijn één groot cao-circus. Overal wordt onderhandeld, gestaakt, bijgesteld en doorgeschoven. Prima voor de headlines, maar werknemers willen vooral weten: wat verandert er nou echt voor míj?

Daarom een helder overzicht zonder rookmachines.

🔧 𝗠𝗲𝘁𝗮𝗮𝗹 & 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸
Vakbonden roepen om 5-6%, werkgevers bieden 2%. Ondertussen schuiven inzetbaarheid, werktijden en jongerenbeleid steeds meer naar voren.

🥩 𝗦𝗹𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳
Hier ligt tenminste duidelijkheid: in totaal zo’n 6% loonsverhoging in drie stappen, plus betere overwerk- en reiskostenregelingen.

🔬 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸𝘀𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲𝗻
Loonsverhogingen van bijna 5% in 2025–2026. Rustig, degelijk, weinig gedoe, zo kan het dus ook.

🚚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫
De pijn zit in de loonparagraaf. Ook starttijden, vakantiedagen en meeruren voor parttimers liggen weer eens op tafel.

🏭 𝐒𝐜𝐚𝐧𝐢𝐚
Principe-afspraken over werktijden, details volgen. De SAO-toeslag blijft voor discussie zorgen.

🌱 𝗧𝘂𝗶𝗻𝘇𝗮𝗮𝗱𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻
Eis van +6% loon en automatische prijscompensatie. Werk-privébalans wordt nadrukkelijk onderdeel van de cao-tafel.

💸 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐢𝐣𝐠𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐨𝐨𝐩𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐟𝐭 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧

Het minimumloon gaat in 2026 weer omhoog. Mooi. Maar wie de rekensom erbij pakt, ziet een minder sexy conclusie: de reële koopkracht stijgt amper omdat de inflatie harder doorloopt dan de indexatie.

📊 In de afgelopen 5 jaar steeg het minimumloon meer dan 35%.
📊 De kosten van wonen, energie en zorg stegen harder.

En dan noemen sommige vakbonden dit “historisch”. Historisch is het zeker, maar vooral omdat werknemers nog nooit zo’n groot deel van hun loon direct weer kwijt waren.

Bij LBV houden we het simpel: een loonstijging die je niet voelt, is geen vooruitgang.

👉 Wil je weten of jouw loon meegroeit? Doe de uurlooncheck op https://bit.ly/4fYnkJM

🏠 𝐇𝐮𝐮𝐫𝐭𝐨𝐞𝐬𝐥𝐚𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐤𝐬 𝐰𝐞́𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭

De regels voor huurtoeslag gaan vanaf 1 januari 2026 drastisch veranderen, en dat is goed nieuws voor huurders die nu nog overal buiten vallen.

✔️ Maximale huurgrens verdwijnt → ook bij hogere huren (incl. vrije sector) kun je eindelijk toeslag krijgen.

✔️ Jongeren van 21 en 22 gaan erop vooruit dankzij de nieuwe leeftijdsgrens.

✔️ Servicekosten tellen niet meer mee → alleen de kale huur bepaalt je recht.

✔️ Vanaf eind november kun je al een proefberekening maken.

Veel leden denken dat ze geen recht hebben, terwijl de nieuwe regels dat totaal kunnen veranderen.

Bij LBV helpen we je graag met het controleren en aanvragen, zodat je niet langer geld misloopt waar je recht op hebt.

📘 Lees ons volledige artikel: https://bit.ly/4rDQfsu

📣 𝐈𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐧𝐝𝐯𝐥𝐞𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐟𝐬𝐭𝐮𝐤, 𝐡𝐚𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫𝐠𝐞𝐡𝐚𝐤𝐭, 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐣𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐟𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐝𝐞𝐫

Dat is geen gewone prijsstijging, maar een signaal dat het landbouw- en voedselbeleid uit balans raakt.

LBV waarschuwt dat werknemers hierdoor opnieuw geraakt worden in hun koopkracht én dat de vleesketen instabieler wordt. Minder Nederlandse productie betekent hogere prijzen, meer importafhankelijkheid en onzekerheid voor duizenden werknemers in de sector.

In een open brief roept LBV formateur Van Haersma Buma op om in de kabinetsformatie te kiezen voor:

📌bescherming van koopkracht

📌toekomstbestendig landbouwbeleid

📌zekerheid voor werknemers in slachterijen, logistiek en vleesverwerking

📌duurzame én betaalbare voedselproductie in Nederland

📄 Lees hier onze volledige open brief: https://bit.ly/4oNQgbp

👉 𝗦𝘁𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗻𝘂, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁 𝗹𝗶𝗴𝘁.

Per 1 januari 2026 stapt BPF Schilders over naar de nieuwe pensioenregeling. Veel blijft herkenbaar, maar de spelregels veranderen.

📆 Het transitieplan ligt klaar. Nu is het moment om te begrijpen wat dit doet met jouw opbouw en nabestaandenpensioen.

LBV’s pensioendeskundigen leggen het helder uit, zonder rookgordijn of jargon.

