Vakbond LBV

Pensioen wordt persoonlijker. Maar wordt het ook zekerder?

Veel pensioenregelingen veranderen de komende jaren. Daardoor wordt duidelijker welk pensioenvermogen bij jou hoort.

Dat klinkt overzichtelijk. Maar het betekent niet dat jouw pensioen automatisch zekerder wordt.

In het nieuwe pensioenstelsel kan jouw pensioen sneller omhoog als het economisch goed gaat. Maar als het tegenzit, kan jouw pensioen ook lager worden. Er zijn afspraken om grote schommelingen te beperken, maar het blijft belangrijk om goed te weten wat er voor jou verandert.

Krijg je een brief van je pensioenfonds of verzekeraar?
Leg die niet zomaar opzij.

Check vooral:

✔ Wat wordt jouw verwachte pensioen?
✔ Verandert jouw maandelijkse uitkering?
✔ Zijn er afspraken om dalingen op te vangen?
✔ Wat betekent dit voor jouw eventuele partnerpensioen?

LBV vindt dat pensioeninformatie duidelijk en begrijpelijk moet zijn. Zeker voor mensen die bijna met pensioen gaan of al pensioen ontvangen. Heb je vragen? Dan kun je altijd contact opnemen met één van onze pensioendeskundigen.

Pensioen wordt persoonlijker. Juist daarom moet je weten waar je aan toe bent.

Bij een nieuwe cao gaat het vaak meteen over de vraag: hoeveel procent loon komt erbij?

Logisch, want loon is belangrijk. Maar een cao is méér dan dat.

Een cao gaat ook over ziekte, werktijden, vakantiedagen, toeslagen, pensioen en duidelijke afspraken op de werkvloer. Juist die afspraken bepalen hoeveel zekerheid je hebt.

Een cao geeft niet alleen meer loon, maar ook meer duidelijkheid, bescherming en zekerheid.

Zzp’er? Let op: omzet is geen inkomen

Een factuur van €3.000 betekent niet dat je €3.000 kunt uitgeven.

Als zzp’er moet je van je omzet nog veel betalen. Denk aan zakelijke kosten, btw, inkomstenbelasting, bijdrage Zorgverzekeringswet, verzekeringen, pensioen en een buffer voor ziekte, vakantie of minder opdrachten.

Daarom is het belangrijk om niet alleen naar je omzet te kijken, maar vooral naar wat je netto overhoudt.

Handige check. Zet geld apart voor:
- btw
- inkomstenbelasting en Zvw-bijdrage
- zakelijke kosten
- pensioen en verzekeringen
- vakantie, ziekte en rustige maanden

Werk je als zelfstandige? Kijk dan goed of je tarief nog past bij je daadwerkelijke kosten en risico’s.

Omzet is wat binnenkomt. Inkomen is wat overblijft.

𝗘𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸. 𝗠𝗮𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿?

Niet elk loonverschil is automatisch verkeerd. Soms is er een reden, zoals ervaring, functie-indeling, schaal, trede, uren of toeslagen. Maar die reden moet wél uit te leggen zijn.

Loontransparantie wordt steeds belangrijker en er komen nieuwe regels aan waardoor werkgevers duidelijker moeten zijn over beloning en loonverschillen. Wacht daarom niet af. Vraag om onderbouwing, check je cao en controleer je loonstrook. Zo weet je beter of jouw loon klopt.

Eerlijk loon begint met duidelijkheid.



Caption Facebook

𝗘𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸. 𝗠𝗮𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿?

Dat is een vraag die veel werknemers herkennen. Een loonverschil kan soms een reden hebben, bijvoorbeeld door ervaring, functie-indeling, schaal, trede, uren of toeslagen.

Maar één ding is belangrijk: loon moet uitlegbaar zijn.

Weet jij niet waarom jij minder verdient dan een collega met vergelijkbaar werk? Vraag dan om onderbouwing. Waar is jouw loon op gebaseerd? Welke functie of schaal is toegepast? En kloppen je uren en toeslagen?

Praktische check:

Vraag om uitleg
Laat duidelijk maken hoe jouw loon is opgebouwd.

Check je cao
Controleer welke afspraken gelden voor functies, schalen, treden, toeslagen en doorgroei.

Check je loonstrook
Kijk of je uren, toeslagen, inhoudingen, vakantiegeld en verlofopbouw goed zijn verwerkt.

Bewaar je afspraken
Denk aan je contract, loonstroken, roosters en berichten over salaris of functie.

De komende tijd wordt loontransparantie steeds belangrijker. Maar je hoeft niet te wachten tot regels veranderen om vragen te stellen over je loon.

Eerlijk loon begint met duidelijkheid.

𝗟𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗲𝗸? 𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻.

Volgens een wetsvoorstel mogen kleine en middelgrote werkgevers vanaf het tweede ziektejaar onder voorwaarden stoppen met re-integratie binnen het eigen bedrijf. De aandacht verschuift dan volledig naar passend werk bij een andere werkgever. De verplichting om twee jaar loon door te betalen en aan re-integratie te werken, blijft bestaan.

Daarnaast wil het kabinet dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets van UWV na twee jaar ziekte.

Goede begeleiding, duidelijke afspraken en serieus onderzoek naar passend werk moeten vooropstaan.

Het gaat nog om wetsvoorstellen. De huidige regels blijven gelden zolang deze niet definitief zijn aangenomen.

Wanneer heb jij voor het laatst je loonstrook gecontroleerd?

Een verkeerd aantal uren, een ontbrekende toeslag of een onduidelijke inhouding kan betekenen dat je geld misloopt.

Controleer daarom altijd:

✅ je gewerkte uren;
✅ je uurloon of brutoloon;
✅ toeslagen, vergoedingen en vakantiegeld;
✅ belasting, pensioen en andere inhoudingen;
✅ het nettobedrag op je rekening.

Vergelijk je loonstrook ook met je rooster, arbeidscontract en cao.

Klopt er iets niet? Vraag dan schriftelijk om uitleg. Laat geld waarop je recht hebt niet liggen.

Je kind wordt plotseling ziek. Wat regel je dan met je werkgever?

Moet je direct je kind ophalen van school of opvang? Dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Je salaris loopt tijdens dit verlof door.

Moet je daarna zelf voor je zieke kind zorgen? Dan kan kortdurend zorgverlof van toepassing zijn. Je krijgt tijdens dit verlof minimaal 70% van je loon. Je hebt per 12 maanden recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt.

Meld het verlof zo snel mogelijk bij je werkgever. Controleer ook altijd je cao: daarin kunnen andere of gunstigere afspraken staan.

Laat je niet zomaar verplichten om een vakantiedag op te nemen. Ken je rechten.

😱 Verdien je tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand? Als het aan de overheid ligt betaal jij vanaf 2027 meer belasting.

De overheid noemt dit een ‘’vrijheidsbijdrage’’. Maar het is helemaal geen vrijwillige bijdrage. Het kabinet wil belastinggrenzen en heffingskortingen minder laten meestijgen met de inflatie.

Dat klinkt als een technische aanpassing, maar voor veel werknemers is het resultaat duidelijk: meer belasting en minder nettoloon. LBV vindt dat de rekening niet opnieuw bij werknemers mag worden neergelegd.

🗓️ 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗿𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿𝘀, 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗿𝘂𝗸𝗸𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗿? Dan is dit het moment om je afspraken op het werk weer even na te lopen.

📋 Gebruik deze praktische checklist:

📄 Check je contract
Kloppen je functie, aantal uren, loon, contractduur, proeftijd en opzegtermijn?

📘 Check je cao
In je cao staan vaak belangrijke afspraken over loon, toeslagen, verlof, pauzes, ziekte en werktijden.

🧾 Check je loonstrook
Controleer of je gewerkte uren, toeslagen, inhoudingen, vakantiegeld en verlofopbouw goed zijn verwerkt.

⚖️ Check je rechten
Weet wat er geldt bij ziekmelding, roosterwijzigingen, overwerk, pauzes en veilig werken.

✅ Zo voorkom je verrassingen en weet je beter waar je aan toe bent.

💡 Grip op je werk begint met weten wat er is afgesproken.

🤒💶 𝗭𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗸𝗼𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻

Pas als je ziek wordt, ontdek je vaak hoe belangrijk goede afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst zijn.

💶 Want bij ziekte krijg je niet altijd automatisch je volledige loon doorbetaald. In je cao of contract kunnen afspraken staan over een aanvulling, wachtdagen, re-integratie en andere voorwaarden die invloed hebben op je inkomen.

🔎 Weet jij wat jouw rechten zijn bij ziekte?
Check je cao of arbeidsovereenkomst, zodat je weet waar je aan toe bent als je ziek wordt.

⚖️ LBV vindt dat werknemers moeten kunnen rekenen op duidelijke, eerlijke en begrijpelijke afspraken over ziekte en inkomen.

Ziek zijn is al vervelend genoeg. Je inkomen mag geen extra zorg worden.