Wil je precies weten wat dit voor jou betekent? https://bit.ly/3IjWQCJ

🤝 𝐕𝐚𝐧𝐚𝐟 𝟏 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚’𝐬.

Dat klinkt als het einde van de tweedeling, maar de praktijk moet het nog bewijzen.

In het onderhandelaarsakkoord (ABU/NBBU) staat dat uitzendbureaus arbeidsvoorwaarden mogen ‘uitruilen’,
zolang het totaalpakket gelijkwaardig blijft.

En dat is precies waar de rek in zit. Want wie bepaalt wat gelijkwaardig is, en wanneer jij iets inlevert zonder dat je het doorhebt?

📊 Feit: het nieuwe cao-stelsel moet per 1 januari 2026 ingaan. Tot die tijd blijft de huidige inlenersbeloning gelden.

Daarna wordt het spannend: hoe voeren de uitzendbureaus deze gelijkwaardigheid écht door op de loonstrook?

LBV blijft kritisch meekijken, want bij elke cao-tekst geldt hetzelfde principe: mooie woorden maken nog geen eerlijk loon.

👉 Laat je loonstrook checken na 1 januari 2026, dan weten we wat ‘gelijkwaardig’ in de praktijk betekent.

👉 𝗦𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗷𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗼𝗼𝗸, 𝘄𝗶𝗷 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻 ‘𝗺.

Wat als je per 1 januari 2026 méér recht hebt dan je loonstrook laat zien?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt naar €14,71.

Mooi. Maar alleen als je werkgever het goed doorvoert.

📊 €𝟭𝟰,𝟳𝟭 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝘂𝗿 (𝟮𝟭+) 𝗶𝘀 +𝟮,𝟭𝟱% 𝘁.𝗼.𝘃. 𝟮𝟬𝟮𝟱.

Doe de gratis uurlooncheck en laat geen cent liggen. LBV controleert je schaal én toeslagen.

LBV doet al jaren de uurlooncheck, mede sinds de invoering van het uniforme uurloon.

Wij zetten fouten recht; niet op gejuich, maar op resultaat.

🧩 𝗘𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿, 𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿
Dat was de belofte van het nieuwe pensioenstelsel.

Maar nu de overgang dichterbij komt, blijkt het eerder een rekenkundig mijnenveld dan een vereenvoudiging.

BPF Schilders en BPF Foodservice bereiden zich voor op de overstap. En hoewel niemand er “slechter van wordt”, is het voor veel werknemers nog steeds onduidelijk wat er precies verandert.

Ilse Hanenberg, jurist en pensioendeskundige bij LBV, legt in haar nieuwe blog uit wat dit in de praktijk betekent, en waarom “eenvoud” in pensioenen vaak een rekbaar begrip blijkt.

👉 Lees de blog op https://bit.ly/47ECsZl

💶 𝐃𝐞 𝐤𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐬𝐤𝐚𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐨𝐢𝐭

In de zorg verdient een bestuurder gemiddeld €230.000 tot €270.000 per jaar. Een gespecialiseerde verpleegkundige komt zelden boven de €55.000.

Dat is bijna vijf keer minder, voor werk dat letterlijk levens redt.

In het onderwijs verdient een basisschoolleraar gemiddeld €47.000, terwijl een schoolbestuurder bij een grote stichting ruim €180.000 ontvangt.

De Wet normering topinkomens moest die ongelijkheid temperen.
In de praktijk werd ze een handleiding voor omwegen: interim-BV’s, adviescontracten, raden van toezicht.

Alles legaal. Alles “marktconform”.

LBV zegt: Nederland is een land dat exact weet wat iets kost, maar niet meer wat iets waard is.

We betalen vier keer meer voor macht dan voor betekenis,
en noemen dat dan “marktwerking”.

🧱 𝐁𝐢𝐣 𝐓𝐚𝐭𝐚 𝐒𝐭𝐞𝐞𝐥 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫

De directie zag haar salaris in vier jaar tijd verdubbelen naar gemiddeld €1,1 miljoen per jaar.

De medewerkers? Die moesten het dit jaar weer doen zonder kerstpakket, bezuinigingen op koffie, en minder schoonmaakrondes.

Ondertussen kampt Tata met honderden miljoenen euro verlies, verdwijnen er 1.200 banen en wordt gesproken over een “redelijk beloningsbeleid” voor de top.

LBV noemt dat een voorbeeld van een scheef systeem: waar druk op kosten zelden bij de top begint.

💬 Wij blijven voor eerlijke loonverhoudingen staan, met cao’s waarin mensen op de vloer niet de rekening betalen van verkeerde keuzes bovenin.

⚡️ 𝐂𝐁𝐒 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝟐% 𝐥𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐢𝐭𝐯𝐚𝐥𝐭.

Dat klinkt positief, maar netbeheerkosten, gemeentelijke lasten en boodschappen stijgen verder.

Een lager tarief zegt dus weinig als de rest van je maandlasten omhoogschieten.

LBV helpt leden hun uitgaven en toeslagen op orde te brengen, zodat je weet waar je écht op kunt rekenen.

💬 Laat ons je toeslagen of loonstrook eens doornemen. Gratis voor onze leden.